Александра Ладыгина

Начальник группы служащих

  • Административная деятельность
  • Магистр

Навыки

Управление Транспортная логистика Деловая коммуникация Оптимизация бизнес-процессов Операционный менеджмент
KPI Управление персоналом Разработка и внедрение политик и процедур Microsoft Office Грузоперевозки TMS

Области интересов

Логистика Управление

Обзор

Личность
Как она ведет себя
Мотивация
Что ей интересно
Мышление
На что она способна

Talent

Кратко о себе

Ладыгина (Кургалимова) Александра, руководитель проекта в компании Geodis Россия


Shape

Его/ее предпочтительное поведение

Чувствовать
Чувствовать
Демонстрировать динамичность
Управлять своей энергией
Управлять стрессом
Думать
Думать
Оценивать критически
Разрабатывать стратегии
Вводить инновации
Действовать
Действовать
Организовывать и выполнять
Управлять изменениями
Демонстрировать проактивность
Влиять
Влиять
Развивать отношения
Лидировать
Сплочать других
Cотрудничать
Cотрудничать
Проявлять дипломатичность
Проводить самоанализ
Поддерживать других
Потенциал
Выраженный потенциал
Установленный потенциал
Достижимый потенциал
Потенциал, требующий развития

Его/ее персональный стиль

Александра Ладыгина - ключевая фигура в командной работе. Являясь открытой к другим, она обладает способностью создавать и развивать межличностные отношения. Например, она выделяется в такой деятельности, как создание и развитие связей. Александра Ладыгина - аниматор, имеющий внести динамику в рабочий климат и поддержать своих коллег. Она, однозначно, - командный игрок, заботящийся о своей команде. Перспектива реализации проекта в одиночестве не очень привлекает ее, так как она реализует себя в сфере отношений, что составляет для нее существенную разницу в работе.

Ее сильные стороны

Ее отношения с другими
  • Она стремится строить долгосрочные отношения, проявляя интерес к другим.
  • Она перестраивает речь в зависимости от собеседника и проявляет дружелюбие.
  • Она легко утверждается в отношениях, задавая в них направленность.
В стиле работы
  • Она практически подходит к работе, ориентирована на действия.
  • Она стремится решать центральные задачи, обладая синтетическим складом ума и способностью действовать оперативно.
  • Она старается концентрироваться на одной задаче, чтобы не рассеиваться в работе.
В управлении эмоциями
  • Она приступает к действию, принимая риск на себя.
  • Она преисполнена энтузиазма, позитивно воспринимая реальность.
  • Она склонна выражать свои мысли, с легкостью вступая в диалог с другими.

Теги талантов

#лидерство #тактична #искренна #сосредоточена #обстоятельна #организована #лаконична #делегирует #энтузиаст #экспрессивна #рискованность

Благодаря чему она сможет работать эффективнее?

  • Ей необходимо развивать в себе определенную отстраненность, во избежание чрезмерной вовлеченности в дела других.
  • Она будет более результативна, уделяя больше внимания оценке риска и анализу возможных последствий перед тем, как приступить к действию.
  • Она могла бы чаще выражать то, что ее не устраивает, смелее доносить до окружающих то, что ей не нравится.

Drive

То, что ее мотивирует ...

Положительно влиять на мир
Встречаться с новыми людьми
Работать в команде

А что - не очень

Анализировать данные
Регулярно добиваться успеха
Иметь четко определеные задачи

То, как она контролирует свою энергию

Александра Ладыгина черпает свою энергию одновременно из стабильности и динамики. С одной стороны, факторы мотивации приводят ее к активным действиям. А с другой стороны, она испытывает необходимость в некоторой стабильности и ориентирах в рамках своей работы. Для нее важно найти подобный баланс, чтобы полностью посвятить себя должности.

Какие виды деятельности она предпочитает

ПОДДЕРЖИВАТЬ
Взаимодействовать

Александра Ладыгина не представляет свою деятельность без поддержки своих окружающих. Для нее важно создавать прочные связи с другими людьми. Напротив, сопернический дух ей чужд.

ТВОРИТЬ
Думать

Александра Ладыгина интересуется деятельностью, связанной с творчеством. Это особенно верно тогда, когда ей необходимо организовывать свою работу. Ей нравится иметь возможность думать и действовать так, как она хочет.

ПООЩРЯТЬ
Взаимодействовать

Александра Ладыгина особенно интересуется продвижением своей работы. Ей очень нравится действовать в коллективе и утверждать свои идеи. Для нее важно заниматься подобной деятельностью ежедневно.

Какую рабочую среду она ищет

#веселье #адаптируемость #непренужденность #свобода #дружелюбный #попустительство #юмор #близость #гибкость

Стиль управления, присущий ей

КООПЕРAТOР
А что Вы думаете по этому поводу?
ЭМПАТ
Сотрудники прежде всего

Что из этого следует

Александра Ладыгина - менеджер, заботящийся прежде всего о блогосостоянии своей команды. Для неё важно быть внимательной и учитывать возможности каждого сотрудника. Её стиль управления подойдёт тем, кто нуждается в лидере, ставящим людей превыше результатов. Её мотивируют коллективная работа и развитие команды в целом.

Стиль менеджмента, который она предпочитает

ЭМПАТ
Сотрудники прежде всего
КООПЕРAТOР
А что Вы думаете по этому поводу?

Как ей руководить?

Александра Ладыгина ждет от своего менеджера, чтобы тот интересовался в первую очередь состоянием своей команды. Ей нужен лидер слушающий, сочувствующий, учитывающий способности каждого члена команды, вдохновляющий и внушающий доверие, ставящий личность превыше результатов работы. Ее мотивирует работа в команде и коллективное развитие.

Условия, в которых она работает с удовольствием

Гибкость Контроль Отношения Результаты Сотрудничество Инновация Организованность Соперничество
Первичная среда
Вторичная среда

Какая среда идеальна для ее развития?

Александра Ладыгина лучше всего работает в атмосфере коллективного сотрудничества. Для нее важно, чтобы личность стояла превыше всего, чтобы полностью раскрыться в своей работе. По его мнению это может быть достигнуто адаптацией правил и процедур таким образом, чтобы они подходили каждому. Взаимное уважение должно, по ее мнению, поощряться. Она избегает атмосферы, где в первую очередь ценятся количественные достижения. Она предпочитает, чтобы сотрудничество и осуществление совместных проектов стояли для на первом месте. Для нее также важно, чтобы каждый разделял подобный взгляд на вещи.


brain

Ее манера мышления

Преимущественные задачи Сложные

Использовать свои знания
Быть готовым(ой) к неожиданностям
Работать с цифрами

Принятие решений Быстрая

Ей необходимо работать быстро, переходить от одной задачи к другой, не задерживаясь на препятствиях.

Стиль обучения Новаторствующий

С легкостью вводит новые концепции, испытывая их сама.

Проблемы, которые она способна решать

Ввиду развитой вербальной логики, Александра Ладыгина с легкостью справляется с задачами, в которых важно анализировать текстовую информацию и использовать ее в дальнейшем. Она обладает способностью категоризировать данные, а также зачастую эффективной памятью. Например, ей можно доверять в том, что касается осознания инструкций.
Александра Ладыгина обладает способностями в решении задач, требующих теоретического подхода. Она с легкостью работает с абстрактной информацией. Такого рода глубокий анализ позволяет ей принимать во внимание все возможные аспекты, связанные с проектом, в рамках которого она работает, и даже порой приводит к недостатку реализма.