Ana Pais Gonzalez

Social, Educación, Psicología

  • Licenciatura

Competencias técnicas

Habilidades comunicativas Creativa Escucha activa Trabajo en equipo Trabajar bajo presión
Empatía

Centros de interés

Grupo Hotusa

Síntesis

Personalidad
Su comportamiento
Motivaciones
Lo que quiere hacer
Razonamiento
Lo que es capaz de hacer

Talent

Personal pitch

Soy una persona positiva, empática, con muy buenas habilidades de resolución de problemas y comunicación.


Shape

Estilo de comportamiento

Shape Shape + Drive
Aspecto altamente motivador que le generará satisfacción
Influir
Influir

Definición

Entablar relaciones / Asumir el liderazgo / Congregar y movilizar

Los comportamientos de la categoría "influir" se asocian a la capacidad para dirigir y comprenden la aptitud para ampliar una red profesional, liderar equipos, tomar decisiones y transmitir ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para movilizar a los demás y entablar relaciones.

Entablar relaciones
Asumir el liderazgo
Congregar y movilizar
Cooperar
Cooperar

Definición

Expresarse con tacto / Prestar apoyo / Trabajar en equipo

Los comportamientos de la categoría "cooperar" se asocian a la capacidad para dirigir el trabajo en equipo y comprenden la aptitud para mediar en las interacciones de las personas, resolver conflictos, utilizar los recursos de los equipos y prestar apoyo a los demás. Estos permiten entender el talento natural de una persona para evolucionar dentro de un grupo.

Expresarse con tacto
Prestar apoyo
Trabajar en equipo
Pensar
Pensar

Definición

Anticipar los desafíos / Desarrollar una visión / Innovar

Los comportamientos de la categoría "pensar" se asocian a la concepción de proyectos y comprenden la aptitud para definir estrategias, identificar los riesgos de los proyectos, evaluar las tareas y actividades y aportar nuevas ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos abstractos que los prácticos.

Anticipar los desafíos
Desarrollar una visión
Innovar
Actuar
Actuar

Definición

Tomar iniciativas / Planear y organizar / Observar y mejorar

Los comportamientos de la categoría "actuar" se asocian a la obtención de resultados y comprenden la aptitud para lanzar proyectos, implementar planes de acción, supervisar los resultados y controlar la calidad de la producción. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos prácticos que los abstractos.

Tomar iniciativas
Planear y organizar
Observar y mejorar
Sentir
Sentir

Definición

Transmitir entusiasmo / Reaccionar rápidamente / Manejar el estrés

Los comportamientos de la categoría "sentir" se asocian al control de las emociones y comprenden la manera en que se maneja el estrés, se invierte la energía y se irradia buena vibra. Estos permiten entender el talento natural de las personas para expresar y canalizar sus emociones en diferentes contextos.

Transmitir entusiasmo
Reaccionar rápidamente
Manejar el estrés
Potencial de evolución
Altamente desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Bien desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Ligeramente desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Poco desarrollados:
más bajo que el: percent% de las personas
No desarrollados:
más bajo que el: percent% de las personas

Estilo personal: Promotor

Ana Pais Gonzalez se presenta como alguien con determinación y de voluntad firme. La proactividad es una de sus cualidades, por lo que siempre está en busca de propuestas y prácticas que hagan avanzar su trabajo. Lleva a cabo su actividad de manera flexible y maneja con facilidad los cambios e imprevistos. La llamativa forma en que presenta sus ideas convence sin lugar a dudas a sus interlocutores de que hay que seguirle. Posee una capacidad de liderazgo y voluntad de progreso continuo que hacen que sea un motor increíble en un equipo.

Puntos fuertes

Manejo de relaciones
  • Toma sus decisiones de manera totalmente independiente, avanza sola en su trabajo.
  • Le resulta fácil ser asertiva en sus relaciones y marca el rumbo.
  • Tiene un espíritu crítico y solo acepta las ideas argumentadas.
Gestión del trabajo
    Se concentra en una sola tarea para no despistarse de su trabajo.
    Es muy proactiva y se le ocurren nuevas ideas con facilidad.
    Es concisa, va directamente a lo esencial y trabaja con rapidez.
Manejo de emociones
    Es reactiva, tiene mucha energía y un sentido de la urgencia.
    Irradia entusiasmo, ve el lado positivo de las cosas.
    Analiza las consecuencias de sus decisiones para asegurarse de que son fiables.

Talentos

#liderazgo #convicción #tacto #Crítica #autónoma #concentrada #creativa #sintética #tenaz #reactiva #Entusiasta #segura

Áreas de mejora

    Podría movilizar a los demás con mayor facilidad si los tuviera en cuenta antes de tomar una decisión.
    Podría dar su lugar a los demás, no intervenir en cada decisión.
    Podría permitir que los demás terminen de expresar sus ideas antes de manifestar ciertas reservas.

Drive

Lo que más le motiva...

Preocuparse de la calidad de su trabajo
Ayudar a los demás
Tener un impacto positivo sobre el mundo

Lo que menos le motiva...

Recibir recompensas
Tener influencia
Tener el reconocimiento de los demás

Cómo maneja su energía

Ana Pais Gonzalez comparte su energía entre el dinamismo y la estabilidad. Una parte de estos factores de motivación la hace inclinarse por la acción y la búsqueda de estímulos y la otra la impulsa a buscar bases firmes para sentirse bien en un ámbito laboral. Es importante que Ana Pais Gonzalez encuentre este equilibrio para que pueda implicarse plenamente en su puesto.

Sus actividades preferidas

ANALIZAR
Reflexionar

El análisis de situaciones es una tarea satisfactoria para Ana Pais Gonzalez, ya que intenta al máximo basar sus decisiones en elementos factuales y racionales. Además, no anda en busca de la aprobación de los demás, por lo que no hay gran riesgo de que influencien sus conclusiones.

PERFECCIONAR
Actuar

Para Ana Pais Gonzalez es indispensable poder perfeccionar su trabajo. De hecho, es una actividad que le resulta muy estimulante, ya que presta mucha importancia a la calidad de lo que realiza. Por lo tanto, no hay ninguna duda de que dedicará su energía a esta actividad, ya que es una de sus fuentes de motivación.

APOYAR
Interactuar

Apoyar a los demás es algo que motiva a Ana Pais Gonzalez y le procura gran satisfacción. Le agrada ayudar a otras personas y estar ahí para ellas, y considera importante poder crear vínculos con los de su entorno.

Su entorno de trabajo ideal

#aplicado #respeto #profesional #proceso #calma #método #concentración #orden #seriedad

Su estilo de management

VISIONARIO
Vengan conmigo
COACH
Inténtelo

Lo que implica

Ana Pais Gonzalez es una mánager inspiradora que se esfuerza por ayudar a sus colaboradores a progresar a nivel personal. Tiene un plan de acción para cada persona y adopta un papel de mentora. Es una mánager que trabaja por un objetivo colectivo, pero que también es capaz de tomar en cuenta las singularidades de cada quien.

El estilo de management que busca

VISIONARIO
Vengan conmigo
DIRECTIVO
Hagan lo que digo

Su mánager ideal

Ana Pais Gonzalez espera que su mánager tome iniciativas y establezca directrices claras, ya que necesita saber, sin ninguna ambigüedad, lo que se espera de ella. Considera que un líder debe expresar con claridad sus puntos de vista y servir como ejemplo al equipo. Le motiva alguien que valore la fiabilidad y el respeto de los principios.

La cultura que le satisface

Flexibilidad Control Relaciones Resultados Colaboración Innovación Organización Competencia
Ideal
Adaptada

Su cultura de empresa ideal

Ana Pais Gonzalez prefiere las culturas muy estables en las que cada uno tiene un margen de actuación definido. Necesita trabajar en contextos estructurados que proporcionen normas y principios claros que se apliquen a todos por igual, una condición necesaria para obtener su compromiso a largo plazo. Le convienen los entornos en los que cada persona tiene un papel definido, así como la autonomía suficiente para coordinar con los demás cuando sea necesario. Aprecia las culturas que valoran por encima de todo el sentido del deber, pero que también respaldan las iniciativas que se proponen para mejorar los métodos de trabajo. En este sentido, disfruta de un entorno abierto al cambio.


brain

Su manera de pensar

Tareas preferidas Intermediarias

Capacidad para manejar su trabajo de manera autónoma.

Toma de decisiones Prudente

Tiende a tomarse su tiempo para optimizar al máximo sus recursos.

Estilo de aprendizaje Profundizar

Capacidad para avanzar poniendo en práctica nociones comprobadas.

Su manera de adquirir aptitudes y asimilar nuevos conceptos

Ana Pais Gonzalez posee cierta facilidad para entender nuevos conceptos. Progresa gracias a los consejos que recibe o a las informaciones que descubre. Aunque poner en práctica concretamente una actividad le permite aprender con mayor facilidad, esto no le es indispensable para entender cómo realizarla.

Prudente en su manera de actuar, Ana Pais Gonzalez prefiere referirse a técnicas comprobadas. Tiende a observar y a apropiarse de los conocimientos demostrados y en los que confía plenamente. En este sentido, le es más fácil aprender a partir de la información que se le proporciona.