Priscila Fernandes

Gerente de Recrutamento

  • Recursos humanos
  • Graduado

Resumo

Personalidade
Como ela se comporta
Motivações
O que ela quer fazer
Raciocínio
O que ela pode fazer

Shape

Seus comportamentos privilegiados

Sentir
Sentir
Demonstrar dinamismo
Canalizar sua energia
Administrar o estresse
Refletir
Refletir
Analisar criticamente
Elaborar estratégias
Inovar
Agir
Agir
Planejar e executar
Gerenciar os imprevistos
Demonstrar proatividade
Influenciar
Influenciar
Desenvolver relacionamentos
Conduzir
Congregar
Cooperar
Cooperar
Comunica com tato
Se questionar
Apoiar os outros
Potencial
Caracterizante
Apurado
Mobilizável
A ser desenvolvido

Seu estilo pessoal

Priscila Fernandes aparece como alguém determinado e voluntário. Proativa, ela está sempre à procura de propostas e ações para fazer avançar o seu trabalho. Ela lida com a sua atividade de uma forma flexível e facilmente gerencia mudanças e contingências. Ela apresenta suas ideias de forma envolvente e deixa pouco espaço a dúvida ao seu interlocutor: queremos segui-la. Ela tem uma liderança e vontade de progresso contínuo que lhe tornam uma incrível força motriz em uma equipe.

Seus pontos fortes

Em sua relação com os outros
  • Ela tem certeza de suas decisões, e se apega à sua linha de conduta.
  • Ela facilmente cria contato com os outros, se mostra amável.
  • Ela adapta seu discurso para seus interlocutores, se mostra cordial.
Em sua forma de trabalhar
  • Ela se adapta facilmente às mudanças, as considera positivas.
  • Não vai além, concentra-se em suas funções.
  • Ela reflete, resolve os problemas pelo lado conceitual.
Na gestão de emoções
  • É ágil, tem uma forte energia e senso de urgência.
  • Ela domina as suas emoções, não as reflete nos outros.
  • Ela exala entusiasmo, vê as coisas de forma positiva.

Marcadores de Talentos

#escuta #agradável #tato #segura #Crítico #conceitual #mudança #organizada #sintética #delega #formal #reativa #controlada

Como ela poderia ser mais eficaz

  • Ela se beneficiaria ao fazer perguntas para os outros e aprender com o feedback deles, em vez de se concentrar unicamente no seu modo de olhar para as situações.
  • Ela seria mais focada no trabalho a realizar se, por vezes, ele limitasse suas interações.
  • Ela poderia expressar de forma mais regular o que a perturba nos outros, ousar dizer o que não gosta.

Drive

O que a motiva ...

Ter um impacto positivo no mundo
Ter uma remuneração atrativa
Ajudar os outros

E o que a motiva menos

Se superar no dia-a-dia
Ter funções claramente definidas
Receber recompensas

A maneira como ela administra a sua energia

Os fatores motivacionais de Priscila Fernandes a levam a favorecer a estabilidade. Ela usa a sua energia para desenvolver análises comparativas e pontos de referência sobre os quais pode ser apoiar. Ela aprecia a oportunidade de estabelecer alguma regularidade na forma como gerencia a sua atividade. Ela evita tomar decisões que gerem incerteza na sua situação.

As atividades que ela privilegia

APOIAR
Interagir

Apoiar os outros é uma atividade essencial para Priscila Fernandes. Ela tem em si a capacidade para criar fortes laços com aqueles ao seu redor e estar lá para eles. Por outro lado, a concorrência pode ser frustrante para ela.

APERFEIÇOAR
Agir

Priscila Fernandes gosta de ser capaz de dedicar sua energia para cuidar da apresentação de um trabalho e aperfeiçoá-lo. É importante para ela que o que se realiza seja confiável e perfeito de um ponto de vista visual. Ficaria frustrada se tivesse que sacrificar esta qualidade por razões de tempo ou porque não é a prioridade.

CONCEBER
Refletir

Priscila Fernandes não mostra muito interesse em trabalhar em tarefas onde precise criar e usar sua imaginação. Na verdade, ainda prefere ter alguma estrutura e referência para executar o trabalho com base em elementos conhecidos.

O ambiente que ela procura

#divertido #método #descontraído #respeito #amigável #organização #humor #proximidade #processo

O estilo de gestão que ela adota

EMPÁTICO
Primeiramente os colaboradores
VISIONÁRIO
Venha comigo

O que isso implica

Priscila Fernandes é uma gerente que ouve seus colaboradores e demonstra atenção no cotidiano. Ela já valoriza as pessoas antes mesmo dos resultados, considera seus colaboradores e adapta suas expectativas de acordo com as capacidades de cada um.

A gerência que ela está procurando

TREINADOR
Tente isto
EMPÁTICO
Primeiramente os colaboradores

Como gerenciá-la ?

Priscila Fernandes espera que um chefe lhe conceda espaço para ouvir e dar atenção. Ela está envolvida com os líderes que incluem pessoas antes do resultado. Ele precisa saber que seu chefe realmente a leva em conta e se adapta às suas expectativas em termos de capacidade. Ela precisa se sentir apoiada para estar perfeitamente confiante.

A cultura na qual ela se desenvolve plenamente

Flexibilidade Controle Relações Resultados Colaboração Inovação Organização Competição
Cultura priorizada
Cultura secundária

Em que ambiente ela evolui?

Priscila Fernandes se encontra totalmente em uma cultura voltada para o relacionamento com o outro e o com coletivo. Gosta que o ser humano seja colocado à frente e que todos se encontrem no ambiente de trabalho. Isto requer a capacidade de adaptar as regras operacionais que podem caber todos. O respeito mútuo deve ser valorizado. Ela evita lugares onde se destaca apenas o resultado e onde a cultura dos números seja dominante. Ela prefere que a cultura seja centrada na colaboração e execução de projetos comuns. É importante para ela que todos compartilhem este estado de espírito.


brain

A maneira como ela pensa

Tarefas privilegiadas Intermedíárias

Utilizar seus conhecimentos
Analisar as situações
Lidar com o inesperado

Tomada de decisão Racional

Ela prefere gastar um pouco mais de tempo para validar plenamente as suas decisões.

Estilo de Aprendizagem Aplicar

Obtém seu conhecimento das instruções e conselhos que lhe são dados.

Os problemas que ela consegue resolver

Como ela identifica facilmente a lógica das palavras, Priscila Fernandes pode intervir nas atividades em que é importante compreender o significado de um texto e suas implicações. Ela tem facilidade em classificar as informações e uma memória geralmente bastante eficiente. Pode especialmente ser confiável para compreender instruções.
Analisar as informações e tomar decisões nesse sentido é uma das atividades que Priscila Fernandes particular pode fazer. Ela aprecia o aspecto factual das informações, e ser capaz de se posicionar em escolhas refletidas. Podemos confiar nela para tomar decisões confiáveis.