Silvana Facion

Estagiário

  • Recursos humanos e recrutamento
  • Graduado

COMPETÊNCIAS

SAP Power BI Excel Apresentações Auditoria Análises de custo
Analises Orçamento Projetos de melhoria Processos Elaboração de plano de ação

PONTOS DE INTERESSE

Atuar impactando a sociedade. Atuar impactando áreas estratégicas da empresa Inovação Processos Crescer com o time de trabalho
Atingir metas e objetivos

Resumo

Personalidade
Como ela se comporta
Motivações
O que ela quer fazer
Raciocínio
O que ela pode fazer

Talent

Campo Pessoal

ABR/2018 - ATUAL: Anglo American - Análise do custo de pessoal Realizado x Orçado via Power BI, Análise de base de dados de empregados para tomada de decisão e reporte de informações, gestão de indicadores de RH, frequente contato e reporte de dados para outras unidades fora do Brasil. SET/2016 - ABR/2018: estagiária de WCM, com atuação na gestão de projetos voltados para melhoria e redução de custos, na empresa Fiat Chrysler Automóveis. Dentre as principais atividades estão: Priorização e análise de perdas; Elaboração e acompanhamento de planos de ação; Participação em reuniões da área; Gestão de indicadores de produção da área de Prensas; Realização de kaizens; Preparação para auditorias; Utilização das ferramentas de qualidade TAGUCHI, DOE+ANOVA, SMED, para resolução de problemas. JAN/2010 - FEV/2011 - Auxiliar administrativo na construtora Tamasa Engenharia S.A, no qual tive vivência na realização de atividades no setor de Departamento Pessoal e RH.


Shape

Seus comportamentos privilegiados

Sentir
Sentir
Demonstrar dinamismo
Canalizar sua energia
Administrar o estresse
Refletir
Refletir
Analisar criticamente
Inovar
Elaborar estratégias
Agir
Agir
Gerenciar os imprevistos
Planejar e executar
Demonstrar proatividade
Influenciar
Influenciar
Congregar
Conduzir
Desenvolver relacionamentos
Cooperar
Cooperar
Se questionar
Comunica com tato
Apoiar os outros
Potencial
Caracterizante
Apurado
Mobilizável
A ser desenvolvido

Seu estilo pessoal

Muitas vezes pensamos que a criatividade e o rigor se opõem; Silvana Facion é o contra-exemplo. Ela se mostra curiosa sobre a novidade, em busca de uma atividade desafiadora com um ritmo de trabalho. Ela dá a mesma importância para produzir um trabalho de qualidade. Ela não deixa dúvidas e se centraliza particularmente na finalização dos projetos que realiza. Independente do modo como produz o seu trabalho, ela se foca mais na sua missão que com o aspecto relacional da sua atividade.

Seus pontos fortes

Em sua relação com os outros
  • Ela tem senso crítico, aceita ideias fundamentadas.
  • Ela tem certeza de suas decisões, e se apega à sua linha de conduta.
  • Ela não se dispersa nas relações, mantém um comedimento.
Em sua forma de trabalhar
  • Ela reflete, resolve os problemas pelo lado conceitual.
  • Ela privilegia os métodos existentes, que já se provaram eficazes.
  • Ela se apega às suas referências, privilegia a continuidade à ruptura.
Na gestão de emoções
  • Ela é serena, não se deixa perturbar por eventos externos.
  • Ela domina as suas emoções, não as reflete nos outros.
  • Ela demonstra discernimento, julga com base nos fatos.

Marcadores de Talentos

#observadora #direto (a) #desapegada #segura #Crítico #conceitual #convencional #conservadora #serena #controlada

Como ela poderia ser mais eficaz

  • Ela se beneficiaria ao deixar que os outros se expressem até o final antes de ter reservas sobre suas propostas.
  • Ela se beneficiaria ao fazer perguntas para os outros e aprender com o feedback deles, em vez de se concentrar unicamente no seu modo de olhar para as situações.
  • Ela seria vista como mais envolvida em suas atividades, adotando uma atitude mais animada, mostrando maior reatividade.

Drive

O que a motiva ...

Analisar dados
Preservar seu equilíbrio pessoal
Trabalhar de maneira disciplinada

E o que a motiva menos

Ajudar os outros
Se superar no dia a dia
Ter funções claramente definidas

A maneira como ela administra a sua energia

Os fatores motivacionais de Silvana Facion a levam a favorecer a estabilidade. Ela usa a sua energia para desenvolver análises comparativas e pontos de referência sobre os quais pode ser apoiar. Ela aprecia a oportunidade de estabelecer alguma regularidade na forma como gerencia a sua atividade. Ela evita tomar decisões que gerem incerteza na sua situação.

As atividades que ela privilegia

ANALISAR
Refletir

Analisar é uma atividade bastante adequada para Silvana Facion. Ela aprecia particularmente estudar as ligações entre os dados e ser capaz de tirar conclusões confiáveis. Portanto, é importante para ela encontrar essa atividade nas missões que lhe são confiadas para se realizar pessoalmente.

ORGANIZAR
Agir

Silvana Facion gosta de se envolver na organização do seu trabalho, uma vez que precisa de uma estrutura clara. É importante para ela que as regras sejam seguidas. No entanto, ela não precisa monitorar com precisão os resultados do seu trabalho. Se mantém no plano estabelecido.

PROMOVER
Interagir

Promovendo é uma atividade que pode se adequar Silvana Facion desde que se mantenha uma ocupação secundária. Ele aprecia fato de ser o embaixador de trabalhar com os outros. Mas não é a sua principal motivação e dedicar sua diária para essa atividade não combina com ele.

O ambiente que ela procura

#humor #respeito #amigável #processo #acolhedor #método #proximidade #princípio #benevolente

A gerência que ela está procurando

EMPÁTICO
Primeiramente os colaboradores
PARTICIPATIVO
E você, o que você acha ?

Como gerenciá-la ?

Silvana Facion espera que um chefe seja interessado principalmente no bem-estar da sua equipe. Ela precisa de alguém que ouça, tenha empatia e seja capaz de levar em conta as limitações de cada um. O líder que a inspira e lhe dá confiança é um líder que está interessado no ser humano e que não se estressa pelos resultados. Ela é motivada por trabalho em equipe e o desenvolvimento do coletivo.

A cultura na qual ela se desenvolve plenamente

Flexibilidade Controle Relações Resultados COLABORAÇÃO INOVAÇÃO COMPETIÇÃO ORGANIZAÇÃO
Cultura priorizada
Cultura secundária

Em que ambiente ela evolui?

Silvana Facion é capaz de prosperar em culturas muito diferentes. Não há um modo específico de operação que lhe convém absolutamente. Encontra vantagens e desvantagens em cada ambiente de trabalho. Não é a cultura corporativa que vai determinar o seu investimento, mas sim a capacidade de uma estação para trazê-la de que ela está olhando através do trabalho. Se ele encontrar suas principais motivadores, então não importa o contexto em que ela opera, é capaz de se adaptar e navegá-lo.


brain

A maneira como ela pensa

Tarefas privilegiadas Complexas

Usar números
Administrar imprevistos
Utilizar seus conhecimentos

Tomada de decisão Racional

Ela prefere gastar um pouco mais de tempo para validar plenamente as suas decisões.

Estilo de Aprendizagem Aprofundar

Se baseia em pensamentos e conceitos comprovados para progredir.

Os problemas que ela consegue resolver

Raciocinar a partir de informações numéricas é algo que Silvana Facion faz com facilidade. Na verdade, é confortável para ele analisar tabelas, gráficos e realizar cálculos matemáticos. Valores são para ela mais acessíveis do que outros tipos de informações e ele possui uma sensibilidade particular nesta área.
Silvana Facion tem uma afinidade especial com tarefas que envolvam o trabalho conceitual. Fica confortável para pensar sobre a base de informações abstratas. Essa análise pode levá-la a projetar e tentar antecipar todos os aspectos relacionados com os projetos em que atua. Pode até carecer, por vezes, de um pouco de realismo.