Lucas é cordial, intenso e impaciente. Quer que as coisas comecem logo, sigam em frente e cheguem aos resultados o mais rápido possível. Lucas pode "gerenciar" muitos projetos e atividades em qualquer momento. São poucas as vezes em que Lucas está satisfeito com o estado atual das coisas; está sempre à procura de formas de mudar e melhorar os sistemas, métodos e resultados atuais. Para efetuar a mudança, Lucas elaborará planos e usará sua energia, foco na meta, facilidade verbal e carisma para influenciar e persuadir as pessoas a estarem de acordo com seus planos. Lucas não gosta da rotina, prefere ter muita variedade em seu trabalho e se adapta rapidamente às tarefas e situações variáveis. Pode se adaptar às necessidades dos outros, se elas forem claras. Lucas é versátil, ágil e frequentemente mostra potencial para o pensamento imaginativo e criativo. É muito intelectual e gosta de pesquisar os fatos. Necessita de provas de apoio. Lucas tem um forte interesse pelas pessoas e pode ser efetiva nas situações interpessoais. Muitos responderão positivamente ao seu estilo enérgico, extrovertido, entusiasta e espontâneo. Também pode trabalhar bem por si só, pensando e planejando as tarefas. Lucas gosta de lidar com desafios difíceis no trabalho. É uma pessoa competitiva que quer competir e "ganhar". Devido ao seu forte sentido de urgência, os atrasos de trabalho e o fato de ter muitos projetos para cuidar no longo prazo poderiam causar-lhe estresse.

Lucas Lima aparece como alguém determinado e voluntário. Proativo, ele está sempre à procura de propostas e ações para fazer avançar o seu trabalho. Ele lida com a sua atividade de uma forma flexível e facilmente gerencia mudanças e contingências. Ele apresenta suas ideias de forma envolvente e deixa pouco espaço a dúvida ao seu interlocutor: queremos segui-lo. Ele tem uma liderança e vontade de progresso contínuo que lhe tornam uma incrível força motriz em uma equipe.

Lucas Lima tem uma energia predominantemente orientada para a ação. Suas fontes de motivação lhe colocam em movimento e o faz correr riscos. Precisa ser estimulado para manter sua participação em uma atividade ou posição. Para ele, a estabilidade é sinónimo de tédio e cansaço. É interessante propor novos desafios regularmente.

Lucas Lima espera que um chefe que anime o coletivo e que se certifique de dar espaço a todos. Ele precisa de alguém ouvinte, que possa entender suas ideias. Ele gosta que um líder seja capaz de definir planos de desenvolvimento individual, mas com o trabalho diário sendo feito em grupo. Ele atribui grande importância à inteligência coletiva.

Lucas Lima encontra-se totalmente em um relacionamento orientada cultura para outra e o coletivo. Ele gosta que o ser humano é colocado à frente e que todos se encontra no ambiente de trabalho. Isto requer a capacidade de adaptar as regras de funcionamento para atender a todos. Ele evita ambientes onde nós apresentadas apenas o resultado e onde a cultura da figura dominante. É algo que precisa de um quadro que valoriza as realizações coletivas. Ele aprecia de facto notar que a colaboração leva à realização dos objetivos. Na verdade, se ele perde o seu ambiente de trabalho é muito estável e se estagna na sua situação.

Em relação ao desenvolvimento de novas competências, Lucas Lima progride mais rapidamente através de uma prática concreta. É difícil integrar um conjunto de informações sem ver o caso concreto. Assim, o mais relevante é mostrar-lhe como fazer as coisas antes de introduzi-lo a um assunto novo e complexo.

O temperamento espontâneo de Lucas Lima o leva a aprender por si mesmo, testando conceitos ou técnicas. Para ele, a melhor maneira de adquirir novos conhecimentos é principalmente tentando, se não consegue entender a necessidade, ele recomeça. Por vezes, pode não ter paciência. Para integrar novas ideias ou novos conhecimentos, ele primeiro precisa experimentá-los por si mesmo.