Jessica Diana

Team Leader

  • Amministrazione
  • Professionale

Competenze

ORGANIZZAZIONE RELAZIONE CON IL PUBBLICO

Interessi

CRESCERE IMPARARE MIGLIORARE

Sintesi

Personalità
Come si comporta
Motivazioni
Quello che vuole fare
Ragionamento
Quello che può fare

Talent

Personal Pitch

SONO UNA PERSONA ENERGICA CON VOGLIA DI CRESCERE E MIGLIORARE SEMPRE, TESTARDA MA ANCHE IN GRADO DI ASCOLTARE ED ACCETTARE I CONSIGLI ALTRUI, DETERMINATA, ORGANIZZATA ED ORDINATA.


Shape

I suoi comportamenti privilegiati

Sentire
Sentire
Dare prova di dinamismo
Canalizzare le energie
Gestire lo stress
Riflettere
Riflettere
Analizzare con senso critico
Elaborare strategie
Innovare
Agire
Agire
Organizzare ed eseguire
Gestire gli imprevisti
Mostrare proattività
Influenzare
Influenzare
Sviluppare relazioni
Dirigere
Coinvolgere
Cooperare
Cooperare
Comunicare con tatto
Mettersi in discussione
Sostenere gli altri
Potenziale
Potenziale distintivo
Potenziale accertato
Potenziale sollecitabile
Potenziale da sviluppare

Il suo stile personale

Si tende spesso a pensare che creatività e rigore siano agli opposti; Jessica Diana è l'esempio che smentisce tale idea. Se è vero che si mostra curiosa verso le novità, che ricerca attività stimolanti e un ritmo sostenuto, è anche vero che tiene molto a produrre un lavoro di qualità. Mantiene un approccio realista e porta sempre a termine ciò che intraprende. Indipendentemente dal suo modo di lavorare, è senz'altro focalizzata sui propri obiettivi più di quanto non si interessata alla sfera relazionale.

I suoi punti di forza

Nel rapporto con gli altri
  • Va all'essenziale nelle sue proposte, non cerca di argomentare eccessivamente.
  • Entra facilmente in rapporto con gli altri, si mostra affabile.
  • Si mostra franca e spontanea nel suo modo di esprimersi.
Nel suo modo di lavorare
  • È ponderata, affronta i problemi da un'angolazione concettuale.
  • È meticolosa, ricontrolla il proprio lavoro e commette raramente errori.
  • Si concentra su un compito per non disperdersi.
Nella gestione delle emozioni
  • Dimostra capacità di discernimento, giudica in base ai fatti.
  • È serena, non si lascia perturbare dagli eventi esterni.
  • Domina le proprie emozioni, non lascia che si ripercuotano sugli altri.

Talent Tags

#ascolta #espansiva #diretta #distaccata #critica #autonoma #focalizzata #concettuale #creativa #organizzata #analitica #tenace #concreta

Come potrebbe essere più efficiente

  • Potrebbe sforzarsi di essere più pragmatica, specialmente confrontando le sue idee con le esigenze operative.
  • Andrebbe più veloce nel suo lavoro se si concentrasse sull'essenziale piuttosto che accordare lo stesso grado di priorità a tutto.
  • Avrebbe un impatto maggiore a livello comunicativo se argomentasse di più le sue proposte.

Drive

Quello che la motiva ...

Superare se stessi ogni giorno
Analizzare i dati
Preoccuparsi della qualità

E ciò che la motiva meno

Lavorare in un'atmosfera ludica
Preservare il proprio equilibrio personale
Guadagnare bene

Il modo in cui gestisce le sue energie

Jessica Diana investe la sua energia quasi esclusivamente nella ricerca di nuove sfide. Ama il dinamismo, e fa in modo di essere sempre al centro dell'azione. Ha dunque bisogno di un ritmo sostenuto che non lasci spazio alla noia. Per lei, la possibilità di assumersi dei rischi è vitale. Piuttosto che rassicurarla, la stabilità l'annoia.

Le attività che privilegia

IDEARE
Riflettere

Avere la possibilità di concepire nuove idee è essenziale affinché Jessica Diana si senta pienamente coinvolta nel proprio lavoro. Mettere a frutto la sua immaginazione e le sue idee è molto importante per lei, in quanto ne ricava energia e soddisfazione: è una vera e propria fonte di realizzazione personale.

PERFEZIONARE
Agire

Perfezionare il lavoro è un'attività nella quale Jessica Diana si realizza a pieno. Presta massima attenzione alla qualità di ciò che realizza, tanto al contenuto (attendibilità) quanto alla forma (resa visiva). Poter dedicare le sue energie a rifinire un lavoro è per lei estremamente motivante.

SOSTENTERE
Interagire

Offrire il suo sostegno agli altri è qualcosa di imprescindibile per Jessica Diana. Tiene molto a stabilire dei solidi legami con le persone che la circondano, e di essere sempre disponibile per loro. Al contrario, la competizione può essere per lei fonte di frustrazione.

L'ambiente che ricerca

#assiduo #flessibilità #professionale #agilità #calmo #adattabilità #concentrazione #libertà #serio

Lo stile di management che adotta

VISIONARIO
Venite con me
VINCITORE
Osservatemi e fate come me

Ciò che implica

Jessica Diana è una manager ispirante, che apporta una visione. Motiva i suoi collaboratori indirizzandoli verso obiettivi chiari e condivisi. Centrata sui risultati, chiede a ciascuno di superare i propri limiti per raggiungere l'obiettivo comune.

Il tipo di management che cerca

VISIONARIO
Venite con me
PARTECIPATIVO
E voi, che ne pensate?

Come gestirla?

Jessica Diana ricerca un manager che sia disponibile all'ascolto e che definisca gli obiettivi secondo un stile partecipativo. È motivata da un leader che coinvolga tutta la squadra nel conseguimento del progetto collettivo. Ha bisogno di qualcuno che dia un significato al lavoro da svolgere, che sia meno preoccupato dei risultati in sé e interessato piuttosto alla maniera migliore per ottenerli.

La cultura nella quale si realizza

Flessibilità Controllo Relazioni Risultati Collaborazione Innovazione Organizzazione Competizione
Cultura privilegiata
Cultura secondaria

In quale contesto farla operare?

La cultura ideale di Jessica Diana è una cultura centrata sulle relazioni e sulla dimensione collettiva. Desidera che ciascuno si trovi a proprio agio in un ambiente che valorizza innanzitutto le persone, e che sia dunque in grado di adattare regole e meccanismi ai propri componenti. Il rispetto reciproco deve rappresentare un valore. Al contrario, evita gli ambienti troppo orientati al risultato o dove predomini una cultura "dei numeri". Ha bisogno di lavorare in un contesto che incoraggi la cooperazione e i traguardi collettivi, ed è importante per lei che un tale spirito venga condiviso da tutti.


brain

Il suo modo di ragionare

Compiti privilegiati Intermedie

Gestire gli imprevisti
Utilizzare le proprie conoscenze
Analizzare le situazioni

Processo decisionale Ponderata

Preferisce prendersi il tempo di ponderare le sue decisioni.

Stile d'apprendimento Sperimentare

Impara sperimentando e accettando di sbagliare.

I problemi che è capace di risolvere

Jessica Diana mostra particolare inclinazione per le attività che richiedono di lavorare sui concetti. Condurre riflessioni a partire da informazioni astratte le riesce facile. Analisi di questo tipo la portano a cercare di anticipare tutti gli aspetti legati al progetto al quale lavora. Potrebbe a volte mancare di realismo.
Poiché è capace di cogliere con facilità la logica delle parole, Jessica Diana è in grado di svolgere attività che richiedono di comprendere il senso di un testo e le implicazioni in esso contenute. Classificare le informazioni le riesce facile, e mostra generalmente un'ottima memoria. Sarà perfettamente in grado di comprendere le consegne.