Júlia Caixeta

Estagiário

  • Ensino Médio Completo

Competências técnicas

Pensamento crítico e estruturado Controlada Trabalha em equipe Confiabilidade Comunicativa
Tomada de decisões Inteligencia social e emocional Planejamento futuro Compromisso com a excelência dos resultados

Áreas de interesse

Aprender com profissionais experientes Colocar em prática conteúdos teóricos aprendidos Desenvolver projetos em uma grande empresa

Resumo

Personalidade
Como ela age
Motivações
O que ela quer fazer
Raciocínio
O que ela faz

Talent

Apresentação

Eu sou uma pessoa principalmente: Proativa; Determinada; Organizada; Exigente; Dedicada; Cautelosa; Comprometida.


Shape

Estilo comportamental

Shape Shape + Drive
Aspecto altamente motivador que a fará se sentir realizada
Influenciar
Influenciar

Definição

Desenvolve relacionamentos / Toma a liderança / Une e mobiliza

Os comportamentos na categoria "influenciar" estão vinculados a oferecer orientação, como o desenvolvimento de uma rede profissional, gerenciamento de equipes, tomada de decisões e motivação para transmitir ideias. Esses comportamentos fornecem informações sobre a capacidade natural de uma pessoa de mobilizar outras pessoas e a maneira como elas estabelecem relacionamentos.

Desenvolve relacionamentos
Toma a liderança
Une e mobiliza
Cooperar
Cooperar

Definição

Comunica-se com diplomacia / Oferece suporte / Trabalha de forma colaborativa

Os comportamentos na categoria "cooperar" estão ligados à facilitação do trabalho coletivo, como a mediação das interações entre as pessoas, a resolução de conflitos, o uso dos recursos da equipe e o fornecimento de suporte a outras pessoas. Esses comportamentos fornecem informações sobre a capacidade natural de uma pessoa de crescer dentro de um grupo.

Comunica-se com diplomacia
Oferece suporte
Trabalha de forma colaborativa
Pensar
Pensar

Definição

Antecipa desafios / Desenvolve uma visão / Inova

Os comportamentos na categoria "pensar" estão vinculados à concepção de projetos, como a criação de estratégias, identificação dos riscos do projeto, avaliação de tarefas e atividades e contribuição com novas ideias. Esses comportamentos fornecem informações sobre a capacidade natural de uma pessoa de processar conceitos abstratos no lugar de conceitos práticos.

Antecipa desafios
Desenvolve uma visão
Inova
Agir
Agir

Definição

Toma iniciativas / Planeja e organiza / Verifica e melhora

Os comportamentos da categoria "agir" estão vinculados à obtenção de resultados, como o lançamento de projetos, implementação de planos de ação, monitoramento de resultados ou controle da qualidade da produção. Esses comportamentos fornecem informações sobre a capacidade natural de uma pessoa de compreender conceitos práticos, em vez de conceitos abstratos.

Toma iniciativas
Planeja e organiza
Verifica e melhora
Sentir
Sentir

Definição

Espalha entusiasmo / Reage rapidamente / Lida com o estresse

Os comportamentos na categoria "sentir" estão ligados ao controle das emoções, como controlar o estresse, investir sua energia e irradiar uma vibração positiva. Esses comportamentos fornecem informações sobre a capacidade natural de uma pessoa de expressar e canalizar suas emoções em diferentes contextos.

Espalha entusiasmo
Reage rapidamente
Lida com o estresse
Potencial de desenvolvimento
Altamente desenvolvido:
Superior a 80% das pessoas
Bem desenvolvido:
Superior a 60% das pessoas
Desenvolvido moderadamente:
Superior a 40% das pessoas
Ligeiramente desenvolvido:
Inferior a 60% das pessoas
Pouco desenvolvido:
Inferior a 80% das pessoas

Estilo pessoal: Parceiro

Conduzir um trabalho de qualidade é um objetivo prioritário para Júlia Caixeta. Rigorosa, precisa, estruturada, atenciosa para não cometer erros quando algo acontece. Esta conscientização se deve pela importância atribuída às opiniões dos outros. Ela se mostra uma boa ouvinte de ideias, sugestões e feedback de terceiros. É uma pessoa muito fácil de trabalhar, pois ela dá espaço aos outros, se mostra disponível em os ajudar no que for necessário, e é meticulosa na execução das suas missões.

Pontos fortes

Gestão de relações
  • Ela vai direto ao ponto em seus discursos, sem exagerar.
  • Ela demonstra ter uma mentalidade aberta e curiosidade pelas ideias dos outros.
  • Ela envolve os outros nas decisões, trabalha em equipe.
Gestão do trabalho
    Ela tem uma abordagem prática focada na ação.
    Ela privilegia os métodos existentes, que já se provaram eficazes.
    Ela se apega às suas referências, privilegia a continuidade à ruptura.
Gestão das emoções
    É ágil, tem uma forte energia e senso de urgência.
    Ela confere confiabilidade às suas tomadas de decisão, assegurando as suas consequências.
    Ela exala entusiasmo, vê as coisas de forma positiva.

Atributos

#liderança #escuta #observadora #tato #sincera #aberta #participativa #concreta #convencional #conservadora #iniciativa #reativa #segurança

Áreas nas quais melhorar

    Ela teria mais impacto na sua comunicação discutindo mais suas propostas.
    Ela ganharia ao ser, às vezes, mais seletiva na sua escuta, ao ter mais confiança em sua própria opinião.
    Ela poderia fazer questão de decidir mais rapidamente quando o time não chega a um acordo sobre a decisão. Isso lhe permitiria mover mais rapidamente.

Drive

O que a motiva mais...

Se preocupar com a qualidade
Ser reconhecido(a) pelos outros
Analisar dados

O que menos a motiva...

Ter autonomia
Ter um impacto positivo no mundo
Preservar seu equilíbrio pessoal

Como ela administra a própria energia

A energia de Júlia Caixeta é compartilhada entre dinamismo e estabilidade. Parte de sua motivação leva à ação e à busca de estimulação. Mas ela também precisa de alguma estabilidade e pontos de referência para se sentir bem em um ambiente profissional. É importante para ela encontrar esse equilíbrio para investir plenamente em um cargo.

As atividades que ela privilegia

APERFEIÇOAR
Agir

É importante para Júlia Caixeta poder melhorar o seu trabalho. Este é realmente um evento muito excitante para ela, porque ela atribui grande importância à qualidade do que produz. Podemos contar com Júlia Caixeta para dedicar energia para essa atividade, porque é uma fonte de motivação para ela.

ANALISAR
Refletir

Júlia Caixeta genuinamente se interessa na análise das provas. Gosta de tirar conclusões a partir de elementos racionais. No entanto, esta é uma atividade que também pode ser frustrante, porque há uma forte necessidade de aprovação, e isso às vezes entra em conflito com a necessidade de usar um olhar neutro sobre as situações.

PROPELIR
Agir

Impulsionar projetos é uma atividade em que Júlia Caixeta pode se encontrar. Na verdade, é relativamente estimulada pelos desafios e aprecia impulsionar a energia em seu trabalho. No entanto, esta é uma fonte secundária de motivação para ela, que complementa e reforça o seu compromisso.

O ambiente de trabalho mais adequado para ela

#descontraído #respeito #amigável #processo #acolhedor #método #proximidade #princípio #benevolente

Seu estilo de gestão

COMPREENSIVO
Os colaboradores em primeiro lugar
PARTICIPATIVO
E você, o que acha?

O que isso implica

Júlia Caixeta é uma gerente que está interessada principalmente no bem-estar de sua equipe. Ela se esforça para estar atenta e sabe levar em conta os limites de cada um. Ela inspira colaboradores que precisam de uma líder que esteja interessada em pessoas e que não se concentre apenas em resultados. É motivada pelo trabalho em equipe e pelo desenvolvimento coletivo.

A gerência que ela gostaria de ter

COMPREENSIVO
Os colaboradores em primeiro lugar
DIRETIVO
Faça o que eu digo a você

Seu gerenciamento ideal

Júlia Caixeta espera que um chefe seja precisamente claro no que ela deve fazer para ter sucesso. Junto a isso, ela também gosta de ter espaço para se expressar e sentir plenamente considerada. Ela precisa de um líder que esteja perto dela. É motivada pelo resultado, mas também precisa se sentir incluída e considerada como uma pessoa.

A cultura na qual ela se desenvolve plenamente

Flexibilidade Controle Relações Resultados Colaboração Inovação Organização Competição
Ideal
Compatível

Sua cultura ideal

Júlia Caixeta é capaz de prosperar em culturas muito diferentes. Não há um modo específico de operação que lhe convém absolutamente. Encontra vantagens e desvantagens em cada ambiente de trabalho. Não é a cultura corporativa que vai determinar o seu investimento, mas sim a capacidade de uma estação para trazê-la de que ela está olhando através do trabalho. Se ele encontrar suas principais motivadores, então não importa o contexto em que ela opera, é capaz de se adaptar e navegá-lo.


brain

Sua maneira de pensar

Tarefas de preferência Intermedíárias

Capacidade de administrar sua atividade de forma autônoma.

Tomada de decisão Rápida

Tendência a avançar rapidamente e mudar de uma tarefa para outra, sem se prender a obstáculos.

Estilo de aprendizagem Experimentar

Capacidade de testar e aprender com erros.

Como ela adquire novas habilidades e internaliza conceitos

Em relação ao desenvolvimento de novas competências, Júlia Caixeta progride mais rapidamente através de uma prática concreta. É difícil integrar um conjunto de informações sem ver o caso concreto. Assim, o mais relevante é mostrar-lhe como fazer as coisas antes de introduzi-lo a um assunto novo e complexo.

O temperamento espontâneo de Júlia Caixeta a leva a aprender por si mesma, testando conceitos ou técnicas. Para ela, a melhor maneira de adquirir novos conhecimentos é principalmente tentando, se não consegue entender a necessidade, ela recomeça. Por vezes, pode não ter paciência. Para integrar novas ideias ou novos conhecimentos, ela primeiro precisa experimentá-los por si mesma.