Ruoying Yu

招聘顾问

  • 硕士

总结

个性
他们是如何表现的
动机
他们想做什么
逻辑推理
他们能做什么

Shape

行为风格

Shape(个性) 个性+动机
充满激励的方面会另她感到满足
影响
影响

定义

建立关系 / 带头 / 团结动员

“影响”类别中的行为与提供指导相关。其中包括建立专业网络、管理团队、制定决策以及激发思想传播的动力。这些行为可以洞悉个人动员他人以及与他人建立关系的自然能力。

建立关系
带头
团结动员
合作
合作

定义

外交沟通 / 提供支持 / 协同工作

“合作”类别中的行为表现与促进集体工作有关。其中包括调解人与人之间的互动、解决冲突、利用团队资源以及为他人提供支持。这些行为可洞悉个人在小组中得以发展的自然能力。

外交沟通
提供支持
协同工作
思考
思考

定义

预测挑战 / 拓展视野 / 创新

“思考”类别中的行为表现与项目构思有关。其中包括设计策略、确定项目风险、评估任务和活动以及提出新想法。这些行为可洞悉个人在处理抽象而不是实际概念的自然能力。

预测挑战
拓展视野
创新
行动
行动

定义

发起提议 / 计划和组织 / 核查和改进

“行为”类别中的行为表现与获取结果有关。其中包括启动项目、执行行动计划、监视结果或控制生产质量。这些行为可洞悉个人在理解实际概念而不是抽象概念的自然能力。

发起提议
计划和组织
核查和改进
感觉
感觉

定义

传播热情 / 快速反应 / 处理压力

“感觉”类别中的行为表现与一个人的情绪控制有关。其中包括管理压力、投入精力和散发积极氛围。所有这些行为均可洞悉一个人在不同环境下表达和疏导自身情绪的自然能力。

传播热情
快速反应
处理压力
发展潜力
高度发展:
高于 80% 人群
良好发展:
高于 60% 人群
适度发展:
高于 40% 人群
略微发展:
低于 60% 人群
未得以发展:
低于 80% 人群

个人风格: 合作伙伴

从事高品质的工作是Ruoying Yu优先考虑的目标。她工作严谨、到位并且富有条理,严格保证自己在工作中做到万无一失。她在工作中的这种一丝不苟的态度,主要在于她能够认真听取他人意见。她还会悉心聆听他人的观点、建议以及反馈。因此,和她一起共事并非难事,因为她会给别人留有余地,并且在别人需要的时候,随时给予帮助。对待自己的工作更是细致入微。

主实力

人际关系管理
  • 她谦逊,不试图建立名声。
  • 她不会在关系中表现得太情绪化,会让自己免受情绪影响。
  • 她在评论中直奔主题,不会鲁莽行事。
工作管理
    有一套针对行动而制定的实用方法。
    她非常重视自己的参照标准,比起改变,更喜欢延续性。
    她谨慎小心,反复检查工作,不犯任何错误。
情绪管理
    她冷静镇定,不会因外部事件使自己失控。
    她会控制自己的情绪,不让别人影响自己。
    她通过确保决策结果,让自己的决策变得更为可靠。

才干

#谦逊 #细心 #机智 #超然 #包容 #独立自主 #实际 #传统 #保守 #分析型 #执着 #形式主义者 #镇定 #热忱 #自我克制 #确保

改善领域

    只有当她在工作中表现地更为积极,反应更为敏捷的时候,才会被视为最认真投入自己工作的人。
    她如果能够与他人分享更多自己的心情与感受,则有可能更容易与他人建立联系。
    尽管会常常失败,但她会在尝试中学得更快。

Drive

什么方面最能给予他们动力...

分析数据
创造新事物
每天表现出色

什么方面最不能令他们产生动力...

对世界起到积极影响
在有趣的环境中工作
需求竞争

他们是如何管理自己的精力的

Ruoying Yu不但具有活力,而且还十分稳定。她的一部分动力元素会让她具有行动力、不断探求刺激。但她同时也需要具有稳定性及标准,才能在职业环境中感觉惬意。对她来说,如何才能找到这个平衡点,是她能够全力以赴从事工作的主要因素。

他们所倾向的工作

分析
思考

分析类的工作是Ruoying Yu实现个人价值的主要源泉。她喜欢能够以客观、理性的方式看待问题。她会特别注重最后所做的决定不是出于直觉,又或是单单为了满足一方或另一方。

组织
反应

组织工作是Ruoying Yu喜爱的工作项目之一。在需要管理项目、制定目标与期限的的时候,她会全力以赴地投入其中。她难以忍受盲目地从事工作:必须提供给她既定的步骤,她才能很快地做出成果。

支持
反应

对Ruoying Yu来说,能够从事为周围人提供帮助的工作非常重要。事实上,她更喜欢在竞争中相互帮助。她也喜欢在团队中建立相互联系,有助团队融合。

他们更喜欢的工作环境

#勤奋 #严格 #职业 #处理 #严苛 #方法 #专心 #等级化 #严谨

他们的管理风格

指示性的
按照我说的做
情感同化
首先考虑合作者

这意味着

Ruoying Yu是一位可以向他人明确阐述如何获得成功途径的经理人。与此同时,她也给予他人自由表达的可能。她是一位能和自己的合作方走得十分近的领导人,在受结果激励的同时,也十分注重人性的一面。

他们所寻求的管理方式

指示性的
按照我说的做
得胜者
请注意看我,跟我一样做

他们的理想经理人

Ruoying Yu期待的是一位每天能给她挑战,同时能给她明确指示的经理人。她坚信业绩,喜欢他人对她寄予厚望。她需要一位能够注重业绩的领导人,即便为能达到目标,期间道路崎岖、困难重重。工作中的挑战以及得到公认的经理人都是激发她的动力源泉。

可以令她全面施展才能的文化氛围

灵活性 控制 关系 结果 合作 创新 组织 竞争
最佳匹配
良好匹配

在他们看来理想的文化氛围

具有竞争力的工作环境正符合Ruoying Yu的期待,因为它会为每个人所期待的结果设定一个基准,并力图促进达到结果。事实上,在一个有条理、有纪律性的工作环境中,她的才能可以得以充分发挥。在这种工作环境中,每个人也都会严格遵守既定的规章制度。这种稳定性对她来说至关重要,因为它可以将团队联合起来,共同达到目标。这样的工作环境可以使她对工作进行长期规划,从而可以从容的继续下去。反之,在一个随时都要即兴发挥,毫无明确目标的工作环境中,她的才华则无法得以充分发挥。


brain

他们的思考方式

更倾向的工作 简单

能够着手于自己熟悉的并颇有经验的工作任务。

做决策 理性

他更喜欢花上一点时间,从而可以更好地证明自己的决定。

学习风格 应用

建立在他人认知基础上的能力。

他们如何学习新技能与概念

Ruoying Yu需要对所学知识加以求证。她会在日渐积累的经验中发展个人能力。理论或抽象方的面事物对她来说过于陌生,她无法从中取得进步。事实上,她很难将其运用在工作中。只有在不断重复、运用的基础上,她才能更好地掌握新知识。

Ruoying Yu做事谨慎,她更乐于利用已经证实的方法进行工作。因此,她会注重观察,学习那些已经得到验证的知识,并对此深信不疑。由此,从已获得的信息中学习对她来说易如反掌。