Romina Anahi Pons

Empleado de oficina/agente administrativo

  • Licenciatura

Competencias técnicas

Persistente dedicado realista

Centros de interés

Comercializacion administracion objetovos de merca

Síntesis

Personalidad
Su comportamiento
Motivaciones
Lo que quiere hacer
Razonamiento
Lo que es capaz de hacer

Talent

Personal pitch

Soy una persona que busca nuevos proyectos, mantener la mente activa y plantearme objetivos reales a corto y largo plazo. Me interesa un puesto de trabajo que sea dinamico y flexible.


Shape

Estilo de comportamiento

Shape Shape + Drive
Aspecto altamente motivador que le generará satisfacción
Influir
Influir

Definición

Entablar relaciones / Asumir el liderazgo / Congregar y movilizar

Los comportamientos de la categoría "influir" se asocian a la capacidad para dirigir y comprenden la aptitud para ampliar una red profesional, liderar equipos, tomar decisiones y transmitir ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para movilizar a los demás y entablar relaciones.

Entablar relaciones
Asumir el liderazgo
Congregar y movilizar
Cooperar
Cooperar

Definición

Expresarse con tacto / Prestar apoyo / Trabajar en equipo

Los comportamientos de la categoría "cooperar" se asocian a la capacidad para dirigir el trabajo en equipo y comprenden la aptitud para mediar en las interacciones de las personas, resolver conflictos, utilizar los recursos de los equipos y prestar apoyo a los demás. Estos permiten entender el talento natural de una persona para evolucionar dentro de un grupo.

Expresarse con tacto
Prestar apoyo
Trabajar en equipo
Pensar
Pensar

Definición

Anticipar los desafíos / Desarrollar una visión / Innovar

Los comportamientos de la categoría "pensar" se asocian a la concepción de proyectos y comprenden la aptitud para definir estrategias, identificar los riesgos de los proyectos, evaluar las tareas y actividades y aportar nuevas ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos abstractos que los prácticos.

Anticipar los desafíos
Desarrollar una visión
Innovar
Actuar
Actuar

Definición

Tomar iniciativas / Planear y organizar / Observar y mejorar

Los comportamientos de la categoría "actuar" se asocian a la obtención de resultados y comprenden la aptitud para lanzar proyectos, implementar planes de acción, supervisar los resultados y controlar la calidad de la producción. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos prácticos que los abstractos.

Tomar iniciativas
Planear y organizar
Observar y mejorar
Sentir
Sentir

Definición

Transmitir entusiasmo / Reaccionar rápidamente / Manejar el estrés

Los comportamientos de la categoría "sentir" se asocian al control de las emociones y comprenden la manera en que se maneja el estrés, se invierte la energía y se irradia buena vibra. Estos permiten entender el talento natural de las personas para expresar y canalizar sus emociones en diferentes contextos.

Transmitir entusiasmo
Reaccionar rápidamente
Manejar el estrés
Potencial de evolución
Altamente desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Bien desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Ligeramente desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Poco desarrollados:
más bajo que el: percent% de las personas
No desarrollados:
más bajo que el: percent% de las personas

Estilo personal: Ejecutor

A menudo pensamos que creatividad y rigor son polos opuestos; Romina Anahi Pons demuestra lo contrario. Se adapta con mucha facilidad al cambio, busca actividades estimulantes con un ritmo de trabajo enérgico. También le da mucha importancia a producir un trabajo de calidad. Se asegura de no hacerse demasiadas ilusiones y de prestar especial atención a concluir los proyectos que inicia. Es independiente en la forma de dirigir su trabajo y se centra más en su misión que en el aspecto relacional de su trabajo.

Puntos fuertes

Manejo de relaciones
  • No tiene muchas relaciones, mantiene la distancia.
  • Toma sus decisiones de manera totalmente independiente, avanza sola en su trabajo.
  • Guarda una distancia emocional en sus relaciones, se protege.
Gestión del trabajo
    Estructura su trabajo, lo planifica y sigue los procedimientos establecidos.
    Tiene una gran capacidad de realizar a varios proyectos a la vez.
    Reflexiona, aborda los problemas desde un ángulo conceptual.
Manejo de emociones
    Hace que sus decisiones sean confiables, estudia sus consecuencias.
    Expresa sus sentimientos, le resulta fácil comunicarse con los demás.
    Es reactiva, tiene mucha energía y un sentido de la urgencia.

Talentos

#humildad #observadora #distante #Crítica #autónoma #multitarea #conceptual #creativa #organizada #iniciativa #expresiva #segura

Áreas de mejora

    Podría ser más proactiva en sus relaciones si tratara de interactuar con los de su entorno.
    Podría federar con mayor facilidad a los demás si los tuviera en cuenta antes de tomar una decisión.
    Debería pasar al acto más rápidamente en las tareas cortas y no limitarse únicamente al plan inicial.

Drive

Lo que más le motiva...

Analizar los datos
Superarse cada día
Preocuparse de la calidad de su trabajo

Lo que menos le motiva...

Trabajar con disciplina
Tener un sueldo atractivo
Tener tareas claramente definidas

Cómo maneja su energía

Romina Anahi Pons concentra su energía casi exclusivamente en la búsqueda de nuevos desafíos. Le gusta que las cosas se muevan y, por lo general, procura estar en medio de la acción. Romina Anahi Pons necesita sostener un ritmo acelerado que no deje lugar al aburrimiento. Para ella es primordial tomar riesgos, ya que la estabilidad tiende a aburrirla en lugar de tranquilizarla.

Sus actividades preferidas

CREAR
Reflexionar

Participar en actividades de creación es indispensable para que Romina Anahi Pons se implique en su trabajo; es primordial que pueda aportar sus ideas y hacer uso de su imaginación, ya que son sus principales fuentes de interés y de energía. De hecho, crear es una manera de realizarse a través de su trabajo.

ANALIZAR
Reflexionar

Analizar es una actividad que conviene por completo a Romina Anahi Pons, ya que aprecia particularmente el hecho de relacionar datos y sacar conclusiones fiables. Por lo tanto, para que pueda realizarse personalmente, es importante que las misiones que se le confíen incluyan este tipo de actividad.

IMPULSAR
Actuar

Para Romina Anahi Pons, poder impulsar una dinámica de trabajo es una de sus principales fuentes de satisfacción. De hecho, Romina Anahi Pons posee una energía que intenta transmitir en su trabajo, sobre todo para propiciar la acción; necesita ver que los proyectos avanzan e invierte su impaciencia en este objetivo.

Su entorno de trabajo ideal

#aplicado #flexibilidad #profesional #agilidad #calma #adaptabilidad #concentración #libertad #seriedad

Su estilo de management

VISIONARIO
Vengan conmigo
DIRECTIVO
Hagan lo que digo

Lo que implica

Romina Anahi Pons es una mánager que toma las riendas y da instrucciones claras. Deja en claro lo que espera para así evitar cualquier ambigüedad. En su opinión, un líder debe expresar claramente su visión y dar al grupo la dirección a seguir. Valora el respeto de los principios y la fiabilidad.

El estilo de management que busca

VISIONARIO
Vengan conmigo
COACH
Inténtelo

Su mánager ideal

Romina Anahi Pons espera que su mánager la inspire y le ayude a progresar a nivel personal; necesita de una persona con un plan de acción definido para que la oriente en su trabajo, así como de un mentor en el que pueda confiar. Para Romina Anahi Pons es importante contar con un líder que la guíe hacía un objetivo colectivo y, que al mismo tiempo, sea capaz de reconocer las particularidades de cada individuo.

La cultura que le satisface

Flexibilidad Control Relaciones Resultados Colaboración Innovación Organización Competencia
Ideal
Adaptada

Su cultura de empresa ideal

Romina Anahi Pons busca un entorno de trabajo dinámico, orientado a los resultados; se siente a gusto en una cultura de empresa que valore la innovación y que tenga una visión flexible del trabajo en la que cada uno pueda proceder a su manera, a condición de que se cumplan los objetivos. Además, necesita de un ámbito laboral que evolucione constantemente para integrar nuevos modos de funcionamiento y se cuestione con regularidad. De hecho, espera recibir estímulos de su entorno y, en ningún caso, fijarse una rutina de trabajo. En definitiva, no necesita muchas reglas sino más bien una cultura que valore los logros.


brain

Su manera de pensar

Tareas preferidas Intermediarias

Capacidad para manejar su trabajo de manera autónoma.

Toma de decisiones Razonable

Tiende a tomarse un tiempo para asegurarse de que sus decisiones son acertadas.

Estilo de aprendizaje Aplicar

Capacidad para aprovechar los conocimientos de otras personas.

Su manera de adquirir aptitudes y asimilar nuevos conceptos

Con respecto al desarrollo de nuevas competencias, Romina Anahi Pons progresa más rápidamente gracias a la práctica concreta. De hecho, se le dificulta integrar un conjunto de informaciones sin aplicarlas al contexto. Por lo tanto, lo más pertinente es mostrarle cómo hacer las cosas antes de hacerlo intervenir en una tarea nueva o compleja.

Prudente en su manera de actuar, Romina Anahi Pons prefiere referirse a técnicas comprobadas. Tiende a observar y a apropiarse de los conocimientos demostrados y en los que confía plenamente. En este sentido, le es más fácil aprender a partir de la información que se le proporciona.