A-player A-Player 86%

Marina Diaz Bernal es un perfil "A-Player".

Las personas con este tipo de perfil poseen capacidades de adaptación extraordinarias, aprenden rápidamente y están orientadas a la acción. Además, suelen tener éxito y progresar con facilidad, independientemente del entorno en el que se desarrollan.

Más información

Marina Diaz Bernal

Facilitador de proyectos

  • 11 años de experiencia
  • Máster

Síntesis

Personalidad
Su comportamiento
Motivaciones
Lo que quiere hacer
Razonamiento
Lo que es capaz de hacer

Talent

Personal pitch

Dotée de plus de 10 ans d'expérience avec un approche transversale et un bon relationnel inter-service, je saurais être force de proposition et atteindre les objectifs fixés. Toujours à la recherche de nouveaux challenges, j'aime apporter de la valeur ajoutée et des améliorations aux projets qui me sont confiés


Shape

Estilo de comportamiento

Shape Shape + Drive
Aspecto altamente motivador que le generará satisfacción
Influir
Influir

Definición

Entablar relaciones / Asumir el liderazgo / Congregar y movilizar

Los comportamientos de la categoría "influir" se asocian a la capacidad para dirigir y comprenden la aptitud para ampliar una red profesional, liderar equipos, tomar decisiones y transmitir ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para movilizar a los demás y entablar relaciones.

Entablar relaciones
Asumir el liderazgo
Congregar y movilizar
Cooperar
Cooperar

Definición

Expresarse con tacto / Prestar apoyo / Trabajar en equipo

Los comportamientos de la categoría "cooperar" se asocian a la capacidad para dirigir el trabajo en equipo y comprenden la aptitud para mediar en las interacciones de las personas, resolver conflictos, utilizar los recursos de los equipos y prestar apoyo a los demás. Estos permiten entender el talento natural de una persona para evolucionar dentro de un grupo.

Expresarse con tacto
Prestar apoyo
Trabajar en equipo
Pensar
Pensar

Definición

Anticipar los desafíos / Desarrollar una visión / Innovar

Los comportamientos de la categoría "pensar" se asocian a la concepción de proyectos y comprenden la aptitud para definir estrategias, identificar los riesgos de los proyectos, evaluar las tareas y actividades y aportar nuevas ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos abstractos que los prácticos.

Anticipar los desafíos
Desarrollar una visión
Innovar
Actuar
Actuar

Definición

Tomar iniciativas / Planear y organizar / Observar y mejorar

Los comportamientos de la categoría "actuar" se asocian a la obtención de resultados y comprenden la aptitud para lanzar proyectos, implementar planes de acción, supervisar los resultados y controlar la calidad de la producción. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos prácticos que los abstractos.

Tomar iniciativas
Planear y organizar
Observar y mejorar
Sentir
Sentir

Definición

Transmitir entusiasmo / Reaccionar rápidamente / Manejar el estrés

Los comportamientos de la categoría "sentir" se asocian al control de las emociones y comprenden la manera en que se maneja el estrés, se invierte la energía y se irradia buena vibra. Estos permiten entender el talento natural de las personas para expresar y canalizar sus emociones en diferentes contextos.

Transmitir entusiasmo
Reaccionar rápidamente
Manejar el estrés
Potencial de evolución
Altamente desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Bien desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Ligeramente desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Poco desarrollados:
más bajo que el: percent% de las personas
No desarrollados:
más bajo que el: percent% de las personas

Estilo personal: Iniciador

Marina Diaz Bernal rara vez carece de ideas, y toma la iniciativa rápidamente. Le gusta provocar el cambio en su trabajo y necesita estar muy motivada para no aburrirse. Se asegura de que sus propuestas sean adecuadas para las personas con las que colabora. De hecho, sabe escuchar y fomentar las decisiones colectivas. Es capaz de seguir adelante y cuestionarse con base en los comentarios que recibe. Además, sabe fortalecer los vínculos en el equipo.

Puntos fuertes

Manejo de relaciones
  • Demuestra gran humildad, no busca imponerse
  • Va directamente al grano, no busca agregar mucho más.
  • Busca forjar relaciones auténticas, muestra interés en los demás.
Gestión del trabajo
    Se adapta fácilmente al cambio, pues lo considera algo positivo.
    Reflexiona, aborda los problemas desde un ángulo conceptual.
    Va directamente a lo esencial, sabe sintetizar y trabaja rápido.
Manejo de emociones
    Irradia entusiasmo, ve el lado positivo de las cosas.
    Expresa sus sentimientos, le resulta fácil comunicarse con los demás.
    Le gusta "intentar cosas", asume riesgos.

Talentos

#humildad #escucha #observadora #sincera #abierta #participativa #conceptual #cambio #sintética #delega #Entusiasta #expresiva #arriesga

Áreas de mejora

    Podría concentrarse más tiempo en un asunto y evitar que los demás la distraigan de su trabajo.
    Podría ser más seguro en sus relaciones, hacer valer sus puntos de vista.
    Comunicaría mejor si argumentara más detalladamente sus propuestas.

Drive

Lo que más le motiva...

Analizar los datos
Superarse cada día
Tener influencia

Lo que menos le motiva...

Tener tareas claramente definidas
Preservar su equilibrio personal
Trabajar en un entorno seguro

Cómo maneja su energía

Marina Diaz Bernal posee una energía orientada, en su mayoría, a la acción. Sus fuentes de motivación la estimulan y la impulsan a tomar riesgos y necesita que se le incentive para mantener su interés en una actividad o un puesto. Para ella, la estabilidad es sinónimo de aburrimiento y desánimo, por lo que es interesante que se le puedan proponer regularmente nuevos desafíos.

Sus actividades preferidas

CREAR
Reflexionar

A Marina Diaz Bernal le interesan las actividades en las que hace uso de su creatividad, sobre todo, cuando se trata de la organización de su trabajo. De hecho, le agrada tener la posibilidad de pensar y actuar a su manera.

IMPULSAR
Actuar

Para Marina Diaz Bernal, poder impulsar una dinámica de trabajo es una de sus principales fuentes de satisfacción. De hecho, Marina Diaz Bernal posee una energía que intenta transmitir en su trabajo, sobre todo para propiciar la acción; necesita ver que los proyectos avanzan e invierte su impaciencia en este objetivo.

PROMOVER
Interactuar

A Marina Diaz Bernal le agrada particularmente implicarse en la promoción de un trabajo, ya que disfruta argumentar en favor de un proyecto, bien sea ante interlocutores externos o bien ante su equipo. De hecho, le satisface poder presentar o vender algo.

Su entorno de trabajo ideal

#relajado #flexibilidad #amigable #agilidad #acogedor #adaptabilidad #proximidad #libertad #condescendiente

Su estilo de management

EMPÁTICO
Los colaboradores primero
COACH
Inténtelo

Lo que implica

Marina Diaz Bernal es una mánager atenta y a la escucha. Valora a las personas antes que los resultados, toma verdaderamente en cuenta a sus colaboradores y adapta sus expectativas a las capacidades de cada quien.

El estilo de management que busca

PARTICIPATIVO
¿Y usted qué piensa?
EMPÁTICO
Los colaboradores primero

Su mánager ideal

Marina Diaz Bernal espera que su mánager se preocupe, ante todo, por el bienestar de su equipo, ya que necesita de una persona con empatía, que esté a la escucha y que sea capaz de considerar las dificultades de cada uno. Para Marina Diaz Bernal, el líder que la inspira y la hace sentir en confianza es aquel que se interesa por las personas y que no se deja afectar por los resultados. El trabajo en equipo y la evolución del grupo son sus principales fuentes de motivación.

La cultura que le satisface

Flexibilidad Control Relaciones Resultados Colaboración Innovación Organización Competencia
Ideal
Adaptada

Su cultura de empresa ideal

El ámbito de trabajo ideal para Marina Diaz Bernal es el que permite a cada persona elegir su propia manera de alcanzar los objetivos. Para ella, basta con establecer algunos principios básicos para que las personas se hagan responsables de su comportamiento y de su forma de contribuir a la organización. De hecho, necesita formar parte de una cultura que valore los resultados sin sacrificar la armonía y la colaboración entre los equipos, así como recibir estímulos y constatar la evolución del trabajo, ya que tiende a aburrirse rápidamente en un entorno de trabajo demasiado estable.


brain

Su manera de pensar

Tareas preferidas Complejas

Capacidad para entender nuevos temas y estrategias.

Toma de decisiones Razonable

Tiende a tomarse un tiempo para asegurarse de que sus decisiones son acertadas.

Estilo de aprendizaje Innovar

Capacidad para asimilar fácilmente nuevos conceptos mediante el análisis.

Su manera de adquirir aptitudes y asimilar nuevos conceptos

Brillante desde un punto de vista intelectual, Marina Diaz Bernal tiende a apropiarse fácilmente de conceptos inicialmente desconocidos. Es capaz de entender temas nuevos o complejos sin verlos en aplicación. Puede desarrollar sus competencias al leer o al informarse sobre temas muy diversos. Necesita que su actividad la estimule intelectualmente, de lo contrario existe el riesgo de que se aburra rápidamente.

El temperamento espontáneo de Marina Diaz Bernal le permite aprender aplicando por sí misma nuevos conceptos o nuevas técnicas. Para ella, la mejor manera de integrar los conocimientos o las ideas es intentando, fallando cuando es necesario para lograr entender, y comenzando de nuevo. En algunas ocasiones puede carecer de paciencia. Para asimilar nuevas ideas o conocimientos necesita ante todo experimentar por sí misma.