A-player A-Player 79%

Katia Aparecida Calcagno De Paula é um perfil do tipo "A-Player".

Os perfis "A-player" têm adaptabilidade extraordinária, aprendem rapidamente e são resolutamente orientados para a ação. Eles tendem a ter sucesso e a avançar facilmente, independentemente do ambiente em que eles provavelmente evoluirão.

Saiba mais

Katia Aparecida Calcagno De Paula

Diretora de Gente e Gestão

  • Graduado

Resumo

Personalidade
Como ela age
Motivações
O que ela quer fazer
Raciocínio
O que ela faz

Talent

Apresentação

• Gestão de Pessoas, com ênfase em Planejamento e Gestão Estratégica e vivência nos subsistemas: Administração de RH (DP), Benefícios, Saúde e Segurança do Trabalho (SESMT), Relações Trabalhistas e Negociações Sindicais, Remuneração, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Políticas de Remuneração, Avaliação de Performance, Gestão de Competências. • Assessoria Estratégica nos assuntos relacionados à Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, Diretrizes e Políticas de RH alinhadas à estratégia do negócio com participação ativa no planejamento estratégico. • Gestão de mudança, alinhamento de cultura, clima organizacional e comunicação interna. • Desenvolvimento, implantação e gestão de programas de gerenciamento de desempenho, identificação e desenvolvimento de potenciais, atração e retenção de talentos, liderança, carreira e planejamento de sucessão. • Negociação sindical de acordos coletivos de trabalho. • Formação, capacitação e liderança de equipes multifuncionais. • Prevenção e Correção de Contencioso Trabalhista com parceria junto ao setor Jurídico. • Implantação e Certificação da ISO e ONA com experiência nos requisitos/procedimentos da Norma ISO, respondendo em auditorias internas e externas. • Domínio na implantação da nova plataforma eSocial (Escrituração digital da folha de pagamento e obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais para atendimento aos órgãos do governo como única fonte de informações para cumprimento das obrigações legais). • Consultorias e Auditorias em diversos setores, revisando e padronizando procedimentos administrativos. • Participação da migração do sistema próprio para ERP RM (TOTVS). • Coordenação Operacional de Unidade de Distribuição da Coca Cola, tendo participado da implantação, treinamento e suporte operacional de todas as áreas envolvidas com a operação informatizada, participando ativamente na implantação do Sistema ERP SAP R3 e de palm-tops na área de Vendas. • Mobilidade nacional.


Shape

Estilo comportamental

Shape Shape + Drive
Aspecto altamente motivador que a fará se sentir realizada
Influenciar
Influenciar

Definição

Desenvolve relacionamentos / Toma a liderança / Une e mobiliza

Os comportamentos na categoria "influenciar" estão vinculados a oferecer orientação, como o desenvolvimento de uma rede profissional, gerenciamento de equipes, tomada de decisões e motivação para transmitir ideias. Esses comportamentos fornecem informações sobre a capacidade natural de uma pessoa de mobilizar outras pessoas e a maneira como elas estabelecem relacionamentos.

Desenvolve relacionamentos
Toma a liderança
Une e mobiliza
Cooperar
Cooperar

Definição

Comunica-se com diplomacia / Oferece suporte / Trabalha de forma colaborativa

Os comportamentos na categoria "cooperar" estão ligados à facilitação do trabalho coletivo, como a mediação das interações entre as pessoas, a resolução de conflitos, o uso dos recursos da equipe e o fornecimento de suporte a outras pessoas. Esses comportamentos fornecem informações sobre a capacidade natural de uma pessoa de crescer dentro de um grupo.

Comunica-se com diplomacia
Oferece suporte
Trabalha de forma colaborativa
Pensar
Pensar

Definição

Antecipa desafios / Desenvolve uma visão / Inova

Os comportamentos na categoria "pensar" estão vinculados à concepção de projetos, como a criação de estratégias, identificação dos riscos do projeto, avaliação de tarefas e atividades e contribuição com novas ideias. Esses comportamentos fornecem informações sobre a capacidade natural de uma pessoa de processar conceitos abstratos no lugar de conceitos práticos.

Antecipa desafios
Desenvolve uma visão
Inova
Agir
Agir

Definição

Toma iniciativas / Planeja e organiza / Verifica e melhora

Os comportamentos da categoria "agir" estão vinculados à obtenção de resultados, como o lançamento de projetos, implementação de planos de ação, monitoramento de resultados ou controle da qualidade da produção. Esses comportamentos fornecem informações sobre a capacidade natural de uma pessoa de compreender conceitos práticos, em vez de conceitos abstratos.

Toma iniciativas
Planeja e organiza
Verifica e melhora
Sentir
Sentir

Definição

Espalha entusiasmo / Reage rapidamente / Lida com o estresse

Os comportamentos na categoria "sentir" estão ligados ao controle das emoções, como controlar o estresse, investir sua energia e irradiar uma vibração positiva. Esses comportamentos fornecem informações sobre a capacidade natural de uma pessoa de expressar e canalizar suas emoções em diferentes contextos.

Espalha entusiasmo
Reage rapidamente
Lida com o estresse
Potencial de desenvolvimento
Altamente desenvolvido:
Superior a 80% das pessoas
Bem desenvolvido:
Superior a 60% das pessoas
Desenvolvido moderadamente:
Superior a 40% das pessoas
Ligeiramente desenvolvido:
Inferior a 60% das pessoas
Pouco desenvolvido:
Inferior a 80% das pessoas

Estilo pessoal: Promotor

Katia Aparecida Calcagno De Paula aparece como alguém determinado e voluntário. Proativa, ela está sempre à procura de propostas e ações para fazer avançar o seu trabalho. Ela lida com a sua atividade de uma forma flexível e facilmente gerencia mudanças e contingências. Ela apresenta suas ideias de forma envolvente e deixa pouco espaço a dúvida ao seu interlocutor: queremos segui-la. Ela tem uma liderança e vontade de progresso contínuo que lhe tornam uma incrível força motriz em uma equipe.

Pontos fortes

Gestão de relações
  • Ela tem senso crítico, aceita ideias fundamentadas.
  • Ela se afirma com facilidade nas relações, direciona.
  • Ela adapta seu discurso para seus interlocutores, se mostra cordial.
Gestão do trabalho
    Ela lida facilmente com os imprevistos, tem capacidade de improvisação.
    Ela reflete, resolve os problemas pelo lado conceitual.
    Ela se adapta facilmente às mudanças, as considera positivas.
Gestão das emoções
    Ela exala entusiasmo, vê as coisas de forma positiva.
    Ela exprime os seus sentimentos, facilmente se comunica com os outros.
    É ágil, tem uma forte energia e senso de urgência.

Atributos

#liderança #tato #aberta #Crítico #participativa #conceitual #convencional #mudança #improvisa #sintética #delega #iniciativa #reativa #Entusiasta #expressiva #risco

Áreas nas quais melhorar

    Ela se beneficiaria ao deixar que os outros se expressem até o final antes de ter reservas sobre suas propostas.
    Poderia dar mais visibilidade aos outros sobre o seu trabalho fazendo o planejamento dele de forma rigorosa.
    Se ela se esforçasse para adotar um olhar mais objetivo, provavelmente teria menos tendência a se iludir, especialmente quando tem decisões importantes a tomar.

Drive

O que a motiva mais...

Ter um impacto positivo no mundo
Analisar dados
Trabalhar em uma atmosfera divertida

O que menos a motiva...

Trabalhar em um ambiente seguro
Ter uma remuneração atrativa
Ter autonomia

Como ela administra a própria energia

Katia Aparecida Calcagno De Paula tem uma energia predominantemente orientada para a ação. Suas fontes de motivação lhe colocam em movimento e o faz correr riscos. Precisa ser estimulada para manter sua participação em uma atividade ou posição. Para ela, a estabilidade é sinónimo de tédio e cansaço. É interessante propor novos desafios regularmente.

As atividades que ela privilegia

CONCEBER
Refletir

Se Katia Aparecida Calcagno De Paula está interessada em criar coisas novas, isso é feito em um quadro e um objetivo específico. Na verdade, às vezes, aprecia ser capaz de desfrutar de uma certa liberdade no seu trabalho e propor novas ideias, mas esta é uma fonte secundária de motivação para ela.

ANALISAR
Refletir

Katia Aparecida Calcagno De Paula genuinamente se interessa na análise das provas. Gosta de tirar conclusões a partir de elementos racionais. No entanto, esta é uma atividade que também pode ser frustrante, porque há uma forte necessidade de aprovação, e isso às vezes entra em conflito com a necessidade de usar um olhar neutro sobre as situações.

PROPELIR
Agir

Impulsionar projetos é uma atividade em que Katia Aparecida Calcagno De Paula pode se encontrar. Na verdade, é relativamente estimulada pelos desafios e aprecia impulsionar a energia em seu trabalho. No entanto, esta é uma fonte secundária de motivação para ela, que complementa e reforça o seu compromisso.

O ambiente de trabalho mais adequado para ela

#divertido #método #descontraído #respeito #amigável #organização #humor #proximidade #processo

Seu estilo de gestão

COACH
Tente isto
VISIONÁRIO
Venha comigo

O que isso implica

Katia Aparecida Calcagno De Paula é uma gerente inspiradora que procura fazer seus colaboradores progredirem em um nível pessoal. Ela tem um plano de ação para cada um e se posiciona como mentora. É uma gestora que conduz a um objetivo coletivo, mas que também é capaz de levar em conta as singularidades de cada pessoa.

A gerência que ela gostaria de ter

COACH
Tente isto
COMPREENSIVO
Os colaboradores em primeiro lugar

Seu gerenciamento ideal

Katia Aparecida Calcagno De Paula espera que um chefe lhe conceda espaço para ouvir e dar atenção. Ela está envolvida com os líderes que incluem pessoas antes do resultado. Ele precisa saber que seu chefe realmente a leva em conta e se adapta às suas expectativas em termos de capacidade. Ela precisa se sentir apoiada para estar perfeitamente confiante.

A cultura na qual ela se desenvolve plenamente

Flexibilidade Controle Relações Resultados Colaboração Inovação Organização Competição
Ideal
Compatível

Sua cultura ideal

O quadro ideal para Katia Aparecida Calcagno De Paula deve dar liberdade a todos para alcançar os seus objetivos da forma que desejarem. Para ela, alguns princípios básicos são suficientes e cada pessoa deve ser responsável em como se comportar e contribuir para a organização. Ela procura uma cultura que valorize o resultado sem sacrificar a harmonia e colaboração dentro das equipes. Ela também precisa ser estimulada e ver as evoluções no trabalho realizado. Ela pode se cansar rapidamente se ela estiver em um ambiente de trabalho muito estável.


brain

Sua maneira de pensar

Tarefas de preferência Complexas

Capacidade de entender assuntos novos e estratégicos.

Tomada de decisão Racional

Tendência a gastar um pouco mais de tempo para validar plenamente as suas decisões.

Estilo de aprendizagem Inovar

Capacidade de assimilar novos conceitos com facilidade por meio de análise.

Como ela adquire novas habilidades e internaliza conceitos

Brilhante intelectualmente, Katia Aparecida Calcagno De Paula tende a capturar facilmente conceitos que eram estranhos para ela inicialmente. Ela é capaz de compreender temas novos ou complexos sem ter de vê-los na prática. Pode, portanto, desenvolver suas habilidades através da leitura e aprender sobre uma variedade de tópicos. Ela precisa ser intelectualmente desafiada por sua atividade, caso contrário ele pode se cansar rapidamente.

O temperamento espontâneo de Katia Aparecida Calcagno De Paula a leva a aprender por si mesma, testando conceitos ou técnicas. Para ela, a melhor maneira de adquirir novos conhecimentos é principalmente tentando, se não consegue entender a necessidade, ela recomeça. Por vezes, pode não ter paciência. Para integrar novas ideias ou novos conhecimentos, ela primeiro precisa experimentá-los por si mesma.