Rodrigo Souza Reis

Consultor de redes de negócios

  • Administração
  • Graduado

Resumo

Personalidade
Como ele se comporta
Motivações
O que ele quer fazer
Raciocínio
O que ele pode fazer

Talent

Campo Pessoal

Consultoria: Gestão comercial, gestão financeira, gestão e expansão da rede de negócios e franquias, treinamentos, auditoria externa e interna elaboração e análise de indicadores. Administração: Coordenação e Planejamento estratégico de áreas multidisciplinares, demonstração e elaboração de controles financeiros, logísticos, suprimentos e industriais, gestão de pessoas, implantação de sistema ERP, apresentação de resultados a diretoria. Logística: Gestão de logística de distribuição, gerenciamento de tráfego, e frota, controle de custos, e elaboração de projetos de logística reversa. Industrial: Gestão de produção, controle de custos, suprimentos, e manutenção máquinas e equipamentos, gestão de pessoas, elaboração de relatórios e resultados a diretoria. Experiência Internacional: Consultoria comercial e técnica e gerenciamento de equipe Colômbia e Chile.


Shape

Seus comportamentos privilegiados

Sentir
Sentir
Demonstrar dinamismo
Canalizar sua energia
Administrar o estresse
Refletir
Refletir
Analisar criticamente
Elaborar estratégias
Inovar
Agir
Agir
Planejar e executar
Gerenciar os imprevistos
Demonstrar proatividade
Influenciar
Influenciar
Desenvolver relacionamentos
Conduzir
Congregar
Cooperar
Cooperar
Comunica com tato
Se questionar
Apoiar os outros
Potencial
Caracterizante
Apurado
Mobilizável
A ser desenvolvido

Seu estilo pessoal

Raramente lhe faltam ideias, Rodrigo Souza Reis toma facilmente a iniciativa. Ele gosta de fazer mudanças em seu trabalho e precisa ser muito estimulado para não ficar entediado. Ele faz o necessário a fim de que suas propostas convenham às pessoas com quem colabora. Na verdade, ele sabe ouvir e favoriza o coletivo quando as decisões devem ser tomadas. É ao mesmo tempo capaz de progredir e de se desafiar com base no feedback que recebe. Ele sabe também reforçar os contatos nas equipes.

Seus pontos fortes

Em sua relação com os outros
  • Ele possui senso crítico, só aceita ideias fundamentadas.
  • Ele envolve os outros nas decisões, trabalha em equipe.
  • Ele vai direto ao ponto em seus discursos, sem exagerar.
Em sua forma de trabalhar
  • Ele tem senso de excelência, não se contenta com o mínimo.
  • Ele é força de proposição, facilmente produz novas ideias.
  • Ele se concentra em uma tarefa para não se dispersar em seu trabalho.
Na gestão de emoções
  • Ele demonstra discernimento, julga com base nos fatos.
  • Ele é sereno, não se deixa perturbar por eventos externos.
  • Ele expressa seus sentimentos, facilmente se comunica com os outros.

Marcadores de Talentos

#escuta #Observador #sincero (a) #Crítico #participativa #concentrado #criativo #mudança #organizado #iniciativa #factual

Como ele poderia ser mais eficaz

  • Ele se beneficiaria ao deixar que os outros se expressem até o final antes de ter reservas sobre suas propostas.
  • Poderia fazer questão de decidir mais rapidamente quando a equipe não chega a um acordo sobre a decisão. Isso lhe permitiria avançar mais rápido.
  • Ele levaria vantagem ao terminar o que começa antes de se lançar em novas atividades.

Drive

O que o motiva ...

Ter um impacto positivo no mundo
Preocupar-se com a estética
Analisar dados

E o que o motiva menos

Trabalhar em uma atmosfera divertida
Receber recompensas
Ser reconhecido(a) pelos outros

A maneira como ele administra a sua energia

Rodrigo Souza Reis tem uma energia predominantemente orientada para a ação. Suas fontes de motivação lhe colocam em movimento e o faz correr riscos. Precisa ser estimulado para manter sua participação em uma atividade ou posição. Para ele, a estabilidade é sinónimo de tédio e cansaço. É interessante propor novos desafios regularmente.

As atividades que ele privilegia

ANALISAR
Refletir

Analisar é uma importante fonte de realização pessoal para Rodrigo Souza Reis. Aprecia a oportunidade de abordar a situação objetivamente e racionalmente. Particularmente se preocupa com as decisões importantes e espera que sejam tomadas em conformidade, e não intuitivamente ou para satisfazer um ou outro.

AVALIAR
Refletir

Esta atividade pode atender bastante Rodrigo Souza Reis na medida em que envolve um olhar imparcial e toma uma posição forte sobre um assunto. Ele ama desafiar a opinião dos outros e levar o seu olhar sobre um assunto. Ele aprecia a oportunidade de demonstrar independência em seus julgamentos.

APERFEIÇOAR
Agir

Rodrigo Souza Reis gosta de ser capaz de dedicar sua energia para cuidar da apresentação de um trabalho e aperfeiçoá-lo. É importante para ele que o que se realiza seja confiável e perfeito de um ponto de vista visual. Ficaria frustrado se tivesse que sacrificar esta qualidade por razões de tempo ou porque não é a prioridade.

O ambiente que ele procura

#estudioso #respeito #profissional #processo #calmo #método #concentração #ordem #sério

O estilo de gestão que ele adota

VISIONÁRIO
Venha comigo
TREINADOR
Tente isto

O que isso implica

Rodrigo Souza Reis é um gerente inspirador que procura fazer seus colaboradores progredirem em um nível pessoal. Ele tem um plano de ação para cada um e se posiciona como mentor. É um gestor que conduz a um objetivo coletivo, mas que também é capaz de levar em conta as singularidades de cada pessoa.

A gerência que ele está procurando

VISIONÁRIO
Venha comigo
PARTICIPATIVO
E você, o que você acha ?

Como gerenciá-lo ?

Rodrigo Souza Reis espera que um chefe lhe escute e que defina os objetivos do grupo de forma participativa. Ele é motivado por líderes que envolvem toda a equipe para alcançar o objetivo. Ele precisa de alguém que dê sentido ao trabalho, que incida menos sobre os resultados obtidos e que encontre a melhor forma de alcançá-lo.

A cultura na qual ele se desenvolve plenamente

Flexibilidade Controle Relações Resultados Colaboração Inovação Organização Competição
Cultura priorizada
Cultura secundária

Em que ambiente ele evolui?

O quadro ideal para Rodrigo Souza Reis deve dar liberdade a todos para alcançar seus objetivos da forma que desejarem. Para ele, alguns princípios básicos são suficientes e cada pessoa deve ser responsável em como se comportar e contribuir para a organização. Ele procura uma cultura que valorize o resultado sem sacrificar a harmonia e colaboração dentro das equipes. Ele também precisa ser estimulado e ver as evoluções no trabalho realizado. Ele pode se cansar rapidamente se ele estiver em um ambiente de trabalho muito estável.


brain

A maneira como ele pensa

Tarefas privilegiadas Simples

Utilizar seus conhecimentos
Manipular números
Lidar com o inesperado

Tomada de decisão Rápido

Ele precisa avançar rapidamente e mudar de uma tarefa para outra, sem ficar preso.

Estilo de Aprendizagem Experienciar

Aprende testando e cometendo os seus próprios erros.

Os problemas que ele consegue resolver

Como ele identifica facilmente a lógica das palavras, Rodrigo Souza Reis pode intervir nas atividades em que é importante compreender o significado de um texto e suas implicações. Ele tem facilidade em classificar as informações e uma memória geralmente bastante eficiente. Pode especialmente ser confiável para compreender instruções.
Raciocinar a partir de informações numéricas é algo que Rodrigo Souza Reis faz com facilidade. Na verdade, é confortável para ele analisar tabelas, gráficos e realizar cálculos matemáticos. Valores são mais acessíveis do que outros tipos de informações e ele possui uma sensibilidade particular nesta área.