Madame, Monsieur, Fort d’une expérience de plus de 11 ans dans le domaine de l’événementiel, l’ensemble des compétences que j’y ai acquis me permette de maîtriser bien des aspects de ce métier et surtout de savoir répondre aux besoins spécifiques d’une clientèle exigeante et internationale. En effet, au sein du Groupe Sonatrach, j’ai développé des stratégies de communication et de relations publiques ainsi que des méthodes d’organisation. J’ai su également m’adapter à un grand nombre d’événements variés, comme celui d’organiser la conférence extraordinaire de l’OPEP en Algérie. En charge d’une clientèle de ministres et de grands P.D.G, je me suis appuyé notamment sur des qualités de diplomatie, sur mon aisance relationnelle et mes connaissances du protocole pour faire de cette mission un succès. Puis, désirant à la fois poursuivre mes études en anglais et m’installer en France, je me suis inscrit à la Sorbonne et y ai obtenu ma maîtrise et mon master 2. Parallèlement, j’ai pu travailler comme commercial dans un bureau d’études, y élargir mes compétences et appréhender le marché français. Suite à une diminution d’activité, je me suis entendu avec l’entreprise pour négocier mon départ. Alors, en vue de retravailler très rapidement, j’ai saisi une opportunité d’emploi dans le domaine de l’hôtellerie dans lequel j’ai renforcé mes connaissances dans le commercial, mon contact clientèle et ma polyvalence. Aussi, si mon parcours semble varié et hardi, il est tout autant réfléchi et stratégique car sous-tendu par un objectif d’évolution professionnelle. C’est pourquoi, aujourd’hui je souhaite poursuivre en valorisant mon expérience au sein de votre entreprise. C’est donc avec grand plaisir que je vous rencontrerai pour vous exposer de vive voix ma forte motivation et compléterai plus en détail ces éléments de mon parcours. Dans cette perspective, recevez Madame, Monsieur, mes sincères salutations. Constantin GUERRI

À la fois meneur et rigoureux, Constantin Guerri possède des qualités complémentaires qui lui permettent aussi bien de donner le cap aux projets que de les mener à bien. Factuel dans son analyse, il prête une attention particulière à la fiabilité des décisions qu'il prend et du travail qu'il conduit. Il est exigeant envers le respect des procédures et il n'hésite pas à le rappeler aux personnes avec qui il est amené à travailler. Il met tout en oeuvre pour arriver au résultat qu'il s'est fixé, même si cela doit nuire à la qualité de ses relations.

Constantin Guerri possède une énergie majoritairement tournée vers l'action. Ses sources de motivation le mettent en mouvement et l'amènent à prendre des risques. Il a besoin d'être stimulé pour maintenir son intérêt envers une activité ou un poste. Pour lui, la stabilité est synonyme d'ennui et de lassitude. Il est intéressant de lui proposer régulièrement de nouveaux défis.

Constantin Guerri attend d'un manager que celui-ci prenne les choses en main et qu'il fournisse des consignes claires. Il a besoin de savoir ce qui est attendu de lui et d'éviter toute ambiguité. Pour lui, un leader doit exprimer clairement sa vision et donner le cap à suivre au groupe. Il est motivé par quelqu'un qui valorise le respect des principes et la fiabilité.

Constantin Guerri apprécie les cultures stables où chacun connaît son périmètre. Il a besoin d'un cadre de travail structuré qui fixe des repères clairs et des règles de fonctionnement pour tous. Ces conditions sont nécessaires pour qu'il puisse se projeter sereinement dans l'avenir. Il se retrouve dans les environnements où chaque personne a un rôle défini et peut se coordonner avec les autres. Il aime que le sens du devoir y soit valorisé. Pour autant, il apprécie aussi de voir des initiatives émerger pour faire évoluer la façon dont le travail est réalisé. En ce sens, il peut apprécier un environnement ouvert au changement.

Pour apprendre de nouveaux savoirs, Constantin Guerri a besoin de les éprouver concrètement. Il développe ses compétences au fur et à mesure des expériences terrains qu'il cumule. Les aspects théoriques ou trop abstraits lui sont souvent étrangers, et ne lui permettent pas de progresser. Il a en effet plus de difficultés à les transposer dans le cadre du travail. C'est en pratiquant et à force de répétition qu'il s'approprie les nouvelles connaissances.

Le tempérament spontané de Constantin Guerri l'amène à apprendre en testant par lui-même des concepts ou techniques. Pour lui, la meilleure façon d'acquérir de nouvelles connaissances est avant tout d'essayer, échouer au besoin pour comprendre, puis recommencer. Il peut parfois manquer de patience. Pour intégrer de nouvelles idées ou de nouvelles connaissances, il a avant tout besoin de les expérimenter par lui-même.