Amina M'RANI-ALAOUI

Chargé(e), Assistant(e) RH

  • Ressources humaines
  • Licence / Bac+2

Compétences techniques

Pack Office TOEIC : 665

Centres d'intérêt

Jujitsu (ceinture marron) Tennis (2 ans)

Synthèse

Personnalité
Comment elle se comporte
Motivations
Ce qu'elle veut faire
Raisonnement
Ce qu'elle peut faire

Talent

Personal Pitch

Persévérance et patience sont synonymes de succès. Cette expérience d’une année chez Veolia Eau en tant que chargée de missions RH confirme mon choix de poursuivre dans cette branche. Les ressources humaines sont à mes yeux une voie qui me permettra sans cesse d’évoluer et de me renouveler de par la diversité des opportunités de carrière. C’est pourquoi j’ai choisi d’intégrer le monde du travail à partir de cette année. En effet, durant cette alternance, le monde de l’entreprise m’a beaucoup plu et je souhaite être à plein temps dans celui-ci. Dès l’enfance, j’ai découvert ma passion pour le sport et tout en grandissant, au fil de mes études, ai développé une vie associative. J’ai eu la chance de combiner ces deux activités notamment durant mon service civique où je rends service à la société et partage ma passion du sport. Celui-ci permet de lutter contre l'exclusion sociale, de faire de nouvelles rencontres et donc de partager avec les autres. En effet, durant ce service civique, nous mettons en place et participons à des manifestations sportives, accueillir et établir un suivi des adhérents. J’aime ces valeurs de partage et d’entraide qui permettent de découvrir de nouvelles personnes, de vivre de nouvelles expériences. Pratiquant le Jujitsu, cela me permet d’affirmer, aujourd’hui, être une personne exigeante envers elle-même. Mes 5 ans de pratique m’ont permis de développer un esprit qui ne renonce pas facilement et de connaître mes limites et d’allez au delà. Si tu n’y arrives pas d’une façon, essaie d’une autre. Rien n’est impossible tant que l’on y croit.


Shape

Ses comportements privilégiés

Ressentir
Ressentir
Faire preuve de dynamisme
Canaliser son énergie
Gérer le stress
Réfléchir
Réfléchir
Analyser avec critique
Élaborer des stratégies
Innover
Agir
Agir
Organiser et exécuter
Gérer les imprévus
Faire preuve de proactivité
Influencer
Influencer
Développer des relations
Diriger
Fédérer
Coopérer
Coopérer
Communique avec tact
Se remettre en question
Soutenir les autres
Potentiel
Potentiel distinctif
Potentiel avéré
Potentiel mobilisable
Potentiel à développer

Son style personnel

Mener un travail de qualité est un objectif prioritaire pour Amina M'RANI-ALAOUI. Rigoureuse, précise, structurée, elle veille à ne pas commettre d'erreurs lorsqu'elle produit quelque chose. Elle doit ce caractère consciencieux à l'importance qu'elle accorde au point de vue des autres. Elle se montre à l'écoute de leurs idées, leurs suggestions et leurs feedbacks. Il est en ce sens facile de travailler avec elle, car elle laisse de la place aux autres, se montre présente pour eux au besoin, et est méticuleuse dans la réalisation de ses missions.

Ses points forts

Dans sa relation avec les autres.
  • Elle ne se disperse pas dans ses relations, garde une retenue.
  • Elle fait preuve d'humilité, ne cherche pas à s'imposer.
  • Elle va à l'essentiel dans ses propos, ne cherche pas à en rajouter.
Dans sa manière de travailler
  • Elle privilégie les méthodes existantes, qui ont déjà été éprouvées.
  • Elle structure son travail, le planifie et s'attache aux procédures.
  • Elle reste dans le cadre, se centre sur ses attributions.
Dans sa gestion des émotions
  • Elle est sereine, ne se laisse pas perturber par les événements extérieurs.
  • Elle maîtrise ses émotions, ne les répercute pas sur les autres.
  • Elle dégage de l'enthousiasme, voit les choses positivement.

Talent Tags

#humilité #écoute #observatrice #assurée #tolérante #participative #concentrée #concrète #conventionnelle #conservatrice #organisée #analytique #tenace #formaliste #sereine #contrôlée

Comment elle pourrait être plus efficace

  • Elle pourrait chercher des idées et émettre des propositions afin de faire évoluer son travail.
  • Elle gagnerait à passer à l'action plus rapidement sur les tâches de courte durée, et ne pas s'en tenir au plan initial.
  • Elle pourrait parfois se montrer plus proactive, prendre davantage d'initiatives, en s'aventurant par exemple un peu au-delà du périmètre qui lui a été fixé.

Drive

Ce qui la motive ...

Préserver son équilibre personnel
Analyser des données
Avoir des tâches clairement définies

Et ce qui la motive moins

Recevoir des récompenses
Créer de nouvelles choses
Avoir une rémunération attractive

La façon dont elle gère son énergie

Les facteurs de motivation de Amina M'RANI-ALAOUI l'amènent à privilégier la stabilité. Elle utilise son énergie pour développer des repères et points de référence sur lesquels s'appuyer. Elle apprécie de pouvoir établir une certaine régularité dans la façon elle gère son activité. Elle évite de prendre des décisions qui génèreraient de l'incertitude dans sa situation.

Les activités qu'elle privilégie

ORGANISER
Agir

Organiser le travail est une des activités favorites de Amina M'RANI-ALAOUI. Elle est prête à s'investir quand il faut cadrer un projet, fixer des objectifs et des délais. Elle supporte difficilement d'avancer à l'aveugle dans son travail : il faut qu'elle suive le process établi et qu'elle obtienne rapidement des résultats.

SOUTENIR
Interagir

Apporter son soutien aux autres est une activité dont Amina M'RANI-ALAOUI tire beaucoup de satisfaction et d'intérêt. Elle apprécie particulièrement d'aider les autres et d'être là pour eux. Il est important pour elle de créer du lien avec ceux qui l'entourent.

EVALUER
Réfléchir

Amina M'RANI-ALAOUI peut s'investir sur cette activité bien qu'elle ne fasse pas partie de ses sources de réalisation privilégiées. Elle apprécie dans une certaine mesure de pouvoir apporter son éclairage sur des sujets spécifiques et de s'attacher à être un point de référence pour juger un aspect du travail.

L'environnement dans lequel elle aime travailler

#humour #respect #amicale #process #accueillante #méthode #proximité #principe #bienveillante

Le style de management qu'elle adopte

EMPATHIQUE
Les collaborateurs d'abord
PARTICIPATIF
Et vous, qu'en pensez-vous ?

Ce que cela implique

Amina M'RANI-ALAOUI est une manager qui s'intéresse avant tout au bien-être de son équipe. Elle s'attache à être à l'écoute et sait prendre en compte les limites de chacun. Elle inspire les collaborateurs qui ont besoin d'un leader qui s'intéresse à l'humain et qui ne se focalise pas sur les résultats. Elle est motivée par le travail en équipe et le développement du collectif.

Le management qu'elle recherche

EMPATHIQUE
Les collaborateurs d'abord
COACH
Essayez ça

Comment la manager ?

Amina M'RANI-ALAOUI attend d'un manager que celui-ci lui accorde de l'écoute et de l'attention. Elle s'implique avec les leaders qui valorisent les personnes avant le résultat. Elle a besoin de savoir que son manager la prend véritablement en compte, et qu'il adapte ses attentes en fonction des capacités de chacun. Elle a besoin de se sentir soutenue pour être parfaitement en confiance.

La culture dans laquelle elle s'épanouit

Flexibilité Contrôle Relations Résultats Collaboration Innovation Compétition Organisation
Culture privilégiée
Culture secondaire

Dans quel environnement la faire évoluer ?

Amina M'RANI-ALAOUI apprécie les cultures stables où chacun connaît son périmètre. Elle a besoin d'un cadre de travail structuré qui fixe des repères clairs et des règles de fonctionnement pour tous. Ces conditions sont nécessaires pour qu'elle puisse se projeter sereinement dans l'avenir. Elle se retrouve dans les environnements où chaque personne a un rôle défini et peut se coordonner avec les autres. Elle aime que le sens du devoir y soit valorisé. Pour autant, elle apprécie aussi de voir des initiatives émerger pour faire évoluer la façon dont le travail est réalisé. En ce sens, elle peut apprécier un environnement ouvert au changement.


brain

La façon dont elle réfléchit

Tâches privilégiées Simples

Gérer les imprévus
Utiliser ses connaissances
Analyser les situations

Prise de décision Rapide

Elle a besoin d’avancer vite et de passer d’une tâche à l’autre sans rester bloquée.

Style d'apprentissage Expérimenter

Apprend en testant et en faisant ses propres erreurs.

Les problèmes qu'elle est capable de résoudre

Amina M'RANI-ALAOUI a une affinité particulière pour les tâches qui impliquent de travailler sur des concepts. Elle est à l'aise pour réfléchir sur la base d'informations abstraites. Une telle analyse l'amène à se projeter et essayer d'anticiper tous les aspects liés aux projets sur lesquels elle intervient. Elle pourrait même parfois manquer un peu de réalisme.
Comme elle identifie facilement la logique des mots, Amina M'RANI-ALAOUI peut intervenir sur des activités où il est important de comprendre le sens d'un texte, et ses implications. Elle possède une aisance pour classifier les informations, et généralement une mémoire assez efficace. On peut notamment lui faire confiance pour comprendre les consignes.