Mohamed Tahiri

Chef de projet (Responsable communication digitale)

  • Informatique
  • Licence / Bac+2

Compétences techniques

A l'écoute, observation, analyse, objectivité

Centres d'intérêt

Passion, relation humaine, travail, compétence

Synthèse

Personnalité
Comment il se comporte
Motivations
Ce qu'il veut faire
Raisonnement
Ce qu'il peut faire

Talent

Personal Pitch

Je termine actuellement mon cursus à l’École Supérieure d'ingénieur et de communication, c’est avec intérêt que je veux postuler au poste de Chef de projet. Dynamique et rigoureux, j’ai acquis au cours de mes premières expériences professionnelles un savoir-faire en communication marketing digital auprès des professionnels. Ma dernière année d’étude s’est déroulée dans le cadre d’un contrat d’alternant au sein d'une start-up. Pendant cette année, j’ai occupée des fonctions de chef de projet où j’ai mis en œuvre un cahier des charges incluant stratégie et publicité avec un budget maîtriser de 3400 euros à l'année, afin de référencer avec Google Analytics le site de la start-up. Développer l’activité commerciale de l’entreprise sur une zone ,mis en œuvre une stratégie d'E-mailing avec SendinBlue et commerciale pour capter, identifier et rencontrer les décideurs. J’ai aussi pu suivre et faire des audits en interne et externe ,réaliser des contrats avec un chiffre d'affaire de 80.000 euros en moins d'un an . Par ce poste, j’ai développé une excellente expérience et relationnel.


Shape

Ses comportements privilégiés

Ressentir
Ressentir
Faire preuve de dynamisme
Canaliser son énergie
Gérer le stress
Réfléchir
Réfléchir
Analyser avec critique
Élaborer des stratégies
Innover
Agir
Agir
Organiser et exécuter
Gérer les imprévus
Faire preuve de proactivité
Influencer
Influencer
Développer des relations
Diriger
Fédérer
Coopérer
Coopérer
Communique avec tact
Se remettre en question
Soutenir les autres
Potentiel
Potentiel distinctif
Potentiel avéré
Potentiel mobilisable
Potentiel à développer

Son style personnel

Rarement en manque d'idées, Mohamed Tahiri prend facilement des initiatives. Il aime provoquer les évolutions dans son travail et a besoin d'être très stimulé pour ne pas s'ennuyer. Il s'attache à ce que ses propositions conviennent aux personnes avec qui il collabore. En effet, il sait se montrer à l'écoute et favorise le collectif lorsque des décisions sont à prendre. Il est à la fois en mesure d'aller de l'avant et de se remettre en question sur la base des feedbacks qu'il reçoit. Il sait par ailleurs renforcer les liens dans les équipes.

Ses points forts

Dans sa relation avec les autres
  • Il possède un sens critique, n'accepte que les idées argumentées.
  • Il va à l'essentiel dans ses propos, ne cherche pas à en rajouter.
  • Il crée facilement le contact avec les autres, se montre avenant.
Dans sa manière de travailler
  • Il se centre sur une tâche pour ne pas se disperser dans son travail.
  • Il possède une approche concrète tournée vers l'action.
  • Il possède un sens de l'excellence, ne se contente pas du minimum.
Dans sa gestion des émotions
  • Il sécurise ses prises de décisions, en réfléchissant à leurs conséquences.
  • Il est serein, ne se laisse pas perturber par les événements extérieurs.
  • Il dégage de l'enthousiasme, voit les choses positivement.

Talent Tags

#écoute #avenant #Critique #participatif #concentré #concret #initiative #sécurise

Comment il pourrait être plus efficace

  • Il gagnerait à laisser les autres s'exprimer jusqu'au bout avant d'émettre des réserves quant à leurs propositions.
  • Il aurait plus d'impact dans sa communication en argumentant davantage ses propositions.
  • Il serait sans doute davantage concentré sur le travail à réaliser si celui-ci limitait quelquefois ses interactions.

Drive

Ce qui le motive ...

Avoir des tâches clairement définies
Travailler en équipe
Se préoccuper de l’esthétique

Et ce qui le motive moins

Être reconnu(e) par les autres
Se préoccuper de la qualité
Recevoir des récompenses

La façon dont il gère son énergie

L'énergie de Mohamed Tahiri est partagée entre dynamisme et stabilité. Une part de ses facteurs de motivation l'entraîne vers l'action et la recherche de stimulation. Mais il a aussi besoin d'une certaine stabilité et de repères pour se sentir bien dans un environnement professionnel. Il est important pour lui de retrouver cet équilibre pour s'investir pleinement dans un poste.

Les activités qu'il privilégie

ANALYSER
Réfléchir

Analyser est une source principale de réalisation personnelle pour Mohamed Tahiri. Il apprécie de pouvoir aborder les situations de façon objective et rationnelle. Il tient particulièrement à ce que les décisions importantes soient prises en conséquence, et pas de façon intuitive ou pour satisfaire les uns ou les autres.

ORGANISER
Agir

Organiser le travail est une des activités favorites de Mohamed Tahiri. Il est prêt à s'investir quand il faut cadrer un projet, fixer des objectifs et des délais. Il supporte difficilement d'avancer à l'aveugle dans son travail : il faut qu'il suive le process établi et qu'il obtienne rapidement des résultats.

COORDONNER
Interagir

Le rôle de coordinateur correspond tout à fait à Mohamed Tahiri. Il est particulièrement motivé à travailler en équipe en vue d'atteindre des objectifs. Il aime fixer des délais et se donner de la visibilité sur l'avancée du travail. S'il n'a pas la possibilité d'exercer cette activité, cela pourrait le frustrer.

L'environnement dans lequel il aime travailler

#humour #respect #amical #process #accueillant #méthode #proximité #principe #bienveillant

Le style de management qu'il adopte

DIRECTIF
Faites ce que je vous dis
GAGNEUR
Regardez-moi et faites comme moi

Ce que cela implique

Mohamed Tahiri est un manager qui challenge et donne des directives claires. Il est porté par le sens du résultat et il formule des attentes élevées. Il s'intéresse avant tout au résultat, même s'il sait que le chemin pour y parvenir est difficile et éprouvant, et c'est l'esprit qu'il s'attache à insuffler à ses équipes.

Le management qu'il recherche

DIRECTIF
Faites ce que je vous dis
PARTICIPATIF
Et vous, qu'en pensez-vous ?

Comment le manager ?

Mohamed Tahiri attend d'un manager que celui-ci soit à la fois un repère fort pour l'équipe et qu'il sache aussi laisser de la place à chacun. Pour lui, un bon leader est une personne qui possède une approche complémentaire à la sienne : il doit fixer des règles claires puis être à l'écoute et valoriser le collectif. Il a besoin d'être guidé et de sentir qu'il appartient à une équipe qui possède une identité forte.

La culture dans laquelle il s'épanouit

Flexibilité Contrôle Relations Résultats Collaboration Innovation Compétition Organisation
Culture privilégiée
Culture secondaire

Dans quel environnement le faire évoluer ?

Mohamed Tahiri est capable de s'épanouir dans des cultures très différentes. Il n'y pas de mode de fonctionnement stéréotypé qui lui convienne dans l'absolu. Il trouve des avantages et des inconvénients à chaque environnement de travail. Ce n'est donc pas la culture d'entreprise qui va conditionner son investissement, mais plutôt la capacité d'un poste à lui apporter ce qu'il recherche à travers le travail. S'il retrouve ses principaux facteurs de motivation, alors peu importe le cadre dans lequel il évolue, il est capable de s'y adapter et de s'y retrouver.


brain

La façon dont il réfléchit

Tâches privilégiées Simples

Gérer les imprévus
Utiliser ses connaissances
Analyser les situations

Prise de décision Rapide

Il a besoin d’avancer vite et de passer d’une tâche à l’autre sans rester bloqué.

Style d'apprentissage Expérimenter

Apprend en testant et en faisant ses propres erreurs.

Les problèmes qu'il est capable de résoudre

Mohamed Tahiri a une affinité particulière pour les tâches qui impliquent de travailler sur des concepts. Il est à l'aise pour réfléchir sur la base d'informations abstraites. Une telle analyse l'amène à se projeter et essayer d'anticiper tous les aspects liés aux projets sur lesquels il intervient. Il pourrait même parfois manquer un peu de réalisme.
Comme il identifie facilement la logique des mots, Mohamed Tahiri peut intervenir sur des activités où il est important de comprendre le sens d'un texte, et ses implications. Il possède une aisance pour classifier les informations, et généralement une mémoire assez efficace. On peut notamment lui faire confiance pour comprendre les consignes.