Há 14 anos no varejo de eletroeletrônicos e serviços. Desde 2001 como Gerente de Loja sendo responsável pela liderança de um time de mais de 40 colaboradores e por toda a gestão estratégica de uma das unidades da Fast Shop. Acredito que em uma liderança forte e inovadora como fonte de mudanças, como alavanca para o atingimento de resultados consistentes. Na minha atuação sempre foco na disseminação de uma cultura única e de alto desempenho, com foco principal no cliente e na qualidade total dos processos, utilizando-se de uma forte padronização, eliminando anomalias e assim maximizando a rentabilidade do negócio. Outro ponto que acredito muito é no desenvolvimento das pessoas, como profissional e como ser. A alta performance só é alcançada com treinamentos constantes, intercambio de informações e prática diária. Forte atuação na gestão do Resultado Operacional Final do negócio, tendo como ferramentas a Gestão Matricial de Receitas/Despesas e desenvolvendo Planos de Ação com medidas para eliminação de perdas e otimização de processos - fazer mais com menos sustentando a qualidade total.

Edcarlos Martins aparece como alguém determinado e voluntário. Proativo, ele está sempre à procura de propostas e ações para fazer avançar o seu trabalho. Ele lida com a sua atividade de uma forma flexível e facilmente gerencia mudanças e contingências. Ele apresenta suas ideias de forma envolvente e deixa pouco espaço a dúvida ao seu interlocutor: queremos segui-lo. Ele tem uma liderança e vontade de progresso contínuo que lhe tornam uma incrível força motriz em uma equipe.

A energia de Edcarlos Martins é compartilhada entre dinamismo e estabilidade. Parte de sua motivação leva à ação e à busca de estimulação. Mas ele também precisa de alguma estabilidade e pontos de referência para se sentir bem em um ambiente profissional. É importante para ele encontrar esse equilíbrio para investir plenamente em um cargo.

Edcarlos Martins espera que um gerente o desafie e dê instruções claras. Ele é impulsionado pelo senso de resultado e gosta que tenhamos altas expectativas em relação a ele. Precisa de um líder que esteja interessado principalmente nos resultados, mesmo que o caminho seja difícil e desafiador. Ele é motivado por desafios e por gerentes que podem se afirmar com clareza.

Uma cultura disciplinada corresponde ao que Edcarlos Martins espera, pois ela fornece pontos de referência claros sobre o que é esperado de cada um e promove a obtenção de resultados. Ele se desenvolve, efetivamente, dentro de um quadro estruturado, no qual todos respeitam as regras. Esta estabilidade é importante para ele, pois permite que o grupo se concentre na realização dos objetivos, sem distrações. Estas condições de trabalho o permitem projetar-se durante o processo e prosseguir serenamente. Por outro lado, ele floresce menos em ambientes de trabalho em que tudo é improvisado e onde a organização não tem objetivos claramente definidos.

Como ele identifica facilmente a lógica das palavras, Edcarlos Martins pode intervir nas atividades em que é importante compreender o significado de um texto e suas implicações. Ele tem facilidade em classificar as informações e uma memória geralmente bastante eficiente. Pode especialmente ser confiável para compreender instruções.
Raciocinar a partir de informações numéricas é algo que Edcarlos Martins faz com facilidade. Na verdade, é confortável para ele analisar tabelas, gráficos e realizar cálculos matemáticos. Valores são mais acessíveis do que outros tipos de informações e ele possui uma sensibilidade particular nesta área.