Grace Andrea Patiño Esguerra

Empleado polivalente

  • Título técnico/profesional

Centros de interés

Hoteles

Síntesis

Personalidad
Su comportamiento
Motivaciones
Lo que quiere hacer
Razonamiento
Lo que es capaz de hacer

Talent

Personal pitch

Me considero una persona seria, responsable, dinámica y creativa, con facilidad de adaptación y capacidad de trabajar en equipo. Con iniciativa para la resolución de problemas, con capacidad de organización. Queriendo siempre lograr las metas y objetivos trazados por la empresa.


Shape

Estilo de comportamiento

Shape Shape + Drive
Aspecto altamente motivador que le generará satisfacción
Influir
Influir

Definición

Entablar relaciones / Asumir el liderazgo / Congregar y movilizar

Los comportamientos de la categoría "influir" se asocian a la capacidad para dirigir y comprenden la aptitud para ampliar una red profesional, liderar equipos, tomar decisiones y transmitir ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para movilizar a los demás y entablar relaciones.

Entablar relaciones
Asumir el liderazgo
Congregar y movilizar
Cooperar
Cooperar

Definición

Expresarse con tacto / Prestar apoyo / Trabajar en equipo

Los comportamientos de la categoría "cooperar" se asocian a la capacidad para dirigir el trabajo en equipo y comprenden la aptitud para mediar en las interacciones de las personas, resolver conflictos, utilizar los recursos de los equipos y prestar apoyo a los demás. Estos permiten entender el talento natural de una persona para evolucionar dentro de un grupo.

Expresarse con tacto
Prestar apoyo
Trabajar en equipo
Pensar
Pensar

Definición

Anticipar los desafíos / Desarrollar una visión / Innovar

Los comportamientos de la categoría "pensar" se asocian a la concepción de proyectos y comprenden la aptitud para definir estrategias, identificar los riesgos de los proyectos, evaluar las tareas y actividades y aportar nuevas ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos abstractos que los prácticos.

Anticipar los desafíos
Desarrollar una visión
Innovar
Actuar
Actuar

Definición

Tomar iniciativas / Planear y organizar / Observar y mejorar

Los comportamientos de la categoría "actuar" se asocian a la obtención de resultados y comprenden la aptitud para lanzar proyectos, implementar planes de acción, supervisar los resultados y controlar la calidad de la producción. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos prácticos que los abstractos.

Tomar iniciativas
Planear y organizar
Observar y mejorar
Sentir
Sentir

Definición

Transmitir entusiasmo / Reaccionar rápidamente / Manejar el estrés

Los comportamientos de la categoría "sentir" se asocian al control de las emociones y comprenden la manera en que se maneja el estrés, se invierte la energía y se irradia buena vibra. Estos permiten entender el talento natural de las personas para expresar y canalizar sus emociones en diferentes contextos.

Transmitir entusiasmo
Reaccionar rápidamente
Manejar el estrés
Potencial de evolución
Altamente desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Bien desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Ligeramente desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Poco desarrollados:
más bajo que el: percent% de las personas
No desarrollados:
más bajo que el: percent% de las personas

Estilo personal: Iniciador

Grace Andrea Patiño Esguerra es una persona que toma iniciativas con rapidez y rara vez se queda sin ideas. Es alguien al que gusta fomentar el cambio en su trabajo y necesita estímulos constantes para no aburrirse. Se asegura de que sus colegas estén de acuerdo con sus propuestas, por lo que procura escucharlos de manera atenta y tomar decisiones colectivas. Es capaz de seguir adelante con determinación, pero también de cuestionarse en función de los comentarios que recibe. Además, tiene la capacidad de fortalecer los vínculos dentro de los equipos.

Puntos fuertes

Manejo de relaciones
  • Va directamente al grano y evita exagerar.
  • Habla con espontaneidad y dice lo que piensa.
  • Confía en sus decisiones y se mantiene firme en su forma de proceder.
Gestión del trabajo
    Reflexiona detenidamente y aborda los problemas desde un ángulo conceptual.
    Es muy proactiva y se le ocurren nuevas ideas con facilidad.
    Estructura su trabajo, lo planifica y sigue los procedimientos establecidos.
Manejo de emociones
    Es reactiva, tiene mucha energía y un sentido de la urgencia.
    Irradia entusiasmo, ve el lado positivo de las cosas.
    Le resulta fácil comunicar con los demás y expresar sus sentimientos.

Talentos

#humildad #escucha #observadora #directa #segura #Crítica #participativa #concentrada #conceptual #creativa #cambio #organizada #analítica #tenaz #iniciativa #reactiva #Entusiasta #expresiva

Áreas de mejora

    Comunicaría de manera más eficaz con los demás si argumentara mejor sus ideas.
    Podría prestar mayor atención a su manera de dirigirse a los demás y ser más consciente de la forma en que se perciben sus mensajes.
    Podría tratar de plantear preguntas a los demás y sacar provecho de sus comentarios en lugar de centrarse solo en su propio punto de vista.

Drive

Lo que más le motiva...

Superarse cada día
Tener un impacto positivo sobre el mundo
Trabajar en equipo

Lo que menos le motiva...

Tener tareas claramente definidas
Recibir recompensas
Tener un sueldo atractivo

Cómo maneja su energía

Grace Andrea Patiño Esguerra concentra buena parte de su energía en actuar, por lo que no duda en hacer las cosas y tomar riesgos. Necesita estímulos para mantener el interés en su trabajo o actividad. Es alguien para el que la estabilidad es sinónimo de aburrimiento y desánimo, por lo que es esencial plantearle retos con frecuencia.

Sus actividades preferidas

CREAR
Reflexionar

A Grace Andrea Patiño Esguerra le interesan las actividades en las que hace uso de su creatividad, sobre todo, cuando se trata de la organización de su trabajo. De hecho, le agrada tener la posibilidad de pensar y actuar a su manera.

ANALIZAR
Reflexionar

Realizar análisis es una tarea que conviene muy bien a Grace Andrea Patiño Esguerra, ya que aprecia sobre todo el hecho de cotejar datos y sacar conclusiones fiables. Por lo tanto, para que pueda realizarse a nivel personal, es importante que los proyectos que se le confíen incluyan este tipo de actividad.

IMPULSAR
Actuar

Poder infundir dinamismo en su trabajo es una de las principales fuentes de satisfacción para Grace Andrea Patiño Esguerra. Posee una gran energía que intenta transmitir a su entorno laboral, sobre todo, con el objetivo de propiciar la acción. Necesita ver que los proyectos avanzan y concentra su entusiasmo en llevarlos a término.

Su entorno de trabajo ideal

#aplicado #flexibilidad #profesional #agilidad #calma #adaptabilidad #concentración #libertad #seriedad

Su estilo de management

GANADOR
Mírenme y hagan lo mismo
COACH
Inténtelo

Lo que implica

Grace Andrea Patiño Esguerra es una mánager que a diario impone retos a sus equipos y se esfuerza por estimular a sus colaboradores, particularmente, con objetivos ambiciosos. Para ella, el líder perfecto es el que plantea desafíos a la medida de las personas y les ayuda a progresar. Adopta un enfoque de management individualista, orientado a los resultados.

El estilo de management que busca

VISIONARIO
Vengan conmigo
PARTICIPATIVO
¿Y usted qué piensa?

Su mánager ideal

Grace Andrea Patiño Esguerra espera que su mánager esté a la escucha de su equipo y que defina los objetivos de manera participativa; le motivan los líderes que implican a todo el grupo, que dan un sentido al trabajo y que otorgan mayor importancia a la manera de alcanzar los objetivos que a los objetivos en sí.

La cultura que le satisface

Flexibilidad Control Relaciones Resultados Colaboración Innovación Organización Competencia
Ideal
Adaptada

Su cultura de empresa ideal

El ámbito de trabajo ideal para Grace Andrea Patiño Esguerra es el que permite a cada persona elegir su propia manera de alcanzar los objetivos. Para ella, basta con establecer algunos principios básicos para que las personas se hagan responsables de su comportamiento y de su forma de contribuir a la organización. De hecho, necesita formar parte de una cultura que valore los resultados sin sacrificar la armonía y la colaboración entre los equipos, así como recibir estímulos y constatar la evolución del trabajo, ya que tiende a aburrirse rápidamente en un entorno de trabajo demasiado estable.


brain

Su manera de pensar

Tareas preferidas Intermediarias

Capacidad para manejar su trabajo de manera autónoma.

Toma de decisiones Razonable

Tiende a tomarse un tiempo para asegurarse de que sus decisiones son acertadas.

Estilo de aprendizaje Profundizar

Capacidad para avanzar poniendo en práctica nociones comprobadas.

Su manera de adquirir aptitudes y asimilar nuevos conceptos

Grace Andrea Patiño Esguerra posee cierta facilidad para entender nuevos conceptos. Progresa gracias a los consejos que recibe o a las informaciones que descubre. Aunque poner en práctica concretamente una actividad le permite aprender con mayor facilidad, esto no le es indispensable para entender cómo realizarla.

Prudente en su manera de actuar, Grace Andrea Patiño Esguerra prefiere referirse a técnicas comprobadas. Tiende a observar y a apropiarse de los conocimientos demostrados y en los que confía plenamente. En este sentido, le es más fácil aprender a partir de la información que se le proporciona.