A-player A-Player 63%

Mélanie Lambert est un profil de type "A-Player".

Les profils "A-player" possèdent des capacités d'adaptation hors du commun, apprennent rapidement et sont résolument tournés vers l'action. Ils ont tendance à réussir et à progresser facilement, indépendamment de l'environnement dans lequel ils sont amenés à évoluer.

En savoir plus

Mélanie Lambert

Consultante recrutement

  • Conseil
  • Master

Compétences techniques

recrutement techniques d'entretiens sourcing approche candidat prospection
fidelisation créer du lien stratégie de recrutement

Centres d'intérêt

lecture musique culture voyage

Synthèse

Personnalité
Comment elle se comporte
Motivations
Ce qu'elle veut faire
Raisonnement
Ce qu'elle peut faire

Talent

Personal Pitch

Consultant recrutement au cœur des problématiques et stratégies de développement RH des entreprises, acteur clé de la mise en relation entre les talents d'aujourd'hui et demain et les entreprises en quête de ces talents. Véritable rouage dans la relation tripartite mise en place avec l'entreprise et le candidat, mon rôle est d'assurer la mise en relation de profils en phase avec les besoins des employeurs de mon bassin d'emploi. Un seul but : Le bon profil, au bon moment, au bon endroit ! Pour y parvenir sens de l'écoute, impartialité, capacité d'observation et d'analyse sont mes principaux atouts. Organisée et rigoureuse dans l'approche des recrutements afin d'optimiser les délais et de permettre aux employeurs de pourvoir efficacement à leurs besoins. Aider, accompagner et conseiller à la fois les entreprises mais aussi nos candidats. Comment ? Savoir fidéliser les candidats par ma posture de conseil et d'accompagnant, Trouver le bon poste, la bonne entreprise. Savoir fidéliser les entreprises par la bonne adéquation des profils tant d'un point de vue comportemental que technique : trouver LA personne en phase avec les valeurs de l'entreprise. Mon métier place l'humain au cœur de mes préoccupations tout comme la satisfaction mes clients. Parce que Chaque recrutement est un défi, l'intérêt de ma profession est infini !


Shape

Ses comportements privilégiés

Ressentir
Ressentir
Faire preuve de dynamisme
Canaliser son énergie
Gérer le stress
Réfléchir
Réfléchir
Analyser avec critique
Élaborer des stratégies
Innover
Agir
Agir
Organiser et exécuter
Gérer les imprévus
Faire preuve de proactivité
Influencer
Influencer
Développer des relations
Diriger
Fédérer
Coopérer
Coopérer
Communique avec tact
Se remettre en question
Soutenir les autres
Potentiel
Potentiel distinctif
Potentiel avéré
Potentiel mobilisable
Potentiel à développer

Son style personnel

Mélanie Lambert apparaît comme quelqu'un de déterminé et volontaire. Proactive, elle est toujours à la recherche de propositions et d'actions pour faire avancer son travail. Elle aborde son activité de manière souple et gère aisément le changement et les imprévus. La façon engageante avec laquelle elle présente ses idées laisse peu de place au doute pour son interlocuteur : on veut la suivre. Elle est dotée d'un leadership et d'une volonté de progrès continu qui font d'elle un moteur incroyable dans une équipe.

Ses points forts

Dans sa relation avec les autres.
  • Elle cherche à faire passer ses idées, provoquer l'adhésion.
  • Elle décide en toute autonomie, avance seule dans son travail.
  • Elle s'affirme facilement dans ses relations, donne le cap.
Dans sa manière de travailler
  • Elle est réfléchie, aborde les problèmes sous le versant conceptuel.
  • Elle va à l'essentiel, possède un esprit de synthèse et travaille vite.
  • Elle se centre sur une tâche pour ne pas se disperser dans son travail.
Dans sa gestion des émotions
  • Elle fait preuve de discernement, juge sur la base des faits.
  • Elle est sereine, ne se laisse pas perturber par les événements extérieurs.
  • Elle maîtrise ses émotions, ne les répercute pas sur les autres.

Talent Tags

#lead #conviction #observatrice #ouverte #Critique #autonome #conceptuelle #synthétique #sereine #factuelle #contrôlée #sécurise

Comment elle pourrait être plus efficace

  • Elle pourrait être plus succincte dans ses explications, s'en tenir à répondre simplement aux questions posées.
  • Elle fédérerait davantage les autres autour de ses décisions si elle impliquait plus son entourage avant de se lancer.
  • Elle pourrait laisser plus de place aux autres, éviter d'intervenir dans chaque prise de décision.

Drive

Ce qui la motive ...

Avoir une rémunération attractive
Créer de nouvelles choses
Évoluer dans un environnement sécurisant

Et ce qui la motive moins

Avoir de l’autonomie
Avoir un impact positif sur le monde
Avoir des tâches clairement définies

La façon dont elle gère son énergie

Les facteurs de motivation de Mélanie Lambert l'amènent à privilégier la stabilité. Elle utilise son énergie pour développer des repères et points de référence sur lesquels s'appuyer. Elle apprécie de pouvoir établir une certaine régularité dans la façon elle gère son activité. Elle évite de prendre des décisions qui génèreraient de l'incertitude dans sa situation.

Les activités qu'elle privilégie

CONCEVOIR
Réfléchir

Concevoir fait partie des activités qui intéressent le plus Mélanie Lambert. Elle apprécie énormément de pouvoir mettre à contribution ses idées et penser des choses qui n'existent pas encore. Elle évite cependant de le faire dans un cadre trop flou, sans repères clairs.

ANALYSER
Réfléchir

Réaliser des analyses est une activité dans laquelle Mélanie Lambert peut s'investir, bien que cela ne soit pas sa source de motivation principale. Elle apprécie que les décisions soient prises sur la base d'éléments factuels et éprouvés, mais ne fait pas de cette tâche sa priorité.

PROPULSER
Agir

Propulser des projets est une activité dans laquelle Mélanie Lambert peut se retrouver. Elle est en effet relativement stimulée par les défis et apprécie d'impulser de l'énergie dans son travail. Cela reste cependant une source de motivation secondaire pour elle, qui vient en complément pour renforcer son engagement.

L'environnement dans lequel elle aime travailler

#décontractée #respect #amicale #process #accueillante #méthode #proximité #principe #bienveillante

Le style de management qu'elle adopte

VISIONNAIRE
Venez avec moi
PARTICIPATIF
Et vous, qu'en pensez-vous ?

Ce que cela implique

Mélanie Lambert est une manager à l'écoute et qui définit les objectifs du groupe de manière participative. Elle s'attache à impliquer toute l'équipe dans l'atteinte de l'objectif. Elle donne du sens au travail à accomplir, et s'attache moins aux résultats à obtenir qu'à la meilleure façon d'y parvenir.

Le management qu'elle recherche

EMPATHIQUE
Les collaborateurs d'abord
DIRECTIF
Faites ce que je vous dis

Comment la manager ?

Mélanie Lambert attend d'un manager que celui-ci lui explicite précisément ce qu'elle doit faire pour réussir. Parallèlement à cela, elle apprécie également d'avoir de la place pour s'exprimer et se sentir pleinement prise en compte. Elle a besoin d'un leader qui soit proche d'elle. Elle est motivée par le résultat mais elle a aussi besoin de sentir prise en compte et considérée en tant que personne.

La culture dans laquelle elle s'épanouit

Flexibilité Contrôle Relations Résultats Collaboration Innovation Organisation Compétition
Culture privilégiée
Culture secondaire

Dans quel environnement la faire évoluer ?

Une culture compétitive correspond à ce qu'attend Mélanie Lambert, car elle donne des repères clairs sur ce qui est attendu de chacun et valorise l'atteinte des résultats. Elle s'épanouit en effet dans un cadre de travail structuré et discipliné, au sein duquel chacun respecte les règles établies. Cette stabilité est importante pour elle car elle permet au groupe de se concentrer sur l'atteinte des objectifs sans se disperser. Ces conditions de travail lui permettent de se projeter dans la durée et d'avancer sereinement. À l'inverse, elle s'épanouit moins dans les environnements de travail où tout s'improvise et dans lesquels l'organisation n'a pas d'objectifs précisément définis.


brain

La façon dont elle réfléchit

Tâches privilégiées Intermédiaires

Gérer les imprévus
Utiliser ses connaissances
Analyser les situations

Prise de décision Raisonnée

Elle préfère passer un peu plus de temps afin de bien valider ses décisions.

Style d'apprentissage Innover

Intègre facilement les nouveaux concepts en les éprouvant par elle-même.

Les problèmes qu'elle est capable de résoudre

Mélanie Lambert a une affinité particulière pour les tâches qui impliquent de travailler sur des concepts. Elle est à l'aise pour réfléchir sur la base d'informations abstraites. Une telle analyse l'amène à se projeter et essayer d'anticiper tous les aspects liés aux projets sur lesquels elle intervient. Elle pourrait même parfois manquer un peu de réalisme.
Comme elle identifie facilement la logique des mots, Mélanie Lambert peut intervenir sur des activités où il est important de comprendre le sens d'un texte, et ses implications. Elle possède une aisance pour classifier les informations, et généralement une mémoire assez efficace. On peut notamment lui faire confiance pour comprendre les consignes.