Alverly Noverianto

HR Training Development

  • S1/D3

Keterampilan teknis

Training Delivery Public Speaking Graphic Design Training Need Analysis

Ringkasan

Kepribadian
Bagaimana perilaku mereka
Motivasi
Yang mereka ingin lakukan
Logika
Yang mereka mampu lakukan

Talent

Personal pitch

I am a professional who had managed dozens of projects, including in-house training, web-based learning, team building, and national-scale selling competition event. I have leading experience, self-confident, risk-taker, and solution-oriented person.


Shape

Cara bertindak

Shape Shape + Drive
Aspek yang sangat memotivasi mereka semangat bekerja
Memengaruhi
Memengaruhi

Definisi

Membangun hubungan / Memimpin / Menyatukan dan menggerakkan

Perilaku dalam kategori "memengaruhi" terkait dengan memberikan arahan. Ini termasuk mengembangkan jaringan profesional, memimpin tim, membuat keputusan dan termotivasi mendapatkan ide dari berbagai sumber. Perilaku ini memberikan gambaran kemampuan untuk menggerakkan orang lain dan cara seseorang mengembangkan relasi.

Membangun hubungan
Memimpin
Menyatukan dan menggerakkan
Bekerja sama
Bekerja sama

Definisi

Berdiplomasi / Memberi dukungan / Bekerja sama

Perilaku dalam kategori "bekerja sama" terkait dengan mengarahkan pekerjaan bersama. Ini termasuk memediasi interaksi antara sesama, memecahkan masalah, menggunakan sumber-sumber tim, dan memberikan dukungan kepada orang lain. Perilaku ini memberikan gambaran tentang kemampuan seseorang berkembang dalam sebuah tim.

Berdiplomasi
Memberi dukungan
Bekerja sama
Berpikir
Berpikir

Definisi

Mengantisipasi tantangan / Mengembangkan visi / Berinovasi

Perilaku dalam kategori "berpikir" terkait dengan cara seseorang mengelola suatu proyek. Ini termasuk merancang strategi, mengidentifikasi risiko, mengevaluasi tugas dan kegiatan dan memberikan ide-ide baru. Perilaku ini memberikan gambaran lebih pada kemampuan mengerjakan hal-hal abstrak dibandingkan praktis.

Mengantisipasi tantangan
Mengembangkan visi
Berinovasi
Bertindak
Bertindak

Definisi

Mengambil inisiatif / Merencanakan dan mengorganisir / Memeriksa dan memperbaiki

Perilaku dalam kategori "bertindak" terkait dengan mendapatkan hasil. Ini termasuk memulai proyek, menerapkan rencana aksi, memantau hasil atau memantau kualitas pekerjaan. Perilaku ini memberikan gambaran lebih pada kemampuan mengerjakan hal-hal praktis dibandingkan abstrak.

Mengambil inisiatif
Merencanakan dan mengorganisir
Memeriksa dan memperbaiki
Merasakan
Merasakan

Definisi

Mendorong antusiasme / Beraksi cepat / Mengelola stres

Perilaku dalam kategori "merasa" terkait dengan cara seseorang mengendalikan emosinya. Ini termasuk mengelola stres, mengerahkan tenaga, dan memberikan energi positif. Perilaku ini memberikan gambaran tentang kemampuan seseorang mengekspresikan dan mengarahkan emosi dalam berbagai konteks.

Mendorong antusiasme
Beraksi cepat
Mengelola stres
Potensi berkembang
Sangat berkembang:
Lebih dari 80% orang
Berkembang baik:
Lebih dari 60% orang
Cukup berkembang:
Lebih dari 40% orang
Sedikit berkembang:
Kurang dari 60% orang
Tidak berkembang:
Kurang dari 80% orang

Gaya pribadi: Promotor

Alverly Noverianto terlihat seperti seseorang yang yakin dan siap melakukan apa saja. Ia proaktif dan selalu mencari usulan dan tindakan untuk melaksanakan pekerjaannya. Ia menangani pekerjaannya dengan luwes dan dengan mudah menangani perubahan dan kejadian tidak terduga. Caranya menyampaikan ide yang sungguh-sungguh tidak menyisakan ruang kepada orang lain untuk meragukannya sehingga membuat orang lain mengikutinya. Ia memiliki jiwa kepemimpinan dan berkeinginan untuk terus berprogres sehingga membuatnya menjadi penggerak yang luar biasa dalam tim.

Kekuatan utama

Manajemen hubungan interpersonal
  • Ia memiliki pikiran terbuka, tertarik pada ide-ide orang lain.
  • Ia berbicara langsung pada intinya, tidak ditambah-tambahkan.
  • Ia mudah menjalin relasi baru dengan orang lain dan ramah.
Manajemen kerja
    Ia berfokus pada satu tugas agar tidak terlalu memaksakan diri bekerja.
    Ia berusaha menjadi yang terbaik dan tidak mudah merasa puas dengan sesuatu hal.
    Ia gigih dan tidak mudah putus asa.
Manajemen emosi
    Ia responsif dan bersemangat serta memiliki rasa urgensi.
    Ia memancarkan antusiasme, memandang sesuatu dengan positif.
    Ia mengekspresikan apa yang ia rasakan, mudah berkomunikasi dengan orang lain.

Bakat

#penuh perhatian #ramah #menjauhkan diri #terbuka #Kritis #berkonsentrasi #konvensional #gigih #inisiatif #responsif #Antusias #ekspresif #mengamankan

Area pengembangan

    Akan lebih bermanfaat baginya untuk lebih selektif ketika mendengarkan pendapat orang lain, dan lebih percaya pada pendapatnya sendiri.
    Ia seharusnya dapat melakukan lebih banyak pekerjaan, terutama dengan membuka diri terhadap hal-hal yang berhubungan langsung dengan pekerjaan utamanya.
    Akan lebih bermanfaat baginya untuk menyelesaikan apa yang ia mulai sebelum memulai aktivitas baru.

Drive

Yang paling memotivasi mereka...

Menganalisis data
Membuat dampak positif pada dunia
Bekerja dalam suasana yang menyenangkan

Yang paling tidak memotivasi mereka...

Menerima imbalan
Membantu orang lain
Bekerja secara disiplin

Cara mereka mengelola energi mereka

Mayoritas energi Alverly Noverianto diarahkan pada suatu tindakan. Sumber motivasinya mendorongnya untuk bergerak dan mengambil risiko. Ia butuh diberikan dorongan untuk mempertahankan minatnya pada suatu aktivitas atau posisi. Baginya, stabilitas sama dengan rasa bosan dan rasa lelah. Akan lebih baik untuk selalu memberinya tantangan baru.

Aktivitas yang mereka sukai

MERANCANG
Berpikir

Alverly Noverianto tertarik pada aktivitas yang membutuhkan kreativitasnya. Terutama ketika berhubungan dengan cara kerjanya. Ia menyukai adanya kemungkinan berpikir dan bertindak menggunakan caranya.

MENGEVALUASI
Berpikir

Alverly Noverianto dapat melibatkan diri dalam aktivitas ini meskipun bukan termasuk motivasi utamanya. Ia menghargai dalam batasan tertentu memberikan pemikirannya tentang satu hal spesifik dan berupaya menjadi pusat acuan untuk menilai satu aspek dari pekerjaan.

MENGANALISIS
Berpikir

Alverly Noverianto sangat tertarik untuk menganalisis data faktual. Ia senang menarik kesimpulan berdasarkan hal yang rasional. Meski demikian, kegiatan ini juga dapat membuatnya frustrasi karena ia sangat membutuhkan persetujuan orang lain, dan hal ini terkadang menjadi konflik karena situasi ini membutuhkan pandangan yang netral.

Lingkungan kerja yang mereka sukai

#menyenangkan #fleksibel #santai #kebebasan #bersahabat #permisif #humor #kedekatan #keluwesan

Gaya manajemen mereka

PEMENANG
Perhatikan saya dan lakukan seperti saya
MENGARAHKAN
Lakukan apa yang saya perintahkan

Hal ini berarti

Alverly Noverianto adalah seorang pemimpin yang memberikan tantangan dan arahan yang jelas. Terdorong oleh makna dari hasil kerja yang dicapai, ia memberikan target yang tinggi. Ia lebih tertarik pada hasil meski mengetahui bahwa jalan untuk mencapainya cukup sulit dan semangat inilah yang ia ingin tanamkan kepada anggota timnya.

Gaya manajemen yang mereka cari

VISIONER
Ikut dengan saya
PEMENANG
Perhatikan saya dan lakukan seperti saya

Manajer ideal bagi mereka

Alverly Noverianto mengharapkan seorang manajer yang memberikan visi dan menginspirasi. Ia butuh merasa ditantang dengan tujuan yang jelas dan sama. Ia membutuhkan seorang pemimpin yang melibatkan dirinya dan memintanya untuk melakukan lebih untuk mencapai target kolektif. Ia termotivasi oleh seorang pemimpin yang berorientasi hasil dan menghargai hasil yang dicapai.

Budaya kerja di mana ia berkembang

Fleksibilitas Kendali Hubungan Selesai Kolaborasi Inovasi Organisasi Kompetisi
Paling cocok
Cocok

Budaya kerja ideal bagi mereka

Alverly Noverianto mencari kerangka kerja yang dinamis yang berorientasi pada hasil. Ia merasa senang berada dalam budaya perusahaan yang menghargai inovasi dengan menggunakan pendekatan fleksibel dalam bekerja. Setiap orang bebas bekerja dengan caranya sendiri selama target tercapai. Ia membutuhkan suasana kerja yang selalu berkembang untuk memasukkan cara kerja baru dan yang selalu dievaluasi. Ia mengharapkan mendapat stimulasi dari lingkungannya dan tidak ingin berada dalam rutinitas kerja. Umumnya, ia hanya memerlukan sedikit peraturan. Yang ia butuhkan adalah budaya kerja yang menghargai prestasi.


brain

Cara berpikir mereka

Tugas yang diutamakan Sedang

Kemampuan mengelola kegiatannya dengan mandiri.

Pengambilan keputusan Cepat

Cenderung bekerja cepat dan beralih dari satu tugas ke tugas lain tanpa berlama-lama ketika menghadapi kesulitan.

Gaya belajar Berinovasi

Kemampuan mengasimilasi konsep-konsep baru dengan mudah dengan menganalisis.

Cara ia mempelajari keterampilan dan konsep baru

Alverly Noverianto memiliki kemudahan untuk memahami konsep-konsep baru. Ia juga terdorong untuk memperbaiki diri berdasarkan saran yang ia terima, atau informasi yang ia temukan. Meski hal ini memudahkan pembelajarannya, ia tidak terlalu butuh mempraktikkan kegiatan secara konkret untuk dapat mengetahui apa yang harus dilakukan.

Spontanitas Alverly Noverianto mendorongnya untuk mempelajari konsep atau teknik dengan mengujinya sendiri. Bagi dirinya, cara terbaik mempelajari pengetahuan baru adalah dengan mencoba, gagal dengan tujuan untuk memahami, lalu memulai lagi. Terkadang, ia kurang sabar. Untuk mengintegrasikan ide-ide baru atau pengetahuan baru, ia butuh mencobanya sendiri.