Francesco Vescio

Nessuna professione

  • Laurea di primo livello

Sintesi

Personalità
Come si comporta
Motivazioni
Quello che vuole fare
Ragionamento
Quello che è capace di fare

Talent

Presentazione

I'm a curious, dedicated, resilient person. I love new challenges and improve myself every day.


Shape

Stile comportamentale

Shape Shape + Drive
Aspetto altamente motivante che lo farà sentire realizzato
Influenzare
Influenzare

Definizione

Costruire relazioni / Prendere il comando / Unire e mobilitare

I comportamenti della categoria "influenzare" sono legati al fornire direzioni. Includono sviluppare un network professionale, gestire team, prendere decisioni ed essere motivati a far passare le idee. Tali comportamenti forniscono indicazioni sulle naturali capacità di una persona a mobilitare gli altri e il loro modo di stabilire relazioni.

Costruire relazioni
Prendere il comando
Unire e mobilitare
Cooperare
Cooperare

Definizione

Comunicare con diplomazia / Fornire supporto / Lavorare in gruppo

I comportamenti relativi alla categoria "cooperare" sono atti a facilitare il lavoro collettivo. Includono mediare le interazioni fra le persone, risolvere i conflitti, utilizzare le risorse della squadra e fornire supporto agli altri.

Comunicare con diplomazia
Fornire supporto
Lavorare in gruppo
Riflettere
Riflettere

Definizione

Anticipare le sfide / Sviluppare una visione / Innovare

I comportamenti che appartengono alla categoria "pensare" sono legati allo sviluppo di progetti. Includono il saper ideare strategie, identificare i rischi di un progetto, valutare compiti e attività e apportare nuove idee. Tali comportamenti forniscono indicazioni sulle naturali capacità di una persona a operare con concetti astratti piuttosto che con realtà pratiche.

Anticipare le sfide
Sviluppare una visione
Innovare
Agire
Agire

Definizione

Prendere l'iniziativa / Pianificare e organizzare / Esaminare e migliorare

I comportamenti della categoria "agire" sono legati all'ottenimento dei risultati. Includono avviare i progetti, attuare piani d'azione, monitorare i risultati o controllare la qualità della produzione. Tali comportamenti forniscono indicazioni sulle naturali capacità di una persona a comprendere realtà pratiche piuttosto che concetti astratti.

Prendere l'iniziativa
Pianificare e organizzare
Esaminare e migliorare
Sentire
Sentire

Definizione

Diffondere entusiasmo / Reagire rapidamente / Gestire lo stress

I comportamenti della categoria "sentire" sono legati al controllo delle emozioni. Includono il saper gestire lo stress, investire le proprie energie e trasmettere vibrazioni positive. Tali comportamenti forniscono indicazioni sulle naturali capacità di una persona a esprimere e a canalizzare le proprie emozioni in differenti contesti.

Diffondere entusiasmo
Reagire rapidamente
Gestire lo stress
Potenziale di sviluppo
Altamente sviluppato:
Maggiore rispetto al 80 delle persone
Ben sviluppato:
Maggiore rispetto al 60 delle persone
Moderatamente sviluppato:
Maggiore rispetto al 40 delle persone
Poco sviluppato:
Minore rispetto al 60 delle persone
Non sviluppato:
Minore rispetto al 80 delle persone

Stile personale: Coordinatore

Leader e lavoratore rigoroso al tempo stesso, Francesco Vescio possiede delle qualità complementari che gli permettono tanto di "indicare la rotta" quanto realizzare i progetti. Concreto delle sue analisi, presta particolare attenzione a che le sue decisioni, sia in termini di strategia operativa sia di condotta, siano affidabili. Piuttosto esigente nei confronti delle procedure, non esita a rammentare la necessità di aderirvi a chi si trova a lavorare con lui. Fa di tutto per raggiungere gli obiettivi che si è prefissato, anche se ciò dovesse nuocere alle sue relazioni.

Principali punti di forza

Gestione delle relazioni
  • Possiede senso critico, non accetta idee che non siano argomentate.
  • È sicuro delle proprie decisioni e determinato a mantenere la propria linea di condotta.
  • Decide in autonomia, avanza per conto suo.
Gestione del lavoro
    Si concentra su una cosa alla volta per non disperdersi nel suo lavoro.
    Struttura il proprio lavoro, lo pianifica e rispetta le procedure.
    È meticoloso, ricontrolla il proprio lavoro e commette raramente errori.
Gestione delle emozioni
    Trasmette entusiasmo, ha un atteggiamento ottimista.
    Prende decisioni ponderate, valutandone le conseguenze.
    È reattivo, possiede una grande energia, mostra consapevolezza delle urgenze e delle priorità.

Talenti

#assertivo #critica #autonomo #focalizzato #concettuale #conservatore #organizzato #analitico #tenace #reattivo #Entusiasta #stabilizza

Aree di miglioramento

    Sarebbe meglio se desse agli altri la possibilità di esprimersi fino in fondo prima di avanzare delle riserve sulle loro proposte.
    Se si sforzasse di adottare un approccio più obiettivo, sarebbe senz'altro meno portato a prendere abbagli, specialmente quando si tratta di fare scelte importanti.
    Farebbe meglio a interpellare gli altri e a fare tesoro dei loro punti di vista invece che restare ancorato alla sua visione delle cose.

Drive

Quello che lo motiva di più...

Avere un impatto positivo sul mondo
Eccellere ogni giorno
Analizzare dati

Quello che lo motiva di meno...

Godere di autonomia
Preservare il proprio equilibrio personale
Guadagnare bene

Come gestisce la sua energia

Le energie di Francesco Vescio sono rivolte innanzitutto all'azione. Le sue fonti di motivazione lo spingono ad attivarsi e ad assumersi dei rischi. Ha bisogno di sentirsi stimolato per poter mantenere alto il suo livello di interesse per un'attività o un posto di lavoro. Per lui, stabilità è sinonimo di noia e stanchezza. Sarà più fruttuoso proporgli regolarmente nuove sfide.

Le attività che preferisce

ATTUARE
Agire

È di importanza fondamentale per Francesco Vescio poter svolgere attività che richiedano di dare impulso all'azione. Si realizza attraverso l'attuazione di progetti e producendo dei risultati concreti. È impaziente, e cerca dunque di stimolare e promuovere la realizzazione del lavoro.

IDEARE
Riflettere

Francesco Vescio ama le attività che stimolano la sua creatività, soprattutto quando si tratta di organizzare il proprio lavoro. Ama avere la possibilità di strutturarlo e realizzarlo come meglio crede.

VALUTARE
Riflettere

Eseguire valutazione è un'attività nella quale Francesco Vescio investire le sue energie, poiché cerca di essere perfettamente competente negli ambiti nei quali interviene. Tuttavia, gli piace di meno l'idea di svolgere un'attività che, come in questo caso, lo porti a essere isolato dagli altri.

L'ambiente di lavoro che preferisce

#assiduo #flessibilità #professionale #agilità #calmo #adattabilità #concentrazione #libertà #serio

Il suo stile di management

VINCITORE
Osservatemi e fate come me
DIRETTIVO
Fate quello che vi dico

Ciò che implica

Francesco Vescio è un manager stimolante, che fornisce direttive chiare. Orientato al risultato, formula aspettative elevate. Si interessa innanzitutto ai risultati, pur sapendo che la strada per ottenerli è impervia; ed è proprio questo spirito che cerca di infondere nei suoi collaboratori.

Lo stile di management che cerca

VINCITORE
Osservatemi e fate come me
VISIONARIO
Venite con me

Il suo manager ideale

Francesco Vescio ricerca un manager che gli trasmetta una visione e che sia d'ispirazione. Ha innanzitutto bisogno di essere stimolato attraverso obiettivi chiari e condivisi. Ha bisogno di un leader che lo coinvolga e che lo inciti a di superare se stesso per realizzare gli obiettivi comuni. È motivato da un leader orientato ai risultati e che valorizzi le prestazioni di successo.

La cultura nella quale si realizza

Flessibilità Controllo Relazioni Risultati Collaborazione Innovazione Organizzazione Competizione
Ideale
Adatta

La cultura ideale per lui

Francesco Vescio si realizza nell'ambito di una cultura orientata al risultato. Ha bisogno di un contesto di lavoro che ruoti attorno al conseguimento degli obiettivi, e che valorizzi i successi individuali. Accetta facilmente di sottostare a regole chiare e a una certa disciplina, ma apprezza al tempo stesso un contesto nel quale si possano sperimentare nuovi metodi di lavoro. Si sente stimolato da un ambiente di lavoro competitivo poiché sa esattamente cosa ci si aspetta da lui e in base a quali criteri verrà valutata la sua performance. Ama inoltre che gli sforzi di tutti siano tesi al conseguimento degli obiettivi. In caso contrario, non si sente motivato a investire le sue energie e a impegnarsi sul piano personale.


brain

Il suo modo di ragionare

Attività privilegiate Intermedie

Capacità di gestire la propria attività in autonomia.

Presa di decisione Ponderata

Tendenza a ponderare le sue decisioni, dedicandovi il tempo necessario.

Stile d'apprendimento Applicare

Abilità nell'integrare e implementare le conoscenze degli altri.

Il suo modo di acquisire nuovi concetti e competenze

Per quanto riguarda lo sviluppo di nuove competenze, Francesco Vescio vi perviene più rapidamente attraverso la pratica. Gli è difficile incamerare una serie di conoscenze senza vederle applicate. La strategia migliore è dunque mostrargli come fare le cose prima di farlo intervenire su un problema nuovo o complesso.

Prudente nel suo approccio, Francesco Vescio preferisce attenersi a tecniche consolidate. Tende dunque a osservare e ad appropriarsi di strumenti che si sono già dimostrati efficaci e nei quali ripone piena fiducia. In questo senso, gli è più facile imparare a partire dalle conoscenze che gli vengono messe a disposizione.