Guillermo Almonacid Nieto

Planificación producción

  • Máster

Competencias técnicas

Idiomas Programación Microsof Office Ingeniería industrial

Centros de interés

Aeronáutica Automovilismo Deportes Medio ambiente

Síntesis

Personalidad
Su comportamiento
Motivaciones
Lo que quiere hacer
Razonamiento
Lo que es capaz de hacer

Talent

Personal pitch

Flexibilidad, trabajo en equipo, ambición por superarme en cada reto.


Shape

Estilo de comportamiento

Shape Shape + Drive
Aspecto altamente motivador que le generará satisfacción
Influir
Influir

Definición

Entablar relaciones / Asumir el liderazgo / Congregar y movilizar

Los comportamientos de la categoría "influir" se asocian a la capacidad para dirigir y comprenden la aptitud para ampliar una red profesional, liderar equipos, tomar decisiones y transmitir ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para movilizar a los demás y entablar relaciones.

Entablar relaciones
Asumir el liderazgo
Congregar y movilizar
Cooperar
Cooperar

Definición

Expresarse con tacto / Prestar apoyo / Trabajar en equipo

Los comportamientos de la categoría "cooperar" se asocian a la capacidad para dirigir el trabajo en equipo y comprenden la aptitud para mediar en las interacciones de las personas, resolver conflictos, utilizar los recursos de los equipos y prestar apoyo a los demás. Estos permiten entender el talento natural de una persona para evolucionar dentro de un grupo.

Expresarse con tacto
Prestar apoyo
Trabajar en equipo
Pensar
Pensar

Definición

Anticipar los desafíos / Desarrollar una visión / Innovar

Los comportamientos de la categoría "pensar" se asocian a la concepción de proyectos y comprenden la aptitud para definir estrategias, identificar los riesgos de los proyectos, evaluar las tareas y actividades y aportar nuevas ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos abstractos que los prácticos.

Anticipar los desafíos
Desarrollar una visión
Innovar
Actuar
Actuar

Definición

Tomar iniciativas / Planear y organizar / Observar y mejorar

Los comportamientos de la categoría "actuar" se asocian a la obtención de resultados y comprenden la aptitud para lanzar proyectos, implementar planes de acción, supervisar los resultados y controlar la calidad de la producción. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos prácticos que los abstractos.

Tomar iniciativas
Planear y organizar
Observar y mejorar
Sentir
Sentir

Definición

Transmitir entusiasmo / Reaccionar rápidamente / Manejar el estrés

Los comportamientos de la categoría "sentir" se asocian al control de las emociones y comprenden la manera en que se maneja el estrés, se invierte la energía y se irradia buena vibra. Estos permiten entender el talento natural de las personas para expresar y canalizar sus emociones en diferentes contextos.

Transmitir entusiasmo
Reaccionar rápidamente
Manejar el estrés
Potencial de evolución
Altamente desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Bien desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Ligeramente desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Poco desarrollados:
más bajo que el: percent% de las personas
No desarrollados:
más bajo que el: percent% de las personas

Estilo personal: Iniciador

Guillermo Almonacid Nieto rara vez carece de ideas, y toma la iniciativa rápidamente. Le gusta provocar el cambio en su trabajo y necesita estar muy motivado para no aburrirse. Se asegura de que sus propuestas sean adecuadas para las personas con las que colabora. De hecho, sabe escuchar y fomentar las decisiones colectivas. Es capaz de seguir adelante y cuestionarse con base en los comentarios que recibe. Además, sabe fortalecer los vínculos en el equipo.

Puntos fuertes

Manejo de relaciones
  • Es espontáneo en sus discursos, muestra sinceridad.
  • Va directo al grano, no busca agregar mucho más.
  • No tiene muchas relaciones, mantiene la distancia.
Gestión del trabajo
    Es muy proactivo, es capaz de proponer ideas nuevas fácilmente.
    Se adapta fácilmente al cambio, pues lo considera algo positivo.
    Busca la perfección, no se conforma con el mínimo.
Manejo de emociones
    Expresa sus sentimientos, le resulta fácil comunicarse con los demás.
    Es reactivo, tiene mucha energía y un sentido de la urgencia.
    Tiene criterio, juzga a base de hechos.

Talentos

#escucha #observador #directo #abierto #multitarea #creativo #cambio #organizado #iniciativa #expresivo

Áreas de mejora

    Podría prestar mayor atención a su manera de dirigirse a los demás para asegurarse de la forma en que se percibirán sus mensajes.
    Comunicaría mejor si argumentara más detalladamente sus propuestas.
    Podría ser más proactivo en sus relaciones si tratara de interactuar con los de su entorno.

Drive

Lo que más le motiva...

Tener un impacto positivo sobre el mundo
Superarse cada día
Analizar los datos

Lo que menos le motiva...

Querer competir
Tener un sueldo atractivo
Recibir recompensas

Cómo maneja su energía

Guillermo Almonacid Nieto comparte su energía entre el dinamismo y la estabilidad. Una parte de estos factores de motivación lo hace inclinarse por la acción y la búsqueda de estímulos y la otra lo impulsa a buscar bases firmes para sentirse bien en un ámbito laboral. Es importante que Guillermo Almonacid Nieto encuentre este equilibrio para que pueda implicarse plenamente en su puesto.

Sus actividades preferidas

CREAR
Reflexionar

Crear es una de las actividades que más interesan a Guillermo Almonacid Nieto, ya que le satisface el hecho de aportar sus ideas y de pensar en cosas que no existen aún. Sin embargo, evita hacerlo en misiones vagas, sin directrices claras.

ANALIZAR
Reflexionar

Analizar es una actividad que conviene por completo a Guillermo Almonacid Nieto, ya que aprecia particularmente el hecho de relacionar datos y sacar conclusiones fiables. Por lo tanto, para que pueda realizarse personalmente, es importante que las misiones que se le confíen incluyan este tipo de actividad.

COORDINAR
Interactuar

Coordinar un proyecto es una actividad que motiva a Guillermo Almonacid Nieto y en la que se siente implicado, ya que le satisface poder trabajar en equipo para cumplir con objetivos concretos.

Su entorno de trabajo ideal

#relajado #respeto #amigable #proceso #acogedor #método #proximidad #principio #condescendiente

Su estilo de management

EMPÁTICO
Los colaboradores primero
VISIONARIO
Vengan conmigo

Lo que implica

Guillermo Almonacid Nieto es un mánager atento y con visión. Está siempre disponible para atender las necesidades del equipo, ya que, en su opinión, un líder debe interesarse en las personas que dirige antes que en los objetivos. Se posiciona como un guía y un punto de referencia para construir el futuro.

El estilo de management que busca

EMPÁTICO
Los colaboradores primero
PARTICIPATIVO
¿Y usted qué piensa?

Su mánager ideal

Guillermo Almonacid Nieto espera que su mánager se preocupe, ante todo, por el bienestar de su equipo, ya que necesita de una persona con empatía, que esté a la escucha y que sea capaz de considerar las dificultades de cada uno. Para Guillermo Almonacid Nieto, el líder que lo inspira y lo hace sentir en confianza es aquel que se interesa por las personas y que no se deja afectar por los resultados. El trabajo en equipo y la evolución del grupo son sus principales fuentes de motivación.

La cultura que le satisface

Flexibilidad Control Relaciones Resultados Colaboración Innovación Organización Competencia
Ideal
Adaptada

Su cultura de empresa ideal

Guillermo Almonacid Nieto se puede sentir a gusto en culturas muy diferentes, ya que no tiene un estereotipo de funcionamiento que le convenga totalmente. En efecto, encuentra ventajas e inconvenientes a cada ámbito laboral, por lo que su implicación en el trabajo no depende de la cultura de la empresa, sino más bien del hecho de que su puesto le aporte lo que busca en un trabajo. Sin importar el ámbito en el que evolucione, Guillermo Almonacid Nieto es capaz de adaptarse y sentirse a gusto en su trabajo, mientras encuentre sus principales fuentes de motivación.


brain

Su manera de pensar

Tareas preferidas Intermediarias

Capacidad para manejar su trabajo de manera autónoma.

Toma de decisiones Prudente

Tiende a tomarse su tiempo para optimizar al máximo sus recursos.

Estilo de aprendizaje Experimentar

Capacidad para intentar cosas nuevas y aprender de sus errores.

Su manera de adquirir aptitudes y asimilar nuevos conceptos

Con respecto al desarrollo de nuevas competencias, Guillermo Almonacid Nieto progresa más rápidamente gracias a la práctica concreta. De hecho, se le dificulta integrar un conjunto de informaciones sin aplicarlas al contexto. Por lo tanto, lo más pertinente es mostrarle cómo hacer las cosas antes de hacerlo intervenir en una tarea nueva o compleja.

El temperamento espontáneo de Guillermo Almonacid Nieto le permite aprender aplicando por sí mismo nuevos conceptos o nuevas técnicas. Para él, la mejor manera de integrar los conocimientos o las ideas es intentando, fallando cuando es necesario para lograr entender, y comenzando de nuevo. En algunas ocasiones puede carecer de paciencia. Para asimilar nuevas ideas o conocimientos necesita ante todo experimentar por sí mismo.