Ксения Старцева

специалист по подбору @ Леруа Мерлен

  • Консультант
  • Профессиональное

Обзор

Личность
Как она ведет себя
Мотивация
Что ей интересно
Мышление
На что она способна

Shape

Его/ее предпочтительное поведение

Чувствовать
Чувствовать
Демонстрировать динамичность
Управлять своей энергией
Управлять стрессом
Думать
Думать
Оценивать критически
Разрабатывать стратегии
Вводить инновации
Действовать
Действовать
Организовывать и выполнять
Управлять изменениями
Демонстрировать проактивность
Влиять
Влиять
Развивать отношения
Лидировать
Сплочать других
Cотрудничать
Cотрудничать
Проявлять дипломатичность
Проводить самоанализ
Поддерживать других
Потенциал
Выраженный потенциал
Установленный потенциал
Достижимый потенциал
Потенциал, требующий развития

Его/ее персональный стиль

Производить качественную работу - одна из приоритетных задач для такого человека, как Ксения Старцева. Являясь строгой, четкой, структурированной в своей работе, она старается не допускать ни одной ошибки. Для нее важны точки зрения окружающих. Ксения Старцева проявляет себя внимательной к их идеям, предложениям и отзывам. В этом плане с ней легко работать, так как она отводит место другим, при случае демонстрирует доступность к ним, а также аккуратность в реализации своих задач.

Ее сильные стороны

Ее отношения с другими
  • Она проявляет себя скромно, не настаивает на своих идеях.
  • Она склонна выражаться прямо и по существу, не углубляясь в детали.
  • Она перестраивает речь в зависимости от собеседника и проявляет дружелюбие.
В стиле работы
  • Она не выходит за рамки своих обязанностей, сосредотачиваясь на своих прямых функциях.
  • В работе она предпочитает существующие, испытанные методы.
  • Она легко адаптируется к нововведениям, воспринимая их позитивно.
В управлении эмоциями
  • Она управляет своими эмоциями, не нагружая ими окружающих.
  • В работе она проявляет спокойствие, не теряя эмоционального равновесия ввиду внешних факторов.
  • Она рассудительна, основывает свои суждения на фактах.

Теги талантов

#скромность #внимание #тактична #уверенность #толерантность #стандартность #перемены #организована #аналитик #целеустремлённость #формалист #спокойна #сдержана

Благодаря чему она сможет работать эффективнее?

  • Она могла бы быть более инициативной и активной, выходя периодически за рамки своих прямых обязанностей.
  • Ей стоит искать новые идеи для саморазвития в работе.
  • Она могла бы дольше концентрироваться на задаче, избегая факторов, отвлекающих внимание в работе.

Drive

То, что ее мотивирует ...

Работать в веселой обстановке
Заботиться о своем личном балансе
САМОСОВЕРШЕНСТВОВАТЬСЯ

А что - не очень

Получать привлекательную зарплату
Иметь четко определеные задачи
Регулярно добиваться успеха

То, как она контролирует свою энергию

Ксения Старцева черпает свою энергию одновременно из стабильности и динамики. С одной стороны, факторы мотивации приводят ее к активным действиям. А с другой стороны, она испытывает необходимость в некоторой стабильности и ориентирах в рамках своей работы. Для нее важно найти подобный баланс, чтобы полностью посвятить себя должности.

Какие виды деятельности она предпочитает

ПОДДЕРЖИВАТЬ
Взаимодействовать

Ксения Старцева не представляет свою деятельность без поддержки своих окружающих. Для нее важно создавать прочные связи с другими людьми. Напротив, сопернический дух ей чужд.

ТВОРИТЬ
Думать

Ксения Старцева в некоторой степени увлечена процессом создания. Ей нравится иметь некоторую долю свободы в своей манере работать. Однако она не испытывает необходимости выражать свой творческий потенциал и постоянно что-то изобретать.

АНАЛИЗИРОВАТЬ
Думать

Проводить анализ - деятельность, за которую Ксения Старцева берется вопреки тому, что она не является основным источником ее мотивации. Она любит, чтобы решения были приняты на основе доказанных фактов, но не делает из этого своей главной задачи.

Какую рабочую среду она ищет

#веселье #адаптируемость #непренужденность #свобода #дружелюбный #попустительство #юмор #близость #гибкость

Стиль управления, присущий ей

ЭМПАТ
Сотрудники прежде всего
КООПЕРAТOР
А что Вы думаете по этому поводу?

Что из этого следует

Ксения Старцева - менеджер, заботящийся прежде всего о блогосостоянии своей команды. Для неё важно быть внимательной и учитывать возможности каждого сотрудника. Её стиль управления подойдёт тем, кто нуждается в лидере, ставящим людей превыше результатов. Её мотивируют коллективная работа и развитие команды в целом.

Стиль менеджмента, который она предпочитает

ПРОВИДЕЦ
Идите со мной
ЭМПАТ
Сотрудники прежде всего

Как ей руководить?

Ксения Старцева ждет от своего менеджера, чтобы тот приносил ясное видение ситуации, был внимателен к сотрудникам и всегда мог помочь. По ее мнению лидер должен в первую очередь интересоваться своим персоналом, а потом уже достижением результатов. Он также должен быть гидом, человеком, указывающим путь в будущее.

Условия, в которых она работает с удовольствием

Гибкость Контроль Отношения Результаты Сотрудничество Инновация Соперничество Организованность
Первичная среда
Вторичная среда

Какая среда идеальна для ее развития?

Ксения Старцева лучше всего работает в атмосфере коллективного сотрудничества. Для нее важно, чтобы личность стояла превыше всего, чтобы полностью раскрыться в своей работе. По его мнению это может быть достигнуто адаптацией правил и процедур таким образом, чтобы они подходили каждому. Взаимное уважение должно, по ее мнению, поощряться. Она избегает атмосферы, где в первую очередь ценятся количественные достижения. Она предпочитает, чтобы сотрудничество и осуществление совместных проектов стояли для на первом месте. Для нее также важно, чтобы каждый разделял подобный взгляд на вещи.


brain

Ее манера мышления

Преимущественные задачи Среднего уровня сложности

Быть готовым(ой) к неожиданностям
Анализировать ситуации
Работать с цифрами

Принятие решений Осторожная

Она не спешит, консультируясь со всеми своими источниками.

Стиль обучения Применяющий

Черпает свои знания из данных ей советов и инструкций.

Проблемы, которые она способна решать

Ксения Старцева обладает способностями в решении задач, требующих теоретического подхода. Она с легкостью работает с абстрактной информацией. Такого рода глубокий анализ позволяет ей принимать во внимание все возможные аспекты, связанные с проектом, в рамках которого она работает, и даже порой приводит к недостатку реализма.
Анализировать информацию, а затем, основываясь на результатах анализа, принимать решения - одна из особенностей такого сотрудника, как Ксения Старцева. Ей важен фактический подход к информации, а также уверенность в сделанном выборе. На нее можно положиться для принятия надежных решений.