Kelly Elizabeth Cerron Calderon

Empleado/a de servicios generales

  • Ninguno

Síntesis

Personalidad
Cómo se comporta
Motivaciones
Lo que quiere hacer
Razonamiento
Lo que puede hacer

Shape

Sus comportamientos habituales

Sentir
Sentir
Demonstrar dinamismo
Canalizar su energía
Manejar el estrés
Reflexionar
Reflexionar
Pensar críticamente
Elaborar estrategias
Innovar
Actuar
Actuar
Organiza y ejecuta
Acoplarse al cambio
Ser proactivo
Influir
Influir
Establecer relaciones
Dirigir tareas
Delegar
Cooperar
Cooperar
Se comunica con tacto
Se cuestiona
Apoyar a los demás
Potencial
Potencial distintivo
Potencial demostrado
Potencial movilizable
Potencial por desarrollar

Su estilo personal

Kelly Elizabeth Cerron Calderon rara vez carece de ideas, y toma la iniciativa rápidamente. Le gusta provocar el cambio en su trabajo y necesita estar muy motivada para no aburrirse. Se asegura de que sus propuestas sean adecuadas para las personas con las que colabora. De hecho, sabe escuchar y fomentar las decisiones colectivas. Es capaz de seguir adelante y cuestionarse con base en los comentarios que recibe. Además, sabe fortalecer los vínculos en el equipo.

Sus puntos fuertes

En sus relaciones con los demás
  • Demuestra gran humildad, no busca imponerse
  • Va directamente al grano, no busca agregar mucho más.
  • Busca forjar relaciones auténticas, muestra interés en los demás.
En su forma de trabajar
    Es meticulosa, verifica su trabajo y comete pocos errores.
    No malgasta sus esfuerzos cuando enfrenta dificultades, le resulta fácil delegar.
    Se concentra en una sola tarea para no despistarse de su trabajo.
En el manejo de las emociones
    Irradia entusiasmo, ve el lado positivo de las cosas.
    Controla sus emociones, no deja que influyan sobre los demás.
    Mantiene la calma, no se deja perturbar por acontecimientos externos.

Etiquetas de talento

#humildad #escucha #afable #sincera #Crítica #autónoma #analítica #delega #Entusiasta #controlada

Cómo podría ser más eficaz

    Si procurara tener un punto de vista más objetivo tendería a ilusionarse menos, particularmente a la hora de tomar decisiones importantes.
    Podría ser más seguro en sus relaciones, hacer valer sus puntos de vista.
    Comunicaría mejor si argumentara más detalladamente sus propuestas.

Drive

Sus motivaciones ...

Ayudar a los demás
Conocer nueva gente
Tener un efecto positivo en el mundo

Lo que menos la motiva

Trabajar en un entorno seguro
Cuidar el aspecto estético de los proyectos
Conocer claramente sus tareas

El modo en que maneja su energía

Kelly Elizabeth Cerron Calderon posee una energía orientada, en su mayoría, a la acción. Sus fuentes de motivación la estimulan y la impulsan a tomar riesgos y necesita que se le incentive para mantener su interés en una actividad o un puesto. Para ella, la estabilidad es sinónimo de aburrimiento y desánimo, por lo que es interesante que se le puedan proponer regularmente nuevos desafíos.

Sus actividades preferidas

IMPULSAR
Actuar

Para Kelly Elizabeth Cerron Calderon, poder impulsar una dinámica de trabajo es una de sus principales fuentes de satisfacción. De hecho, Kelly Elizabeth Cerron Calderon posee una energía que intenta transmitir en su trabajo, sobre todo para propiciar la acción; necesita ver que los proyectos avanzan e invierte su impaciencia en este objetivo.

PROMOVER
Interactuar

Asumir la promoción de un trabajo es una actividad que interesa particularmente a Kelly Elizabeth Cerron Calderon, ya que aprecia intervenir frente a un gran número de personas y argumentar sus ideas. Por lo tanto, es importante que pueda ejercer a diario este tipo de actividad.

APOYAR
Interactuar

A Kelly Elizabeth Cerron Calderon le despierta un gran interés y satisfacción el hecho de brindar su apoyo a los demás. Disfruta particularmente ser un respaldo para las personas y estar presente para ellas. De hecho, es importante para Kelly Elizabeth Cerron Calderon poder crear vínculos con los de su entorno.

El entorno que busca

#aplicado #respeto #profesional #proceso #calma #método #concentración #orden #seriedad

El estilo de management que adopta

COACH
Inténtelo
EMPÁTICO
Los colaboradores primero

Lo que implica

Kelly Elizabeth Cerron Calderon es una mánager atenta y a la escucha. Valora a las personas antes que los resultados, toma verdaderamente en cuenta a sus colaboradores y adapta sus expectativas a las capacidades de cada quien.

El estilo de management que busca

COACH
Inténtelo
DIRIGIR
Hagan lo que digo

¿Cómo dirigirla?

Kelly Elizabeth Cerron Calderon espera que su mánager le dé instrucciones claras, ya que necesita saber lo que se espera de ella. Su líder ideal es aquel que se posiciona como un mentor y que está presente durante su progresión. Además, necesita sentir que avanza y que su mánager está ahí para acompañarla.

La cultura que le satisface

Flexibilidad Control Relaciones Resultados Colaboración Innovación Organización Competencia
Cultura preferida
Cultura secundaria

¿En qué entorno de trabajo conviene integrarla?

Kelly Elizabeth Cerron Calderon se puede sentir a gusto en culturas muy diferentes, ya que no tiene un estereotipo de funcionamiento que le convenga totalmente. En efecto, encuentra ventajas e inconvenientes a cada ámbito laboral, por lo que su implicación en el trabajo no depende de la cultura de la empresa, sino más bien del hecho de que su puesto le aporte lo que busca en un trabajo. Sin importar el ámbito en el que evolucione, Kelly Elizabeth Cerron Calderon es capaz de adaptarse y sentirse a gusto en su trabajo, mientras encuentre sus principales fuentes de motivación.


brain

Su manera de pensar

Tareas preferidas Intermediarias

Capacidad para manejar su trabajo de manera autónoma.

Toma de decisiones Razonable

Prefiere pasar un poco más de tiempo para validar a conciencia sus decisiones.

Estilo de aprendizaje Innovar

Integra fácilmente nuevos conceptos experimentándolos por sí misma.

Los problemas que puede resolver

Kelly Elizabeth Cerron Calderon posee cierta facilidad para entender nuevos conceptos. Progresa gracias a los consejos que recibe o a las informaciones que descubre. Aunque poner en práctica concretamente una actividad le permite aprender con mayor facilidad, esto no le es indispensable para entender cómo realizarla.

Kelly Elizabeth Cerron Calderon tiende naturalmente a aprender ensayando nuevas ideas y comparándolas eventualmente con sus propias experiencias. No espera a conocer perfectamente un tema para experimentarlo; entender las bases le basta para pasar a la acción.