71%“A类选手”拥有着超于常人的适应能力，不仅学习速度快，而且行动力也很果断。他们可以独立于自身所处环境之中，轻而易举地获取成功和进步。
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合作 Chunyi Liu很少会没主意，她乐意采取主动。她需要高度刺激性才不会感到无聊，所以喜欢带动工作中的转变。她力图确保自己的建议能被同事接受。事实上，在需要做决定时，她会特别注意聆听他人意见，促进集体利益。她既能根据收到的反馈勇往直前，也能不断提出自我质疑。另外，她还能加强团队纽带关系。
Chunyi Liu几乎将自己的精力完全投入在寻找新挑战的方面。她喜欢事情能够有所进展，甚至通常会让自己成为主要行动力。她所需要的是快节奏的行动力，不给百无聊赖留有余地。对她来说，承担风险至关重要。稳定的工作只会让她很快厌倦，无法使她安心。
构思型的工作能够促使Chunyi Liu全心投入到工作中。发挥自己的想象力，实际上对她来说非常重要，因为她能从中获得极大的能量与兴趣。这是她在工作中实现自我的一种方式。
对Chunyi Liu而言，能够在工作中从事落实行动力的工作非常重要。她通过推动项目，创造结果来得以实现自我。她不是特别有耐心，但会主动创造工作活力。
这项工作完全符合Chunyi Liu。她特别希望能够成为评判相关主题的参照点。她喜欢提出批评意见、表达自己的见解、与他人交换意见。因此，评估对Chunyi Liu来说是一个主要动力来源。
Chunyi Liu是一位每天都会挑战自身团队的经理人。她竭尽全力去激励员工，特别会通过一些雄心勃勃的目标。对她来说，一位完美的领导者可以根据每个人的标准为他们提供挑战，以此帮助其进步。她采取个人化的管理方式，并非常注重业绩成果。
Chunyi Liu期待的是一位能够带给她远见，启发性的经理人。首先，她需要有明确、共享的工作目标才能自我挑战。她需要一位能够牵动她、引导她为能达到共同目标而超越自我的领导者。注重绩效概念的领导者更能调动她的积极性，也正因有这样的领导人，可以让她的工作成果更具价值。
Chunyi Liu寻找一个以结果为导向，具有活力的工作环境。她所处的企业文化，在提倡创新的同时，还会采纳具有弹性的工作方法。在这种环境中的每个人，可以自由地选择自己的方式达成目标。她需要的是一个可以让自己在其中不断变化，从而可以融入一些全新工作方式，并且可以定期自我检验的工作环境。事实上，她更期望环境能促使她前进，任何情况下都不会拘泥于例行公事。归根结底，她很少需要规章制度，她所需要的是一个能够注重成就的企业文化。
能够领会全新地战略主题。
她更喜欢花上一点时间，从而可以更好地证明自己的决定。
很容易地接受新概念，并会亲自验证。
智力方面的才华令Chunyi Liu可以很容易的学习新概念。她无需亲身实践便能理解众多全新、复杂的事物。因此，她可以通过阅读及对不同事物的了解去发展自己个人能力。她需要通过工作调动其积极性，以致于不会很快感到厌倦。
积极自主的个性，可以让Chunyi Liu在测试的同时学习新概念或技术。对她来说，最好的方法就是能通过不断尝试去获取新知识，在失败中学习，再重新开始。她可能有时会缺乏耐心。她甚至需要亲身进行实践，才能全面掌握新思想、新知识。
