Кристина Кузьмина

Руководитель торгового сектора Леруа Мерлен

  • Административная деятельность
  • Бакалавр

Обзор

Личность
Как она ведет себя
Мотивация
Что ей интересно
Мышление
На что она способна

Shape

Его/ее предпочтительное поведение

Чувствовать
Чувствовать
Демонстрировать динамичность
Управлять своей энергией
Управлять стрессом
Думать
Думать
Оценивать критически
Разрабатывать стратегии
Вводить инновации
Действовать
Действовать
Организовывать и выполнять
Управлять изменениями
Демонстрировать проактивность
Влиять
Влиять
Развивать отношения
Лидировать
Сплочать других
Cотрудничать
Cотрудничать
Проявлять дипломатичность
Проводить самоанализ
Поддерживать других
Потенциал
Выраженный потенциал
Установленный потенциал
Достижимый потенциал
Потенциал, требующий развития

Его/ее персональный стиль

Редко испытывая недостаток идей, Кристина Кузьмина легко проявляет инициативу. Ее привлекает внедрение новых идей в свою работу, она нуждается в подбадривании для поддержания ее мотивации. Ей важно, чтобы ее идеи и предложения принимали во внимание люди, с которыми она работает. В случае принятия коллективных решений Кристина Кузьмина проявляет себя как человека внимательного к людям и группе в целом. Она способна одновременно продвигаться вперед, а также пересматривать свои решения и позиции, основываясь на отзывы своего окружения.

Ее сильные стороны

Ее отношения с другими
  • В беседе она ведет себя спонтанно, проявляет честность.
  • Она положительно воспринимает критику, принимает различные точки зрения окружающих.
  • Она склонна выражаться прямо и по существу, не углубляясь в детали.
В стиле работы
  • Она структурирует свою работу, планирует ее, скрупулезно подходя к стандартам и процедурам.
  • Она стремится решать центральные задачи, обладая синтетическим складом ума и способностью действовать оперативно.
  • Она способна легко делегировать задачи, не теряя времени зря.
В управлении эмоциями
  • Она управляет своими эмоциями, не нагружая ими окружающих.
  • Она приступает к действию, принимая риск на себя.
  • В работе она проявляет спокойствие, не теряя эмоционального равновесия ввиду внешних факторов.

Теги талантов

#внимание #наблюдательна #прямолинейна #искренна #уверенность #толерантность #организована #лаконична #делегирует #сдержана #рискованность

Благодаря чему она сможет работать эффективнее?

  • Ей следует обращать больше внимания на свою манеру общения с другими, проверяя, что ее слова восприняты окружением верно.
  • Ей было бы полезно иногда ставить под вопрос критику в отношении себя и не соглашаться с ней систематически.
  • Ей было бы проще заводить новые знакомства, если бы она больше делилась с другими своими эмоциями.

Drive

То, что ее мотивирует ...

Регулярно добиваться успеха
Создавать новое
Быть влиятельным(-ой)

А что - не очень

Положительно влиять на мир
Проявлять дисциплину в работе
Быть признанным(-ой) другими людьми

То, как она контролирует свою энергию

Кристина Кузьмина обладает энергией, нацеленной на действие. Ее источники мотивации приводят ее в движение и заставляют идти на риск. Ей необходимо чувствовать стимулы ситуации, чтобы поддерживать свой интерес к должности. Стабильность для нее - синоним скуки и усталости. Поэтому целесообразно ставить перед ней все новые задачи.

Какие виды деятельности она предпочитает

ТВОРИТЬ
Думать

Кристина Кузьмина нуждается в деятельности, связанной с созданием нового, чтобы быть полностью заинтересованной в своей работе. Использовать свои идеи и силу воображения является для нее важнейшим условием, т.к. это дает ей энергию и мотивацию. Через данную деятельность она самореализуется.

ОЦЕНИВАТЬ
Думать

Оценочная деятельность - область, в которой Кристина Кузьмина может по-настоящему самореализоваться с персональной точки зрения. Она особенно ценит роль эксперта и любит давать свою оценку по вопросам. Она точно знает, как должна быть выполнена работа и легко противоречит другим.

ПРОДВИГАТЬ
Действовать

Кристина Кузьмина черпает много энергии из своего участия в функциях перехода к конкретным действиям. У нее есть явный вкус к успеху, который подталкивает ее к динамичности в работе. Она особенно ценит роль "двигателя" в работе.

Какую рабочую среду она ищет

#непринужденный #гибкость #дружелюбный #ловкий #приветливый #адаптируемость #близость #свобода #благожелательный

Стиль управления, присущий ей

ПРОВИДЕЦ
Идите со мной
ПОБЕДИТЕЛЬ
Смотрите на меня и делайте, как я

Что из этого следует

Кристина Кузьмина - менеджер, который выражает свою точку зрения и вдохновляет на работу. Она мотивирует своих сотрудников, ставя ясные цели для достижения общих задач. Для неё важно добиваться высоких результатов и поэтому она ждёт полной отдачи от каждого члена команды.

Стиль менеджмента, который она предпочитает

КООПЕРAТOР
А что Вы думаете по этому поводу?
ЭМПАТ
Сотрудники прежде всего

Как ей руководить?

Кристина Кузьмина ждет от своего менеджера, чтобы тот интересовался в первую очередь состоянием своей команды. Ей нужен лидер слушающий, сочувствующий, учитывающий способности каждого члена команды, вдохновляющий и внушающий доверие, ставящий личность превыше результатов работы. Ее мотивирует работа в команде и коллективное развитие.

Условия, в которых она работает с удовольствием

Гибкость Контроль Отношения Результаты Сотрудничество Инновация Организованность Соперничество
Первичная среда
Вторичная среда

Какая среда идеальна для ее развития?

Кристина Кузьмина нуждается в развитии в рамках своей работы и желает, чтобы ее результаты и личный вклад были оценены. Ей нужна относительно гибкая обстановка, чтобы адаптироваться ко все новым этапам развития и инновациям. Однако эта гибкость не должна вредить достижению поставленных результатов. Она готова принять самые строгие правила, если они позволяют лучше организовывать работу. При этом монотонная рабочая атмосфера - точно не для нее. Ей необходимо чувствовать стимулы своего окружения, констатировать личный прогресс и достигнутые результаты, чтобы оставаться заинтересованной в работе.


brain

Ее манера мышления

Прерогативные задачи Среднего уровня сложности

Работать с цифрами
Быть готовым(ой) к неожиданностям
Использовать свои знания

Принятие решений Рассудительная

Она предпочитает потратить немного больше времени, но быть уверенной в своих решениях

Стиль обучения Применяющий

Черпает свои знания из данных ей советов и инструкций.

Проблемы, которые она способна решать

Работать с числовыми данными для такого сотрудника как Кристина Кузьмина - задача простая. Она с легкостью анализирует таблицы, графики, реализует математические операции. Цифры для нее - наиболее доступный тип информации, и у нее отлично выходит работать с такими данными.
Кристина Кузьмина обладает способностями в решении задач, требующих теоретического подхода. Она с легкостью работает с абстрактной информацией. Такого рода глубокий анализ позволяет ей принимать во внимание все возможные аспекты, связанные с проектом, в рамках которого она работает, и даже порой приводит к недостатку реализма.