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Yanzhe TAN具有“A类选手“的特质。

“A类选手”拥有着超于常人的适应能力,不仅学习速度快,而且行动力也很果断。他们可以独立于自身所处环境之中,轻而易举地获取成功和进步。

更多了解

Yanzhe TAN

办公室职员/管理员

  • 行政管理
  • 学士

能力

领导力

兴趣爱好

运动 旅游

总结

个性
他的行为表现是怎样的
动机
他想要做的事情
推理
他能够做的事情

Talent

个人陈述

积极向上,寻求自我突破,善于与人打交道


Shape

更倾向性的表现

感觉
感觉
充满活力
集中能量
管理压力
思考
思考
分析评注
研究策略
创新
反应
反应
组织与执行
管理突发情况
积极主动
影响
影响
发展关系
领导
联盟
合作
合作
沟通灵巧
自我检讨
支持别人
潜力
有区别性的潜力
已证实的潜力
可动员的潜能
需要进一步发展的潜能

他的个人风格

Yanzhe TAN给人的印象是有决心有主见的一个人。他积极主动,总是寻求建议和措施来推进自己的工作。他能灵活地完成工作,能轻松应对改变和意外情况。他表达观点的方式很吸引人,让交流对象取信无疑。他对不断取得进展的领导力及渴望让他为团队提供了惊人的驱动力。

他的强项

在他与别人的人际关系中
  • 在人际关系中表现自信对他来说并不难。他也能起到领航的作用。
  • 他平易近人,总是主动与他人接触。
  • 他思想开放并对别人的观点感到好奇。
在他的工作方法中
  • 他会直入重点,并且能够把握全局,迅速开始工作。
  • 他不会跨越自己的职权范围,只会关注自己所做的贡献。
  • 他有一套针对行动而制定的实用方法。
在他的情绪管理中
  • 他沉着冷静,不会因外部事件使自己乱了方寸。
  • 他会“尝试新事物”,接受冒险。
  • 他具有洞察力,并能根据事实作出判断。

才能标签

#领导 #细心 #平易近人 #机智 #思想开放 #实际 #变化 #见机行事 #把握全局 #形式主义者 #镇定 #冒险

他如何才能更有效率

  • 他可以给他人留有余地,避免介入每一个决定环节。
  • 他如果有时在工作中不受他人影响,则有可能集中精力完成本职工作。
  • 如果有时他能更具选择性的倾听他人,更多地相信自己的见解,则有可能获得更大的成功。

Drive

能刺激他的方面 ...

能够得到他人的认可
有影响力
创新事物

对他不太具有推动力的方面

能够在稳定的环境中得到发展
有纪律地工作
具有吸引力的薪金

他管理自己精力的方式

Yanzhe TAN主要在行动力上具有很多能量。这些动力源泉会促使他实施具体行动,甚至尝试冒险。他需要不断的刺激才能保持对工作或职位的兴趣。对于他来说,稳定是无所事事、倦怠的代名词。所以最好是能经常性地给他提供一些具有挑战性的工作。

他所倾向的工作

孕育
思考

构思型的工作能够促使Yanzhe TAN全心投入到工作中。发挥自己的想象力,实际上对他来说非常重要,因为他能从中获得极大的能量与兴趣。这是他在工作中实现自我的一种方式。

评估
思考

这类工作可能完全符合Yanzhe TAN,只要在所涉及问题上,能具有客观的视角,强有力的立场。他喜欢挑战他人的观点,就涉及的问题提出个人看法。他喜欢能够证明自己在评判中的独立见解。

推进
反应

能够带动工作活力是Yanzhe TAN完成工作的主要动力源泉。他会在工作中表现得富有活力,特别是帮助他人付诸行动力时。他需要看到项目能有所进展,甚至会有些迫不及待。

他所找寻的工作环境

#有趣 #灵活 #惬意 #自由 #友好#放任 #幽默r #邻近 #有弹性

他所采纳的管理方式

可参加的
您如何看待?
教练
尝试一下

这意味着

Yanzhe TAN是一位擅于主持整个团队,并力图给予每位成员表现机会的经理人。他善于聆听,注重他人的思想。他可以在推进整体工作的情况下,为他人提供个人发展计划。他十分注重团队整体智慧。

他所寻求的管理方式

具有远见
请随我来
教练
尝试一下

如何对他进行管理?

Yanzhe TAN期待的是一位具有启发性,能令他个人才干得以发展的经理人。他需要在工作中得到他人的指引,且此人能为他提供专属的实施计划。他寻找的是一位能够值得信任的导师。能够带领他走向共同目标的领导人,更能激发他的积极主动性,但此人需要能够对每个人的特点有所考量。

可以令他全面施展才能的文化氛围

灵活性 控制 关系 结果 合作 创新 组织 竞争
优先文化内涵
次要文化内涵

在什么样的环境下才能另他有所转变?

Yanzhe TAN寻找一个以结果为导向,具有活力的工作环境。他所处的企业文化,在提倡创新的同时,还会采纳具有弹性的工作方法。在这种环境中的每个人,可以自由地选择自己的方式达成目标。他需要的是一个可以让自己在其中不断变化,从而可以融入一些全新工作方式,并且可以定期自我检验的工作环境。事实上,他更期望环境能促使他前进,任何情况下都不会拘泥于例行公事。归根结底,他很少需要规章制度,他所需要的是一个能够注重成就的企业文化。


brain

他的思考方式

更倾向的工作 复杂

管理突发事件
分析情况
处理数字

决策 理性

他更喜欢花上一点时间,从而可以更好地证明自己的决定。

学习方式 深化

依赖已经证实的想法与思想取得进步。

他可以解决的问题

Yanzhe TAN对涵有概念方面的工作具有特别的敏感度。他对抽象信息的分析处理更为自如。这种分析方式可以让他能够全面预测自己所从事的所有项目。可能有时他会显得有些不切实际。
对所获得信息进行分析,最后做决定是Yanzhe TAN非常擅长处理的事务。他更喜欢信息的实际层面,也对自己经过深思熟虑所做的决定深信不疑。您可以完全信任他做出合理决定。