Consultant recrutement au cœur des problématiques et stratégies de développement RH des entreprises, acteur clé de la mise en relation entre les talents d'aujourd'hui et demain et les entreprises en quête de ces talents. Véritable rouage dans la relation tripartite mise en place avec l'entreprise et le candidat, mon rôle est d'assurer la mise en relation de profils en phase avec les besoins des employeurs de mon bassin d'emploi. Un seul but : Le bon profil, au bon moment, au bon endroit ! Pour y parvenir sens de l'écoute, impartialité, capacité d'observation et d'analyse sont mes principaux atouts. Organisée et rigoureuse dans l'approche des recrutements afin d'optimiser les délais et de permettre aux employeurs de pourvoir efficacement à leurs besoins. Aider, accompagner et conseiller à la fois les entreprises mais aussi nos candidats. Comment ? Savoir fidéliser les candidats par ma posture de conseil et d'accompagnant, Trouver le bon poste, la bonne entreprise. Savoir fidéliser les entreprises par la bonne adéquation des profils tant d'un point de vue comportemental que technique : trouver LA personne en phase avec les valeurs de l'entreprise. Mon métier place l'humain au cœur de mes préoccupations tout comme la satisfaction mes clients. Parce que Chaque recrutement est un défi, l'intérêt de ma profession est infini !

Mélanie Lambert apparaît comme quelqu'un de déterminé et volontaire. Proactive, elle est toujours à la recherche de propositions et d'actions pour faire avancer son travail. Elle aborde son activité de manière souple et gère aisément le changement et les imprévus. La façon engageante avec laquelle elle présente ses idées laisse peu de place au doute pour son interlocuteur : on veut la suivre. Elle est dotée d'un leadership et d'une volonté de progrès continu qui font d'elle un moteur incroyable dans une équipe.

Les facteurs de motivation de Mélanie Lambert l'amènent à privilégier la stabilité. Elle utilise son énergie pour développer des repères et points de référence sur lesquels s'appuyer. Elle apprécie de pouvoir établir une certaine régularité dans la façon elle gère son activité. Elle évite de prendre des décisions qui génèreraient de l'incertitude dans sa situation.

Mélanie Lambert attend d'un manager que celui-ci lui explicite précisément ce qu'elle doit faire pour réussir. Parallèlement à cela, elle apprécie également d'avoir de la place pour s'exprimer et se sentir pleinement prise en compte. Elle a besoin d'un leader qui soit proche d'elle. Elle est motivée par le résultat mais elle a aussi besoin de sentir prise en compte et considérée en tant que personne.

Une culture compétitive correspond à ce qu'attend Mélanie Lambert, car elle donne des repères clairs sur ce qui est attendu de chacun et valorise l'atteinte des résultats. Elle s'épanouit en effet dans un cadre de travail structuré et discipliné, au sein duquel chacun respecte les règles établies. Cette stabilité est importante pour elle car elle permet au groupe de se concentrer sur l'atteinte des objectifs sans se disperser. Ces conditions de travail lui permettent de se projeter dans la durée et d'avancer sereinement. À l'inverse, elle s'épanouit moins dans les environnements de travail où tout s'improvise et dans lesquels l'organisation n'a pas d'objectifs précisément définis.

Mélanie Lambert a une affinité particulière pour les tâches qui impliquent de travailler sur des concepts. Elle est à l'aise pour réfléchir sur la base d'informations abstraites. Une telle analyse l'amène à se projeter et essayer d'anticiper tous les aspects liés aux projets sur lesquels elle intervient. Elle pourrait même parfois manquer un peu de réalisme.
Comme elle identifie facilement la logique des mots, Mélanie Lambert peut intervenir sur des activités où il est important de comprendre le sens d'un texte, et ses implications. Elle possède une aisance pour classifier les informations, et généralement une mémoire assez efficace. On peut notamment lui faire confiance pour comprendre les consignes.