HR Training Development
I am a professional who had managed dozens of projects, including in-house training, web-based learning, team building, and national-scale selling competition event. I have leading experience, self-confident, risk-taker, and solution-oriented person.
Memengaruhi Perilaku dalam kategori "memengaruhi" terkait dengan memberikan arahan. Ini termasuk mengembangkan jaringan profesional, memimpin tim, membuat keputusan dan termotivasi mendapatkan ide dari berbagai sumber. Perilaku ini memberikan gambaran kemampuan untuk menggerakkan orang lain dan cara seseorang mengembangkan relasi.
Bekerja sama Perilaku dalam kategori "bekerja sama" terkait dengan mengarahkan pekerjaan bersama. Ini termasuk memediasi interaksi antara sesama, memecahkan masalah, menggunakan sumber-sumber tim, dan memberikan dukungan kepada orang lain. Perilaku ini memberikan gambaran tentang kemampuan seseorang berkembang dalam sebuah tim.
Berpikir Perilaku dalam kategori "berpikir" terkait dengan cara seseorang mengelola suatu proyek. Ini termasuk merancang strategi, mengidentifikasi risiko, mengevaluasi tugas dan kegiatan dan memberikan ide-ide baru. Perilaku ini memberikan gambaran lebih pada kemampuan mengerjakan hal-hal abstrak dibandingkan praktis.
Bertindak Perilaku dalam kategori "bertindak" terkait dengan mendapatkan hasil. Ini termasuk memulai proyek, menerapkan rencana aksi, memantau hasil atau memantau kualitas pekerjaan. Perilaku ini memberikan gambaran lebih pada kemampuan mengerjakan hal-hal praktis dibandingkan abstrak.
Merasakan Perilaku dalam kategori "merasa" terkait dengan cara seseorang mengendalikan emosinya. Ini termasuk mengelola stres, mengerahkan tenaga, dan memberikan energi positif. Perilaku ini memberikan gambaran tentang kemampuan seseorang mengekspresikan dan mengarahkan emosi dalam berbagai konteks.
Alverly Noverianto terlihat seperti seseorang yang yakin dan siap melakukan apa saja. Ia proaktif dan selalu mencari usulan dan tindakan untuk melaksanakan pekerjaannya. Ia menangani pekerjaannya dengan luwes dan dengan mudah menangani perubahan dan kejadian tidak terduga. Caranya menyampaikan ide yang sungguh-sungguh tidak menyisakan ruang kepada orang lain untuk meragukannya sehingga membuat orang lain mengikutinya. Ia memiliki jiwa kepemimpinan dan berkeinginan untuk terus berprogres sehingga membuatnya menjadi penggerak yang luar biasa dalam tim.
Mayoritas energi Alverly Noverianto diarahkan pada suatu tindakan. Sumber motivasinya mendorongnya untuk bergerak dan mengambil risiko. Ia butuh diberikan dorongan untuk mempertahankan minatnya pada suatu aktivitas atau posisi. Baginya, stabilitas sama dengan rasa bosan dan rasa lelah. Akan lebih baik untuk selalu memberinya tantangan baru.
Alverly Noverianto tertarik pada aktivitas yang membutuhkan kreativitasnya. Terutama ketika berhubungan dengan cara kerjanya. Ia menyukai adanya kemungkinan berpikir dan bertindak menggunakan caranya.
Alverly Noverianto dapat melibatkan diri dalam aktivitas ini meskipun bukan termasuk motivasi utamanya. Ia menghargai dalam batasan tertentu memberikan pemikirannya tentang satu hal spesifik dan berupaya menjadi pusat acuan untuk menilai satu aspek dari pekerjaan.
Alverly Noverianto sangat tertarik untuk menganalisis data faktual. Ia senang menarik kesimpulan berdasarkan hal yang rasional. Meski demikian, kegiatan ini juga dapat membuatnya frustrasi karena ia sangat membutuhkan persetujuan orang lain, dan hal ini terkadang menjadi konflik karena situasi ini membutuhkan pandangan yang netral.
Alverly Noverianto adalah seorang pemimpin yang memberikan tantangan dan arahan yang jelas. Terdorong oleh makna dari hasil kerja yang dicapai, ia memberikan target yang tinggi. Ia lebih tertarik pada hasil meski mengetahui bahwa jalan untuk mencapainya cukup sulit dan semangat inilah yang ia ingin tanamkan kepada anggota timnya.
Alverly Noverianto mengharapkan seorang manajer yang memberikan visi dan menginspirasi. Ia butuh merasa ditantang dengan tujuan yang jelas dan sama. Ia membutuhkan seorang pemimpin yang melibatkan dirinya dan memintanya untuk melakukan lebih untuk mencapai target kolektif. Ia termotivasi oleh seorang pemimpin yang berorientasi hasil dan menghargai hasil yang dicapai.
Alverly Noverianto mencari kerangka kerja yang dinamis yang berorientasi pada hasil. Ia merasa senang berada dalam budaya perusahaan yang menghargai inovasi dengan menggunakan pendekatan fleksibel dalam bekerja. Setiap orang bebas bekerja dengan caranya sendiri selama target tercapai. Ia membutuhkan suasana kerja yang selalu berkembang untuk memasukkan cara kerja baru dan yang selalu dievaluasi. Ia mengharapkan mendapat stimulasi dari lingkungannya dan tidak ingin berada dalam rutinitas kerja. Umumnya, ia hanya memerlukan sedikit peraturan. Yang ia butuhkan adalah budaya kerja yang menghargai prestasi.
Kemampuan mengelola kegiatannya dengan mandiri.
Cenderung bekerja cepat dan beralih dari satu tugas ke tugas lain tanpa berlama-lama ketika menghadapi kesulitan.
Kemampuan mengasimilasi konsep-konsep baru dengan mudah dengan menganalisis.
Alverly Noverianto memiliki kemudahan untuk memahami konsep-konsep baru. Ia juga terdorong untuk memperbaiki diri berdasarkan saran yang ia terima, atau informasi yang ia temukan. Meski hal ini memudahkan pembelajarannya, ia tidak terlalu butuh mempraktikkan kegiatan secara konkret untuk dapat mengetahui apa yang harus dilakukan.
Spontanitas Alverly Noverianto mendorongnya untuk mempelajari konsep atau teknik dengan mengujinya sendiri. Bagi dirinya, cara terbaik mempelajari pengetahuan baru adalah dengan mencoba, gagal dengan tujuan untuk memahami, lalu memulai lagi. Terkadang, ia kurang sabar. Untuk mengintegrasikan ide-ide baru atau pengetahuan baru, ia butuh mencobanya sendiri.
