A-player A-Player 84%

Héctor Gonzalez es un perfil "A-Player".

Las personas con este tipo de perfil poseen capacidades de adaptación extraordinarias, aprenden rápidamente y están orientadas a la acción. Además, suelen tener éxito y progresar con facilidad, independientemente del entorno en el que se desarrollan.

Más información

Héctor Gonzalez

Analista programador / desarrollador

  • Máster

Síntesis

Personalidad
Su comportamiento
Motivaciones
Lo que quiere hacer
Razonamiento
Lo que es capaz de hacer

Shape

Estilo de comportamiento

Shape Shape + Drive
Aspecto altamente motivador que le generará satisfacción
Influir
Influir

Definición

Entablar relaciones / Asumir el liderazgo / Congregar y movilizar

Los comportamientos de la categoría "influir" se asocian a la capacidad para dirigir y comprenden la aptitud para ampliar una red profesional, liderar equipos, tomar decisiones y transmitir ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para movilizar a los demás y entablar relaciones.

Entablar relaciones
Asumir el liderazgo
Congregar y movilizar
Cooperar
Cooperar

Definición

Expresarse con tacto / Prestar apoyo / Trabajar en equipo

Los comportamientos de la categoría "cooperar" se asocian a la capacidad para dirigir el trabajo en equipo y comprenden la aptitud para mediar en las interacciones de las personas, resolver conflictos, utilizar los recursos de los equipos y prestar apoyo a los demás. Estos permiten entender el talento natural de una persona para evolucionar dentro de un grupo.

Expresarse con tacto
Prestar apoyo
Trabajar en equipo
Pensar
Pensar

Definición

Anticipar los desafíos / Desarrollar una visión / Innovar

Los comportamientos de la categoría "pensar" se asocian a la concepción de proyectos y comprenden la aptitud para definir estrategias, identificar los riesgos de los proyectos, evaluar las tareas y actividades y aportar nuevas ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos abstractos que los prácticos.

Anticipar los desafíos
Desarrollar una visión
Innovar
Actuar
Actuar

Definición

Tomar iniciativas / Planear y organizar / Observar y mejorar

Los comportamientos de la categoría "actuar" se asocian a la obtención de resultados y comprenden la aptitud para lanzar proyectos, implementar planes de acción, supervisar los resultados y controlar la calidad de la producción. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos prácticos que los abstractos.

Tomar iniciativas
Planear y organizar
Observar y mejorar
Sentir
Sentir

Definición

Transmitir entusiasmo / Reaccionar rápidamente / Manejar el estrés

Los comportamientos de la categoría "sentir" se asocian al control de las emociones y comprenden la manera en que se maneja el estrés, se invierte la energía y se irradia buena vibra. Estos permiten entender el talento natural de las personas para expresar y canalizar sus emociones en diferentes contextos.

Transmitir entusiasmo
Reaccionar rápidamente
Manejar el estrés
Potencial de evolución
Altamente desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Bien desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Ligeramente desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Poco desarrollados:
más bajo que el: percent% de las personas
No desarrollados:
más bajo que el: percent% de las personas

Estilo personal: Promotor

Héctor Gonzalez se presenta como alguien con determinación y de voluntad firme. La proactividad es una de sus cualidades, por lo que siempre está en busca de propuestas y prácticas que hagan avanzar su trabajo. Lleva a cabo su actividad de manera flexible y maneja con facilidad los cambios e imprevistos. La llamativa forma en que presenta sus ideas convence sin lugar a dudas a sus interlocutores de que hay que seguirle. Posee una capacidad de liderazgo y voluntad de progreso continuo que hacen que sea un motor increíble en un equipo.

Puntos fuertes

Manejo de relaciones
  • Tiene un espíritu crítico y solo acepta las ideas argumentadas.
  • Le resulta fácil ser asertivo en sus relaciones, marca el rumbo.
  • Adapta su discurso a sus interlocutores, es cordial.
Gestión del trabajo
    Es muy proactiva y se le ocurren nuevas ideas con facilidad.
    Reflexiona detenidamente y aborda los problemas desde un ángulo conceptual.
    Maneja los imprevistos sin problema y le resulta fácil improvisar.
Manejo de emociones
    Le resulta fácil comunicar con los demás y expresar sus sentimientos.
    Es reactivo, tiene mucha energía y un sentido de la urgencia.
    Le gusta "intentar cosas", asume riesgos.

Talentos

#liderazgo #tacto #sincero #Crítico #participativo #concentrado #conceptual #creativo #cambio #improvisa #sintético #tenaz #iniciativa #reactivo #Entusiasta #expresivo #arriesga

Áreas de mejora

    Podría canalizar un poco más su energía y entusiasmo, sobre todo cuando las personas de su entorno intentan concentrarse.
    Debería concentrarse en obtener resultados con los métodos existentes en lugar de intentar cambiar todo sistemáticamente.
    Podría permitir que los demás terminen de expresar sus propuestas antes de manifestar ciertas reservas.

Drive

Lo que más le motiva...

Tener un impacto positivo sobre el mundo
Crear nuevas cosas
Tener influencia

Lo que menos le motiva...

Trabajar en un entorno seguro
Trabajar con disciplina
Tener un sueldo atractivo

Cómo maneja su energía

Héctor Gonzalez concentra casi toda su energía en la búsqueda de nuevos desafíos. Le gusta que las cosas avancen y, por lo general, procura estar en medio de la acción. Necesita trabajar a un ritmo acelerado, en el que no hay espacio para el aburrimiento, y le gusta tomar riesgos, ya que la estabilidad le agobia en lugar de serenarle.

Sus actividades preferidas

CREAR
Reflexionar

El diseño es una actividad esencial que motiva a Héctor Gonzalez a implicarse al cien por ciento. Dar rienda suelta a su imaginación y aportar ideas es lo que más le apasiona, le estimula, y le procura una gran satisfacción en su trabajo.

IMPULSAR
Actuar

Para Héctor Gonzalez es esencial participar en actividades en las que pueda propiciar la acción. Es alguien impaciente, al que le satisface impulsar los proyectos y obtener resultados, y que trata de insuflar cierto dinamismo en su trabajo.

EVALUAR
Reflexionar

Héctor Gonzalez aprecia ser una referencia en materia de evaluaciones, por lo que es una actividad que le corresponde por completo. Le agrada exponer su punto de vista crítico y sus opiniones, y confrontarlos a los de los demás. Por lo tanto, realizar evaluaciones es una de sus principales fuentes de motivación.

Su entorno de trabajo ideal

#diversión #flexibilidad #relajado #libertad #amistoso #permisividad #humor #proximidad #tolerancia

Su estilo de management

COACH
Inténtelo
VISIONARIO
Vengan conmigo

Lo que implica

Héctor Gonzalez es un mánager inspirador que se esfuerza por ayudar a sus colaboradores a progresar a nivel personal. Tiene un plan de acción para cada persona y adopta un papel de mentor. Es un mánager que trabaja por un objetivo colectivo, pero que también es capaz de tomar en cuenta las singularidades de cada quien.

El estilo de management que busca

VISIONARIO
Vengan conmigo
COACH
Inténtelo

Su mánager ideal

Héctor Gonzalez espera que su mánager sea alguien inspirador que le permita progresar a nivel personal. Necesita un líder en el que pueda confiar, que asuma un papel de mentor, que establezca una hoja de ruta clara y que guíe al equipo hacia un objetivo común, sin dejar de reconocer las particularidades de cada quien.

La cultura que le satisface

Flexibilidad Control Relaciones Resultados Colaboración Innovación Organización Competencia
Ideal
Adaptada

Su cultura de empresa ideal

Héctor Gonzalez busca un entorno de trabajo dinámico, orientado a los resultados; se siente a gusto en una cultura de empresa que valore la innovación y que tenga una visión flexible del trabajo en la que cada uno pueda proceder a su manera, a condición de que se cumplan los objetivos. Además, necesita de un ámbito laboral que evolucione constantemente para integrar nuevos modos de funcionamiento y se cuestione con regularidad. De hecho, espera recibir estímulos de su entorno y, en ningún caso, fijarse una rutina de trabajo. En definitiva, no necesita muchas reglas sino más bien una cultura que valore los logros.


brain

Su manera de pensar

Tareas preferidas Intermediarias

Capacidad para manejar su trabajo de manera autónoma.

Toma de decisiones Rápida

Tiende a pasar rápidamente de una tarea a otra, sin dejarse bloquear por los obstáculos.

Estilo de aprendizaje Innovar

Capacidad para asimilar fácilmente nuevos conceptos mediante el análisis.

Su manera de adquirir aptitudes y asimilar nuevos conceptos

Héctor Gonzalez posee cierta facilidad para entender nuevos conceptos. Progresa gracias a los consejos que recibe o a las informaciones que descubre. Aunque poner en práctica concretamente una actividad le permite aprender con mayor facilidad, esto no le es indispensable para entender cómo realizarla.

Héctor Gonzalez es una persona espontánea, que no duda en probar diferentes conceptos y técnicas. Considera que lo mejor para integrar los conocimientos o las ideas es intentar, fallar, y comenzar de nuevo, pero, sobre todo, experimentar por su propia cuenta. Sin embargo, en algunas ocasiones puede carecer de paciencia.