Chiao-Hsiu Tu

业务发展经理

  • 1 年经验
  • 硕士

总结

个性
他们是如何表现的
动机
他们想做什么
逻辑推理
他们能做什么

Talent

个人陈述

Sales and Marketing assistant in a luxury brand startup. Skills include clients/suppliers' networking, analytical thinking, and creative problem-solving. Proven success in running email marketing campaigns and implementing marketing strategies that have pulled in a 20% quarterly increase. Able to apply customer service concepts to improve the customer experience for clients and the company.


Shape

行为风格

Shape(个性) 个性+动机
充满激励的方面会另她感到满足
影响
影响

定义

建立关系 / 带头 / 团结动员

“影响”类别中的行为与提供指导相关。其中包括建立专业网络、管理团队、制定决策以及激发思想传播的动力。这些行为可以洞悉个人动员他人以及与他人建立关系的自然能力。

建立关系
带头
团结动员
合作
合作

定义

外交沟通 / 提供支持 / 协同工作

“合作”类别中的行为表现与促进集体工作有关。其中包括调解人与人之间的互动、解决冲突、利用团队资源以及为他人提供支持。这些行为可洞悉个人在小组中得以发展的自然能力。

外交沟通
提供支持
协同工作
思考
思考

定义

预测挑战 / 拓展视野 / 创新

“思考”类别中的行为表现与项目构思有关。其中包括设计策略、确定项目风险、评估任务和活动以及提出新想法。这些行为可洞悉个人在处理抽象而不是实际概念的自然能力。

预测挑战
拓展视野
创新
行动
行动

定义

发起提议 / 计划和组织 / 核查和改进

“行为”类别中的行为表现与获取结果有关。其中包括启动项目、执行行动计划、监视结果或控制生产质量。这些行为可洞悉个人在理解实际概念而不是抽象概念的自然能力。

发起提议
计划和组织
核查和改进
感觉
感觉

定义

传播热情 / 快速反应 / 处理压力

“感觉”类别中的行为表现与一个人的情绪控制有关。其中包括管理压力、投入精力和散发积极氛围。所有这些行为均可洞悉一个人在不同环境下表达和疏导自身情绪的自然能力。

传播热情
快速反应
处理压力
发展潜力
高度发展:
高于 80% 人群
良好发展:
高于 60% 人群
适度发展:
高于 40% 人群
略微发展:
低于 60% 人群
未得以发展:
低于 80% 人群

个人风格: 协调人

Chiao-Hsiu Tu不仅具有领导力,同时也是一个非常尽职尽责的人,她的互补品质令其能够为项目设定日程并成功地完成。她在分析中求实,特别重视自己所做决定、所开展工作的可靠性。她会严格遵循流程并能及时提醒周围同事。为达到自己锁定的目标,她会尽其所能,即便会对自己的人际关系造成损害也在所不辞。

主实力

人际关系管理
  • 她平易近人,与他人联系对她来说并不难。
  • 她在评论中直奔主题,不会鲁莽行事。
  • 她不会在关系中表现得太情绪化,会让自己免受情绪影响。
工作管理
    深思熟虑,从概念层面入手处理问题。
    她谨慎小心,反复检查工作,不犯任何错误。
    她能同时处理几个项目。
情绪管理
    她响应性强,充满活力,有紧迫感。
    她具有洞察力,并能根据事实作出判断。
    她表达自己的感受,和他人交流对她来说并不难。

才干

#细心 #平易近人 #超然 #概念型 #分析型 #响应性强 #事实性 #有表现力 #确保

改善领域

    她如果有时在工作中不受他人影响,则有可能集中精力完成本职工作。
    她如果能够对自己的提议多加辩解,则有可能在沟通中产生更多影响力。
    在与身边人面对面时,她可能有时会表现得感同身受,甚至会更和蔼。

Drive

什么方面最能给予他们动力...

分析数据
具有既定的工作内容
创造新事物

什么方面最不能令他们产生动力...

帮助他人
有纪律地工作
具有吸引力的薪金

他们是如何管理自己的精力的

Chiao-Hsiu Tu主要在行动力上具有很多能量。这些动力源泉会促使她实施具体行动,甚至尝试冒险。她需要不断的刺激才能保持对工作或职位的兴趣。对于她来说,稳定是无所事事、倦怠的代名词。所以最好是能经常性地给她提供一些具有挑战性的工作。

他们所倾向的工作

孕育
思考

构思型的工作能够促使Chiao-Hsiu Tu全心投入到工作中。发挥自己的想象力,实际上对她来说非常重要,因为她能从中获得极大的能量与兴趣。这是她在工作中实现自我的一种方式。

分析
思考

分析类的工作非常适合Chiao-Hsiu Tu。她特别喜欢研究数据间的关系,并能从中找出可靠结论。所以,工作中如果能够从事这类工作对她来说才能达到实现自我价值。

完善
反应

能够不断完善自己的工作,对Chiao-Hsiu Tu来说至关重要。事实上,在她看来这种工作方式非常具有刺激性,因为她特别注重自己工作的质量。因此,可以完全信赖Chiao-Hsiu Tu,将需要投入精力的工作交付给她,因为对她来说这是一种动力来源。

他们更喜欢的工作环境

#有趣 #灵活 #惬意 #自由 #友好#放任 #幽默 #邻近 #有弹性

他们的管理风格

得胜者
请注意看我,跟我一样做
指示性的
按照我说的做

这意味着

Chiao-Hsiu Tu是一位颇富挑战且又能给与明确指示的经理人。她承载着业绩感,并形成很高的期望。她首先关注的是业绩成果,即便她深知获取成果的道路十分艰辛,但这一点正是她激励团队的信条。

他们所寻求的管理方式

具有远见
请随我来
得胜者
请注意看我,跟我一样做

他们的理想经理人

Chiao-Hsiu Tu期待的是一位能够带给她远见,启发性的经理人。首先,她需要有明确、共享的工作目标才能自我挑战。她需要一位能够牵动她、引导她为能达到共同目标而超越自我的领导者。注重绩效概念的领导者更能调动她的积极性,也正因有这样的领导人,可以让她的工作成果更具价值。

可以令她全面施展才能的文化氛围

灵活性 控制 关系 结果 合作 创新 组织 竞争
最佳匹配
良好匹配

在他们看来理想的文化氛围

Chiao-Hsiu Tu寻找一个以结果为导向,具有活力的工作环境。她所处的企业文化,在提倡创新的同时,还会采纳具有弹性的工作方法。在这种环境中的每个人,可以自由地选择自己的方式达成目标。她需要的是一个可以让自己在其中不断变化,从而可以融入一些全新工作方式,并且可以定期自我检验的工作环境。事实上,她更期望环境能促使她前进,任何情况下都不会拘泥于例行公事。归根结底,她很少需要规章制度,她所需要的是一个能够注重成就的企业文化。


brain

他们的思考方式

更倾向的工作 复杂

能够领会全新地战略主题。

做决策 理性

他更喜欢花上一点时间,从而可以更好地证明自己的决定。

学习风格 深化

使用已经验证的概念来获取进步的能力。

他们如何学习新技能与概念

智力方面的才华令Chiao-Hsiu Tu可以很容易的学习新概念。她无需亲身实践便能理解众多全新、复杂的事物。因此,她可以通过阅读及对不同事物的了解去发展自己个人能力。她需要通过工作调动其积极性,以致于不会很快感到厌倦。

Chiao-Hsiu Tu做事谨慎,她更乐于利用已经证实的方法进行工作。因此,她会注重观察,学习那些已经得到验证的知识,并对此深信不疑。由此,从已获得的信息中学习对她来说易如反掌。