Kelly Elizabeth Cerron Calderon

Empleado/a de servicios generales

  • Ninguno

Síntesis

Personalidad
Cómo se comporta
Motivaciones
Lo que quiere hacer
Razonamiento
Lo que puede hacer

Shape

Sus comportamientos habituales

Shape Shape + Drive
Es un aspecto muy motivante que supondrá una fuente de satisfacción
Influir
Influir

Definición

Entablar relaciones / Asumir el liderazgo / Congregar y movilizar

Los comportamientos de la categoría "influir" se asocian a la capacidad para dirigir y comprenden la aptitud para ampliar una red profesional, liderar equipos, tomar decisiones y transmitir ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para movilizar a los demás y entablar relaciones.

Entablar relaciones
Asumir el liderazgo
Congregar y movilizar
Cooperar
Cooperar

Definición

Hablar con diplomacia / Prestar apoyo / Trabajar en equipo

Los comportamientos de la categoría "cooperar" se asocian a la capacidad para dirigir el trabajo en equipo y comprenden la aptitud para mediar en las interacciones de las personas, resolver conflictos, utilizar los recursos de los equipos y prestar apoyo a los demás. Estos permiten entender el talento natural de una persona para evolucionar dentro de un grupo.

Hablar con diplomacia
Prestar apoyo
Trabajar en equipo
Pensar
Pensar

Definición

Anticipar los desafíos / Desarrollar una visión / Innovar

Los comportamientos de la categoría "pensar" se asocian a la concepción de proyectos y comprenden la aptitud para definir estrategias, identificar los riesgos de los proyectos, evaluar las tareas y actividades y aportar nuevas ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos abstractos que los prácticos.

Anticipar los desafíos
Desarrollar una visión
Innovar
Actuar
Actuar

Definición

Tomar iniciativas / Planear y organizar / Observar y mejorar

Los comportamientos de la categoría "actuar" se asocian a la obtención de resultados y comprenden la aptitud para lanzar proyectos, implementar planes de acción, supervisar los resultados y controlar la calidad de la producción. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos prácticos que los abstractos.

Tomar iniciativas
Planear y organizar
Observar y mejorar
Sentir
Sentir

Definición

Transmitir entusiasmo / Reaccionar rápidamente / Manejar el estrés

Los comportamientos de la categoría "sentir" se asocian al control de las emociones y comprenden la manera en que se maneja el estrés, se invierte la energía y se irradia buena vibra. Estos permiten entender el talento natural de las personas para expresar y canalizar sus emociones en diferentes contextos.

Transmitir entusiasmo
Reaccionar rápidamente
Manejar el estrés
Potencial
Altamente desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Bien desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Ligeramente desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Poco desarrollados:
más bajo que el: percent% de las personas
No desarrollados:
más bajo que el: percent% de las personas

Su estilo personal

Kelly Elizabeth Cerron Calderon rara vez carece de ideas, y toma la iniciativa rápidamente. Le gusta provocar el cambio en su trabajo y necesita estar muy motivada para no aburrirse. Se asegura de que sus propuestas sean adecuadas para las personas con las que colabora. De hecho, sabe escuchar y fomentar las decisiones colectivas. Es capaz de seguir adelante y cuestionarse con base en los comentarios que recibe. Además, sabe fortalecer los vínculos en el equipo.

Sus puntos fuertes

En sus relaciones con los demás
  • Demuestra gran humildad, no busca imponerse
  • Va directamente al grano, no busca agregar mucho más.
  • Busca forjar relaciones auténticas, muestra interés en los demás.
En su forma de trabajar
    Es meticulosa, verifica su trabajo y comete pocos errores.
    No malgasta sus esfuerzos cuando enfrenta dificultades, le resulta fácil delegar.
    Se concentra en una sola tarea para no despistarse de su trabajo.
En el manejo de las emociones
    Irradia entusiasmo, ve el lado positivo de las cosas.
    Controla sus emociones, no deja que influyan sobre los demás.
    Mantiene la calma, no se deja perturbar por acontecimientos externos.

Etiquetas de talento

#humildad #escucha #afable #sincera #Crítica #autónoma #analítica #delega #Entusiasta #controlada

Cómo podría ser más eficaz

    Si procurara tener un punto de vista más objetivo tendería a ilusionarse menos, particularmente a la hora de tomar decisiones importantes.
    Podría ser más seguro en sus relaciones, hacer valer sus puntos de vista.
    Comunicaría mejor si argumentara más detalladamente sus propuestas.

Drive

Sus motivaciones ...

Ayudar a los demás
Conocer nueva gente
Tener un efecto positivo en el mundo

Lo que menos la motiva

Trabajar en un entorno seguro
Cuidar el aspecto estético de los proyectos
Conocer claramente sus tareas

El modo en que maneja su energía

Kelly Elizabeth Cerron Calderon posee una energía orientada, en su mayoría, a la acción. Sus fuentes de motivación la estimulan y la impulsan a tomar riesgos y necesita que se le incentive para mantener su interés en una actividad o un puesto. Para ella, la estabilidad es sinónimo de aburrimiento y desánimo, por lo que es interesante que se le puedan proponer regularmente nuevos desafíos.

Sus actividades preferidas

IMPULSAR
Actuar

Para Kelly Elizabeth Cerron Calderon, poder impulsar una dinámica de trabajo es una de sus principales fuentes de satisfacción. De hecho, Kelly Elizabeth Cerron Calderon posee una energía que intenta transmitir en su trabajo, sobre todo para propiciar la acción; necesita ver que los proyectos avanzan e invierte su impaciencia en este objetivo.

PROMOVER
Interactuar

Asumir la promoción de un trabajo es una actividad que interesa particularmente a Kelly Elizabeth Cerron Calderon, ya que aprecia intervenir frente a un gran número de personas y argumentar sus ideas. Por lo tanto, es importante que pueda ejercer a diario este tipo de actividad.

APOYAR
Interactuar

A Kelly Elizabeth Cerron Calderon le despierta un gran interés y satisfacción el hecho de brindar su apoyo a los demás. Disfruta particularmente ser un respaldo para las personas y estar presente para ellas. De hecho, es importante para Kelly Elizabeth Cerron Calderon poder crear vínculos con los de su entorno.

El entorno que busca

#aplicado #respeto #profesional #proceso #calma #método #concentración #orden #seriedad

El estilo de management que adopta

COACH
Inténtelo
EMPÁTICO
Los colaboradores primero

Lo que implica

Kelly Elizabeth Cerron Calderon es una mánager atenta y a la escucha. Valora a las personas antes que los resultados, toma verdaderamente en cuenta a sus colaboradores y adapta sus expectativas a las capacidades de cada quien.

El estilo de management que busca

COACH
Inténtelo
DIRIGIR
Hagan lo que digo

¿Cómo dirigirla?

Kelly Elizabeth Cerron Calderon espera que su mánager le dé instrucciones claras, ya que necesita saber lo que se espera de ella. Su líder ideal es aquel que se posiciona como un mentor y que está presente durante su progresión. Además, necesita sentir que avanza y que su mánager está ahí para acompañarla.

La cultura que le satisface

Flexibilidad Control Relaciones Resultados Colaboración Innovación Organización Competencia
Cultura preferida
Cultura secundaria

¿En qué entorno de trabajo conviene integrarla?

Kelly Elizabeth Cerron Calderon se puede sentir a gusto en culturas muy diferentes, ya que no tiene un estereotipo de funcionamiento que le convenga totalmente. En efecto, encuentra ventajas e inconvenientes a cada ámbito laboral, por lo que su implicación en el trabajo no depende de la cultura de la empresa, sino más bien del hecho de que su puesto le aporte lo que busca en un trabajo. Sin importar el ámbito en el que evolucione, Kelly Elizabeth Cerron Calderon es capaz de adaptarse y sentirse a gusto en su trabajo, mientras encuentre sus principales fuentes de motivación.


brain

Su manera de pensar

Tareas preferidas Intermediarias

Capacidad para manejar su trabajo de manera autónoma.

Toma de decisiones Razonable

Prefiere pasar un poco más de tiempo para validar a conciencia sus decisiones.

Estilo de aprendizaje Innovar

Integra fácilmente nuevos conceptos experimentándolos por sí misma.

Los problemas que puede resolver

Kelly Elizabeth Cerron Calderon posee cierta facilidad para entender nuevos conceptos. Progresa gracias a los consejos que recibe o a las informaciones que descubre. Aunque poner en práctica concretamente una actividad le permite aprender con mayor facilidad, esto no le es indispensable para entender cómo realizarla.

Kelly Elizabeth Cerron Calderon tiende naturalmente a aprender ensayando nuevas ideas y comparándolas eventualmente con sus propias experiencias. No espera a conocer perfectamente un tema para experimentarlo; entender las bases le basta para pasar a la acción.