Иван Мелехов

Руководитель группы сотрудников

  • Административная деятельность
  • Магистр

Обзор

Личность
Как он ведет себя
Мотивация
Что ему интересно
Мышление
На что он способен

Shape

Его/ее предпочтительное поведение

Чувствовать
Чувствовать
Демонстрировать динамичность
Управлять своей энергией
Управлять стрессом
Думать
Думать
Оценивать критически
Вводить инновации
Разрабатывать стратегии
Действовать
Действовать
Управлять изменениями
Организовывать и выполнять
Демонстрировать проактивность
Влиять
Влиять
Сплочать других
Лидировать
Развивать отношения
Cотрудничать
Cотрудничать
Проводить самоанализ
Проявлять дипломатичность
Поддерживать других
Потенциал
Выраженный потенциал
Установленный потенциал
Достижимый потенциал
Потенциал, требующий развития

Его/ее персональный стиль

Иван Мелехов проявляет себя как человек решительный и инициативный. Являясь личностью проактивной, он всегда в поиске идей и решений для продвижения своей деятельности. Он гибко подходит к работе и с легкостью управляет изменениями и непредвиденными ситуациями. Манера, в которой он представляет свои идеи, не оставляет места сомнениям и вызывает у собеседника желание следовать за ним. Благодаря своим лидерским качествам, а также стремлению к постоянному прогрессу Иван Мелехов - настоящий двигатель команды.

Его сильные стороны

В отношениях с другими
  • Он старается доносить свои идеи, ища их одобрения и принятия.
  • Он перестраивает речь в зависимости от собеседника и проявляет дружелюбие.
  • Он легко утверждается в отношениях, задавая в них направленность.
В стиле работы
  • Он с легкостью выдвигает новые идеи и предложения.
  • Он способен легко делегировать задачи, не теряя времени зря.
  • Ему с легкостью удается одновременно вести множество проектов.
В управлении эмоциями
  • Он реактивен, энергичен, способен работать в экстренных условиях.
  • Он склонен выражать свои мысли, с легкостью вступая в диалог с другими.
  • Он рассудителен, основывает свои суждения на фактах.

Теги талантов

#лидерство #убеждение #Наблюдающий #тактичный #отвлеченный #многофунциональный #концептуальный #креативный #организованный #делегирует #реактивный #рассудительный #экспрессивный #безопасность

Благодаря чему он сможет работать эффективнее?

  • Ему следует сдерживать свои эмоции в напряженные моменты во избежание проявления повышенной импульсивности.
  • Ему стоит быть более кратким в изложении своих идей, проще отвечать на заданные вопросы.
  • Он мог бы чаще выражать то, что его не устраивает, смелее доносить до окружающих то, что ему не нравится.

Drive

То, что его мотивирует ...

Анализировать данные
Быть влиятельным(-ой)
Быть уверенным(-ой) в завтрашнем дне

А что - не очень

Положительно влиять на мир
Иметь четко определеные задачи
Помогать другим

То, как он контролирует свою энергию

Иван Мелехов черпает свою энергию одновременно из стабильности и динамики. С одной стороны, факторы мотивации приводят его к активным действиям. А с другой стороны, он испытывает необходимость в некоторой стабильности и ориентирах в рамках своей работы. Для него важно найти подобный баланс, чтобы полностью посвятить себя должности.

Какие виды деятельности он предпочитает

ТВОРИТЬ
Думать

Иван Мелехов нуждается в работе, связанной с творческим подходом. С другой стороны ему нравится иметь базы, на которые он может опираться. Поэтому он интересуется деятельностью, требующей воображения, только в конкретных целях и при четких условиях.

ОЦЕНИВАТЬ
Думать

Иван Мелехов вполне может подойти для данной деятельности, т.к. он способен объективно смотреть на вопросы и занимать четкую позицию. Он любит ставить под вопрос чужую деятельность и выражать свое мнение. Ему важно демонстрировать независимость своих решений.

АНАЛИЗИРОВАТЬ
Думать

Иван Мелехов по-настоящему интересуется анализом фактических данных. Он любит делать заключения, основываясь на рациональных элементах. Однако эта деятельность также может разочаровать его, т.к. он испытывает необходимость в чужом одобрении, что может не совпадать с необходимостью нейтрального взгляда на ситуации.

Какую рабочую среду он ищет

#непринужденный #уважение #дружелюбный #процедуры #приветливый #методичность #близость #принцип #благожелательный

Стиль менеджмента, который он предпочитает

ТРЕНЕР
Попробуйте это
КООПЕРИРУЕТ
А что Вы думаете по этому поводу?

Как им руководить?

Иван Мелехов ждет от своего менеджера, чтобы тот задавал тон в коллективе и для каждого определял подходящее место. Ему нужен внимательный лидер, готовый выслушать его идеи и способный определять индивидуальную программу развития для каждого, в то же время организующего коллективную работу. Командный дух весьма важен для него.

Условия, в которых он работает с удовольствием

Гибкость Контроль Отношения Результаты СОТРУДНИЧЕСТВО ИННОВАЦИЯ СОПЕРНИЧЕСТВО ОРГАНИЗОВАННОСТЬ
Первичная среда
Вторичная среда

Какая среда идеальна для его развития?

Иван Мелехов нуждается в развитии в рамках своей работы и желает, чтобы его результаты и личный вклад были оценены. Ему нужна относительно гибкая обстановка, чтобы адаптироваться ко все новым этапам развития и инновациям. Однако эта гибкость не должна вредить достижению поставленных результатов. Он готов принять самые строгие правила, если они позволяют лучше организовывать работу. При этом монотонная рабочая атмосфера - точно не для него. Ему необходимо чувствовать стимулы своего окружения, констатировать личный прогресс и достигнутые результаты, чтобы оставаться заинтересованным в работе.


brain

Его манера мышления

Преимущественные задачи Среднего уровня сложности

Использовать свои знания
Анализировать ситуации
Работать с цифрами

Принятие решений Быстрый

Ему необходимо работать быстро, переходить от одной задачи к другой, не задерживаясь на препятствиях.

Стиль обучения Новаторствующий

С легкостью вводит новые концепции, испытывая их сам.

Проблемы, которые он способен решать

Ввиду развитой вербальной логики, Иван Мелехов с легкостью справляется с задачами, в которых важно анализировать текстовую информацию и использовать ее в дальнейшем. Он обладает способностью категоризировать данные, а также зачастую эффективной памятью. Например, ему можно доверять в том, что касается осознания инструкций.
Анализировать информацию, а затем, основываясь на результатах анализа, принимать решения - одна из особенностей такого сотрудника, как Иван Мелехов . Ему важен фактический подход к информации, а также уверенность в сделанном выборе. На него можно положиться для принятия надежных решений.