75%Ein "A-Player"-Profil verfügt über eine außerordentlich hohe Anpassungsfähigkeit, lernt sehr schnell und liebt Action. Personen mit diesem Profil haben die Tendenz, häufig Erfolg zu haben und schnell vorwärtszukommen - unabhängig von ihrer Arbeitsumgebung.
Mehr erfahrenConsultant @ ASSESSFIRST Formation - Colm O'BRIEN
• Tri-lingual business leader in B2B and HR Services. Passionate about the future of work and connecting people. 20+ years experience in developing business and partnerships, managing teams & operations across Europe and client accounts worldwide. • Proven track record of defining strategies and launching new processes and organizations; optimizing service quality and implementing change in an international environment. • Forward looking and positive, adaptable and eager to innovate, passionate about developing trusting relationships with professionals around the world, delivering on time. • Lived in France, The Netherlands and Germany with frequent business travel to other countries. Trilingual German/ French / English and conversational Dutch.
Fühlen 
Nachdenken 
Handeln 
Beeinflussen 
Zusammenarbeiten Antje Fisseler nimmt im Hinblick auf die Arbeit im Team eine wichtige Rolle ein. Sie ist extrovertiert und ist sehr gut darin, Kontakte zu knüpfen sowie zu pflegen. Sie ist beispielsweise besonders geschickt darin, ihr Netzwerk auszubauen. Sie ist eine Impulsgeberin, die für Teamdynamik sorgt und ihre Kollegen sehr unterstützt. Sie ist eine überzeugte Teamplayerin, der das Gemeinschaftsgefühl am Herzen liegt. Sie sieht wenig Sinn darin, alleine an einem Projekt zu arbeiten. Ihr sind Beziehungen sehr wichtig und sie zeichnet sich durch außergewöhnlich gute soziale Kompetenzen aus.
Antje Fisseler konzentriert sich fast ausschließlich auf die Suche nach neuen Herausforderungen. Sie mag es, wenn die Dinge vorwärts gehen und sie möchte sich immer im Zentrum der Aktion befinden. Sie braucht einen schnellen Rhythmus, der ihr keine Zeit für Langweile lässt. Es ist ihr wichtig, Risiken einzugehen, denn Stabilität beruhigt sie nicht sondern langweilt sie eher.
Etwas zu bewerten ist eine Tätigkeit, bei der Antje Fisseler sich persönlich verwirklichen kann. Sie schätzt es besonders, anderen als Maßstab zu dienen und in ihrem Fachbereich Stellung zu beziehen. Sie hat eine genaue Vorstellung davon, wie eine Arbeit ausgeführt werden soll und zögert nicht, andere und deren Meinungen zu diesem Thema herauszufordern.
Es ist Antje Fisseler extrem wichtig, einer Tätigkeit nachzugehen, bei der sie andere mobiliseren und zum Handeln bewegen kann. Sie möchte Projekte vorantreiben und Resultate erzielen. Sie ist ungeduldig und möchte ihre Arbeit dynamisch umsetzen.
Präsentationen und Verkaufsförderung sind Tätigkeiten, in denen Antje Fisseler sich entfalten kann. Es macht ihr großen Spaß, für ein Projekt verantwortlich zu sein und eine Arbeit einem großen Publikum zu präsentieren. Sie braucht einen Posten, der ihr das bieten kann, weil sie viel Motivation und Energie aus dieser Art von Tätigkeit zieht.
Antje Fisseler stellt ihre Teams als Vorgesetzte im Arbeitsalltag vor Herausforderungen. Sie treibt ihre Mitarbeiter zu Höchstleistungen an, vornehmlich durch ehrgeizige Ziele. Ihrer Meinung nach zeichnet sich eine perfekte Führungskraft dadurch aus, dass sie jeden einzelnen Mitarbeiter vor auf ihn zugeschnittene Herausforderungen stellt und seine Entwicklung fördert. Sie bedient sich eines individuellen, ergebnisorientierten Führungsstils.
Antje Fisseler erwartet von einem Manager, dass dieser sie täglich herausfordert. Sie möchte Fortschritte machen und durch ehrgeizige Ziele motiviert werden. Ihr idealer Vorgesetzter stellt ihr individuelle Herausforderungen, die sie weiterbringen. Dieser individuelle und gleichzeitig ergebnisorientierte Managementansatz motiviert sie.
Antje Fisseler sucht ein dynamisches und ergebnisorientiertes Arbeitsumfeld. Sie möchte in einer flexiblen Unternehmensstruktur arbeiten, in der Innovationen gefördert werden und in der jeder selbst über sein Arbeitsvorgehen entscheiden kann. Sie braucht ein Umfeld, das sich regelmäßig in Frage stellt und sich weiterentwickelt, z.B. um neue Arbeitsmethoden zu integrieren. Da sie Routine unbedingt vermeiden will, muss ihr Umfeld sie inspirieren. Sie braucht nur wenige Regeln.
Fähigkeit, sich selbstständig zu organisieren.
Um sicher zu gehen, dass sie die richtigen Entscheidungen trifft, nimmt sie es in Kauf, etwas länger zu brauchen.
Stützt sich um weiter zu kommen auf bereits bewährte Überlegungen und Konzepte.
Es fällt Antje Fisseler relativ leicht, neue Konzepte zu verstehen. Sie kann daher auf der Basis von Ratschlägen oder Informationen Fortschritte machen. Auch wenn es ihren Lernprozess beschleunigt, muss sie eine neue Tätigkeite nicht unbedingt konkret anwenden, um zu verstehen, wie etwas funktioniert.
Bevor er sich Neues aneignet, tendiert Antje Fisseler dazu, die Qualität dieser Elemente zu bewerten. Sie vertraut lieber auf Ansprechpartner oder bereits bewährte Techniken. Normalerweise vermeidet sie es, sich allein in neue Methoden zu stürzen, ohne sich über deren Relevanz abgesichert zu haben.
