A-player A-Player 68%

Bruno Maurel est un profil de type "A-Player".

Les profils "A-player" possèdent des capacités d'adaptation hors du commun, apprennent rapidement et sont résolument tournés vers l'action. Ils ont tendance à réussir et à progresser facilement, indépendamment de l'environnement dans lequel ils sont amenés à évoluer.

En savoir plus

Bruno Maurel

Responsable commercial pour toute la Guyane Française

  • Développement commercial
  • Bac

Compétences techniques

commercial

Centres d'intérêt

navigation (permis bateau)

Synthèse

Personnalité
Comment il se comporte
Motivations
Ce qu'il veut faire
Raisonnement
Ce qu'il peut faire

Talent

Personal Pitch

MES OBJECTIFS •Développer les ventes en pérennisant l’action commerciale par une bonne connaissance de l’offre produits. •Animer une zone de chalandise et prospecter avec une réponse adaptée aux besoins des clients. •Gestion commerciale, financière et logistique d'une agence de location de matériel en ville. •Développement d'un centre de profit en optimisant les ventes et la qualité de service. •Réalisation les objectifs de CA et de marge fixés par la direction. •Gérer les différents moyens matériels et humains. •Gestion des stocks et des procédures. MES DOMAINES DE COMPETENCES •Animation point de vente et agence : 14 personnes (commande, devis, facturation, préparation, livraison) puis 8 personnes+les sous traitants dans le Groupe Hertz en qualité de directeur d'agence en gare, puis chez ADA et Enterprise à Caen et Cherbourg et enfin chez LoxamCity à Boulogne Billancourt, je suis passé en Corse pour la création et le développement de l'activité commerciale d'Euromat, un des leaders dans la location/vente de matériels/ engins TP/ véhicules et je suis actuellement en Guyane pour un poste similaire en remplacement du commercial démissionnaire... •Suivi technique et développement commercial en CA et marge, prospection clientèle et chantiers, gestion Grands Comptes. •Exploitation des statistiques commerciales pour action. •Recherche de fournisseurs, optimisation de la rotation des produits stockés, manifestation commerciale. •Référencement national GSB, grossiste, centrale d’achat et VAD, veille technologique et suivi concurrence. •Gestion de litige client (financier, qualité) au sein de l’agence commerciale, garant de l’image de la société. Management/gestion de personnel : •Gestion de personnel au service achat et au magasin, préparation de commande, vente comptoir et planning des livraisons et dans le Groupe Hertz en qualité de directeur de l'agence de location de voitures puis chez ADA et chez Enterprise à Caen et Cherbourg et enfin chez LoxamCity dans la location/vente de véhicules et de matériels/outillage auprès des leaders mondiaux du secteur, je suis passé en Corse pour la création et le développement de l'activité commerciale d'Euromat, un des leaders dans la location/vente de matériels/ engins TP/ véhicules et dernièrement en Guyane Française pour le plus gros distributeur d’engins de chantier du BTP, pour la logistique (compagnie d’hélicoptère),la location, le SAV, les pièces détachées et la construction modulaire. •Gestion des commerciaux, mise en place d’objectifs et de challenges (individuel ou commun), suivi pour action corrective. •Contrôle des conditions d’achats et de la marge réalisée à la vente, du CA et des résultats (chiffrés ou qualitatifs) réalisés. •Recrutement, évaluation, reporting.


Shape

Ses comportements privilégiés

Ressentir
Ressentir
Faire preuve de dynamisme
Canaliser son énergie
Gérer le stress
Réfléchir
Réfléchir
Analyser avec critique
Élaborer des stratégies
Innover
Agir
Agir
Organiser et exécuter
Gérer les imprévus
Faire preuve de proactivité
Influencer
Influencer
Développer des relations
Diriger
Fédérer
Coopérer
Coopérer
Communique avec tact
Se remettre en question
Soutenir les autres
Potentiel
Potentiel distinctif
Potentiel avéré
Potentiel mobilisable
Potentiel à développer

Son style personnel

Bruno Maurel apparaît comme quelqu'un de déterminé et volontaire. Proactif, il est toujours à la recherche de propositions et d'actions pour faire avancer son travail. Il aborde son activité de manière souple et gère aisément le changement et les imprévus. La façon engageante avec laquelle il présente ses idées laisse peu de place au doute pour son interlocuteur : on veut le suivre. Il est doté d'un leadership et d'une volonté de progrès continu qui font de lui un moteur incroyable dans une équipe.

Ses points forts

Dans sa relation avec les autres
  • Il cherche à faire passer ses idées, provoquer l'adhésion.
  • Il crée facilement le contact avec les autres, se montre avenant.
  • Il s'affirme facilement dans ses relations, donne le cap.
Dans sa manière de travailler
  • Il possède un sens de l'excellence, ne se contente pas du minimum.
  • Il se centre sur une tâche pour ne pas se disperser dans son travail.
  • Il va à l'essentiel, possède un esprit de synthèse et travaille vite.
Dans sa gestion des émotions
  • Il dégage de l'enthousiasme, voit les choses positivement.
  • Il exprime ses ressentis, communique facilement avec les autres.
  • Il "tente des choses", accepte de prendre des risques.

Talent Tags

#lead #conviction #avenant #sincère #assuré #concentré #concret #changement #improvise #synthétique #délègue #initiative #Enthousiaste #expressif #risque

Comment il pourrait être plus efficace

  • S'il s'attachait à adopter un regard plus objectif, il aurait sans doute tendance à moins s'illusionner, en particulier lorsqu'il a des décisions importantes à prendre.
  • Il pourrait être plus succinct dans ses explications, s'en tenir à répondre simplement aux questions posées.
  • Il gagnerait à finir ce qu'il commence avant de se lancer sur de nouvelles activités.

Drive

Ce qui le motive ...

Travailler en équipe
Avoir une rémunération attractive
Remporter régulièrement des succès

Et ce qui le motive moins

Évoluer dans un environnement sécurisant
Aider les autres
Préserver son équilibre personnel

La façon dont il gère son énergie

L'énergie de Bruno Maurel est partagée entre dynamisme et stabilité. Une part de ses facteurs de motivation l'entraîne vers l'action et la recherche de stimulation. Mais il a aussi besoin d'une certaine stabilité et de repères pour se sentir bien dans un environnement professionnel. Il est important pour lui de retrouver cet équilibre pour s'investir pleinement dans un poste.

Les activités qu'il privilégie

PROPULSER
Agir

Il est essentiel pour Bruno Maurel de pouvoir s'investir dans une activité où il doit provoquer le passage à l'action. Il se réalise en poussant les projets et en produisant des résultats. Il est impatient et cherche à impulser une dynamique dans la réalisation du travail.

ORGANISER
Agir

Bruno Maurel est intéressé par le fait d'intervenir sur l'organisation du travail. C'est quelqu'un qui apprécie en effet de fixer des règles et des repères pour réaliser un projet. Il serait frustré de se lancer dans une activité sans avoir préalablement défini un plan à suivre.

COORDONNER
Interagir

Bruno Maurel est particulièrement motivé et investi lorsqu'il doit coordonner un projet. Il apprécie tout spécialement de pouvoir travailler en équipe à l'atteinte d'objectifs concrets.

L'environnement dans lequel il aime travailler

#studieux #strict #professionnel #process #exigence #méthode #concentration #hiérarchie #sérieux

Le style de management qu'il adopte

DIRECTIF
Faites ce que je vous dis
GAGNEUR
Regardez-moi et faites comme moi

Ce que cela implique

Bruno Maurel est un manager qui challenge et donne des directives claires. Il est porté par le sens du résultat et il formule des attentes élevées. Il s'intéresse avant tout au résultat, même s'il sait que le chemin pour y parvenir est difficile et éprouvant, et c'est l'esprit qu'il s'attache à insuffler à ses équipes.

Le management qu'il recherche

GAGNEUR
Regardez-moi et faites comme moi
DIRECTIF
Faites ce que je vous dis

Comment le manager ?

Bruno Maurel attend d'un manager que celui-ci le challenge et lui donne des directives claires. Il est porté par le sens du résultat et il aime que l'on formule des attentes élevées en ce qui le concerne. Il a besoin d'un leader qui s'intéresse avant tout au résultat, même si le chemin pour y parvenir est difficile et éprouvant. Il est motivé par les défis et par les managers capables de s'affirmer clairement.

La culture dans laquelle il s'épanouit

Flexibilité Contrôle Relations Résultats Collaboration Innovation Compétition Organisation
Culture privilégiée
Culture secondaire

Dans quel environnement le faire évoluer ?

Bruno Maurel s'épanouit dans une culture structurante centrée sur les résultats. Évoluer dans un cadre de travail avec des principes et des règles à suivre lui convient parfaitement. En effet, il a besoin de savoir ce qui est permis ou non pour se créer des repères fiables sur lesquels s'appuyer. Il aime constater que tout est mis en place pour optimiser le travail et garantir l'atteinte des objectifs. Il cherche en effet un cadre qui juge avant tout les personnes sur leurs accomplissements et leur capacité à se montrer exemplaires. En ce sens, une culture compétitive est motrice pour lui car elle fournit des règles claires à suivre et des objectifs précis à atteindre.


brain

La façon dont il réfléchit

Tâches privilégiées Complexes

Gérer les imprévus
Utiliser ses connaissances
Analyser les situations

Prise de décision Raisonnée

Il préfère passer un peu plus de temps afin de bien valider ses décisions.

Style d'apprentissage Innover

Intègre facilement les nouveaux concepts en les éprouvant par lui-même.

Les problèmes qu'il est capable de résoudre

Bruno Maurel a une affinité particulière pour les tâches qui impliquent de travailler sur des concepts. Il est à l'aise pour réfléchir sur la base d'informations abstraites. Une telle analyse l'amène à se projeter et essayer d'anticiper tous les aspects liés aux projets sur lesquels il intervient. Il pourrait même parfois manquer un peu de réalisme.
Comme il identifie facilement la logique des mots, Bruno Maurel peut intervenir sur des activités où il est important de comprendre le sens d'un texte, et ses implications. Il possède une aisance pour classifier les informations, et généralement une mémoire assez efficace. On peut notamment lui faire confiance pour comprendre les consignes.