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Huaihan Wang具有“A类选手“的特质。

“A类选手”拥有着超于常人的适应能力,不仅学习速度快,而且行动力也很果断。他们可以独立于自身所处环境之中,轻而易举地获取成功和进步。

更多了解

Huaihan Wang

客户经理 @ CUSTOMER EXPERIENCE GROUP

  • 学士

兴趣范围

reading guitar cooking traveling

总结

个性
他是如何表现的
动机
他想做什么
逻辑推理
他能做什么

Talent

个人陈述

target-oriented, self-management, learning and developing, team work and leadership, innovation


Shape

行为风格

Shape(个性) 个性+动机
充满激励的方面会另他感到满足
影响
影响

定义

建立关系 / 带头 / 团结动员

“影响”类别中的行为与提供指导相关。其中包括建立专业网络、管理团队、制定决策以及激发思想传播的动力。这些行为可以洞悉个人动员他人以及与他人建立关系的自然能力。

建立关系
带头
团结动员
合作
合作

定义

外交沟通 / 提供支持 / 协同工作

“合作”类别中的行为表现与促进集体工作有关。其中包括调解人与人之间的互动、解决冲突、利用团队资源以及为他人提供支持。这些行为可洞悉个人在小组中得以发展的自然能力。

外交沟通
提供支持
协同工作
思考
思考

定义

预测挑战 / 拓展视野 / 创新

“思考”类别中的行为表现与项目构思有关。其中包括设计策略、确定项目风险、评估任务和活动以及提出新想法。这些行为可洞悉个人在处理抽象而不是实际概念的自然能力。

预测挑战
拓展视野
创新
行动
行动

定义

发起提议 / 计划和组织 / 核查和改进

“行为”类别中的行为表现与获取结果有关。其中包括启动项目、执行行动计划、监视结果或控制生产质量。这些行为可洞悉个人在理解实际概念而不是抽象概念的自然能力。

发起提议
计划和组织
核查和改进
感觉
感觉

定义

传播热情 / 快速反应 / 处理压力

“感觉”类别中的行为表现与一个人的情绪控制有关。其中包括管理压力、投入精力和散发积极氛围。所有这些行为均可洞悉一个人在不同环境下表达和疏导自身情绪的自然能力。

传播热情
快速反应
处理压力
发展潜力
高度发展:
高于 80% 人群
良好发展:
高于 60% 人群
适度发展:
高于 40% 人群
略微发展:
低于 60% 人群
未得以发展:
低于 80% 人群

个人风格: 创始者

Huaihan Wang很少会没主意,他乐意采取主动。他需要高度刺激性才不会感到无聊,所以喜欢诱发工作中的变化。他确保自己的建议能被同事接受。他接触别人并喜欢以小组为单位进行决策。他既能根据收到的反馈前进也能质疑自己。另外,他还能加强团队纽带关系。

主实力

人际关系管理
  • 他谦逊,不会强加于人。
  • 他思想开放并对别人的观点感到好奇。
  • 他在评论中直奔主题,不会鲁莽行事。
工作管理
    他能轻松适应变化,对变化持正面看法。
    他非常积极主动,提出新想法对他来说并非难事。
    他会直入重点,并且能够把握全局,迅速开始工作。
情绪管理
    他具有洞察力,并能根据事实作出判断。
    他通过确保决策结果,让自己的决策变得更为可靠。
    他沉着冷静,不会因外部事件使自己乱了方寸。

才干

#谦逊 #细心 #思想开放 #独立自主 #概念型 #有创造力 #变化 #把握全局 #事实性 #确保

改善领域

    他可能会花更长的时间去关注一个问题,最大限度地避免在工作中分心。
    如果能在人际关系中更多的体现自我,表现自己的观点,他将更有可能获得成功。
    如果有时他能更具选择性的倾听他人,更多地相信自己的见解,则有可能获得更大的成功。

Drive

什么方面最能给予他动力...

创造新事物
结识新人
以团队一员的姿态工作

什么方面最不能令他产生动力...

对世界起到积极影响
帮助他人
有纪律地工作

他是如何管理自己的精力的

Huaihan Wang主要在行动力上具有很多能量。这些动力源泉会促使他实施具体行动,甚至尝试冒险。他需要不断的刺激才能保持对工作或职位的兴趣。对于他来说,稳定是无所事事、倦怠的代名词。所以最好是能经常性地给他提供一些具有挑战性的工作。

他所倾向的工作

孕育
思考

构思型的工作能够促使Huaihan Wang全心投入到工作中。发挥自己的想象力,实际上对他来说非常重要,因为他能从中获得极大的能量与兴趣。这是他在工作中实现自我的一种方式。

分析
思考

分析类的工作是Huaihan Wang实现个人价值的主要源泉。他喜欢能够以客观、理性的方式看待问题。他会特别注重最后所做的决定不是出于直觉,又或是单单为了满足一方或另一方。

推进
反应

对Huaihan Wang而言,能够在工作中从事落实行动力的工作非常重要。他通过推动项目,创造结果来得以实现自我。他不是特别有耐心,但会主动创造工作活力。

他更喜欢的工作环境

#惬意 #灵活 #友好 #敏捷 #殷勤 #适应性 #邻近 #原则 #和蔼

他的管理风格

具有远见
请随我来
得胜者
请注意看我,跟我一样做

这意味着

Huaihan Wang是一位能够提供愿景并鼓舞人心的经理人。他会通过明确和共同的目标激励员工。因其本人会受到成果感的激励,并注重所取得的成果,所以他会要求每个人都能超越自我以实现集体目标。

他所寻求的管理方式

得胜者
请注意看我,跟我一样做
具有远见
请随我来

他的理想经理人

Huaihan Wang期待的是一位能够带给他远见,启发性的经理人。首先,他需要有明确、共享的工作目标才能实现自我挑战。他需要一位能够牵动他、引导他为能达到共同目标超越自我的领导者。注重绩效概念的领导者更能调动他的积极性,也正因有这样的领导人,可以让他的工作成果更具价值。

可以令他全面施展才能的文化氛围

灵活性 控制 关系 结果 合作 创新 组织 竞争
最佳匹配
良好匹配

在他看来理想的文化氛围

Huaihan Wang需要一个提倡结果,注重个人成就,能在其中得以发展的工作环境。他 寻找一个具有完全灵活性、顺应转变、鼓励创新的环境,但是灵活性又不可成为达到固定 目标的绊脚石。他完全可以接受严苛的规章制度,只要这些制度能让他可以更好地协调、 保证组织的意愿。一层不变、稳定的工作环境对他来说令人窒息。他需要有可以激发他 动力的环境,以此维系工作热情,同时还要能见证已获得结果的实际转变。


brain

他的思考方式

更倾向的工作 复杂

能够领会全新地战略主题。

做决策 快速

他需要进展快速,毫无任何阻碍地从一项任务转为另一项任务。

学习风格 创新

通过分析从而可以轻松吸收新概念的能力。

他如何学习新技能与概念

智力方面的才华令Huaihan Wang可以很容易的学习新概念。他无需亲身实践便能理解众多全新、复杂的事物。因此,他可以通过阅读及对不同事物的了解去发展自己个人能力。他需要通过工作调动其积极性,以致于不会很快感到厌倦。

积极自主的个性,可以让Huaihan Wang在测试的同时学习新概念或技术。对他来说,最好的方法就是能通过不断尝试去获取新知识,在失败中学习,再重新开始。他可能有时会缺乏耐心。他甚至需要亲身进行实践,才能全面掌握新思想、新知识。