Elder Ferreira de Miranda

Autônomo - Perito Judicial

  • Meio Ambiente Qualidade Segurança
  • Graduado

COMPETÊNCIAS

Seriedade e comprometimento Pontualidade Diplomacia Formação acadêmica Pós-graduação
Bom senso

PONTOS DE INTERESSE

Crescimento profissional Lapidação profissional Aprendizado em minha área de atuação Disponibilizar minhas competências profissionais Atuar na minha área técnica

Resumo

Personalidade
Como ele se comporta
Motivações
O que ele quer fazer
Raciocínio
O que ele pode fazer

Talent

Campo Pessoal

Engenheiro Florestal, curso de excelência em Licenciamentos Ambientais e especialização em Gestão Florestal. Tenho experiência comprovada no setor florestal, sendo em atividades de plantio até a comercialização da madeira, passando por manejo, silvicultura e transporte. Atuo junto a empresas de papel e celulose, em grande parte de minha vida profissional e nos últimos anos em grandes projetos de supressão vegetal em vários estados do Brasil, na fiscalização, coordenação de atividades e gestão de contratos, PRAD e outras atribuições. Possuo forte vivência na gestão de equipes multidisciplinares, tratativas com órgãos ambientais, ISO 9000, 14000 e FSC, processos de licenciamentos ambientais, informática e ferramentas de gestão,além de suporte técnico em vistorias do IBAMA. Elaboração e apresentação de relatórios e suporte técnico para a gerência dos empreendimentos. Estou disponível para o mercado e a procura de nova oportunidade profissional, com disponibilidade para mudança de cidade. Casado com dois filhos, que não moram comigo, tenho total flexibilidade de horários, conforme a necessidade do projeto e da empresa.


Shape

Seus comportamentos privilegiados

Sentir
Sentir
Demonstrar dinamismo
Canalizar sua energia
Administrar o estresse
Refletir
Refletir
Analisar criticamente
Inovar
Elaborar estratégias
Agir
Agir
Gerenciar os imprevistos
Planejar e executar
Demonstrar proatividade
Influenciar
Influenciar
Congregar
Conduzir
Desenvolver relacionamentos
Cooperar
Cooperar
Se questionar
Comunica com tato
Apoiar os outros
Potencial
Caracterizante
Apurado
Mobilizável
A ser desenvolvido

Seu estilo pessoal

Elder Ferreira de Miranda aparece como alguém determinado e voluntário. Proativo, ele está sempre à procura de propostas e ações para fazer avançar o seu trabalho. Ele lida com a sua atividade de uma forma flexível e facilmente gerencia mudanças e contingências. Ele apresenta suas ideias de forma envolvente e deixa pouco espaço a dúvida ao seu interlocutor: queremos segui-lo. Ele tem uma liderança e vontade de progresso contínuo que lhe tornam uma incrível força motriz em uma equipe.

Seus pontos fortes

Em sua relação com os outros
  • Ele facilmente cria contato com os outros, se mostra amável.
  • Ele demonstra uma mentalidade aberta, tem curiosidade sobre as ideias dos outros.
  • Ele demonstra humildade, não procura se impor.
Em sua forma de trabalhar
  • Ele não persiste quando é impedido, delega facilmente.
  • Ele é força de proposição, facilmente produz novas ideias.
  • Ele se concentra em uma tarefa para não se dispersar em seu trabalho.
Na gestão de emoções
  • Ele é sereno, não se deixa perturbar por eventos externos.
  • Ele demonstra discernimento, julga com base nos fatos.
  • Ele domina as suas emoções, não as reflete nos outros.

Marcadores de Talentos

#agradável #Aberto #criativo #delega #Sereno

Como ele poderia ser mais eficaz

  • Pode mostrar mais espírito de luta e tenacidade quando enfrenta dificuldades.
  • Ele sem dúvida estaria mais focado no trabalho a realizar se, às vezes, esse limitasse suas interações.
  • Ele ganharia ao ser, às vezes, mais seletivo na sua escuta, ao ter mais confiança em sua própria opinião.

Drive

O que o motiva ...

Ter uma remuneração atrativa
Ser reconhecido(a) pelos outros
Trabalhar de maneira disciplinada

E o que o motiva menos

Criar novas coisas
Ter um impacto positivo no mundo
Se superar no dia a dia

A maneira como ele administra a sua energia

Os fatores motivacionais de Elder Ferreira de Miranda o levam a favorecer a estabilidade. Ele usa a sua energia para desenvolver análises comparativas e pontos de referência sobre os quais pode ser apoiar. Ele aprecia a oportunidade de estabelecer alguma regularidade na forma como gerencia a sua atividade. Ele evita tomar decisões que gerem incerteza na sua situação.

As atividades que ele privilegia

ORGANIZAR
Agir

Organizar o trabalho é uma das atividades favoritas de Elder Ferreira de Miranda. Ele está pronto para se empenhar quando é necessário organizar um projeto, estabelecer metas e prazos. Ele dificilmente suporta avançar às cegas em seu trabalho : ele deve seguir o processo estabelecido e obter rapidamente os resultados.

APERFEIÇOAR
Agir

Aperfeiçoar é uma atividade em que Elder Ferreira de Miranda plenamente se realiza. Ele presta muita atenção à qualidade do que faz, tanto no conteúdo (confiabilidade) quanto na forma (visual). Poder dedicar a sua energia para refinar o trabalho é uma grande fonte de motivação para ele.

AVALIAR
Refletir

Elder Ferreira de Miranda pode investir nesta atividade, embora não seja parte de suas fontes preferidas de realização. Ele aprecia, de uma certa forma, levar seu esclarecimento para temas específicos e procurar ser um ponto de referência para avaliar um aspecto do trabalho.

O ambiente que ele procura

#humor #respeito #amigável #processo #acolhedor #método #proximidade #princípio #benevolente

A gerência que ele está procurando

PARTICIPATIVO
E você, o que você acha ?
TREINADOR
Tente isto

Como gerenciá-lo ?

Elder Ferreira de Miranda espera um chefe que anime o coletivo e que se certifique de dar espaço a todos. Ele precisa de alguém ouvinte, que possa entender suas ideias. Ele gosta que um líder seja capaz de definir planos de desenvolvimento individual, mas com o trabalho diário sendo feito em grupo. Ele atribui grande importância à inteligência coletiva.

A cultura na qual ele se desenvolve plenamente

Flexibilidade Controle Relações Resultados COLABORAÇÃO INOVAÇÃO COMPETIÇÃO ORGANIZAÇÃO
Cultura priorizada
Cultura secundária

Em que ambiente ele evolui?

Uma cultura disciplinada corresponde ao que Elder Ferreira de Miranda espera, pois ela fornece pontos de referência claros sobre o que é esperado de cada um e promove a obtenção de resultados. Ele se desenvolve, efetivamente, dentro de um quadro estruturado, no qual todos respeitam as regras. Esta estabilidade é importante para ele, pois permite que o grupo se concentre na realização dos objetivos, sem distrações. Estas condições de trabalho o permitem projetar-se durante o processo e prosseguir serenamente. Por outro lado, ele floresce menos em ambientes de trabalho em que tudo é improvisado e onde a organização não tem objetivos claramente definidos.


brain

A maneira como ele pensa

Tarefas privilegiadas Simples

Administrar imprevistos
Utilizar seus conhecimentos
Analisar as situações

Tomada de decisão Rápido

Ele precisa avançar rapidamente e mudar de uma tarefa para outra, sem ficar preso.

Estilo de Aprendizagem Experienciar

Aprende testando e cometendo os seus próprios erros.

Os problemas que ele consegue resolver

Elder Ferreira de Miranda tem uma afinidade especial com tarefas que envolvam o trabalho conceitual. Fica confortável para pensar sobre a base de informações abstratas. Essa análise pode levá-lo a projetar e tentar antecipar todos os aspectos relacionados com os projetos em que atua. Pode até carecer, por vezes, de um pouco de realismo.
Como ele identifica facilmente a lógica das palavras, Elder Ferreira de Miranda pode intervir nas atividades em que é importante compreender o significado de um texto e suas implicações. Ele tem facilidade em classificar as informações e uma memória geralmente bastante eficiente. Pode especialmente ser confiável para compreender instruções.