网站内容经理
影响 “影响”类别中的行为与提供指导相关。其中包括建立专业网络、管理团队、制定决策以及激发思想传播的动力。这些行为可以洞悉个人动员他人以及与他人建立关系的自然能力。
合作 “合作”类别中的行为表现与促进集体工作有关。其中包括调解人与人之间的互动、解决冲突、利用团队资源以及为他人提供支持。这些行为可洞悉个人在小组中得以发展的自然能力。
思考 “思考”类别中的行为表现与项目构思有关。其中包括设计策略、确定项目风险、评估任务和活动以及提出新想法。这些行为可洞悉个人在处理抽象而不是实际概念的自然能力。
行动 “行为”类别中的行为表现与获取结果有关。其中包括启动项目、执行行动计划、监视结果或控制生产质量。这些行为可洞悉个人在理解实际概念而不是抽象概念的自然能力。
感觉 “感觉”类别中的行为表现与一个人的情绪控制有关。其中包括管理压力、投入精力和散发积极氛围。所有这些行为均可洞悉一个人在不同环境下表达和疏导自身情绪的自然能力。
从事高品质的工作是Murphy Zhou优先考虑的目标。她工作严谨、到位并且富有条理，严格保证自己在工作中做到万无一失。她在工作中的这种一丝不苟的态度，主要在于她能够认真听取他人意见。她还会悉心聆听他人的观点、建议以及反馈。因此，和她一起共事并非难事，因为她会给别人留有余地，并且在别人需要的时候，随时给予帮助。对待自己的工作更是细致入微。
Murphy Zhou不但具有活力，而且还十分稳定。她的一部分动力元素会让她具有行动力、不断探求刺激。但她同时也需要具有稳定性及标准，才能在职业环境中感觉惬意。对她来说，如何才能找到这个平衡点，是她能够全力以赴从事工作的主要因素。
不断追求完美令Murphy Zhou在工作中得以全面实现自我。她不仅会特别注重自己工作的质量，还会关注其本质（可靠性）与外在（外部表象）。能够倾注全力改善工作，对她来说是她工作中的主要动力源泉。
支持他人对Murphy Zhou来说是毋庸置疑的工作内容。她力图与周围的人建立一种紧密的联系，总是随时为他人提供帮助。相反地，竞争对她来说则可能是一种挫伤。
Murphy Zhou对需要创造力的工作非常感兴趣。特别是在需要组织工作的时候。事实上，她特别希望能够具有想象的可能，并且可以如其所愿的进行工作。
Murphy Zhou是一位善于聆听并给予他人关注的经理人。 她不会以结果来评价一个人，但会真真切切地根据每个人的情况和能力调整对他们的期望。
Murphy Zhou期待的是一位能够亲手教她并能提供明确指示的经理人。她需要知道别人对她的期望，避免所有的模糊概念。对她来说，一位领导人应该清楚表明他的远见卓识，鼓舞团队勇往直前。一位注重原则、诚信的人更能激发她的积极主动性。
Murphy Zhou完全置身在与他人和集体相融的文化氛围中。她更注重人性，认为每个人都应拥有属于自己的工作环境。要做到这一点，则需要有能力找到可以适合所有人的运作规则。必须提倡人与人之间的相互尊重。她会避免只看结果，只让数字来说话。她更喜欢以合作、共同完成项目为中心的文化理念。对她来说，所有人都能达成这一共识非常重要。
能够独立自主地管理自身工作。
他需要进展快速，毫无任何阻碍地从一项任务转为另一项任务。
通过分析从而可以轻松吸收新概念的能力。
Murphy Zhou对新概念的领悟力非常好。因此，她可以在自身所接受的建议或发现的信息的基础上取得进步。尽管这种能力会为其初学阶段提供便利，但她并不需要具体实践操作去了解如果去做。
积极自主的个性，可以让Murphy Zhou在测试的同时学习新概念或技术。对她来说，最好的方法就是能通过不断尝试去获取新知识，在失败中学习，再重新开始。她可能有时会缺乏耐心。她甚至需要亲身进行实践，才能全面掌握新思想、新知识。
