Claudio Cecilio Dos Santos

Coordenador Administrativo

  • Graduado

COMPETÊNCIAS

Negociador Planejador Mediador Analítico

PONTOS DE INTERESSE

Contribuir para melhorar a vida das pessoas

Resumo

Personalidade
Como ele se comporta
Motivações
O que ele quer fazer
Raciocínio
O que ele pode fazer

Talent

Campo Pessoal

Profissional com 12 anos em cargos de liderança e experiência em Administração, Finanças, Recursos Humanos e Operações; tendo obtido significativa vivência em: • Administração de unidade de negócios, definindo processos, prioridades, planejamento e melhoria no fluxo de trabalho; • Gestão de atividades administrativas, conflitos e facilities, com Equipe de aproximadamente 140 colaboradores, incluindo Contratos, Recursos Humanos, Patrimônio, Licitações e Compras; • Análise e planejamento de rotinas operacionais, visando cumprir políticas, prazos e metas estabelecidas; • Priorização e monitoramento de projetos da empresa junto às áreas funcionais, fornecedores e prestadores de serviços; • Gestão de obras, administração de recursos, com avaliação de orçamentos e autorização de compras em geral; • Planejamento e monitoramento de custos, riscos e escopo; gestão de prazo e projetos, estabelecendo cronogramas, marcos e agendas; • Acompanhamento de eventuais modificações durante a execução de projetos, aferindo orçamentos complementares e negociando termos aditivos com prestadores de serviços de acordo com as alterações solicitadas por parte da Empresa; • Capacitação e supervisão de novos profissionais e desenvolvimento de procedimentos operacionais-padrão; estimulando o comprometimento e a motivação individual e da Equipe; • Gerenciamento das operações realizadas pelos prestadores de serviços dentro das unidades (manutenção predial, limpeza, segurança, estacionamento); negociação de preços, prazos de entrega de materiais/serviços; para garantir a gestão eficiente dos contratos e qualidade dos resultados; • Regularização de Empresa para obtenção de documentação perante órgãos públicos (AVCB – Auto de Vistoria do Corpo de Bombeiros; Alvarás de Localização, Vigilância Sanitária e Habite-se); • Operações de compra e venda de ações, commodities, contratos de dólar, índices, com recursos próprios.


Shape

Seus comportamentos privilegiados

Shape Shape + Drive
Aspecto altamente motivador que o fará se sentir realizado
Influenciar
Influenciar

Definição

Desenvolve relacionamentos / Toma a liderança / Une e mobiliza

Os comportamentos na categoria "influenciar" estão vinculados a oferecer orientação, como o desenvolvimento de uma rede profissional, gerenciamento de equipes, tomada de decisões e motivação para transmitir ideias. Esses comportamentos fornecem informações sobre a capacidade natural de uma pessoa de mobilizar outras pessoas e a maneira como elas estabelecem relacionamentos.

Desenvolve relacionamentos
Toma a liderança
Une e mobiliza
Cooperar
Cooperar

Definição

Comunica-se com diplomacia / Oferece suporte / Trabalha de forma colaborativa

Os comportamentos na categoria "cooperar" estão ligados à facilitação do trabalho coletivo, como a mediação das interações entre as pessoas, a resolução de conflitos, o uso dos recursos da equipe e o fornecimento de suporte a outras pessoas. Esses comportamentos fornecem informações sobre a capacidade natural de uma pessoa de crescer dentro de um grupo.

Comunica-se com diplomacia
Oferece suporte
Trabalha de forma colaborativa
Pensar
Pensar

Definição

Antecipa desafios / Desenvolve uma visão / Inova

Os comportamentos na categoria "pensar" estão vinculados à concepção de projetos, como a criação de estratégias, identificação dos riscos do projeto, avaliação de tarefas e atividades e contribuição com novas ideias. Esses comportamentos fornecem informações sobre a capacidade natural de uma pessoa de processar conceitos abstratos no lugar de conceitos práticos.

Antecipa desafios
Desenvolve uma visão
Inova
Agir
Agir

Definição

Toma iniciativas / Planeja e organiza / Verifica e melhora

Os comportamentos da categoria "agir" estão vinculados à obtenção de resultados, como o lançamento de projetos, implementação de planos de ação, monitoramento de resultados ou controle da qualidade da produção. Esses comportamentos fornecem informações sobre a capacidade natural de uma pessoa de compreender conceitos práticos, em vez de conceitos abstratos.

Toma iniciativas
Planeja e organiza
Verifica e melhora
Sentir
Sentir

Definição

Espalha entusiasmo / Reage rapidamente / Lida com o estresse

Os comportamentos na categoria "sentir" estão ligados ao controle das emoções, como controlar o estresse, investir sua energia e irradiar uma vibração positiva. Esses comportamentos fornecem informações sobre a capacidade natural de uma pessoa de expressar e canalizar suas emoções em diferentes contextos.

Espalha entusiasmo
Reage rapidamente
Lida com o estresse
Potencial
Altamente desenvolvido:
Superior a 80% das pessoas
Bem desenvolvido:
Superior a 60% das pessoas
Desenvolvido moderadamente:
Superior a 40% das pessoas
Ligeiramente desenvolvido:
Inferior a 60% das pessoas
Pouco desenvolvido:
Inferior a 80% das pessoas

Seu estilo pessoal

Tão líder e rigoroso Claudio Cecilio Dos Santos têm tamanhas qualidades complementares que lhe permite dar curso aos projetos que realiza. Fatual em sua análise, ele presta especial atenção à fiabilidade das suas decisões e ao trabalho que conduz. É exigente de acordo com os procedimentos e não hesita em lembrar as pessoas o que é necessário trabalhar. Ele faz todos os esforços para atingir os resultados por ele definidos, mesmo se eles ferem a qualidade de seus relacionamentos.

Seus pontos fortes

Em sua relação com os outros
  • Ele possui senso crítico, só aceita ideias fundamentadas.
  • Ele procura transmitir suas ideias, provocar adesão.
  • Ele adapta seu discurso para seus interlocutores, se mostra cordial.
Em sua forma de trabalhar
    Ele estrutura o seu trabalho, faz o seu planejamento e se apega aos procedimentos.
    Ele é meticuloso, verifica o seu trabalho e comete poucos erros.
    Ele não persiste quando é impedido, delega facilmente.
Na gestão de emoções
    Ele é sereno, não se deixa perturbar por eventos externos.
    Ele demonstra discernimento, julga com base nos fatos.
    Ele expressa seus sentimentos, facilmente se comunica com os outros.

Marcadores de Talentos

#conviccão #tato #sincero (a) #Crítico #autônomo (a) #organizado #analítico (a) #delega #formal

Como ele poderia ser mais eficaz

    Ele se beneficiaria ao deixar que os outros se expressem até o final antes de ter reservas sobre suas propostas.
    Ele ganharia ao passar para a ação mais rapidamente nas tarefas de curto prazo, e não se ater ao plano original.
    Seria mais rápido em seu trabalho se ele se concentrasse no que é essencial ao invés de tentar levar tudo em conta.

Drive

O que o motiva ...

Ter um impacto positivo no mundo
Se superar no dia-a-dia
Analisar dados

E o que o motiva menos

Alcançar o sucesso regularmente
Se preocupar com a qualidade
Ter autonomia

A maneira como ele administra a sua energia

A energia de Claudio Cecilio Dos Santos é compartilhada entre dinamismo e estabilidade. Parte de sua motivação leva à ação e à busca de estimulação. Mas ele também precisa de alguma estabilidade e pontos de referência para se sentir bem em um ambiente profissional. É importante para ele encontrar esse equilíbrio para investir plenamente em um cargo.

As atividades que ele privilegia

ORGANIZAR
Agir

Claudio Cecilio Dos Santos está interessado no fato de intervir na organização do trabalho. Este é alguém que aprecia regras e parâmetros de referência para realizar um projeto. Seria frustrante se envolver em uma atividade sem ter um plano definido a seguir.

PROPELIR
Agir

Poder promover uma dinâmica de trabalho é a principal fonte de satisfação para Claudio Cecilio Dos Santos. É animado de uma energia que gosta de comunicar no trabalho que lhe foi confiado, especialmente empurrando os outros para a ação. Ele precisa ver os projetos avançarem e usa a sua impaciência para fazê-los avançar.

COORDENAR
Interagir

Claudio Cecilio Dos Santos é particularmente motivado e investe quando precisa coordenar um projeto. Ele aprecia especialmente trabalhar em equipe para atingir objetivos concretos.

O ambiente que ele procura

#humor #respeito #amigável #processo #acolhedor #método #proximidade #princípio #benevolente

O estilo de gestão que ele adota

TREINADOR
Tente isto
PARTICIPATIVO
E você, o que você acha ?

O que isso implica

Claudio Cecilio Dos Santos é um gerente que ouve seus colaboradores e demonstra atenção no cotidiano. Ele já valoriza as pessoas antes mesmo dos resultados, considera seus colaboradores e adapta suas expectativas de acordo com as capacidades de cada um.

A gerência que ele está procurando

DIRETIVO
Faça o que eu digo a você
EMPÁTICO
Primeiramente os colaboradores

Como gerenciá-lo ?

Claudio Cecilio Dos Santos espera de um gerente que ele o desafie enquanto presta atenção nele. Ele precisa ser valorizado, precisa que acompanhem o seu progresso e recompensem o seu sucesso. Ele procura um líder com uma abordagem individual da gestão, que se interesse por ambos: resultados e pessoas estando atento à capacidade de cada um.

A cultura na qual ele se desenvolve plenamente

Flexibilidade Controle Relações Resultados Colaboração Inovação Organização Competição
Cultura priorizada
Cultura secundária

Em que ambiente ele evolui?

Claudio Cecilio Dos Santos é capaz de prosperar em culturas muito diferentes. Não há um modo específico de operação que lhe convém absolutamente. Encontra vantagens e desvantagens em cada ambiente de trabalho. Não é a cultura corporativa que vai determinar o seu investimento, mas sim a capacidade de um cargo trazer que ele está buscando através do trabalho. Se ele encontrar suas principais motivações, então não importa o contexto em que ele opera, é capaz de se adaptar e se encontrar.


brain

A maneira como ele pensa

Tarefas privilegiadas Simples

Capacidade de intervir em tarefas conhecidas, já vivenciadas.

Tomada de decisão Racional

Ele prefere gastar um pouco mais de tempo para validar plenamente as suas decisões.

Estilo de Aprendizagem Experienciar

Aprende testando e cometendo os seus próprios erros.

Os problemas que ele consegue resolver

Para aprender novos conhecimentos, Claudio Cecilio Dos Santos precisa experimentá-los concretamente. Ele desenvolve suas habilidades à medida que suas experiências concretas se acumulam. Os aspectos teóricos ou demasiadamente abstratos são, para ele, frequentemente estranhos, e não permitem que ele cresça. Ele tem, de fato, mais dificuldades a transpor no âmbito do trabalho. É pela prática e pela repetição que ele adquire novos conhecimentos.

O temperamento espontâneo de Claudio Cecilio Dos Santos o leva a aprender por si mesmo, testando conceitos ou técnicas. Para ele, a melhor maneira de adquirir novos conhecimentos é principalmente tentando, se não consegue entender a necessidade, ele recomeça. Por vezes, pode não ter paciência. Para integrar novas ideias ou novos conhecimentos, ele primeiro precisa experimentá-los por si mesmo.