Nicola Cordioli

Sviluppatore full-stack

  • Laurea di primo livello

Sintesi

Personalità
Come si comporta
Motivazioni
Quello che vuole fare
Ragionamento
Quello che è capace di fare

Shape

Stile comportamentale

Shape Shape + Drive
Aspetto altamente motivante che farà sentire la persona realizzata
Influenzare
Influenzare

Definizione

Costruire relazioni / Prendere il comando / Unire e mobilitare

I comportamenti della categoria "influenzare" sono legati al fornire direzioni. Includono sviluppare un network professionale, gestire team, prendere decisioni ed essere motivati a far passare le idee. Tali comportamenti forniscono indicazioni sulle naturali capacità di una persona a mobilitare gli altri e il loro modo di stabilire relazioni.

Costruire relazioni
Prendere il comando
Unire e mobilitare
Cooperare
Cooperare

Definizione

Comunicare con diplomazia / Fornire supporto / Lavorare in gruppo

I comportamenti relativi alla categoria "cooperare" sono atti a facilitare il lavoro collettivo. Includono mediare le interazioni fra le persone, risolvere i conflitti, utilizzare le risorse della squadra e fornire supporto agli altri.

Comunicare con diplomazia
Fornire supporto
Lavorare in gruppo
Riflettere
Riflettere

Definizione

Anticipare le sfide / Sviluppare una visione / Innovare

I comportamenti che appartengono alla categoria "pensare" sono legati allo sviluppo di progetti. Includono il saper ideare strategie, identificare i rischi di un progetto, valutare compiti e attività e apportare nuove idee. Tali comportamenti forniscono indicazioni sulle naturali capacità di una persona a operare con concetti astratti piuttosto che con realtà pratiche.

Anticipare le sfide
Sviluppare una visione
Innovare
Agire
Agire

Definizione

Prendere l'iniziativa / Pianificare e organizzare / Esaminare e migliorare

I comportamenti della categoria "agire" sono legati all'ottenimento dei risultati. Includono avviare i progetti, attuare piani d'azione, monitorare i risultati o controllare la qualità della produzione. Tali comportamenti forniscono indicazioni sulle naturali capacità di una persona a comprendere realtà pratiche piuttosto che concetti astratti.

Prendere l'iniziativa
Pianificare e organizzare
Esaminare e migliorare
Sentire
Sentire

Definizione

Diffondere entusiasmo / Reagire rapidamente / Gestire lo stress

I comportamenti della categoria "sentire" sono legati al controllo delle emozioni. Includono il saper gestire lo stress, investire le proprie energie e trasmettere vibrazioni positive. Tali comportamenti forniscono indicazioni sulle naturali capacità di una persona a esprimere e a canalizzare le proprie emozioni in differenti contesti.

Diffondere entusiasmo
Reagire rapidamente
Gestire lo stress
Potenziale di sviluppo
Altamente sviluppato:
Maggiore rispetto al 80 delle persone
Ben sviluppato:
Maggiore rispetto al 60 delle persone
Moderatamente sviluppato:
Maggiore rispetto al 40 delle persone
Poco sviluppato:
Minore rispetto al 60 delle persone
Non sviluppato:
Minore rispetto al 80 delle persone

Stile personale: Collaboratore

Fare un lavoro di qualità è una priorità indiscutibile per Nicola Cordioli. Rigorosa, precisa, strutturata, è molto attenta a non commettere errori nell'esecuzione dei suoi compiti. Questo suo carattere diligente e coscienzioso è legato all'importanza che attribuisce al punto di vista altrui: presta orecchio alle loro idee, suggerimenti e feedback. In questo senso, lavorare con lei è molto facile, poiché sa lasciare spazio agli altri, essere presente qualora ne avessero bisogno, ed è meticolosa nel portare a termine i propri incarichi.

Principali punti di forza

Gestione delle relazioni
  • Non si disperde nelle relazioni, mantiene un certo riserbo.
  • Decide in autonomia, procede nel lavoro in maniera indipendente.
  • Cerca di far passare le proprie idee, di fare in modo che gli altri vi aderiscano.
Gestione del lavoro
    Resta nel perimetro tracciato, non oltrepassa i limiti delle sue attribuzioni.
    Si adatta facilmente al cambiamento, lo considera come qualcosa di positivo.
    Va all'essenziale, possiede uno spirito di sintesi e lavora velocemente.
Gestione delle emozioni
    Domina le proprie emozioni, non lascia che si ripercuotano sugli altri.
    Prende decisioni ponderate, valutandone le conseguenze.
    È reattiva, possiede una grande energia, mostra consapevolezza delle urgenze e delle priorità.

Talenti

#convinzione #osservatrice #diretta #tollerante #autonoma #concettuale #cambiamento #organizzata #sintetica #delega #formalista #controllata #stabilizza

Aree di miglioramento

    Potrebbe mostrarsi più proattiva, prendere di più l'iniziativa, magari avventurandosi al di là del perimetro prestabilito.
    Avrebbe maggiore facilità a stabilire legami con gli altri se esternasse di più le sue emozioni e i suoi sentimenti.
    Imparerebbe più rapidamente se accettasse di fare dei tentativi anche a costo di commettere più errori.

Drive

Quello che la motiva di più...

Avere un impatto positivo sul mondo
Godere di autonomia
Lavorare in un ambiente divertente

Quello che la motiva di meno...

Lavorare in maniera disciplinata
Preoccuparsi degli aspetti estetici
Preoccuparsi della qualità

Come gestisce la sua energia

Le energie di Nicola Cordioli sono rivolte innanzitutto all'azione. Le sue fonti di motivazione la spingono ad attivarsi e ad assumersi dei rischi. Ha bisogno di sentirsi stimolata per poter mantenere alto il suo livello di interesse per un'attività o un posto di lavoro. Per lei, stabilità è sinonimo di noi e stanchezza. Sarà più fruttuoso proporle regolarmente nuove sfide.

Le attività che preferisce

SOSTENTERE
Interagire

Offrire il suo sostegno agli altri è qualcosa di imprescindibile per Nicola Cordioli. Tiene molto a stabilire dei solidi legami con le persone che la circondano, e di essere sempre disponibile per loro. Al contrario, la competizione può essere per lei fonte di frustrazione.

IDEARE
Riflettere

Nicola Cordioli ama le attività che stimolano la sua creatività, soprattutto quando si tratta di organizzare il proprio lavoro. Ava avere la possibilità di strutturarlo e realizzarlo come meglio crede.

COORDINARE
Interagire

Nicola Cordioli si sente particolarmente motivata e coinvolta quando deve coordinare un progetto. Apprezza soprattutto di poter lavorare insieme alla realizzazione di obiettivi concreti.

L'ambiente di lavoro che preferisce

#divertimento #flessibilità #informale #libertà #amichevole #permissività #umorismo #vicinanza #elasticità

Il suo stile di management

EMPATICO
I collaboratori innanzitutto
VISIONARIO
Venite con me

Ciò che implica

Nicola Cordioli è una manager che apporta una visione e che sa prestare ascolto agli altri. Si mostra disponibile al bisogno perché un leader - secondo lei - s'interessa alle persone prima che ai risultati. Si pone al tempo stesso come guida, come punto di riferimento per costruire il futuro.

Lo stile di management che cerca

VISIONARIO
Venite con me
EMPATICO
I collaboratori innanzitutto

Il suo manager ideale

Nicola Cordioli ricerca un manager che le trasmetta una visione e che sia disponibile all'ascolto. Ha bisogno di sapere che può contare su di lui. Secondo lei, un buon leader deve interessarsi innanzitutto alle persone, e secondariamente ai risultati. Deve anche essere una guida, un punto di riferimento per l'avvenire.

La cultura nella quale si realizza

Flessibilità Controllo Relazioni Risultati Collaborazione Innovazione Organizzazione Competizione
Ideale
Adatta

La cultura ideale per lei

La cultura ideale di Nicola Cordioli è una cultura centrata sulle relazioni e sulla dimensione collettiva. Desidera che ciascuno si trovi a proprio agio in un ambiente che valorizza innanzitutto le persone, e che sia dunque in grado di adattare regole e meccanismi ai propri componenti. Il rispetto reciproco deve rappresentare un valore. Al contrario, evita gli ambienti troppo orientati al risultato o dove predomini una cultura "dei numeri". Ha bisogno di lavorare in un contesto che incoraggi la cooperazione e i traguardi collettivi, ed è importante per lei che un tale spirito venga condiviso da tutti.


brain

Il suo modo di ragionare

Attività privilegiate Complesse

Capacità di apprendere soggetti nuovi e strategici.

Presa di decisione Rapida

Tendenza a passare rapidamente da un'attività all'altra, senza indugiare sugli ostacoli.

Stile d'apprendimento Innovare

Abilità nell'assimilare nuovi concetti attraverso il ragionamento analitico.

Il suo modo di acquisire nuovi concetti e competenze

Brillante da un punto di vista intellettuale, Nicola Cordioli tende ad assimilare nuovi concetti con facilità. È capace di comprendere degli argomenti sconosciuti o complessi senza avere bisogno di vederli messi in pratica. Può dunque sviluppare le sue competenze leggendo e informandosi sugli argomenti più disparati. Ha bisogno di essere stimolata intellettualmente dal suo lavoro, che altrimenti rischia di venirle presto a noia.

La natura di Nicola Cordioli la porta a imparare testando in prima persona concetti e tecniche. Per lei, il modo migliore di acquisire nuove conoscenze è innanzitutto sperimentare e, se necessario, sbagliare; acquisire consapevolezza, poi ricominciare. Può talvolta mostrarsi impaziente. Per assimilare nuove idee e conoscenze, ha innanzitutto bisogno di farne esperienza.