Edcarlos Martins

Gerente Comercial

  • Comercial
  • Graduado

Resumo

Personalidade
Como ele se comporta
Motivações
O que ele quer fazer
Raciocínio
O que ele pode fazer

Talent

Campo Pessoal

Há 14 anos no varejo de eletroeletrônicos e serviços. Desde 2001 como Gerente de Loja sendo responsável pela liderança de um time de mais de 40 colaboradores e por toda a gestão estratégica de uma das unidades da Fast Shop. Acredito que em uma liderança forte e inovadora como fonte de mudanças, como alavanca para o atingimento de resultados consistentes. Na minha atuação sempre foco na disseminação de uma cultura única e de alto desempenho, com foco principal no cliente e na qualidade total dos processos, utilizando-se de uma forte padronização, eliminando anomalias e assim maximizando a rentabilidade do negócio. Outro ponto que acredito muito é no desenvolvimento das pessoas, como profissional e como ser. A alta performance só é alcançada com treinamentos constantes, intercambio de informações e prática diária. Forte atuação na gestão do Resultado Operacional Final do negócio, tendo como ferramentas a Gestão Matricial de Receitas/Despesas e desenvolvendo Planos de Ação com medidas para eliminação de perdas e otimização de processos - fazer mais com menos sustentando a qualidade total.


Shape

Seus comportamentos privilegiados

Sentir
Sentir
Demonstrar dinamismo
Canalizar sua energia
Administrar o estresse
Refletir
Refletir
Analisar criticamente
Elaborar estratégias
Inovar
Agir
Agir
Planejar e executar
Gerenciar os imprevistos
Demonstrar proatividade
Influenciar
Influenciar
Desenvolver relacionamentos
Conduzir
Congregar
Cooperar
Cooperar
Comunica com tato
Se questionar
Apoiar os outros
Potencial
Caracterizante
Apurado
Mobilizável
A ser desenvolvido

Seu estilo pessoal

Edcarlos Martins aparece como alguém determinado e voluntário. Proativo, ele está sempre à procura de propostas e ações para fazer avançar o seu trabalho. Ele lida com a sua atividade de uma forma flexível e facilmente gerencia mudanças e contingências. Ele apresenta suas ideias de forma envolvente e deixa pouco espaço a dúvida ao seu interlocutor: queremos segui-lo. Ele tem uma liderança e vontade de progresso contínuo que lhe tornam uma incrível força motriz em uma equipe.

Seus pontos fortes

Em sua relação com os outros
  • Ele possui senso crítico, só aceita ideias fundamentadas.
  • Ele demonstra espontaneidade no seu discurso, se mostra franco.
  • Ele sabe como manter uma distância emocional em suas relações, para se proteger.
Em sua forma de trabalhar
  • Ele se adapta facilmente às mudanças, as considera positivas.
  • Ele é tenaz, não se desencoraja facilmente.
  • Ele tem senso de excelência, não se contenta com o mínimo.
Na gestão de emoções
  • Ele domina as suas emoções, não as reflete nos outros.
  • Ele "tenta as coisas", aceita correr riscos.
  • Ele é sereno, não se deixa perturbar por eventos externos.

Marcadores de Talentos

#direto (a) #desapegado #seguro #Crítico #mudança #tenaz #iniciativa #controlado #risco

Como ele poderia ser mais eficaz

  • Ele se beneficiaria ao deixar que os outros se expressem até o final antes de ter reservas sobre suas propostas.
  • Ele poderia se concentrar por mais tempo em um assunto e evitar ao máximo se distrair no contexto do seu trabalho.
  • Ele se beneficiaria ao deixar que as outras pessoas possam realizar determinadas tarefas em vez de procurar realizá-las por si só.

Drive

O que o motiva ...

Criar novas coisas
Trabalhar de maneira disciplinada
Se superar no dia-a-dia

E o que o motiva menos

Receber recompensas
Ser reconhecido(a) pelos outros
Ter uma remuneração atrativa

A maneira como ele administra a sua energia

A energia de Edcarlos Martins é compartilhada entre dinamismo e estabilidade. Parte de sua motivação leva à ação e à busca de estimulação. Mas ele também precisa de alguma estabilidade e pontos de referência para se sentir bem em um ambiente profissional. É importante para ele encontrar esse equilíbrio para investir plenamente em um cargo.

As atividades que ele privilegia

PROPELIR
Agir

É essencial para Edcarlos Martins ser capaz de investir em uma atividade onde deva provocar a ação. Se realiza impulsionando os projetos e produzindo resultados. É impaciente e procura promover uma dinâmica para a realização do trabalho.

AVALIAR
Refletir

Esta atividade corresponde bastante com Edcarlos Martins. Ele particularmente gosta de ser o ponto de referência para julgar um assunto. Ele gosta de ser crítico, expor a sua opinião e confrontar a dos outros . Avaliar, portanto, é uma importante fonte de motivação para Edcarlos Martins.

ANALISAR
Refletir

Edcarlos Martins se encontra em ter de analisar as situações. Na verdade, ele procura basear as suas decisões em elementos factuais e racionais. Além disso, não busca aprovação, é suficientemente independente dos outros para não ser influenciado em suas conclusões.

O ambiente que ele procura

#estudioso #rígido #profissional #processo #exigência #método #concentração #hierarquia #sério

O estilo de gestão que ele adota

VENCEDOR
Observe-me e faça como eu
DIRETIVO
Faça o que eu digo a você

O que isso implica

Edcarlos Martins é um gerente que desafia e dá diretrizes claras. É motivado pelo senso de resultado e tem expectativas altas. Ele está interessado principalmente no resultado. Embora saiba que o caminho para alcançá-lo é difícil e desafiador, essa é a mentalidade que ele está empenhado a incutir em suas equipes.

A gerência que ele está procurando

DIRETIVO
Faça o que eu digo a você
VENCEDOR
Observe-me e faça como eu

Como gerenciá-lo ?

Edcarlos Martins espera que um gerente o desafie e dê instruções claras. Ele é impulsionado pelo senso de resultado e gosta que tenhamos altas expectativas em relação a ele. Precisa de um líder que esteja interessado principalmente nos resultados, mesmo que o caminho seja difícil e desafiador. Ele é motivado por desafios e por gerentes que podem se afirmar com clareza.

A cultura na qual ele se desenvolve plenamente

Flexibilidade Controle Relações Resultados Colaboração Inovação Organização Competição
Cultura priorizada
Cultura secundária

Em que ambiente ele evolui?

Uma cultura disciplinada corresponde ao que Edcarlos Martins espera, pois ela fornece pontos de referência claros sobre o que é esperado de cada um e promove a obtenção de resultados. Ele se desenvolve, efetivamente, dentro de um quadro estruturado, no qual todos respeitam as regras. Esta estabilidade é importante para ele, pois permite que o grupo se concentre na realização dos objetivos, sem distrações. Estas condições de trabalho o permitem projetar-se durante o processo e prosseguir serenamente. Por outro lado, ele floresce menos em ambientes de trabalho em que tudo é improvisado e onde a organização não tem objetivos claramente definidos.


brain

A maneira como ele pensa

Tarefas privilegiadas Simples

Utilizar seus conhecimentos
Manipular números
Lidar com o inesperado

Tomada de decisão Rápido

Ele precisa avançar rapidamente e mudar de uma tarefa para outra, sem ficar preso.

Estilo de Aprendizagem Experienciar

Aprende testando e cometendo os seus próprios erros.

Os problemas que ele consegue resolver

Como ele identifica facilmente a lógica das palavras, Edcarlos Martins pode intervir nas atividades em que é importante compreender o significado de um texto e suas implicações. Ele tem facilidade em classificar as informações e uma memória geralmente bastante eficiente. Pode especialmente ser confiável para compreender instruções.
Raciocinar a partir de informações numéricas é algo que Edcarlos Martins faz com facilidade. Na verdade, é confortável para ele analisar tabelas, gráficos e realizar cálculos matemáticos. Valores são mais acessíveis do que outros tipos de informações e ele possui uma sensibilidade particular nesta área.