会计
感觉 
思考 
反应 
影响 
合作 Huan Zhou给人的印象是有决心有主见的一个人。他积极主动，总是寻求建议和措施来推进自己的工作。他能灵活地完成工作，能轻松应对改变和意外情况。他表达观点的方式很吸引人，让交流对象取信无疑。他对不断取得进展的领导力及渴望让他为团队提供了惊人的驱动力。
Huan Zhou不但具有活力，而且还十分稳定。他的一部分动力元素会让他具有行动力、不断探求刺激。但他同时也需要具有稳定性及标准，才能在职业环境中感觉惬意。对他来说，如何才能找到这个平衡点，是他能够全力以赴从事工作的主要因素。
这类工作可能完全符合Huan Zhou，只要在所涉及问题上，能具有客观的视角，强有力的立场。他喜欢挑战他人的观点，就涉及的问题提出个人看法。他喜欢能够证明自己在评判中的独立见解。
能够不断完善自己的工作，对Huan Zhou来说至关重要。事实上，对他来说这种工作方式非常具有刺激性，因为他特别注重自己工作的质量。因此，可以完全信赖Huan Zhou，将需要投入精力的工作交付给他，因为对他来说这是一种动力来源。
涉及协调项目的工作，Huan Zhou会特别积极从事。他特别喜欢能够与团队合作达到最终目标。
Huan Zhou是一位能够提供愿景并鼓舞人心的经理人。他会通过明确和共同的目标激励员工。因其本人会受到成果感的激励，并注重所取得的成果，所以他会要求每个人都能超越自我以实现集体目标。
Huan Zhou期待的是一位能够引导团队达到目标的经理人。他需要一种以集体观念为主导的管理模式。他同时也需要一位能够确保团队工作协调，从而使每个人都能参与实现共同目标的领导人。注重集体成功感的领导人更能激发他的积极主动性。
Huan Zhou完全置身在与他人和集体相融的文化氛围中。他注重人性，认为每个人 都应拥有属于自己的工作环境。他会避免只看结果，只让数字来说话的局面。事实 上，这些对于他每天所期待的只会有害无益。他更喜欢以合作、共同完成项目为中心的 文化理念。为了使所有人都能在这样的环境中工作，这不仅需要严格遵守所有结构性原则，而且还要能够给予每个人自由的权利。
能够着手于自己熟悉的并颇有经验的工作任务。
他需要进展快速，毫无任何阻碍地从一项任务转为另一项任务。
一边学习，一边测试，同时也会犯错。
Huan Zhou需要对所学知识加以求证。他会在日渐积累的经验中发展个人能力。理论或抽象方面的事物对他来说过于陌生，他不会从中取得进步。事实上，他很难将其运用在工作中。只有在不断重复、运用的基础上，他才能更好地掌握新知识。
Huan Zhou会很自然地在测试新思想的同时进行学习，并能鉴于自身经验重新予以考量。他不会等到对问题全面了解以后再做实践。只需了解问题的一些基础方面就足以帮助他进入下一步。
