A-player A-Player 78%

Estefania Salamanca es un perfil "A-Player".

Las personas con este tipo de perfil poseen capacidades de adaptación extraordinarias, aprenden rápidamente y están orientadas a la acción. Además, suelen tener éxito y progresar con facilidad, independientemente del entorno en el que se desarrollan.

Más información

Estefania Salamanca

Empleado de oficina/agente administrativo

  • Título técnico/profesional

Síntesis

Personalidad
Su comportamiento
Motivaciones
Lo que quiere hacer
Razonamiento
Lo que es capaz de hacer

Talent

Personal pitch

Me considero una persona dinámica, flexible y con fácil adaptación a los cambios, rápido aprendizaje y constante. Empática con los demás y creativa. Me gusta elaborar y formar parte de proyectos y estar formándome continuamente y aprendiendo cosas nuevas.


Shape

Estilo de comportamiento

Shape Shape + Drive
Aspecto altamente motivador que le generará satisfacción
Influir
Influir

Definición

Entablar relaciones / Asumir el liderazgo / Congregar y movilizar

Los comportamientos de la categoría "influir" se asocian a la capacidad para dirigir y comprenden la aptitud para ampliar una red profesional, liderar equipos, tomar decisiones y transmitir ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para movilizar a los demás y entablar relaciones.

Entablar relaciones
Asumir el liderazgo
Congregar y movilizar
Cooperar
Cooperar

Definición

Expresarse con tacto / Prestar apoyo / Trabajar en equipo

Los comportamientos de la categoría "cooperar" se asocian a la capacidad para dirigir el trabajo en equipo y comprenden la aptitud para mediar en las interacciones de las personas, resolver conflictos, utilizar los recursos de los equipos y prestar apoyo a los demás. Estos permiten entender el talento natural de una persona para evolucionar dentro de un grupo.

Expresarse con tacto
Prestar apoyo
Trabajar en equipo
Pensar
Pensar

Definición

Anticipar los desafíos / Desarrollar una visión / Innovar

Los comportamientos de la categoría "pensar" se asocian a la concepción de proyectos y comprenden la aptitud para definir estrategias, identificar los riesgos de los proyectos, evaluar las tareas y actividades y aportar nuevas ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos abstractos que los prácticos.

Anticipar los desafíos
Desarrollar una visión
Innovar
Actuar
Actuar

Definición

Tomar iniciativas / Planear y organizar / Observar y mejorar

Los comportamientos de la categoría "actuar" se asocian a la obtención de resultados y comprenden la aptitud para lanzar proyectos, implementar planes de acción, supervisar los resultados y controlar la calidad de la producción. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos prácticos que los abstractos.

Tomar iniciativas
Planear y organizar
Observar y mejorar
Sentir
Sentir

Definición

Transmitir entusiasmo / Reaccionar rápidamente / Manejar el estrés

Los comportamientos de la categoría "sentir" se asocian al control de las emociones y comprenden la manera en que se maneja el estrés, se invierte la energía y se irradia buena vibra. Estos permiten entender el talento natural de las personas para expresar y canalizar sus emociones en diferentes contextos.

Transmitir entusiasmo
Reaccionar rápidamente
Manejar el estrés
Potencial de evolución
Altamente desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Bien desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Ligeramente desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Poco desarrollados:
más bajo que el: percent% de las personas
No desarrollados:
más bajo que el: percent% de las personas

Estilo personal: Promotor

Estefania Salamanca se presenta como alguien determinada y de voluntad fuerte. Proactiva, siempre busca propuestas y prácticas que hagan avanzar su trabajo. Lleva a cabo su actividad de manera flexible y maneja con facilidad los cambios e imprevistos. La llamativa manera en que presenta sus ideas deja a sus interlocutores sin ninguna duda posible: hay que seguirla. Está dotada de una capacidad de liderazgo y voluntad de progreso continuo que hacen que sea un motor increíble en un equipo.

Puntos fuertes

Manejo de relaciones
  • Le resulta fácil ser asertiva en sus relaciones y marca el rumbo.
  • Va directamente al grano, no busca agregar mucho más.
  • Tiene un sentido crítico, sólo acepta las ideas argumentadas.
Gestión del trabajo
    Es muy proactiva, es capaz de proponer ideas nuevas fácilmente.
    Va directamente a lo esencial, sabe sintetizar y trabaja rápido.
    Reflexiona, aborda los problemas desde un ángulo conceptual.
Manejo de emociones
    Es reactiva, tiene mucha energía y un sentido de la urgencia.
    Irradia entusiasmo, ve el lado positivo de las cosas.
    Expresa sus sentimientos, le resulta fácil comunicarse con los demás.

Talentos

#liderazgo #escucha #Crítica #conceptual #creativa #sintética #iniciativa #reactiva #Entusiasta #expresiva #arriesga

Áreas de mejora

    Podría dar su lugar a los demás, no intervenir en cada decisión.
    Debería concentrarse en obtener resultados con los métodos existentes en lugar de intentar cambiar todo sistemáticamente.
    Evitaría ciertos errores si verificara su trabajo antes de transmitirlo a los demás.

Drive

Lo que más le motiva...

Crear nuevas cosas
Trabajar en equipo
Tener un impacto positivo sobre el mundo

Lo que menos le motiva...

Tener tareas claramente definidas
Preocuparse de la calidad de su trabajo
Tener autonomía

Cómo maneja su energía

Estefania Salamanca posee una energía orientada, en su mayoría, a la acción. Sus fuentes de motivación la estimulan y la impulsan a tomar riesgos y necesita que se le incentive para mantener su interés en una actividad o un puesto. Para ella, la estabilidad es sinónimo de aburrimiento y desánimo, por lo que es interesante que se le puedan proponer regularmente nuevos desafíos.

Sus actividades preferidas

CREAR
Reflexionar

Participar en actividades de creación es indispensable para que Estefania Salamanca se implique en su trabajo; es primordial que pueda aportar sus ideas y hacer uso de su imaginación, ya que son sus principales fuentes de interés y de energía. De hecho, crear es una manera de realizarse a través de su trabajo.

APOYAR
Interactuar

Poder brindar su apoyo a los demás es indispensable para Estefania Salamanca; se preocupa por crear vínculos fuertes con los de su entorno y estar ahí para ellos. Por el contrario, la competición puede ser un motivo de frustración para ella.

PROMOVER
Interactuar

Asumir la promoción de un trabajo es una actividad que interesa particularmente a Estefania Salamanca, ya que aprecia intervenir frente a un gran número de personas y argumentar sus ideas. Por lo tanto, es importante que pueda ejercer a diario este tipo de actividad.

Su entorno de trabajo ideal

#diversión #flexibilidad #relajado #libertad #amistoso #permisividad #humor #proximidad #tolerancia

Su estilo de management

COACH
Inténtelo
VISIONARIO
Vengan conmigo

Lo que implica

Estefania Salamanca es una mánager inspiradora que se esfuerza por ayudar a sus colaboradores a progresar a nivel personal. Tiene un plan de acción para cada persona y adopta un papel de mentora. Es una mánager que trabaja por un objetivo colectivo, pero que también es capaz de tomar en cuenta las singularidades de cada quien.

El estilo de management que busca

VISIONARIO
Vengan conmigo
EMPÁTICO
Los colaboradores primero

Su mánager ideal

Estefania Salamanca espera que su mánager esté a la escucha de su equipo, que le aporte un punto de vista claro y que esté disponible cuando sea necesario. Para Estefania Salamanca, un líder debe, ante todo, interesarse en las personas y no solo en los resultados previstos y ser un punto de referencia para construir el futuro.

La cultura que le satisface

Flexibilidad Control Relaciones Resultados Colaboración Innovación Organización Competencia
Ideal
Adaptada

Su cultura de empresa ideal

A Estefania Salamanca le satisface plenamente trabajar en una cultura orientada al grupo y a las relaciones con los demás; le agrada que se dé prioridad a las personas y que cada uno se sienta a gusto en su entorno de trabajo. Para ello, es importante adaptar las reglas de funcionamiento de modo que estas convengan a todo el equipo. Considera que se debe valorar el respeto mutuo y evita los lugares en los que priman únicamente los resultados y las cifras. Prefiere una cultura orientada a la colaboración y a la elaboración de proyectos colectivos y para ella es importante que todos compartan esta mentalidad.


brain

Su manera de pensar

Tareas preferidas Complejas

Capacidad para entender nuevos temas y estrategias.

Toma de decisiones Razonable

Tiende a tomarse un tiempo para asegurarse de que sus decisiones son acertadas.

Estilo de aprendizaje Profundizar

Capacidad para avanzar poniendo en práctica nociones comprobadas.

Su manera de adquirir aptitudes y asimilar nuevos conceptos

Brillante desde un punto de vista intelectual, Estefania Salamanca tiende a apropiarse fácilmente de conceptos inicialmente desconocidos. Es capaz de entender temas nuevos o complejos sin verlos en aplicación. Puede desarrollar sus competencias al leer o al informarse sobre temas muy diversos. Necesita que su actividad la estimule intelectualmente, de lo contrario existe el riesgo de que se aburra rápidamente.

Prudente en su manera de actuar, Estefania Salamanca prefiere referirse a técnicas comprobadas. Tiende a observar y a apropiarse de los conocimientos demostrados y en los que confía plenamente. En este sentido, le es más fácil aprender a partir de la información que se le proporciona.