Supervisor de Operações Logisticas
Bacharel em administração de empresas com sólida experiência e conhecimento na área de logística de expedição e distribuição
Sentir 
Refletir 
Agir 
Influenciar 
Cooperar Raramente lhe faltam ideias, Giovanni Oliveira toma facilmente a iniciativa. Ele gosta de fazer mudanças em seu trabalho e precisa ser muito estimulado para não ficar entediado. Ele faz o necessário a fim de que suas propostas convenham às pessoas com quem colabora. Na verdade, ele sabe ouvir e favoriza o coletivo quando as decisões devem ser tomadas. É ao mesmo tempo capaz de progredir e de se desafiar com base no feedback que recebe. Ele sabe também reforçar os contatos nas equipes.
Giovanni Oliveira tem uma energia predominantemente orientada para a ação. Suas fontes de motivação lhe colocam em movimento e o faz correr riscos. Precisa ser estimulado para manter sua participação em uma atividade ou posição. Para ele, a estabilidade é sinónimo de tédio e cansaço. É interessante propor novos desafios regularmente.
A atividade de concepção é essencial para Giovanni Oliveira se sentir totalmente comprometido. Envolver a sua imaginação e ideias é realmente essencial para ele, porque ele tira daí uma grande quantidade de energia e interesse. Esta é uma das suas formas de se realizar através do seu trabalho.
Realizar análises é uma atividade em que Giovanni Oliveira pode se envolver, embora esta não é a sua principal fonte de motivação. Ele aprecia que as decisões sejam tomadas com base em fatos e provas, mas não faz disso uma tarefa prioritária.
Impulsionar projetos é uma atividade em que Giovanni Oliveira pode se encontrar. Na verdade, é relativamente estimulado pelos desafios e aprecia impulsionar a energia em seu trabalho. No entanto, esta é uma fonte secundária de motivação para ele, que complementa e reforça o seu compromisso.
Giovanni Oliveira é um gerente que está interessado principalmente no bem-estar de sua equipe. Ele se esforça para estar atento e sabe levar em conta os limites de cada um. Ele inspira colaboradores que precisam de um líder que esteja interessado em pessoas e que não se concentre apenas em resultados. É motivado pelo trabalho em equipe e pelo desenvolvimento coletivo.
Giovanni Oliveira espera que um chefe traga uma visão e seja bom ouvinte. Ele precisa saber que o chefe está disponível quando necessário. Um líder deve - segundo ele – se interessar primeiro em todos que ele gerencia antes de se concentrar nos resultados a ganhar. Ele também deve ser um guia, um ponto de referência para a construção do futuro.
Giovanni Oliveira encontra-se totalmente em um relacionamento orientada cultura para outra e o coletivo. Ele gosta que o ser humano é colocado à frente e que todos se encontra no ambiente de trabalho. Isto requer a capacidade de adaptar as regras de funcionamento para atender a todos. Ele evita ambientes onde nós apresentadas apenas o resultado e onde a cultura da figura dominante. É algo que precisa de um quadro que valoriza as realizações coletivas. Ele aprecia de facto notar que a colaboração leva à realização dos objetivos. Na verdade, se ele perde o seu ambiente de trabalho é muito estável e se estagna na sua situação.
Manipular números
Utilizar seus conhecimentos
Lidar com o inesperado
Ele precisa avançar rapidamente e mudar de uma tarefa para outra, sem ficar preso.
Aprende testando e cometendo os seus próprios erros.
Raciocinar a partir de informações numéricas é algo que Giovanni Oliveira faz com facilidade. Na verdade, é confortável para ele analisar tabelas, gráficos e realizar cálculos matemáticos. Valores são mais acessíveis do que outros tipos de informações e ele possui uma sensibilidade particular nesta área.
Como ele identifica facilmente a lógica das palavras, Giovanni Oliveira pode intervir nas atividades em que é importante compreender o significado de um texto e suas implicações. Ele tem facilidade em classificar as informações e uma memória geralmente bastante eficiente. Pode especialmente ser confiável para compreender instruções.
