Ana Paula Rodrigues Gomes Pedretti

Analista de Recursos Humanos

  • Graduado

Resumo

Personalidade
Como ela se comporta
Motivações
O que ela quer fazer
Raciocínio
O que ela pode fazer

Talent

Campo Pessoal

Profissional da área de Recursos Humanos com Graduação em Psicologia e Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas. Experiência na assessoria de processos de recrutamento e seleção para cargos estratégicos e operacionais, alinhamento de perfil com analistas e gestores de multinacionais, divulgação de vagas, hunting, entrevista por competências, Avaliação Psicológica. Atuação nos segmentos Automotivo, Engenharia, Indústria, Saúde e Órgãos Públicos. Treinamento, desenvolvimento e acompanhamento de pessoas afim de atender as demandas da instituição. Avaliação Psicológica – aplicação de bateria de testes de acordo com a demanda do cargo em questão, além de outras atividade inerentes a área de Recursos Humanos.


Shape

Seus comportamentos privilegiados

Shape Shape + Drive
Aspecto altamente motivador que a fará se sentir realizada
Influenciar
Influenciar

Definição

Desenvolve relacionamentos / Toma a liderança / Une e mobiliza

Os comportamentos na categoria "influenciar" estão vinculados a oferecer orientação, como o desenvolvimento de uma rede profissional, gerenciamento de equipes, tomada de decisões e motivação para transmitir ideias. Esses comportamentos fornecem informações sobre a capacidade natural de uma pessoa de mobilizar outras pessoas e a maneira como elas estabelecem relacionamentos.

Desenvolve relacionamentos
Toma a liderança
Une e mobiliza
Cooperar
Cooperar

Definição

Comunica-se com diplomacia / Oferece suporte / Trabalha de forma colaborativa

Os comportamentos na categoria "cooperar" estão ligados à facilitação do trabalho coletivo, como a mediação das interações entre as pessoas, a resolução de conflitos, o uso dos recursos da equipe e o fornecimento de suporte a outras pessoas. Esses comportamentos fornecem informações sobre a capacidade natural de uma pessoa de crescer dentro de um grupo.

Comunica-se com diplomacia
Oferece suporte
Trabalha de forma colaborativa
Pensar
Pensar

Definição

Antecipa desafios / Desenvolve uma visão / Inova

Os comportamentos na categoria "pensar" estão vinculados à concepção de projetos, como a criação de estratégias, identificação dos riscos do projeto, avaliação de tarefas e atividades e contribuição com novas ideias. Esses comportamentos fornecem informações sobre a capacidade natural de uma pessoa de processar conceitos abstratos no lugar de conceitos práticos.

Antecipa desafios
Desenvolve uma visão
Inova
Agir
Agir

Definição

Toma iniciativas / Planeja e organiza / Verifica e melhora

Os comportamentos da categoria "agir" estão vinculados à obtenção de resultados, como o lançamento de projetos, implementação de planos de ação, monitoramento de resultados ou controle da qualidade da produção. Esses comportamentos fornecem informações sobre a capacidade natural de uma pessoa de compreender conceitos práticos, em vez de conceitos abstratos.

Toma iniciativas
Planeja e organiza
Verifica e melhora
Sentir
Sentir

Definição

Espalha entusiasmo / Reage rapidamente / Lida com o estresse

Os comportamentos na categoria "sentir" estão ligados ao controle das emoções, como controlar o estresse, investir sua energia e irradiar uma vibração positiva. Esses comportamentos fornecem informações sobre a capacidade natural de uma pessoa de expressar e canalizar suas emoções em diferentes contextos.

Espalha entusiasmo
Reage rapidamente
Lida com o estresse
Potencial
Altamente desenvolvido:
Superior a 80% das pessoas
Bem desenvolvido:
Superior a 60% das pessoas
Desenvolvido moderadamente:
Superior a 40% das pessoas
Ligeiramente desenvolvido:
Inferior a 60% das pessoas
Pouco desenvolvido:
Inferior a 80% das pessoas

Seu estilo pessoal

Ana Paula Rodrigues Gomes Pedretti aparece como alguém determinado e voluntário. Proativa, ela está sempre à procura de propostas e ações para fazer avançar o seu trabalho. Ela lida com a sua atividade de uma forma flexível e facilmente gerencia mudanças e contingências. Ela apresenta suas ideias de forma envolvente e deixa pouco espaço a dúvida ao seu interlocutor: queremos segui-la. Ela tem uma liderança e vontade de progresso contínuo que lhe tornam uma incrível força motriz em uma equipe.

Seus pontos fortes

Em sua relação com os outros
  • Ela procura transmitir suas ideias, provocar adesão.
  • Ela se afirma com facilidade nas relações, direciona.
  • Ela sabe como manter uma distância emocional em suas relações, para se proteger.
Em sua forma de trabalhar
    Ela lida facilmente com os imprevistos, tem capacidade de improvisação.
    Ela se adapta facilmente às mudanças, as considera positivas.
    Ela tem senso de excelência, não se contenta com o mínimo.
Na gestão de emoções
    É ágil, tem uma forte energia e senso de urgência.
    Ela "tenta as coisas", aceita correr riscos.
    Ela demonstra discernimento, julga com base nos fatos.

Marcadores de Talentos

#liderança #conviccão #desapegada #aberta #Crítico #conceitual #mudança #improvisa #sintética #delega #iniciativa #reativa #risco

Como ela poderia ser mais eficaz

    Ela poderia ser mais sucinta em suas explicações, ater-se apenas a responder as perguntas feitas.
    Poderia dar mais visibilidade aos outros sobre o seu trabalho fazendo o planejamento dele de forma rigorosa.
    Poderia se concentrar mais sobre um assunto e evitar ao máximo se distrair no contexto do seu trabalho.

Drive

O que a motiva ...

Trabalhar em equipe
Ter um impacto positivo no mundo
Criar novas coisas

E o que a motiva menos

Se preocupar com a qualidade
Preservar seu equilíbrio pessoal
Trabalhar em um ambiente seguro

A maneira como ela administra a sua energia

Ana Paula Rodrigues Gomes Pedretti tem uma energia predominantemente orientada para a ação. Suas fontes de motivação lhe colocam em movimento e o faz correr riscos. Precisa ser estimulada para manter sua participação em uma atividade ou posição. Para ela, a estabilidade é sinónimo de tédio e cansaço. É interessante propor novos desafios regularmente.

As atividades que ela privilegia

PROMOVER
Interagir

Promover é uma atividade das mais gratificantes para Ana Paula Rodrigues Gomes Pedretti. É uma realização para ela ser a embaixadora de um projeto e apresentar um trabalho a um público mais vasto. Ela precisa de um trabalho que lhe dê acesso a esse papel, porque obtém daí uma grande quantidade de energia.

CONCEBER
Refletir

Conceber é parte das atividades que mais lhe interessam Ana Paula Rodrigues Gomes Pedretti. Realmente aprecia ser capaz de contribuir com suas ideias e pensar em coisas que não existem ainda. No entanto, ela evita fazer isso em contexto muito vago, sem referências claras.

APOIAR
Interagir

É importante para Ana Paula Rodrigues Gomes Pedretti ter uma atividade que lhe permita fornecer suporte para aqueles que a rodeiam. Ela privilegia muito mais a assistência à competição. Ela aprecia, neste sentido, criar vínculos e promover a coesão dentro de uma equipe.

O ambiente que ela procura

#descontraído #respeito #amigável #processo #acolhedor #método #proximidade #princípio #benevolente

O estilo de gestão que ela adota

VISIONÁRIO
Venha comigo
PARTICIPATIVO
E você, o que você acha ?

O que isso implica

Ana Paula Rodrigues Gomes Pedretti é uma gerente inspiradora que procura fazer seus colaboradores progredirem em um nível pessoal. Ela tem um plano de ação para cada um e se posiciona como mentora. É uma gestora que conduz a um objetivo coletivo, mas que também é capaz de levar em conta as singularidades de cada pessoa.

A gerência que ela está procurando

PARTICIPATIVO
E você, o que você acha ?
VISIONÁRIO
Venha comigo

Como gerenciá-la ?

Ana Paula Rodrigues Gomes Pedretti espera que um chefe que lhe escute e que defina os objetivos do grupo de forma participativa. Ela é motivada por líderes que envolvem toda a equipe para alcançar o objetivo. Ela precisa de alguém que dê sentido ao trabalho, que incida menos sobre os resultados obtidos e que encontre a melhor forma de alcançá-lo.

A cultura na qual ela se desenvolve plenamente

Flexibility Control Relationships Results Collaboration Innovation Organization Competition
Cultura priorizada
Cultura secundária

Em que ambiente ela evolui?

Ana Paula Rodrigues Gomes Pedretti se encontra totalmente em uma cultura voltada para o relacionamento com o outro e o com coletivo. Gosta que o ser humano seja colocado à frente e que todos se encontrem no ambiente de trabalho. Isto requer a capacidade de adaptar as regras operacionais que podem caber todos. O respeito mútuo deve ser valorizado. Ela evita lugares onde se destaca apenas o resultado e onde a cultura dos números seja dominante. Ela prefere que a cultura seja centrada na colaboração e execução de projetos comuns. É importante para ela que todos compartilhem este estado de espírito.


brain

A maneira como ela pensa

Tarefas privilegiadas Intermedíárias

Capacidade de administrar sua atividade de forma autônoma.

Tomada de decisão Prudente

Ela leva tempo para fazer o uso máximo de seus recursos.

Estilo de Aprendizagem Aprofundar

Se baseia em pensamentos e conceitos comprovados para progredir.

Os problemas que ela consegue resolver

Ana Paula Rodrigues Gomes Pedretti tem uma certa facilidade de entender novos conceitos. É, portanto, levada a progredir com base nos conselhos que pode receber, ou na informação que descobre. Embora facilite a sua aprendizagem, ela não necessariamente precisa realmente praticar uma atividade para descobrir como fazê-la.

Antes de levar em consideração novos elementos, Ana Paula Rodrigues Gomes Pedretti tende a validar a qualidade deles. Ela prefere confiar em pessoas de referência ou técnicas bem identificadas. Geralmente, ela evita se lançar sozinha e testar novos métodos sem ter garantias de sua pertinência.