Marcelo Cordeiro Sabença

Desempregado em busca de novos desafios

  • Comercial
  • Profissional

COMPETÊNCIAS

Senso de dono, Resilente e Motivador

PONTOS DE INTERESSE

Área comercial externa/tecnica

Resumo

Personalidade
Como ele se comporta
Motivações
O que ele quer fazer
Raciocínio
O que ele pode fazer

Talent

Campo Pessoal

Profissional da área comercial/vendas com fácil adaptação, conhecimento do negócio/mercado, sempre me atualizando nas informações sobre a concorrência, vender benefícios do produto ao cliente, ajudar o cliente a antecipar o valor do produto/serviço, detectar circunstâncias incomuns em cada venda, considerar a concorrência real e em potencial, descobrir e atender às necessidades motivacionais do cliente, determinar os futuros planos do cliente, responder às objeções do cliente, vender a empresa e utilizar pontos importantes da empresa, mostrar a necessidade do produto ao cliente. Buscando o crescimento profissional através da superação de novos desafios e da constante atualização, grande potencial para aprender e me adaptar. Visando o desenvolvimento de um trabalho objetivo e gerador de resultado, de forma a possibilitar um crescimento qualitativo e quantitativo para os envolvidos. Especializações: Monitorar os preços da concorrência, positivação de clientes, fortalecimento da marca através de merchandising, prospecção de novos clientes, realização de palestras e demonstrações técnicas de todo mix aos lojistas, balconistas, pedreiros, arquitetos e engenheiros, participações em feiras e eventos, apresentação de relatórios de mercado à gerência, divulgação da marca e fidelização dos clientes,controle e acompanhamento das vendas em todo o seu ciclo, experiência no planejamento e acompanhamento de ações comerciais e promocionais nos PDVs.


Shape

Seus comportamentos privilegiados

Sentir
Sentir
Demonstrar dinamismo
Canalizar sua energia
Administrar o estresse
Refletir
Refletir
Analisar criticamente
Elaborar estratégias
Inovar
Agir
Agir
Planejar e executar
Gerenciar os imprevistos
Demonstrar proatividade
Influenciar
Influenciar
Desenvolver relacionamentos
Conduzir
Congregar
Cooperar
Cooperar
Comunica com tato
Se questionar
Apoiar os outros
Potencial
Caracterizante
Apurado
Mobilizável
A ser desenvolvido

Seu estilo pessoal

Marcelo Cordeiro Sabença aparece como alguém determinado e voluntário. Proativo, ele está sempre à procura de propostas e ações para fazer avançar o seu trabalho. Ele lida com a sua atividade de uma forma flexível e facilmente gerencia mudanças e contingências. Ele apresenta suas ideias de forma envolvente e deixa pouco espaço a dúvida ao seu interlocutor: queremos segui-lo. Ele tem uma liderança e vontade de progresso contínuo que lhe tornam uma incrível força motriz em uma equipe.

Seus pontos fortes

Em sua relação com os outros
  • Ele sabe como manter uma distância emocional em suas relações, para se proteger.
  • Ele possui senso crítico, só aceita ideias fundamentadas.
  • Ele demonstra espontaneidade no seu discurso, se mostra franco.
Em sua forma de trabalhar
  • Ele se concentra em uma tarefa para não se dispersar em seu trabalho.
  • Ele reflete, resolve os problemas pelo lado conceitual.
  • Ele é força de proposição, facilmente produz novas ideias.
Na gestão de emoções
  • Ele "tenta as coisas", aceita correr riscos.
  • Ele domina as suas emoções, não as reflete nos outros.
  • Ele é sereno, não se deixa perturbar por eventos externos.

Marcadores de Talentos

#direto (a) #desapegado #Crítico #concentrado #conceitual #controlado #risco

Como ele poderia ser mais eficaz

  • Por vezes, poderia mostrar mais empatia frente a frente com as pessoas ao seu redor, ser menos "duro" com elas.
  • Ele se beneficiaria ao deixar que os outros se expressem até o final antes de ter reservas sobre suas propostas.
  • Poderia assumir mais trabalho, em particular através da abertura a outros assuntos diretamente relacionados à sua missão principal.

Drive

O que o motiva ...

Se superar no dia-a-dia
Ser influente
Trabalhar de maneira disciplinada

E o que o motiva menos

Ter um impacto positivo no mundo
Ajudar os outros
Ser reconhecido(a) pelos outros

A maneira como ele administra a sua energia

A energia de Marcelo Cordeiro Sabença é compartilhada entre dinamismo e estabilidade. Parte de sua motivação leva à ação e à busca de estimulação. Mas ele também precisa de alguma estabilidade e pontos de referência para se sentir bem em um ambiente profissional. É importante para ele encontrar esse equilíbrio para investir plenamente em um cargo.

As atividades que ele privilegia

PROPELIR
Agir

É essencial para Marcelo Cordeiro Sabença ser capaz de investir em uma atividade onde deva provocar a ação. Se realiza impulsionando os projetos e produzindo resultados. É impaciente e procura promover uma dinâmica para a realização do trabalho.

PROMOVER
Interagir

Promover é uma atividade das mais gratificantes para Marcelo Cordeiro Sabença. É uma realização para ele ser o embaixador de um projeto e apresentar um trabalho a um público mais vasto. Ele precisa de um trabalho que lhe dê acesso a esse papel, porque obtém daí uma grande quantidade de energia.

AVALIAR
Refletir

Avaliar é uma atividade em que Marcelo Cordeiro Sabença pode investir, porque se destina a controlar todos os tópicos que opera. Ele gosta de levar a sua visão de trabalho e desafiar as opiniões dos outros. No entanto, ele gosta menos de exercer uma atividade que o isole dos outros, como pode ser o caso para ele.

O ambiente que ele procura

#divertido #regra #descontraído #exigência #amigável #hierarquia #humor #proximidade #ordem

O estilo de gestão que ele adota

DIRETIVO
Faça o que eu digo a você
VENCEDOR
Observe-me e faça como eu

O que isso implica

Marcelo Cordeiro Sabença é um gerente que desafia e dá diretrizes claras. É motivado pelo senso de resultado e tem expectativas altas. Ele está interessado principalmente no resultado. Embora saiba que o caminho para alcançá-lo é difícil e desafiador, essa é a mentalidade que ele está empenhado a incutir em suas equipes.

A gerência que ele está procurando

DIRETIVO
Faça o que eu digo a você
TREINADOR
Tente isto

Como gerenciá-lo ?

Marcelo Cordeiro Sabença espera que um chefe lhe forneça pontos de referência claros. Ele precisa saber o que é esperado dele. Para ele, o líder ideal é aquele que se posiciona como um mentor e que acompanha o seu progresso. Ele precisa se sentir evoluindo e de um chefe que esteja presente para acompanhá-lo.

A cultura na qual ele se desenvolve plenamente

Flexibilidade Controle Relações Resultados Colaboração Inovação Organização Competição
Cultura priorizada
Cultura secundária

Em que ambiente ele evolui?

Marcelo Cordeiro Sabença se desenvolve em uma cultura focada em resultados. Evoluir em um quadro com os princípios e regras a seguir lhe convém perfeitamente. Na verdade, ele precisa saber o que é permitido ou não para criar padrões de referência estáveis sobre a qual se apoiará. Ele gosta de ver que tudo está no seu lugar para otimizar o trabalho e garantir a realização dos objetivos. Ela visa, uma estrutura que considere principalmente as pessoas sobre suas realizações e sua capacidade de ser exemplar. Neste sentido, a cultura é uma condução competitiva para ele, pois proporciona regras claras a seguir e objectivos específicos.


brain

A maneira como ele pensa

Tarefas privilegiadas Simples

Manipular números
Analisar as situações
Lidar com o inesperado

Tomada de decisão Rápido

Ele precisa avançar rapidamente e mudar de uma tarefa para outra, sem ficar preso.

Estilo de Aprendizagem Experienciar

Aprende testando e cometendo os seus próprios erros.

Os problemas que ele consegue resolver

Raciocinar a partir de informações numéricas é algo que Marcelo Cordeiro Sabença faz com facilidade. Na verdade, é confortável para ele analisar tabelas, gráficos e realizar cálculos matemáticos. Valores são mais acessíveis do que outros tipos de informações e ele possui uma sensibilidade particular nesta área.
Analisar as informações e tomar decisões nesse sentido é uma das atividades que Marcelo Cordeiro Sabença particular pode fazer. Ele aprecia o aspecto factual das informações, e ser capaz de se posicionar em escolhas refletidas. Podemos confiar nele para tomar decisões confiáveis.