BADE-HERMOSO Marie-Christine

Directeur(trice) des Ressources Humaines

  • Ressources humaines
  • Doctorat

Compétences techniques

Assertive, empathique, proactive

Centres d'intérêt

participation active à des associations RH

Synthèse

Personnalité
Comment elle se comporte
Motivations
Ce qu'elle veut faire
Raisonnement
Ce qu'elle peut faire

Talent

Personal Pitch

Experte en transformation d'entreprises et la mise en place de nouvelles organisations, je suis passionnée par le développement des collaborateurs en lien avec celui de l’entreprise. Mon axe d'intervention privilégié : transmettre la stratégie de l'entreprise, en accompagnement de changements incontournables. Stratégie d'organisation, négociations et surtout développement RH. Depuis 2008 : ► Gestion de projets complexes, plus spécialement pour les filiales de Multinationales depuis 2014. ►Ajustement les compétences aux Marchés : développement RH, formation, recrutement, plans de succession. ► Assistance des Directions : contextes de croissance ou de changement radical, notamment : ► Privatisation (Air-France, La Poste), rapprochement Public/Privé (Cité des Sciences & de l'Industrie - Palais de la Découverte, EPIC, EPA) ► Réorganisations (FUJI Films, GEA Westphalia Separator Engineering, Pitney Bownes) ► Création de nouvelles fonctions et transfert de compétences (SIRH, CSP) ► Gestion du changement, PSE (100% de reclassements). Trois axes principaux : 1 · Initiation Générale à Air France, participation au Projet de Compagnie, animation des interconnexions de mobilité et assistance aux Directions en RH et relations syndicales 2· Activités indépendantes en tant que Conseil RH, en France et dans les DOM-TOM, 3· Direction et Gestion des Ressources Humaines, créant ma Fonction dans le Secteur Industriel (groupe irlandais Jefferson SMURFIT). Dans le secteur des services, j'ai impulsé les recrutements pour lancer la Banque postale, réorganisé la direction exécutive Ouest avant la privatisation. En véritable partenaire, j'ai diffusé la stratégie RH du Groupe aux équipes opérationnelles et coordonné actions. Formation académique : Doctorat en Droit social (Université de La Réunion), Université Espagnole de Salamanca, diplôme de Sciences PO Paris, IHEDN, ANDRH..


Shape

Ses comportements privilégiés

Ressentir
Ressentir
Faire preuve de dynamisme
Canaliser son énergie
Gérer le stress
Réfléchir
Réfléchir
Analyser avec critique
Élaborer des stratégies
Innover
Agir
Agir
Organiser et exécuter
Gérer les imprévus
Faire preuve de proactivité
Influencer
Influencer
Développer des relations
Diriger
Fédérer
Coopérer
Coopérer
Communique avec tact
Se remettre en question
Soutenir les autres
Potentiel
Potentiel distinctif
Potentiel avéré
Potentiel mobilisable
Potentiel à développer

Son style personnel

On pense souvent que créativité et rigueur s'opposent ; BADE-HERMOSO Marie-Christine en est le contre-exemple. Elle se montre curieuse envers la nouveauté, cherche une activité stimulante avec un rythme de travail soutenu. Elle accorde tout autant d'importance à produire un travail de qualité. Elle fait en sorte de ne pas trop s'illusionner et de prêter une attention particulière à aller au bout des projets qu'elle entreprend. Indépendante dans la façon de conduire son travail, elle est davantage centrée sur sa mission que sur le versant relationnel de son activité.

Ses points forts

Dans sa relation avec les autres.
  • Elle ne se disperse pas dans ses relations, garde une retenue.
  • Elle s'affirme facilement dans ses relations, donne le cap.
  • Elle fait preuve de spontanéité dans son discours, se montre franche.
Dans sa manière de travailler
  • Elle est attachée à ses repères, privilégie la continuité à la rupture.
  • Elle se centre sur une tâche pour ne pas se disperser dans son travail.
  • Elle est réfléchie, aborde les problèmes sous le versant conceptuel.
Dans sa gestion des émotions
  • Elle sécurise ses prises de décisions, en réfléchissant à leurs conséquences.
  • Elle maîtrise ses émotions, ne les répercute pas sur les autres.
  • Elle est sereine, ne se laisse pas perturber par les événements extérieurs.

Talent Tags

#lead #observatrice #directe #détachée #Critique #concentrée #conceptuelle #conservatrice #organisée #sereine #contrôlée #sécurise

Comment elle pourrait être plus efficace

  • Elle devrait être davantage ouverte aux nouvelles approches et méthodes de travail.
  • Elle apprendrait plus rapidement en tentant des choses, quitte à échouer plus régulièrement.
  • Elle gagnerait à être parfois plus proactive dans ses relations, notamment en provoquant des échanges avec son entourage.

Drive

Ce qui la motive ...

Analyser des données
Se préoccuper de la qualité
Être reconnu(e) par les autres

Et ce qui la motive moins

Rencontrer de nouvelles personnes
Préserver son équilibre personnel
Se dépasser au quotidien

La façon dont elle gère son énergie

L'énergie de BADE-HERMOSO Marie-Christine est partagée entre dynamisme et stabilité. Une part de ses facteurs de motivation l'entraîne vers l'action et la recherche de stimulation. Mais elle a aussi besoin d'une certaine stabilité et de repères pour se sentir bien dans un environnement professionnel. Il est important pour elle de retrouver cet équilibre pour s'investir pleinement dans un poste.

Les activités qu'elle privilégie

PERFECTIONNER
Agir

Perfectionner est une activité dans laquelle BADE-HERMOSO Marie-Christine se réalise pleinement. Elle prête la plus grande attention à la qualité de ce qu'elle réalise, aussi bien sur le fond (fiabilité) que sur la forme (rendu visuel). Pouvoir consacrer son énergie à peaufiner un travail est une source de motivation majeure pour elle.

ORGANISER
Agir

Organiser le travail est une activité dans laquelle BADE-HERMOSO Marie-Christine prend particulièrement plaisir à s'investir. Elle a besoin qu'un projet soit structuré avant de passer à l'action. Elle tient aussi à ce que le travail qu'elle réalise soit quantifiable et qu'il respecte les échéances définies.

COORDONNER
Interagir

Pouvoir coordonner le travail d'une équipe est une activité dans laquelle BADE-HERMOSO Marie-Christine aime s'investir. En effet, elle a besoin de voir les projets avancer de manière concrète et de s'assurer que les délais soient tenus. Travailler de façon collective pour arriver à ce résultat est quelque chose auquel elle tient et qui la motive.

L'environnement dans lequel elle aime travailler

#studieuse #respect #professionnelle #process #calme #méthode #concentration #ordre #sérieuse

Le style de management qu'elle adopte

DIRECTIF
Faites ce que je vous dis
GAGNEUR
Regardez-moi et faites comme moi

Ce que cela implique

BADE-HERMOSO Marie-Christine est une manager qui challenge et donne des directives claires. Elle est portée par le sens du résultat et formule des attentes élevées. Elle s'intéresse avant tout au résultat, même si elle sait que le chemin pour y parvenir est difficile et éprouvant, et c'est l'esprit qu'elle s'attache à insuffler à ses équipes.

Le management qu'elle recherche

DIRECTIF
Faites ce que je vous dis
PARTICIPATIF
Et vous, qu'en pensez-vous ?

Comment la manager ?

BADE-HERMOSO Marie-Christine attend d'un manager que celui-ci soit à la fois un repère fort pour l'équipe et qu'il sache aussi laisser de la place à chacun. Pour elle, un bon leader est une personne qui possède une approche complémentaire à la sienne : elle doit fixer des règles claires puis être à l'écoute et valoriser le collectif. Elle a besoin d'être guidée et de sentir qu'elle appartient à une équipe qui possède une identité forte.

La culture dans laquelle elle s'épanouit

Flexibilité Contrôle Relations Résultats Collaboration Innovation Compétition Organisation
Culture privilégiée
Culture secondaire

Dans quel environnement la faire évoluer ?

Une culture compétitive correspond à ce qu'attend BADE-HERMOSO Marie-Christine, car elle donne des repères clairs sur ce qui est attendu de chacun et valorise l'atteinte des résultats. Elle s'épanouit en effet dans un cadre de travail structuré et discipliné, au sein duquel chacun respecte les règles établies. Cette stabilité est importante pour elle car elle permet au groupe de se concentrer sur l'atteinte des objectifs sans se disperser. Ces conditions de travail lui permettent de se projeter dans la durée et d'avancer sereinement. À l'inverse, elle s'épanouit moins dans les environnements de travail où tout s'improvise et dans lesquels l'organisation n'a pas d'objectifs précisément définis.


brain

La façon dont elle réfléchit

Tâches privilégiées Simples

Utiliser ses connaissances
Analyser les situations
Manipuler des chiffres

Prise de décision Raisonnée

Elle préfère passer un peu plus de temps afin de bien valider ses décisions.

Style d'apprentissage Appliquer

Tire son savoir des consignes et conseils qu'on lui prodigue.

Les problèmes qu'elle est capable de résoudre

Comme elle identifie facilement la logique des mots, BADE-HERMOSO Marie-Christine peut intervenir sur des activités où il est important de comprendre le sens d'un texte, et ses implications. Elle possède une aisance pour classifier les informations, et généralement une mémoire assez efficace. On peut notamment lui faire confiance pour comprendre les consignes.
Analyser des informations et prendre des décisions en conséquence est une des activités que BADE-HERMOSO Marie-Christine sait particulièrement faire. Elle apprécie l'aspect factuel de l'information, et de pouvoir se positionner en confiance sur des choix réfléchis. On peut lui faire confiance pour prendre des décisions fiables.