A-player A-Player 67%

Pedro Villaça De Almeida é um perfil do tipo "A-Player".

Os perfis "A-player" têm adaptabilidade extraordinária, aprendem rapidamente e são resolutamente orientados para a ação. Eles tendem a ter sucesso e a avançar facilmente, independentemente do ambiente em que eles provavelmente evoluirão.

Saiba mais

Pedro Villaça De Almeida

Diretor

  • Mestrado

COMPETÊNCIAS

Venture Capital Private Equity M&A Startups Innovation
Business Development Acceleration Programs Funding

PONTOS DE INTERESSE

Venture Capital Private Equity M&A Startups Innovation
Business Development Acceleration Programs Funding Mentoring

Resumo

Personalidade
Como ele se comporta
Motivações
O que ele quer fazer
Raciocínio
O que ele pode fazer

Talent

Campo Pessoal

Investment, M&A, Startups - Support entrepreneurs build & expand companies that will make the world a better place. From an equity owner point of view I lead innovation and startup development through startup investment analysis, business plans, investment brokerage, consumer experience focus ant relationship with innovation centers and acceleration programs. Strong focus on company’s objectives, achieving high profit levels. Experience in development and implementation of competitive strategies. Advanced knowledge of financial operational department, creating and implementing routines and standards for financial planning, cash flow, operational costs, sustainability and accounting. Highly developed skills in contracts’ negotiation and management. Outstanding leadership, focusing on development, motivation and recognition of teams with emphasis on interpersonal characteristics. Strong communication and interpersonal relationship skills, result oriented and focused. Specialties: Innovation, Angel investing, Venture Capital, Investment Brokerage, Asset Management: fundamental analysis, asset allocation and leverage.


Shape

Seus comportamentos privilegiados

Sentir
Sentir
Demonstrar dinamismo
Canalizar sua energia
Administrar o estresse
Refletir
Refletir
Analisar criticamente
Elaborar estratégias
Inovar
Agir
Agir
Planejar e executar
Gerenciar os imprevistos
Demonstrar proatividade
Influenciar
Influenciar
Desenvolver relacionamentos
Conduzir
Congregar
Cooperar
Cooperar
Comunica com tato
Se questionar
Apoiar os outros
Potencial
Caracterizante
Apurado
Mobilizável
A ser desenvolvido

Seu estilo pessoal

Pedro Villaça De Almeida aparece como alguém determinado e voluntário. Proativo, ele está sempre à procura de propostas e ações para fazer avançar o seu trabalho. Ele lida com a sua atividade de uma forma flexível e facilmente gerencia mudanças e contingências. Ele apresenta suas ideias de forma envolvente e deixa pouco espaço a dúvida ao seu interlocutor: queremos segui-lo. Ele tem uma liderança e vontade de progresso contínuo que lhe tornam uma incrível força motriz em uma equipe.

Seus pontos fortes

Em sua relação com os outros
  • Ele procura transmitir suas ideias, provocar adesão.
  • Ele adapta seu discurso para seus interlocutores, se mostra cordial.
  • Ele se afirma nas suas relações com facilidade, direciona.
Em sua forma de trabalhar
    Ele não persiste quando é impedido, delega facilmente.
    Ele lida facilmente com os imprevistos, tem capacidade de improvisação.
    Ele vai direto ao ponto, tem um espírito de síntese e trabalha rápido.
Na gestão de emoções
    Ele expressa seus sentimentos, facilmente se comunica com os outros.
    Ele "tenta as coisas", aceita correr riscos.
    Ele é sereno, não se deixa perturbar por eventos externos.

Marcadores de Talentos

#liderança #conviccão #agradável #tato #desapegado #aberta #tolerante #polivalente #improvisa #sintético (a) #delega #expressivo #risco

Como ele poderia ser mais eficaz

    Ele poderia ser mais sucinto em suas explicações, ater-se apenas a responder as perguntas feitas.
    Ele poderia expressar mais regularmente o que o incomoda nos outros, ousar dizer o que não gosta.
    Pode mostrar mais espírito de luta e tenacidade quando enfrenta dificuldades.

Drive

O que o motiva ...

Receber recompensas
Criar novas coisas
Ter autonomia

E o que o motiva menos

Se superar no dia-a-dia
Preocupar-se com a estética
Se preocupar com a qualidade

A maneira como ele administra a sua energia

A energia de Pedro Villaça De Almeida é compartilhada entre dinamismo e estabilidade. Parte de sua motivação leva à ação e à busca de estimulação. Mas ele também precisa de alguma estabilidade e pontos de referência para se sentir bem em um ambiente profissional. É importante para ele encontrar esse equilíbrio para investir plenamente em um cargo.

As atividades que ele privilegia

AVALIAR
Refletir

Esta atividade pode atender bastante Pedro Villaça De Almeida na medida em que envolve um olhar imparcial e toma uma posição forte sobre um assunto. Ele ama desafiar a opinião dos outros e levar o seu olhar sobre um assunto. Ele aprecia a oportunidade de demonstrar independência em seus julgamentos.

PROMOVER
Interagir

Pedro Villaça De Almeida particularmente gosta de ser capaz de investir na promoção de um trabalho. Ele está empenhado em fazer valer um produto ou um projeto com parceiros ou equipes externas. Ele sente muita satisfação quando pode fazer uma apresentação ou vender alguma coisa.

CONCEBER
Refletir

Pedro Villaça De Almeida precisa realizar atividades que demandem criatividade. Por outro lado, ele gosta de ter bases onde possa se apoiar. Ele está interessado nas atividades que solicitam sua imaginação com uma finalidade bem específica e de condições claras.

O ambiente que ele procura

#divertido #regra #descontraído #exigência #amigável #hierarquia #humor #proximidade #ordem

O estilo de gestão que ele adota

VISIONÁRIO
Venha comigo
PARTICIPATIVO
E você, o que você acha ?

O que isso implica

Pedro Villaça De Almeida é um gerente disposto a ouvir e que define os objetivos do grupo de forma participativa. Ele está comprometido em envolver toda a equipe para alcançar um objetivo. Dá sentido ao trabalho a ser feito e se concentra menos nos resultados a serem alcançados e mais na melhor maneira de alcançá-los.

A gerência que ele está procurando

PARTICIPATIVO
E você, o que você acha ?
TREINADOR
Tente isto

Como gerenciá-lo ?

Pedro Villaça De Almeida espera que um chefe que anime o coletivo e que se certifique de dar espaço a todos. Ele precisa de alguém ouvinte, que possa entender suas ideias. Ele gosta que um líder seja capaz de definir planos de desenvolvimento individual, mas com o trabalho diário sendo feito em grupo. Ele atribui grande importância à inteligência coletiva.

A cultura na qual ele se desenvolve plenamente

Flexibilidade Controle Relações Resultados Colaboração Inovação Organização Competição
Cultura priorizada
Cultura secundária

Em que ambiente ele evolui?

Pedro Villaça De Almeida está à procura de um ambiente de trabalho dinâmico voltado para o resultado. Ele se encontra em uma cultura corporativa que valorize a inovação através da adoção de uma abordagem flexível para trabalhar. Cada um é livre na sua abordagem, desde que os objetivos sejam alcançados. Precisa de uma estrutura que está em constante evolução para incorporar novos modos de operação e que seja regularmente questionado. Na verdade, espera estímulo do seu ambiente e em qualquer caso, definir uma rotina de trabalho. Em última análise, algumas regras são necessárias, ele precisa de uma cultura que valorize as realizações.


brain

A maneira como ele pensa

Tarefas privilegiadas Complexas

Capacidade de entender assuntos novos e estratégicos.

Tomada de decisão Rápido

Ele precisa avançar rapidamente e mudar de uma tarefa para outra, sem ficar preso.

Estilo de Aprendizagem Inovar

Integra facilmente novos conceitos, experimentando-os ele mesmo.

Os problemas que ele consegue resolver

Brilhante intelectualmente, Pedro Villaça De Almeida tende a capturar facilmente conceitos que eram estranhos para ele inicialmente. Ele é capaz de compreender temas novos ou complexos sem ter de vê-los na prática. Pode, portanto, desenvolver suas habilidades através da leitura e aprender sobre uma variedade de tópicos. Ele precisa ser intelectualmente desafiado por sua atividade, caso contrário ele pode se cansar rapidamente.

O temperamento espontâneo de Pedro Villaça De Almeida o leva a aprender por si mesmo, testando conceitos ou técnicas. Para ele, a melhor maneira de adquirir novos conhecimentos é principalmente tentando, se não consegue entender a necessidade, ele recomeça. Por vezes, pode não ter paciência. Para integrar novas ideias ou novos conhecimentos, ele primeiro precisa experimentá-los por si mesmo.