RUTH HO VAN TO

Président(e)-directeur(trice) général(e) / chef d’entreprise

  • Management / Direction
  • Licence / Bac+2

Compétences techniques

Accueil - Ecoute - Orientation Culture Bien-être/QVT Gestion administrative Management - Esprit d'équipe - Animation Coach Sportif/Mental
Relation Clilentèle Assistance/Conseils

Centres d'intérêt

Entrepreneuriat Bénévolat Bien-être (des employés/particuliers) Sport Mode
Voyages Philosophie Lecture/Musique

Synthèse

Personnalité
Comment elle se comporte
Motivations
Ce qu'elle veut faire

Talent

Personal Pitch

DISPONIBLE IMMÉDIATEMENT ! Management Project's visant des prestations de services dédiées aux Entreprises et aux Particuliers. CHO/QVT - Assistance/Conseils - Relation Clientèle - Coaching Sportif/Mental


Shape

Ses comportements privilégiés

Ressentir
Ressentir
Faire preuve de dynamisme
Canaliser son énergie
Gérer le stress
Réfléchir
Réfléchir
Analyser avec critique
Élaborer des stratégies
Innover
Agir
Agir
Organiser et exécuter
Gérer les imprévus
Faire preuve de proactivité
Influencer
Influencer
Développer des relations
Diriger
Fédérer
Coopérer
Coopérer
Communique avec tact
Se remettre en question
Soutenir les autres
Potentiel
Potentiel distinctif
Potentiel avéré
Potentiel mobilisable
Potentiel à développer

Son style personnel

RUTH HO VAN TO apparaît comme quelqu'un de déterminé et volontaire. Proactive, elle est toujours à la recherche de propositions et d'actions pour faire avancer son travail. Elle aborde son activité de manière souple et gère aisément le changement et les imprévus. La façon engageante avec laquelle elle présente ses idées laisse peu de place au doute pour son interlocuteur : on veut la suivre. Elle est dotée d'un leadership et d'une volonté de progrès continu qui font d'elle un moteur incroyable dans une équipe.

Ses points forts

Dans sa relation avec les autres.
  • Elle est sûre de ses décisions, et attachée à tenir sa ligne de conduite.
  • Elle possède un sens critique, n'accepte que les idées argumentées.
  • Elle décide en toute autonomie, avance seule dans son travail.
Dans sa manière de travailler
  • Elle est force de proposition, produit facilement de nouvelles idées.
  • Elle a une facilité pour faire face à plusieurs projets de front.
  • Elle est réfléchie, aborde les problèmes sous le versant conceptuel.
Dans sa gestion des émotions
  • Elle exprime ses ressentis, communique facilement avec les autres.
  • Elle est sereine, ne se laisse pas perturber par les événements extérieurs.
  • Elle "tente des choses", accepte de prendre des risques.

Talent Tags

#avenante #directe #assurée #Critique #autonome #multitâche #conceptuelle #créative #changement #initiative #sereine #expressive #risque

Comment elle pourrait être plus efficace

  • Elle gagnerait à poser des questions aux autres et à s'enrichir de leurs retours, plutôt que de se centrer uniquement sur sa façon d'envisager les situations.
  • Elle gagnerait à laisser les autres s'exprimer jusqu'au bout avant d'émettre des réserves quant à leurs propositions.
  • Elle fédérerait davantage les autres autour de ses décisions si elle impliquait plus son entourage avant de se lancer.

Drive

Ce qui la motive ...

Avoir une rémunération attractive
Recevoir des récompenses
Se préoccuper de l’esthétique

Et ce qui la motive moins

Analyser des données
Avoir de l’influence
Travailler en équipe

La façon dont elle gère son énergie

L'énergie de RUTH HO VAN TO est partagée entre dynamisme et stabilité. Une part de ses facteurs de motivation l'entraîne vers l'action et la recherche de stimulation. Mais elle a aussi besoin d'une certaine stabilité et de repères pour se sentir bien dans un environnement professionnel. Il est important pour elle de retrouver cet équilibre pour s'investir pleinement dans un poste.

Les activités qu'elle privilégie

ORGANISER
Agir

RUTH HO VAN TO est intéressée par le fait d'intervenir sur l'organisation du travail. C'est quelqu'un qui apprécie en effet de fixer des règles et des repères pour réaliser un projet. Elle serait frustrée de se lancer dans une activité sans avoir préalablement défini un plan à suivre.

PROPULSER
Agir

Pouvoir impulser une dynamique de travail est une source principale de réalisation pour RUTH HO VAN TO. Elle est en effet animée d'une énergie qu'elle aime communiquer dans le travail qui lui est confié, notamment en poussant les autres à l'action. Elle a besoin de voir les projets progresser et met son impatience au service de leur avancée.

PERFECTIONNER
Agir

RUTH HO VAN TO apprécie de pouvoir consacrer son énergie à soigner la présentation d'un travail et à le perfectionner. Il est important pour elle que ce qui est réalisé soit fiable et parfait d'un point de vue visuel. Elle serait frustrée si elle devait sacrifier cette qualité pour des raisons de délais ou parce que ce n'est pas la priorité.

L'environnement dans lequel elle aime travailler

#humour #respect #amicale #process #accueillante #méthode #proximité #principe #bienveillante

Le style de management qu'elle adopte

DIRECTIF
Faites ce que je vous dis
VISIONNAIRE
Venez avec moi

Ce que cela implique

RUTH HO VAN TO est une manager qui prend les choses en main et qui fournit des consignes claires. Elle fait savoir ce qui est attendu et évite ainsi toute ambiguité. Pour elle, un leader doit exprimer clairement sa vision et donner le cap à suivre au groupe. Elle valorise le respect des principes et la fiabilité.

Le management qu'elle recherche

EMPATHIQUE
Les collaborateurs d'abord
DIRECTIF
Faites ce que je vous dis

Comment la manager ?

RUTH HO VAN TO attend d'un manager que celui-ci lui explicite précisément ce qu'elle doit faire pour réussir. Parallèlement à cela, elle apprécie également d'avoir de la place pour s'exprimer et se sentir pleinement prise en compte. Elle a besoin d'un leader qui soit proche d'elle. Elle est motivée par le résultat mais elle a aussi besoin de sentir prise en compte et considérée en tant que personne.

La culture dans laquelle elle s'épanouit

Flexibilité Contrôle Relations Résultats Collaboration Innovation Compétition Organisation
Culture privilégiée
Culture secondaire

Dans quel environnement la faire évoluer ?

RUTH HO VAN TO est capable de s'épanouir dans des cultures très différentes. Il n'y pas de mode de fonctionnement stéréotypé qui lui convienne dans l'absolu. Elle trouve des avantages et des inconvénients à chaque environnement de travail. Ce n'est donc pas la culture d'entreprise qui va conditionner son investissement, mais plutôt la capacité d'un poste à lui apporter ce qu'elle recherche à travers le travail. Si elle retrouve ses principaux facteurs de motivation, alors peu importe le cadre dans lequel elle évolue, elle est capable de s'y adapter et de s'y retrouver.