Davide Musarò

Nessuna professione

  • Laurea Magistrale

Sintesi

Personalità
Come si comporta
Motivazioni
Quello che vuole fare
Ragionamento
Quello che è capace di fare

Shape

Stile comportamentale

Shape Shape + Drive
Aspetto altamente motivante che lo farà sentire realizzato
Influenzare
Influenzare

Definizione

Costruire relazioni / Prendere il comando / Unire e mobilitare

I comportamenti della categoria "influenzare" sono legati al fornire direzioni. Includono sviluppare un network professionale, gestire team, prendere decisioni ed essere motivati a far passare le idee. Tali comportamenti forniscono indicazioni sulle naturali capacità di una persona a mobilitare gli altri e il loro modo di stabilire relazioni.

Costruire relazioni
Prendere il comando
Unire e mobilitare
Cooperare
Cooperare

Definizione

Comunicare con diplomazia / Fornire supporto / Lavorare in gruppo

I comportamenti relativi alla categoria "cooperare" sono atti a facilitare il lavoro collettivo. Includono mediare le interazioni fra le persone, risolvere i conflitti, utilizzare le risorse della squadra e fornire supporto agli altri.

Comunicare con diplomazia
Fornire supporto
Lavorare in gruppo
Riflettere
Riflettere

Definizione

Anticipare le sfide / Sviluppare una visione / Innovare

I comportamenti che appartengono alla categoria "pensare" sono legati allo sviluppo di progetti. Includono il saper ideare strategie, identificare i rischi di un progetto, valutare compiti e attività e apportare nuove idee. Tali comportamenti forniscono indicazioni sulle naturali capacità di una persona a operare con concetti astratti piuttosto che con realtà pratiche.

Anticipare le sfide
Sviluppare una visione
Innovare
Agire
Agire

Definizione

Prendere l'iniziativa / Pianificare e organizzare / Esaminare e migliorare

I comportamenti della categoria "agire" sono legati all'ottenimento dei risultati. Includono avviare i progetti, attuare piani d'azione, monitorare i risultati o controllare la qualità della produzione. Tali comportamenti forniscono indicazioni sulle naturali capacità di una persona a comprendere realtà pratiche piuttosto che concetti astratti.

Prendere l'iniziativa
Pianificare e organizzare
Esaminare e migliorare
Sentire
Sentire

Definizione

Diffondere entusiasmo / Reagire rapidamente / Gestire lo stress

I comportamenti della categoria "sentire" sono legati al controllo delle emozioni. Includono il saper gestire lo stress, investire le proprie energie e trasmettere vibrazioni positive. Tali comportamenti forniscono indicazioni sulle naturali capacità di una persona a esprimere e a canalizzare le proprie emozioni in differenti contesti.

Diffondere entusiasmo
Reagire rapidamente
Gestire lo stress
Potenziale di sviluppo
Altamente sviluppato:
Maggiore rispetto al 80 delle persone
Ben sviluppato:
Maggiore rispetto al 60 delle persone
Moderatamente sviluppato:
Maggiore rispetto al 40 delle persone
Poco sviluppato:
Minore rispetto al 60 delle persone
Non sviluppato:
Minore rispetto al 80 delle persone

Stile personale: Collaboratore

Fare un lavoro di qualità è una priorità indiscutibile per Davide Musarò. Rigoroso, preciso, strutturato, è molto attento a non commettere errori nell'esecuzione dei suoi compiti. Questo suo carattere diligente e coscienzioso è legato all'importanza che attribuisce al punto di vista altrui: presta orecchio alle loro idee, suggerimenti e feedback. In questo senso, lavorare con lui è molto facile, poiché sa lasciare spazio agli altri, essere presente qualora ne avessero bisogno, ed è meticoloso nel portare a termine i propri incarichi.

Principali punti di forza

Gestione delle relazioni
  • Dimostra umiltà, non cerca di imporsi.
  • Stabilmente facilmente il contatto con gli altri, si mostra affabile.
  • Dimostra apertura di spirito, curiosità verso le idee degli altri.
Gestione del lavoro
    È meticoloso, ricontrolla il proprio lavoro e commette raramente errori.
    Si concentra su una cosa alla volta per non disperdersi nel suo lavoro.
    È riflessivo, affronta i problemi da un'angolazione concettuale.
Gestione delle emozioni
    È reattivo, possiede una grande energia, mostra consapevolezza delle urgenze e delle priorità.
    Trasmette entusiasmo, ha un atteggiamento ottimista.
    Esprime i propri sentimenti, comunica facilmente con gli altri.

Talenti

#umiltà #espansivo #aperto #critica #partecipativo #focalizzato #concettuale #convenzionale #organizzato #analitico #delega

Aree di miglioramento

    Sarebbe meglio se si affermasse di più nelle relazioni e facesse valere i suoi punti di vista.
    Andrebbe più veloce nel suo lavoro se si concentrasse sull'essenziale piuttosto che accordare lo stesso grado di priorità a tutto.
    Potrebbe farsi carico di una maggiore quantità di lavoro, specialmente estendendo il suo impegno al di là della sua missione principale.

Drive

Quello che lo motiva di più...

Eccellere ogni giorno
Incontrare nuove persone
Preoccuparsi della qualità

Quello che lo motiva di meno...

Lavorare in un ambiente divertente
Preoccuparsi degli aspetti estetici
Guadagnare bene

Come gestisce la sua energia

Le energie di Davide Musarò si spartiscono fra ricerca di dinamismo e ricerca di stabilità. Una parte dei suoi fattori di motivazione lo spingono all'azione e alla ricerca di stimoli, eppure mostra altrettanto bisogno di stabilità e di punti di riferimento per sentirsi bene in un ambiente professionale. Il raggiungimento di un simile equilibrio è presupposto necessario a che possa impegnarsi a fondo nelle sue mansioni.

Le attività che preferisce

ANALIZZARE
Riflettere

Analizzare è un'attività perfettamente congeniale a Davide Musarò. Apprezza in particolar modo di mettere in correlazione dei dati e trarne le giuste conclusioni. È perciò molto importante per lui che questo tipo di attività sia parte integrante dei suoi incarichi perché possa arrivare a realizzarsi sul piano personale.

ORGANIZZARE
Agire

A Davide Musarò piace poter intervenire nell'organizzazione del lavoro. Ama dare una struttura e delle linee guida da seguire nella realizzazione di un progetto. Al contrario, impegnarsi in un'attività senza averla prima pianificata è per lui motivo di frustrazione.

ATTUARE
Agire

Poter stimolare una dinamica di lavoro è tra le principali fonti di realizzazione per Davide Musarò. È infatti animato da una tensione interna che ama imprimere nel suo lavoro, soprattutto incitando gli altri all'azione. Ha bisogno di constare l'avanzamento dei progetti e questa sua impazienza funge da incentivo alla realizzazione del lavoro.

L'ambiente di lavoro che preferisce

#assiduo #rigoroso #professionale #procedure #esigente #metodo #concentrazione #gerarchia #serio

Il suo stile di management

EMPATICO
I collaboratori innanzitutto
PARTECIPATIVO
E voi, che ne pensate?

Ciò che implica

Davide Musarò è un manager che ha innanzitutto a cuore il benessere della sua squadra. Si mette in ascolto e tiene in considerazione le capacità e i limiti di ciascuno. Ispira quei collaboratori che ricercano un leader "umano", che non si focalizzi soltanto sui risultati. È motivato dal lavoro di squadra e dallo sviluppo collettivo.

Lo stile di management che cerca

DIRETTIVO
Fate quello che vi dico
EMPATICO
I collaboratori innanzitutto

Il suo manager ideale

Davide Musarò ricerca un leader che gli presenti delle sfide e che gli presti al tempo stesso attenzione. Ha bisogno di sentirsi valorizzato, di essere accompagnato nei suoi progressi e ricompensato per i suoi successi. Cerca un leader che abbia un approccio al management centrato sull'individuo, che si interessi in egual misura ai risultati e alle persone, e che tenga in considerazione le capacità di ognuno.

La cultura nella quale si realizza

Flessibilità Controllo Relazioni Risultati Collaborazione Innovazione Organizzazione Competizione
Ideale
Adatta

La cultura ideale per lui

La cultura che meglio si addice a Davide Musarò è una cultura strutturante nell'ambito della quale ognuno ricopre un ruolo ben definito. Davide Musarò, infatti, apprezza di poter operare in un ambiente stabile che le offra dei solidi punti di riferimento; mal sopporta, al contrario, gli ambienti di lavoro confusionari e disorganizzati dove regna l'improvvisazione. Nel suo contesto ideale ciascuno sa quello che deve fare e non interferisce con il lavoro altrui; il senso del dovere viene valorizzato e la condivisione di regole prestabilite garantisce relazioni serene fra colleghi. In simili condizioni, Davide Musarò può facilmente proiettarsi nel suo posto sul lungo termine.


brain

Il suo modo di ragionare

Attività privilegiate Complesse

Capacità di apprendere soggetti nuovi e strategici.

Presa di decisione Prudente

Si prende il tempo necessario per sfruttare al massimo le sue risorse.

Stile d'apprendimento Innovare

Abilità nell'assimilare nuovi concetti attraverso il ragionamento analitico.

Il suo modo di acquisire nuovi concetti e competenze

Brillante da un punto di vista intellettuale, Davide Musarò tende ad assimilare nuovi concetti con facilità. È capace di comprendere degli argomenti sconosciuti o complessi senza avere bisogno di vederli messi in pratica. Può dunque sviluppare le sue competenze leggendo e informandosi sugli argomenti più disparati. Ha bisogno di essere stimolato intellettualmente dal suo lavoro, che altrimenti rischia di venirgli presto a noia.

La natura di Davide Musarò lo porta a imparare testando in prima persona concetti e tecniche. Per lui, il modo migliore di acquisire nuove conoscenze è innanzitutto sperimentare e, se necessario, sbagliare; acquisire consapevolezza, poi ricominciare. Può talvolta mostrarsi impaziente. Per assimilare nuove idee e conoscenze, ha innanzitutto bisogno di farne esperienza.