Murphy Zhou

网站内容经理

  • 硕士

总结

个性
他们是如何表现的
动机
他们想做什么
逻辑推理
他们能做什么

Shape

行为风格

Shape(个性) 个性+动机
充满激励的方面会另她感到满足
影响
影响

定义

建立关系 / 带头 / 团结动员

“影响”类别中的行为与提供指导相关。其中包括建立专业网络、管理团队、制定决策以及激发思想传播的动力。这些行为可以洞悉个人动员他人以及与他人建立关系的自然能力。

建立关系
带头
团结动员
合作
合作

定义

外交沟通 / 提供支持 / 协同工作

“合作”类别中的行为表现与促进集体工作有关。其中包括调解人与人之间的互动、解决冲突、利用团队资源以及为他人提供支持。这些行为可洞悉个人在小组中得以发展的自然能力。

外交沟通
提供支持
协同工作
思考
思考

定义

预测挑战 / 拓展视野 / 创新

“思考”类别中的行为表现与项目构思有关。其中包括设计策略、确定项目风险、评估任务和活动以及提出新想法。这些行为可洞悉个人在处理抽象而不是实际概念的自然能力。

预测挑战
拓展视野
创新
行动
行动

定义

发起提议 / 计划和组织 / 核查和改进

“行为”类别中的行为表现与获取结果有关。其中包括启动项目、执行行动计划、监视结果或控制生产质量。这些行为可洞悉个人在理解实际概念而不是抽象概念的自然能力。

发起提议
计划和组织
核查和改进
感觉
感觉

定义

传播热情 / 快速反应 / 处理压力

“感觉”类别中的行为表现与一个人的情绪控制有关。其中包括管理压力、投入精力和散发积极氛围。所有这些行为均可洞悉一个人在不同环境下表达和疏导自身情绪的自然能力。

传播热情
快速反应
处理压力
发展潜力
高度发展:
高于 80% 人群
良好发展:
高于 60% 人群
适度发展:
高于 40% 人群
略微发展:
低于 60% 人群
未得以发展:
低于 80% 人群

个人风格: 合作伙伴

从事高品质的工作是Murphy Zhou优先考虑的目标。她工作严谨、到位并且富有条理,严格保证自己在工作中做到万无一失。她在工作中的这种一丝不苟的态度,主要在于她能够认真听取他人意见。她还会悉心聆听他人的观点、建议以及反馈。因此,和她一起共事并非难事,因为她会给别人留有余地,并且在别人需要的时候,随时给予帮助。对待自己的工作更是细致入微。

主实力

人际关系管理
  • 她谦逊,不试图建立名声。
  • 她能自发地进行交流,是个直率的人。
  • 她尝试建立真正的人际关系,能够对别人表示关注。
工作管理
    她能对工作进行组织、制定计划并遵循正确的程序。
    她会开门见山地表明自己的观点,能够把握全局并迅速开始工作。
    她不会越位,全力关注自己在工作中所做的贡献。
情绪管理
    她冷静镇定,不会因外部事件使自己失控。
    她会控制自己的情绪,不让别人影响自己。
    她通过确保决策结果,让自己的决策变得更为可靠。

才干

#谦逊 #善于观察 #切题 #真诚 #包容 #独立自主 #有组织 #把握全局 #形式主义者 #镇定 #热忱 #自我克制 #确保

改善领域

    如果能在人际关系中更多的体现自我,表现自己的观点,她将更有可能获得成功。
    她可能会更注意自己与人说话的方式,确保自己表达的内容能够为他人所接受。
    她可能会保持一种冷漠的态度,避免让自己受到他人的负面影响。

Drive

什么方面最能给予他们动力...

注重品质
分析数据
帮助他人

什么方面最不能令他们产生动力...

结识新人
有纪律地工作
收到奖励

他们是如何管理自己的精力的

Murphy Zhou不但具有活力,而且还十分稳定。她的一部分动力元素会让她具有行动力、不断探求刺激。但她同时也需要具有稳定性及标准,才能在职业环境中感觉惬意。对她来说,如何才能找到这个平衡点,是她能够全力以赴从事工作的主要因素。

他们所倾向的工作

完善
反应

不断追求完美令Murphy Zhou在工作中得以全面实现自我。她不仅会特别注重自己工作的质量,还会关注其本质(可靠性)与外在(外部表象)。能够倾注全力改善工作,对她来说是她工作中的主要动力源泉。

支持
反应

支持他人对Murphy Zhou来说是毋庸置疑的工作内容。她力图与周围的人建立一种紧密的联系,总是随时为他人提供帮助。相反地,竞争对她来说则可能是一种挫伤。

孕育
思考

Murphy Zhou对需要创造力的工作非常感兴趣。特别是在需要组织工作的时候。事实上,她特别希望能够具有想象的可能,并且可以如其所愿的进行工作。

他们更喜欢的工作环境

#惬意 #灵活 #友好 #敏捷 #殷勤 #适应性 #邻近 #原则 #和蔼

他们的管理风格

情感同化
首先考虑合作者
教练
尝试一下

这意味着

Murphy Zhou是一位善于聆听并给予他人关注的经理人。 她不会以结果来评价一个人,但会真真切切地根据每个人的情况和能力调整对他们的期望。

他们所寻求的管理方式

具有远见
请随我来
指示性的
按照我说的做

他们的理想经理人

Murphy Zhou期待的是一位能够亲手教她并能提供明确指示的经理人。她需要知道别人对她的期望,避免所有的模糊概念。对她来说,一位领导人应该清楚表明他的远见卓识,鼓舞团队勇往直前。一位注重原则、诚信的人更能激发她的积极主动性。

可以令她全面施展才能的文化氛围

灵活性 控制 关系 结果 合作 创新 组织 竞争
最佳匹配
良好匹配

在他们看来理想的文化氛围

Murphy Zhou完全置身在与他人和集体相融的文化氛围中。她更注重人性,认为每个人都应拥有属于自己的工作环境。要做到这一点,则需要有能力找到可以适合所有人的运作规则。必须提倡人与人之间的相互尊重。她会避免只看结果,只让数字来说话。她更喜欢以合作、共同完成项目为中心的文化理念。对她来说,所有人都能达成这一共识非常重要。


brain

他们的思考方式

更倾向的工作 中等

能够独立自主地管理自身工作。

做决策 快速

他需要进展快速,毫无任何阻碍地从一项任务转为另一项任务。

学习风格 创新

通过分析从而可以轻松吸收新概念的能力。

他们如何学习新技能与概念

Murphy Zhou对新概念的领悟力非常好。因此,她可以在自身所接受的建议或发现的信息的基础上取得进步。尽管这种能力会为其初学阶段提供便利,但她并不需要具体实践操作去了解如果去做。

积极自主的个性,可以让Murphy Zhou在测试的同时学习新概念或技术。对她来说,最好的方法就是能通过不断尝试去获取新知识,在失败中学习,再重新开始。她可能有时会缺乏耐心。她甚至需要亲身进行实践,才能全面掌握新思想、新知识。