Павел Смирнов

Директор отдела продаж

  • Коммерческое развитие
  • Бакалавр

Навыки

Мотивация персонала Управление персоналом Управление продажами Управленческая отчетность Подбор персонала
Обучение персонала Управленческие навыки Планирование Открытие торговых филиалов Командообразование Управление командой Взаимодействие с контрольными органами Анализ продаж Аналитика продаж Управление затратами Розничная торговля Ориентация на результат Урегулирование конфликтов Системный подход Работа с ТМЦ Умение работать в команде Стратегическое мышление Административно-хозяйственная деятельность Аналитическое мышление Планирование продаж

Области интересов

Спорт IT технологии Техника Чтение Активный отдых

Обзор

Личность
Как он ведет себя
Мотивация
Что ему интересно
Мышление
На что он способен

Talent

Кратко о себе

* критическое мышление, навыки принятия решений и решение проблем; * планирование и организация; * отличные навыки межличностного общения; * инициативность; * умение быстро переключаться с одной задачи на другую; * умение работать в команде; * чувство юмора


Shape

Его/ее предпочтительное поведение

Чувствовать
Чувствовать
Демонстрировать динамичность
Управлять своей энергией
Управлять стрессом
Думать
Думать
Оценивать критически
Разрабатывать стратегии
Вводить инновации
Действовать
Действовать
Организовывать и выполнять
Управлять изменениями
Демонстрировать проактивность
Влиять
Влиять
Развивать отношения
Лидировать
Сплочать других
Cотрудничать
Cотрудничать
Проявлять дипломатичность
Проводить самоанализ
Поддерживать других
Потенциал
Выраженный потенциал
Установленный потенциал
Достижимый потенциал
Потенциал, требующий развития

Его/ее персональный стиль

Павел Смирнов проявляет себя как человек решительный и инициативный. Являясь личностью проактивной, он всегда в поиске идей и решений для продвижения своей деятельности. Он гибко подходит к работе и с легкостью управляет изменениями и непредвиденными ситуациями. Манера, в которой он представляет свои идеи, не оставляет места сомнениям и вызывает у собеседника желание следовать за ним. Благодаря своим лидерским качествам, а также стремлению к постоянному прогрессу Павел Смирнов - настоящий двигатель команды.

Его сильные стороны

В отношениях с другими
  • Он легко утверждается в отношениях, задавая в них направленность.
  • Он старается доносить свои идеи, ища их одобрения и принятия.
  • Он склонен держать дистанцию в своих отношениях, защищая себя.
В стиле работы
  • Он старается концентрироваться на одной задаче, чтобы не рассеиваться в работе.
  • Он способен глубоко размышлять над задачами и концептуально подходить к их решению.
  • В работе он предпочитает существующие, испытанные методы.
В управлении эмоциями
  • Он приступает к действию, принимая риск на себя.
  • В работе он проявляет спокойствие, не теряя эмоционального равновесия ввиду внешних факторов.
  • Он рассудителен, основывает свои суждения на фактах.

Теги талантов

#лидерство #убеждение #располагает #тактичный #отстранённость #открыт #сосредоточен #теоретик #стандартность #формалист #спокоен #прагматичен #рискованность

Благодаря чему он сможет работать эффективнее?

  • Он мог бы давать больше свободы другим, стараясь не включаться в принятие каждого решения.
  • Ему стоит быть более кратким в изложении своих идей, проще отвечать на заданные вопросы.
  • Ему следует порой проявлять больше эмпатии по отношению к другим, быть более мягким.

Drive

То, что его мотивирует ...

Анализировать данные
Быть влиятельным(-ой)
Получать привлекательную зарплату

А что - не очень

Быть автономным(-ой)
Заботиться об эстетической стороне
Быть признанным(-ой) другими людьми

То, как он контролирует свою энергию

Павел Смирнов черпает свою энергию одновременно из стабильности и динамики. С одной стороны, факторы мотивации приводят его к активным действиям. А с другой стороны, он испытывает необходимость в некоторой стабильности и ориентирах в рамках своей работы. Для него важно найти подобный баланс, чтобы полностью посвятить себя должности.

Какие виды деятельности он предпочитает

АНАЛИЗИРОВАТЬ
Думать

Павел Смирнов самореализуется в основном через анализ. Он любит подходить к ситуациям объективно и рационально. Ему особенно важно, чтобы ключевые решения принимались подобным образом, а не интуитивно или в целях кому-либо угодить.

ПООЩРЯТЬ
Взаимодействовать

Павел Смирнов стремится продвигать свою работу среди других людей и прикладывает к этому все силы. Он старается утвердить продукт или проект среди своей команды или внешних партнеров. Он получает большое удовлетворение от презентаций или продаж.

ТВОРИТЬ
Думать

Павел Смирнов интересуется изобретением нового, даже если делает это только в определенных целях. Даже если ему нравится иметь некоторую свободу действий и предлагать новые идеи, это остается для него вторичным источником мотивации.

Какую рабочую среду он ищет

#непринужденный #уважение #дружелюбный #процедуры #приветливый #методичность #близость #принцип #благожелательный

Стиль управления, присущий ему

КООПЕРAТOР
А что Вы думаете по этому поводу?
НАСТАВНИК
Попробуйте это

Что из этого следует

Павел Смирнов - менеджер, приводящий в действие свою команду и позволяющий каждому её члену участвовать в рабочем процессе. Он внимателен к идеям своих сотрудников и всегда готов их выслушать. Он способен определить пути развития для каждого из них, при этом поощряя командный труд. Он придаёт большое значение коллективному разуму.

Стиль менеджмента, который он предпочитает

КООПЕРAТOР
А что Вы думаете по этому поводу?
ИНСТРУКТОР
Делайте то, что я Вам говорю

Как им руководить?

Павел Смирнов ждет от своего менеджера, чтобы тот одновременно служил примером для команды и находил достойное место для каждого. Для него хорошим лидером является тот, кто обладает подходом, схожим с его собственным: определять четкие правила и способствовать коллективной работе. Ему нужно, чтобы ему показывали путь и ощущать свою принадлежность к особой команде.

Условия, в которых он работает с удовольствием

Гибкость Контроль Отношения Результаты Сотрудничество Инновация Организованность Соперничество
Первичная среда
Вторичная среда

Какая среда идеальна для его развития?

Павел Смирнов полностью раскрывается в атмосфере, нацеленной на результат. Ему необходимы такие рамки, в которых главное - это результат и личные достижения каждого. Он достаточно легко принимает четкие правила и дисциплину, но также ценит, когда приветствуется инициатива в целях поиска новых методов работы. Соперничество является для него стимулом, т.к. он точно знает, чего от него ждут и по каким критериям его судят. Он хотел бы, чтобы другие разделяли его стремление к достижению результатов. В противном случае он не видит интереса прилагать усилия и вовлекаться лично.


brain

Его манера мышления

Преимущественные задачи Среднего уровня сложности

Работать с цифрами
Быть готовым(ой) к неожиданностям
Использовать свои знания

Принятие решений Рассудительный

Он предпочитает потратить немного больше времени, но быть уверенным в своих решениях.

Стиль обучения Новаторствующий

С легкостью вводит новые концепции, испытывая их сам.

Проблемы, которые он способен решать

Работать с числовыми данными для такого сотрудника как Павел Смирнов - задача простая. Он с легкостью анализирует таблицы, графики, реализует математические операции. Цифры для него - наиболее доступный тип информации, и у него отлично выходит работать с такими данными.
Павел Смирнов обладает способностями в решении задач, требующих теоретического подхода. Он с легкостью работает с абстрактной информацией. Такого рода глубокий анализ позволяет ему принимать во внимание все возможные аспекты, связанные с проектом, в рамках которого он работает, и даже порой приводит к недостатку реализма.