Александр Мишнев

Продажи

  • Продажи
  • Бакалавр

Обзор

Личность
Как он ведет себя
Мотивация
Что ему интересно
Мышление
На что он способен

Shape

Его/ее предпочтительное поведение

Чувствовать
Чувствовать
Демонстрировать динамичность
Управлять своей энергией
Управлять стрессом
Думать
Думать
Оценивать критически
Вводить инновации
Разрабатывать стратегии
Действовать
Действовать
Управлять изменениями
Организовывать и выполнять
Демонстрировать проактивность
Влиять
Влиять
Сплочать других
Лидировать
Развивать отношения
Cотрудничать
Cотрудничать
Проводить самоанализ
Проявлять дипломатичность
Поддерживать других
Потенциал
Выраженный потенциал
Установленный потенциал
Достижимый потенциал
Потенциал, требующий развития

Его/ее персональный стиль

Александр Мишнев - ключевая фигура в командной работе. Являясь открытым к другим, он обладает способностью создавать и развивать межличностные отношения. Например, он выделяется в такой деятельности, как создание и развитие связей. Александр Мишнев - аниматор, умеющий внести динамику в рабочий климат и поддержать своих коллег. Он, однозначно, - командный игрок, заботящийся о своей команде. Перспектива реализации проекта в одиночестве не очень привлекает его, так как он реализует себя в сфере отношений, что составляет для него существенную разницу в работе.

Его сильные стороны

В отношениях с другими
  • Он положительно воспринимает критику, принимает различные точки зрения окружающих.
  • Являясь командным игроком, он вовлекает собеседников в принятие решений.
  • Он легко утверждается в отношениях, задавая в них направленность.
В стиле работы
  • Он старается концентрироваться на одной задаче, чтобы не рассеиваться в работе.
  • Он не выходит за рамки своих обязанностей, сосредотачиваясь на своих прямых функциях.
  • Он практически подходит к работе, ориентирован на действия.
В управлении эмоциями
  • Он управляет своими эмоциями, не нагружая ими окружающих.
  • Он приступает к действию, принимая риск на себя.
  • В работе он проявляет спокойствие, не теряя эмоционального равновесия ввиду внешних факторов.

Теги талантов

#лидерство #располагающий к себе #тактичный #искренний #терпимый #Кооперирующий #сконцентрированный #конкретный #креативный #Консервативный #импровизирует #исполнителен #сдержанный #риск

Благодаря чему он сможет работать эффективнее?

  • Он мог бы брать на себя больший объем работы, будучи доступным для других вопросов, связанных с его основной функцией.
  • Он мог бы проявлять больше активности и инициативы, и периодически выходить из своего профессионального периметра.
  • Ему было бы полезно иногда ставить под вопрос критику в отношении себя и не соглашаться с ней систематически.

Drive

То, что его мотивирует ...

Работать в команде
Встречаться с новыми людьми
Работать в веселой обстановке

А что - не очень

Анализировать данные
Получать вознаграждения
Получать привлекательную зарплату

То, как он контролирует свою энергию

Александр Мишнев обладает энергией, нацеленной га действие. Его источники мотивации приводят его в движение и заставляют идти на риск. Ему необходимо чувствовать стимулы ситуации, чтобы поддерживать свой интерес к должности. Стабильность для него - синоним скуки и усталости. Поэтому целесообразно ставить перед ним все новые задачи.

Какие виды деятельности он предпочитает

ТВОРИТЬ
Думать

Александр Мишнев интересуется деятельностью, связанной с творчеством. Это особенно верно тогда, когда ему необходимо организовывать свою работу. Ему нравится иметь возможность думать и действовать так, как он хочет.

ОЦЕНИВАТЬ
Думать

Александр Мишнев полностью подходит для данной деятельности. Он особенно любит выступать экспертом в оценке ситуации. Он любит быть критичным, выражать свое мнение и ставить под вопрос чужое. Поэтому Александр Мишнев в основном мотивирован оценочной деятельностью.

ПРОДВИГАТЬ
Действовать

Александр Мишнев черпает много энергии из своего участия в функциях перехода к конкретным действиям. У него есть явный вкус к успеху, который подталкивает его к динамичности в работе. Он особенно ценит роль "двигателя" в работе.

Какую рабочую среду он ищет

#веселье #адаптируемость #непренужденность #свобода #дружелюбный #попустительство #юмор #близость #гибкость

Стиль менеджмента, который он предпочитает

ПРОВИДЕЦ
Идите со мной
КООПЕРИРУЕТ
А что Вы думаете по этому поводу?

Как им руководить?

Александр Мишнев ждет от своего менеджера, чтобы тот был внимателен к нему и определял командные цели. Ему нужен лидер, мотивирующий всю команду для общего дела, придающий смысл выполняемой работе и методам больше, чем результатам.

Условия, в которых он работает с удовольствием

Гибкость Контроль Отношения Результаты СОТРУДНИЧЕСТВО ИННОВАЦИЯ СОПЕРНИЧЕСТВО ОРГАНИЗОВАННОСТЬ
Первичная среда
Вторичная среда

Какая среда идеальна для его развития?

Александр Мишнев полностью удовлетворен работой, где коллектив и доброжелательные отношения стоят превыше всего. Для него важно, чтобы каждый член команды нашел в ней свое место. По его мнению это может быть достигнуто адаптацией правил и процедур таким образом, чтобы они подходили каждому. Он избегает атмосферы, где в первую очередь ценятся количественные достижения и стремится работать там, где приветствуютс достижения коллективные. Он любит констатировать, что сотрудничество ведет к запланированным результатом. Он быстро может устать от слишком однообразной обстановки, где он не чувствует прогресса.


brain

Его манера мышления

Преимущественные задачи Среднего уровня сложности

Справляться с неожиданностями
Работать с цифрами
Использовать свои знания

Принятие решений Рассудительный

Он предпочитает потратить немного больше времени, но быть уверенным в своих решениях.

Стиль обучения Экспериментирующий

Учится на опыте и собственных ошибках.

Проблемы, которые он способен решать

Александр Мишнев обладает способностями в решении задач, требующих теоретического подхода. Он с легкостью работает с абстрактной информацией. Такого рода глубокий анализ позволяет ему принимать во внимание все возможные аспекты, связанные с проектом, в рамках которого он работает, и даже порой приводит к недостатку реализма.
Работать с числовыми данными для такого сотрудника как Александр Мишнев - задача простая. Он с легкостью анализирует таблицы, графики, реализует математические операции. Цифры для него - наиболее доступный тип информации, и у него отлично выходит работать с такими данными.