Giselle De Oliveira E Silva

Advogado

  • Graduado

Resumo

Personalidade
Como ela age
Motivações
O que ela quer fazer
Raciocínio
O que ela faz

Shape

Estilo comportamental

Shape Shape + Drive
Aspecto altamente motivador que a fará se sentir realizada
Influenciar
Influenciar

Definição

Desenvolve relacionamentos / Toma a liderança / Une e mobiliza

Os comportamentos na categoria "influenciar" estão vinculados a oferecer orientação, como o desenvolvimento de uma rede profissional, gerenciamento de equipes, tomada de decisões e motivação para transmitir ideias. Esses comportamentos fornecem informações sobre a capacidade natural de uma pessoa de mobilizar outras pessoas e a maneira como elas estabelecem relacionamentos.

Desenvolve relacionamentos
Toma a liderança
Une e mobiliza
Cooperar
Cooperar

Definição

Comunica-se com diplomacia / Oferece suporte / Trabalha de forma colaborativa

Os comportamentos na categoria "cooperar" estão ligados à facilitação do trabalho coletivo, como a mediação das interações entre as pessoas, a resolução de conflitos, o uso dos recursos da equipe e o fornecimento de suporte a outras pessoas. Esses comportamentos fornecem informações sobre a capacidade natural de uma pessoa de crescer dentro de um grupo.

Comunica-se com diplomacia
Oferece suporte
Trabalha de forma colaborativa
Pensar
Pensar

Definição

Antecipa desafios / Desenvolve uma visão / Inova

Os comportamentos na categoria "pensar" estão vinculados à concepção de projetos, como a criação de estratégias, identificação dos riscos do projeto, avaliação de tarefas e atividades e contribuição com novas ideias. Esses comportamentos fornecem informações sobre a capacidade natural de uma pessoa de processar conceitos abstratos no lugar de conceitos práticos.

Antecipa desafios
Desenvolve uma visão
Inova
Agir
Agir

Definição

Toma iniciativas / Planeja e organiza / Verifica e melhora

Os comportamentos da categoria "agir" estão vinculados à obtenção de resultados, como o lançamento de projetos, implementação de planos de ação, monitoramento de resultados ou controle da qualidade da produção. Esses comportamentos fornecem informações sobre a capacidade natural de uma pessoa de compreender conceitos práticos, em vez de conceitos abstratos.

Toma iniciativas
Planeja e organiza
Verifica e melhora
Sentir
Sentir

Definição

Espalha entusiasmo / Reage rapidamente / Lida com o estresse

Os comportamentos na categoria "sentir" estão ligados ao controle das emoções, como controlar o estresse, investir sua energia e irradiar uma vibração positiva. Esses comportamentos fornecem informações sobre a capacidade natural de uma pessoa de expressar e canalizar suas emoções em diferentes contextos.

Espalha entusiasmo
Reage rapidamente
Lida com o estresse
Potencial de desenvolvimento
Altamente desenvolvido:
Superior a 80% das pessoas
Bem desenvolvido:
Superior a 60% das pessoas
Desenvolvido moderadamente:
Superior a 40% das pessoas
Ligeiramente desenvolvido:
Inferior a 60% das pessoas
Pouco desenvolvido:
Inferior a 80% das pessoas

Estilo pessoal: Parceiro

Conduzir um trabalho de qualidade é um objetivo prioritário para Giselle De Oliveira E Silva. Rigorosa, precisa, estruturada, atenciosa para não cometer erros quando algo acontece. Esta conscientização se deve pela importância atribuída às opiniões dos outros. Ela se mostra uma boa ouvinte de ideias, sugestões e feedback de terceiros. É uma pessoa muito fácil de trabalhar, pois ela dá espaço aos outros, se mostra disponível em os ajudar no que for necessário, e é meticulosa na execução das suas missões.

Pontos fortes

Gestão de relações
  • Ela demonstra humildade, não procura se impor.
  • Ela não se dispersa nas relações, mantém um comedimento.
  • Ela vai direto ao ponto em seus discursos, sem exagerar.
Gestão do trabalho
    Ela estrutura o seu trabalho, faz o seu planejamento e se apega aos procedimentos.
    Ela privilegia os métodos existentes, que já se provaram eficazes.
    Tem facilidade para lidar com vários projetos simultaneamente.
Gestão das emoções
    Ela é serena, não se deixa perturbar por eventos externos.
    Ela confere confiabilidade às suas tomadas de decisão, assegurando as suas consequências.
    Ela demonstra discernimento, julga com base nos fatos.

Atributos

#humildade #escuta #observadora #direta #sincera #aberta #polivalente #concreta #convencional #mudança #organizada #serena #segurança

Áreas nas quais melhorar

    Ela ganharia ao passar para a ação mais rapidamente nas tarefas de curto prazo, e não se ater ao plano original.
    Ela ganharia ao ser mais assertivo em suas relações, fazer valer as suas opiniões.
    Ela ganharia em ser, às vezes, mais pró-ativa nas suas relações, inclusive provocando trocas com o seu círculo.

Drive

O que a motiva mais...

Trabalhar em um ambiente seguro
Se superar no dia a dia
Se preocupar com a qualidade

O que menos a motiva...

Criar novas coisas
Ter uma remuneração atrativa
Ter autonomia

Como ela administra a própria energia

A energia de Giselle De Oliveira E Silva é compartilhada entre dinamismo e estabilidade. Parte de sua motivação leva à ação e à busca de estimulação. Mas ela também precisa de alguma estabilidade e pontos de referência para se sentir bem em um ambiente profissional. É importante para ela encontrar esse equilíbrio para investir plenamente em um cargo.

As atividades que ela privilegia

PROPELIR
Agir

Poder promover uma dinâmica de trabalho é a principal fonte de satisfação para Giselle De Oliveira E Silva. É animada de uma energia que gosta de comunicar no trabalho que lhe foi confiado, especialmente empurrando os outros para a ação. Ela precisa ver os projetos avançarem e usa a sua impaciência para fazê-los avançar.

CONCEBER
Refletir

Giselle De Oliveira E Silva aprecia, em parte, intervir em missões de concepção. Ela aprecia ter alguma liberdade em como realizar seu trabalho. Mas não tem por isso a necessidade de expressar a criatividade e criar coisas novas.

APERFEIÇOAR
Agir

Aperfeiçoar o seu trabalho é uma atividade que pode se adequar a Giselle De Oliveira E Silva na medida em que tem muito interesse em verificar a confiabilidade do que produz. Dito isto, seu foco está no conteúdo do trabalho, enquanto que a forma (visual) é bastante secundária. Por isso, pode investir na qualidade do que é produzido, mas não na melhoria da aparência.

O ambiente de trabalho mais adequado para ela

#descontraído #flexibilidade #amigável #agilidade #acolhedor #adaptabilidade #proximidade #liberdade #benevolente

Seu estilo de gestão

COACH
Tente isto
COMPREENSIVO
Os colaboradores em primeiro lugar

O que isso implica

Giselle De Oliveira E Silva é uma gerente que ouve seus colaboradores e demonstra atenção no cotidiano. Ela já valoriza as pessoas antes mesmo dos resultados, considera seus colaboradores e adapta suas expectativas de acordo com as capacidades de cada um.

A gerência que ela gostaria de ter

COMPREENSIVO
Os colaboradores em primeiro lugar
COACH
Tente isto

Seu gerenciamento ideal

Giselle De Oliveira E Silva espera que um chefe lhe conceda espaço para ouvir e dar atenção. Ela está envolvida com os líderes que incluem pessoas antes do resultado. Ele precisa saber que seu chefe realmente a leva em conta e se adapta às suas expectativas em termos de capacidade. Ela precisa se sentir apoiada para estar perfeitamente confiante.

A cultura na qual ela se desenvolve plenamente

Flexibilidade Controle Relações Resultados Colaboração Inovação Organização Competição
Ideal
Compatível

Sua cultura ideal

Giselle De Oliveira E Silva precisa evoluir num quadro que valoriza os resultados e realizações pessoais. Procura um ambiente suficientemente flexível para se adaptar às mudanças e promover a inovação, mas a flexibilidade certamente não deve dificultar a realização dos objetivos. Está pronta para aceitar regras mais severas se permitem melhor coordenar e assegurar ambições da organização. Ter um ambiente de trabalho rotineiro e estável é difícil para ela suportar. Precisa ser estimulada por seu ambiente para manter o seu compromisso, e ver mudanças concretas nos resultados.


brain

Sua maneira de pensar

Tarefas de preferência Intermedíárias

Capacidade de administrar sua atividade de forma autônoma.

Tomada de decisão Rápida

Tendência a avançar rapidamente e mudar de uma tarefa para outra, sem se prender a obstáculos.

Estilo de aprendizagem Inovar

Capacidade de assimilar novos conceitos com facilidade por meio de análise.

Como ela adquire novas habilidades e internaliza conceitos

Giselle De Oliveira E Silva tem uma certa facilidade de entender novos conceitos. É, portanto, levada a progredir com base nos conselhos que pode receber, ou na informação que descobre. Embora facilite a sua aprendizagem, ela não necessariamente precisa realmente praticar uma atividade para descobrir como fazê-la.

A tendência natural de Giselle De Oliveira E Silva é aprender testando ideias, pois as reconsidera eventualmente em relação as suas experiências. Ela não espera saber tudo de um assunto antes de experimentá-lo. A compreensão dos fundamentos são suficientes para ela, então ela precisa partir para ação.