Emre Dogan

Sonstiges

  • Abitur

Zusammenfassung

Persönlichkeit
Sein Verhalten
Motivationsgründe
Seine Wünsche
Denkvermögen
Seine Fähigkeiten

Shape

Verhaltensstil

Shape Shape + Drive
Äußerst motivierender Aspekt, der ihm ein Gefühl von Erfüllung verschaffen wird
Beeinflussen
Beeinflussen

Definition

Beziehungen aufbauen / Die Führung übernehmen / Vereinen und mobilisieren

Die Verhaltensweisen in der Kategorie „Beeinflussen“ beziehen sich auf Führungsqualitäten: Beispielsweise ein berufliches Netzwerk aufzubauen, Teams zu leiten, Entscheidungen zu treffen und motiviert Ideen zu vermitteln. Diese Verhaltensweisen geben Aufschluss über die naturgegebene Fähigkeit eines Menschen, andere zu mobilisieren und darüber, wie er Beziehungen aufbaut.

Beziehungen aufbauen
Die Führung übernehmen
Vereinen und mobilisieren
Zusammenarbeiten
Zusammenarbeiten

Definition

Diplomatisch kommunizieren / Unterstützung anbieten / Zusammenarbeiten

Die Verhaltensweisen in der Kategorie „Zusammenarbeiten“ beziehen sich auf gemeinschaftliches Arbeiten: Beispielsweise bei zwischenmenschlichen Interaktionen eine Vermittlerrolle einzunehmen, Konflikte zu lösen, die Teamressourcen auszuschöpfen und andere zu unterstützen. Diese Verhaltensweisen geben Aufschluss über die naturgegebene Fähigkeit eines Menschen, sich innerhalb einer Gruppe weiterzuentwickeln.

Diplomatisch kommunizieren
Unterstützung anbieten
Zusammenarbeiten
Denken
Denken

Definition

Herausforderungen vorhersehen / Eine Vision entwickeln / Innovationen schaffen

Die Verhaltensweisen in der Kategorie „Denken“ beziehen sich auf die Konzeption von Projekten: Beispielsweise, Strategien zu entwickeln, Projektrisiken auszumachen, Aufgaben und Maßnahmen zu bewerten sowie neue Ideen einzubringen. Diese Verhaltensweisen geben Aufschluss über die naturgegebene Fähigkeit eines Menschen, eher abstrakte als praxisbezogene Konzepte zu verstehen.

Herausforderungen vorhersehen
Eine Vision entwickeln
Innovationen schaffen
Handeln
Handeln

Definition

Die Initiative ergreifen / Planen und organisieren / Überprüfen und optimieren

Die Verhaltensweisen in der Kategorie „Handeln“ beziehen sich auf ergebnisorientierte Vorgehensweisen: Beispielsweise Projekte auf den Weg zu bringen, Maßnahmenpläne umzusetzen, Ergebnisse zu überwachen oder die Produktionsqualität zu kontrollieren. Diese Verhaltensweisen geben Aufschluss über die naturgegebene Fähigkeit eines Menschen, eher praxisbezogene als abstrakte Konzepte zu verstehen.

Die Initiative ergreifen
Planen und organisieren
Überprüfen und optimieren
Fühlen
Fühlen

Definition

Enthusiasmus verbreiten / Schnell reagieren / Mit Stress umgehen

Verhaltensweisen in der Kategorie „Fühlen“ beziehen sich auf die Kontrolle der eigenen Emotionen. Dazu zählen Stressbewältigung, sich voller Energie einzubringen und eine positive Ausstrahlung. Diese Verhaltensweisen geben Aufschluss über die naturgegebene Fähigkeit eines Menschen, seine Emotionen in unterschiedlichen Situationen auszudrücken und zu steuern.

Enthusiasmus verbreiten
Schnell reagieren
Mit Stress umgehen
Entwicklungspotenzial
Sehr ausgeprägt:
Stärker als bei 80% der Menschen
Gut ausgeprägt:
Stärker als bei 60% der Menschen
Mäßig ausgeprägt:
Stärker als bei 40% der Menschen
Geringfügig ausgeprägt:
Weniger stärker als bei 60% der Menschen
Nicht vorhanden:
Weniger stärker als bei 80% der Menschen

Persönlicher Stil: Macher

Viele sind der Meinung, dass sich Kreativität und Disziplin ausschließen. Emre Dogan ist das beste Gegenbeispiel. Er ist Neuem gegenüber aufgeschlossen und wünscht sich eine interessante Tätigkeit sowie einen beständigen Arbeitsrhythmus. Genauso wichtig ist es ihm, seine Arbeit gut zu machen. Er achtet darauf, sich nicht zu viele Illusionen zu machen und legt besonders viel Wert darauf, begonnene Projekte zu Ende zu führen. Emre Dogan arbeitet selbstständig und legt den Fokus stärker auf seine Tätigkeit, als darauf, Beziehungen zu anderen aufzubauen und zu pflegen.

Die wichtigsten Stärken

Beziehungsmanagement
  • Er hinterfragt Sachverhalte kritisch, akzeptiert nur gut begründete Vorschläge.
  • Er ist bescheiden und versucht nicht, sich durchzusetzen.
  • Er verwendet nicht übermäßig viel Zeit auf die Beziehungspflege, ist zurückhaltend.
Arbeitsmanagement
    Er ist hartnäckig, nicht leicht zu entmutigen.
    Er konzentriert sich auf eine Aufgabe, um bei der Arbeit nicht durcheinanderzukommen.
    Er geht wohlüberlegt vor, geht Probleme konzeptionell an.
Umgang mit Gefühlen
    Er ist gelassen, lässt sich durch äußere Einflüsse nicht aus der Ruhe bringen.
    Er verfügt über ein gutes Urteilsvermögen, trifft Entscheidungen auf der Grundlage von Tatsachen.
    Er zeigt seine Gefühle, es fällt ihm leicht, mit anderen zu kommunizieren.

Talente

#Bescheidenheit #Beobachter #kritisch #partizipativ #konzentriert #konzeptuell #analytisch #hartnäckig #gelassen #sachlich

Optimierungsbereiche

    Es wäre von Vorteil für ihn, wenn er bestimmte Aufgaben an andere abgeben würde statt zu versuchen, alle selbst zu erledigen.
    Er sollte andere zu Ende argumentieren lassen, bevor er Vorbehalte im Zusammenhang mit ihren Vorschlägen vorbringt.
    Er könnte anderen Aufgaben gegenüber aufgeschlossener sein und auch Tätigkeiten annehmen, die über seinen unmittelbaren Zuständigkeitsbereich hinausgehen.

Drive

Folgendes motiviert ihn am meisten...

Innovativ sein
Sich täglich selbst übertreffen
Daten auswerten

Folgendes motiviert ihn am wenigsten...

Disziplin haben
Eine attraktive Vergütung haben
Konkrete Aufgaben zugewiesen bekommen

Folgendermaßen haushaltet er mit seiner Energie

Emre Dogan sucht sowohl Stabilität als auch Dynamismus. Ein Teil seiner Motivationsfaktoren führt dazu, dass er zur Tat schreiten will und Ansporn braucht. Er sucht aber auch eine gewisse Stabilität und möchte sich auf gewisse Anhaltspunkte in seinem professionellen Umfeld verlassen können. Damit er sich komplett in seine Arbeit investiert ist es ihm wichtig, dieses Gleichgewicht zu finden.

Er bevorzugt folgende Tätigkeiten

KREIEREN
Überlegen

Damit Emre Dogan sich komplett einbringt, ist es wichtig, dass ihm Tätigkeiten übertragen werden, bei denen er Neues entwerfen und planen kann. Seine Fantasie und seine Ideen einzubringen ist ihm sehr wichtig, da er daraus viel Energie und Motivation zieht. Dies ist für ihn eine Möglichkeit, sich im Rahmen seiner Arbeit zu verwirklichen.

ANTREIBEN
Handeln

Es ist Emre Dogan extrem wichtig, einer Tätigkeit nachzugehen, bei der er andere mobiliseren und zum Handeln bewegen kann. Er möchte Projekte vorantreiben und Resultate erzielen. Er ist ungeduldig und möchte seine Arbeit dynamisch umsetzen.

ANALYSIEREN
Überlegen

Daten zu analysieren ist eine Tätigkeit, die Emre Dogan gefällt. Er schätzt es, Zusammenhänge zwischen verschiedenen Daten herzustellen und daraus die entsprechenden Schlussfolgerungen zu ziehen. Um sich persönlich zu verwirklichen, ist es daher wichtig, dass diese Tätigkeit Bestandteil seiner Aufgaben ist.

Er bevorzugt folgende Arbeitsumgebung

#locker #Flexibilität #herzlich #Anpassungsfähigkeit #freundlich #Nähe #Freiheit #umgänglich

Sein Führungsstil

COACH
Versuchen Sie es so
Gewinner
Machen Sie es wie ich

Was das bedeutet

Emre Dogan stellt seine Teams als Vorgesetzter im Arbeitsalltag vor Herausforderungen. Er treibt seine Mitarbeiter zu Höchstleistungen an, vornehmlich durch ehrgeizige Ziele. Seiner Meinung nach zeichnet sich eine perfekte Führungskraft dadurch aus, dass sie jeden einzelnen Mitarbeiter vor auf ihn zugeschnittene Herausforderungen stellt und seine Entwicklung fördert. Er bedient sich eines individuellen, ergebnisorientierten Führungsstils.

Folgender Führungsstil ist für ihn optimal

Visionär
Ich nehme Sie mit
Gewinner
Machen Sie es wie ich

Die für ihn am besten geeignete Führungskraft

Emre Dogan erwartet von einem Manager, dass dieser eine klare Vision hat und es schafft, ihn für etwas zu begeistern. Es ist ihm wichtig, durch klare Zielvorgaben herausgefordert zu werden, und er braucht einen Vorgesetzten, der ihn anspornt, sich selbst zu übertreffen, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Ein Vorgesetzter, der ergebnisorientiert denkt, motiviert ihn.

Die Arbeitskultur, in der er sich entfaltet

Flexibilität Kontrolle Beziehungen Ergebnisse Zusammenarbeit Innovation Organisation Wettbewerb
Passt am besten
Passt gut

Folgende Unternehmenskultur ist für ihn am besten geeignet

Emre Dogan kann sich in einem Arbeitsumfeld weiterentwickeln, in dem die Ergebnisse und Leistungen der einzelnen Personen gewürdigt werden. Er braucht ein Umfeld, das flexibel genug ist, sich an Entwicklungen anzupassen und Innovationen zu fördern, ohne dabei die Ziele aus den Augen zu verlieren. Er ist bereit, strengere Regeln zu akzeptieren, wenn diese eine bessere Koordination und Organisation ermöglichen. Es fällt ihm jedoch schwer, einen sehr starren Rahmen und Routinearbeit zu tolerieren. Um stetig engagiert zu arbeiten muss sein Umfeld ihn inspirieren und er will konkrete Entwicklungen und Ergebnisse sehen.


brain

Seine Denkweise

Bevorzugte Tätigkeiten Einfach

Fähigkeit, bekannte, vertraute Aufgaben zu übernehmen.

Entscheidungsfindung Vorsichtig

Tendenz, sich Zeit zu nehmen, um das Beste aus den verfügbaren Ressourcen zu machen.

Lernstil Ausprobieren

Fähigkeit, etwas auszuprobieren und aus Fehlern zu lernen.

Wie er sich neue Fähigkeiten und Konzepte aneignet

Um sich neues Wissen anzueignen, muss Emre Dogan dieses kontrekt anwenden. Er entwickelt seine Kompetenzen weiter, indem er praktische Erfahrung sammelt. Theoretische oder zu abstrakte Aspekte sind ihm oft fremd und helfen ihm nicht dabei, weiterzukommen. Er hat Schwierigkeiten dabei, diese im Rahmen seiner Arbeit umzusetzen. Er eignet sich neues Wissen an, indem er dieses andwendet und mehrere Wiederholungen durchführt.

Emre Dogan ist eher spontan, was dazu führt, dass er Konzepte und Techniken gern selbst ausprobiert. Um Neues zu lernen, ist es für ihn die beste Methode, etwas auszuprobieren, zu scheitern, den Fehler zu verstehen und von vorn anzufangen. Manchmal mangelt es ihm an Geduld. Um neue Ideen oder neues Wissen zu übernehmen muss er dies vor allem selbst ausprobieren und anwenden.