Ирина Свойкина

работа с клиентами консультация

  • Коммерческое развитие
  • Среднее образование

Обзор

Личность
Как она ведет себя
Мотивация
Что ей интересно
Мышление
На что она способна

Talent

Кратко о себе

...


Shape

Его/ее предпочтительное поведение

Чувствовать
Чувствовать
Демонстрировать динамичность
Управлять своей энергией
Управлять стрессом
Думать
Думать
Оценивать критически
Вводить инновации
Разрабатывать стратегии
Действовать
Действовать
Управлять изменениями
Организовывать и выполнять
Демонстрировать проактивность
Влиять
Влиять
Сплочать других
Лидировать
Развивать отношения
Cотрудничать
Cотрудничать
Проводить самоанализ
Проявлять дипломатичность
Поддерживать других
Потенциал
Выраженный потенциал
Установленный потенциал
Достижимый потенциал
Потенциал, требующий развития

Его/ее персональный стиль

Существует мнение, что такие качества, как креативность и строгость несовместимы. Ирина Свойкина представляет собой обратный пример. Она очень легко адаптируется к изменениям, стремится к интенсивной деятельности с высоким ритмом работы. Вместе с тем, она придает большое значение качеству произведенной работы. Ирина Свойкина старается подходить к работе реалистично и доводить начатые проекты до конца. Являясь независимой в своей манере работать, она сконцентрирована больше на своей задаче, чем на межличностных отношениях в своей деятельности.

Ее сильные стороны

Ее отношения с другими
  • Она принимает решения абсолютно независимо, самостоятельно продвигаясь в своей работе.
  • Она склонна выражаться прямо и по существу, не углубляясь в детали.
  • Она уверена в принятых решениях, и ей важно их придерживаться.
В стиле работы
  • Она с легкостью выдвигает новые идеи и предложения.
  • Она целеустремленна, не отходит от определенных ей целей.
  • Она старается концентрироваться на одной задаче, чтобы не рассеиваться в работе.
В управлении эмоциями
  • Она реактивна, энергична, способна работать в экстренных условиях.
  • В процессе принятия решений она систематически обдумывает их последствия.
  • Она преисполнена энтузиазма, позитивно воспринимая реальность.

Теги талантов

#внимание #уверенная #самостоятельный #креативная #упорен #реактивная #безопасность

Благодаря чему она сможет работать эффективнее?

  • Она могла бы объединять людей вокруг своих идей, если бы больше привлекала их к обсуждению своих планов до их реализации.
  • В своем подходе к работе ей следует концентрироваться по большей части на актуальных методах работы, нежели постоянно стремиться к перевороту.
  • Она бы успешнее справлялась с работой, если бы чаще делегировала задачи другим, не стремясь все реализовывать самостоятельно.

Drive

То, что ее мотивирует ...

Заботиться об эстетической стороне
Анализировать данные
Положительно влиять на мир

А что - не очень

Получать привлекательную зарплату
Быть признанным(-ой) другими людьми
Получать вознаграждения

То, как она контролирует свою энергию

Ирина Свойкина обладает энергией, нацеленной на действие. Ее источники мотивации приводят ее в движение и заставляют идти на риск. Ей необходимо чувствовать стимулы ситуации, чтобы поддерживать свой интерес к должности. Стабильность для нее - синоним скуки и усталости. Поэтому целесообразно ставить перед ней все новые задачи.

Какие виды деятельности она предпочитает

АНАЛИЗИРОВАТЬ
Думать

Ирина Свойкина самореализуется в основном через анализ. Она любит подходить к ситуациям объективно и рационально. Ей особенно важно, чтобы ключевые решения принимались подобным образом, а не интуитивно или в целях кому-либо угодить.

ОРГАНИЗОВЫВАТЬ
Действовать

Организация труда - один из видов деятельности, которые предпочитает Ирина Свойкина. Она готова взяться за дело, чтобы определить его цели и сроки. Она плохо переносит действия по наитию: ей необходимо следовать процедурам и быстро добиваться результатов.

СОВЕРШЕНСТВОВАТЬ
Действовать

Ирина Свойкина полностью самореализуется через деятельность совершенствования своей работы. Она уделяет много внимания качеству своей работы, как по содержанию (надежность), так и по форме (визуальный аспект). Посвящать свою энергию отработке малейших деталей является для нее источником мотивации.

Какую рабочую среду она ищет

#усердный #строгий #профессионал #процедуры #требовательность методичность #концентрация #иерархия #серьезный

Стиль менеджмента, который она предпочитает

ДИРЕКТИВНЫЙ
Делайте то, что я Вам говорю
ПРОВИДЕЦ
Идите со мной

Как ей руководить?

Ирина Свойкина ждет от своего менеджера, чтобы тот брал дело в свои руки и давал четкие указания. Ей нужно точно знать, что от нее ожидают, чтобы избежать каких-либо недоразумений. По ее мнению лидер должен ясно выражать свое видение ситуации и задавать тон в группе. Ее мотивирует тот, кто придерживается правил и лояльности.

Условия, в которых она работает с удовольствием

Гибкость Контроль Отношения Результаты СОТРУДНИЧЕСТВО ИННОВАЦИЯ СОПЕРНИЧЕСТВО ОРГАНИЗОВАННОСТЬ
Первичная среда
Вторичная среда

Какая среда идеальна для ее развития?

Ирина Свойкина полностью раскрывается в атмосфере, нацеленной на результат. Ей необходимы такие рамки, в которых главное - это результат и личные достижения каждого. Она достаточно легко принимает четкие правила и дисциплину, но также ценит, когда приветствуется инициатива в целях поиска новых методов работы. Соперничество является для нее стимулом, т.к. она точно знает, чего от него ждут и по каким критериям ее судят. Она хотела бы, чтобы другие разделяли ее стремление к достижению результатов. В противном случае она не видит интереса прилагать усилия и вовлекаться лично.


brain

Ее манера мышления

Преимущественные задачи Легкие

Использовать свои знания
Работать с цифрами
Справляться с неожиданностями

Принятие решений Быстрая

Ей необходимо работать быстро, переходить от одной задачи к другой, не задерживаясь на препятствиях.

Стиль обучения Экспериментирующий

Учится на опыте и собственных ошибках.

Проблемы, которые она способна решать

Ввиду развитой вербальной логики, Ирина Свойкина с легкостью справляется с задачами, в которых важно анализировать текстовую информацию и использовать ее в дальнейшем. Она обладает способностью категоризировать данные, а также зачастую эффективной памятью. Например, ей можно доверять в том, что касается осознания инструкций.
Работать с числовыми данными для такого сотрудника как Ирина Свойкина - задача простая. Она с легкостью анализирует таблицы, графики, реализует математические операции. Цифры для нее - наиболее доступный тип информации, и у нее отлично выходит работать с такими данными.